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    提升企業(yè)經(jīng)營管理能力的有效策略分析

    2018-01-13 10:52:19劉慶紅
    智富時(shí)代 2017年11期
    關(guān)鍵詞:影響因素價(jià)值策略

    劉慶紅

    【摘 要】在當(dāng)前很多企業(yè)發(fā)展中,雖然人們已經(jīng)意識到了相應(yīng)經(jīng)營管理的價(jià)值和意義,但是并不具備較為先進(jìn)的經(jīng)營管理理念,經(jīng)營管理制度以及具體技術(shù)也存在著較為明顯的問題,相應(yīng)經(jīng)營管理工作的落實(shí)效能必然也會受損。本文就重點(diǎn)圍繞著企業(yè)經(jīng)營管理能力,首先分析了該要素的重要價(jià)值和必要性體現(xiàn),然后又分析了現(xiàn)階段我國各個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展中存在的各類問題,最后又詳細(xì)探討了如何提升企業(yè)經(jīng)營管理能力,希望具備一定借鑒作用。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)營管理能力;價(jià)值;影響因素;策略

    引言

    自我國2001年加入世界貿(mào)易組織以來,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快,相應(yīng)企業(yè)發(fā)展中存在著越來越多的機(jī)遇,但是同時(shí)也必然面臨著更多的挑戰(zhàn),相互之間的競爭也越來越激烈,如此也就必然會對于企業(yè)發(fā)展帶來較大的壓力,需要其能夠較好適應(yīng)這一社會發(fā)展趨勢,具備更強(qiáng)的發(fā)展能力。

    一、企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的價(jià)值分析

    (一)提升新形勢適應(yīng)效果

    結(jié)合新形勢下的發(fā)展而言,其不僅僅面臨著較多的機(jī)遇,同樣也存在著較多的挑戰(zhàn),如何更好應(yīng)對外界環(huán)境中的挑戰(zhàn)問題,促使其抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)自身的飛速發(fā)展,這也就涉及到了相應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理能力的體現(xiàn)。

    (二)提升市場競爭力

    隨著當(dāng)前市場環(huán)境的不斷發(fā)展變化,其市場競爭的激烈程度正在不斷提升,尤其是對于行業(yè)內(nèi)同類企業(yè)的發(fā)展而言,相互之間的競爭壓力正在不斷加大,這一問題隨著當(dāng)前我國企業(yè)數(shù)量的不斷增加,其競爭激烈程度更是與日俱增,因此,對于企業(yè)發(fā)展而言,必須要較好適應(yīng)于這種市場激烈競爭狀態(tài),促使其能夠較好滿足于相應(yīng)壓力需求,逐步提升自身的競爭力。

    (三)創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)效益

    對于企業(yè)發(fā)展而言,其最終目的無非是為了贏得更高的經(jīng)濟(jì)效益,這也是各個(gè)企業(yè)發(fā)展中最為核心的追求所在,從這種經(jīng)濟(jì)效益的獲取方面來看,企業(yè)必須要通過相應(yīng)經(jīng)營管理能力的提升來進(jìn)行優(yōu)化,促使其能夠表現(xiàn)出較為理想的發(fā)展效果,實(shí)現(xiàn)對于自身資源應(yīng)用的最大化,降低以往企業(yè)運(yùn)行過程中可能存在的各類人力資源、物力資源的浪費(fèi)現(xiàn)象,并且保障相應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營更為流暢高效,如此也就能夠保障相應(yīng)企業(yè)的發(fā)展效果更為突出,具備了充足的經(jīng)濟(jì)資本,最終才能夠在各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)較為理想的突破,促使其相應(yīng)發(fā)展更為順暢高效。

    二、企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的影響因素

    (一)人力資源管理不當(dāng)

    在企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展中,人力資源可以說是比較核心的一類基本資源,并且也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力所在,未來企業(yè)的發(fā)展競爭很大程度上取決于人才的競爭結(jié)果。但是在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理的人力資源管理方面,卻存在著較多的問題和缺陷,一方面,相應(yīng)企業(yè)人力資源管理的流程不規(guī)范,在企業(yè)人力資源的招聘、入職、培訓(xùn)以及后續(xù)管理中,都存在著一些問題和漏洞,如此也就必然會導(dǎo)致相應(yīng)企業(yè)人力資源無法發(fā)揮出較為理想的積極作用,對于企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)不足。

    (二)組織管理模式不當(dāng)

    當(dāng)前很多企業(yè)都直接沿用傳統(tǒng)的組織管理模式,沒有能夠較好結(jié)合是會發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化,和新時(shí)代的要求必然也就容易出現(xiàn)脫節(jié)問題,最終影響到組織管理的效果,對于經(jīng)營管理工作也會形成較大阻礙。此外,在具體技術(shù)手段層面來看,當(dāng)前雖然已經(jīng)出現(xiàn)了較多的新型組織管理技術(shù),比如依托于信息化技術(shù)就存在著較多的技術(shù),但是其引入和實(shí)際落實(shí)效果并不是特別理想,如此也就限制了相應(yīng)組織管理工作落實(shí)的實(shí)效性,帶來的威脅和干擾是比較突出的。

    (三)經(jīng)營管理制度混亂

    當(dāng)前企業(yè)相應(yīng)經(jīng)營管理制度層面也存在著一定的問題和混亂表現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營管理制度的不完善是最為普遍的一類問題,相關(guān)經(jīng)營管理制度無法對于企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中涉及到的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面約束,進(jìn)而也就必然會影響到經(jīng)營管理的最大效能,制度的實(shí)用性受損。另外,相應(yīng)組織管理制度的應(yīng)用還存在著一定的形式化問題,難以適合于相應(yīng)企業(yè)管理的需求,不能夠較好將企業(yè)組織管理制度和自身實(shí)際狀況進(jìn)行有機(jī)匹配,如此也就必然會形成一定的落實(shí)阻礙,還極有可能會產(chǎn)生一些運(yùn)行管理沖突,需要引起高度重視。

    (四)經(jīng)營管理人員欠缺

    現(xiàn)階段很多企業(yè)經(jīng)營管理工作中相關(guān)專業(yè)人才都存在著明顯的缺口,經(jīng)營管理方面的任務(wù)相對而言都是比較有難度的,進(jìn)而也就需要大量人員進(jìn)行參與,但是當(dāng)前從事于該項(xiàng)工作的人員數(shù)量不僅僅不充足,在專業(yè)素質(zhì)方面同樣也存在著較為明顯的欠缺,如此也就難以形成較為理想的工作效能。該方面的問題同樣也可以說是人力資源管理不到位的一個(gè)具體表現(xiàn),需要在今后具體管理中進(jìn)行優(yōu)化補(bǔ)充。

    三、提升企業(yè)經(jīng)營管理能力的措施

    (一)加強(qiáng)人力資源管理

    對于企業(yè)未來經(jīng)營管理工作的有效發(fā)展而言,相應(yīng)人力資源方面的管理優(yōu)化可以說是比較核心的一個(gè)方面,只有促使相應(yīng)人力資源管理工作能夠表現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)效性,能夠結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展的需求進(jìn)行人力資源的合理補(bǔ)充,最終才能夠充分提升經(jīng)營效果,促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。具體到這種人力資源管理工作的落實(shí)中,其需要首先了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,切實(shí)制定有效的人力資源招聘計(jì)劃,促使相應(yīng)企業(yè)人力資源的招聘數(shù)量和基本職位進(jìn)行有效匹配,如此也就能夠充分提升人力資源的后續(xù)運(yùn)用效能,促使其能夠滿足于企業(yè)發(fā)展運(yùn)行需求。

    (二)更新組織管理模式

    對于組織管理模式方面的創(chuàng)新優(yōu)化而言,其同樣也是促使企業(yè)經(jīng)營管理能力得到提升的重要條件,這種組織管理模式的創(chuàng)新主要就是為了促使其相應(yīng)管理模式能夠具備理想的創(chuàng)新性效果,尤其是對于當(dāng)前出現(xiàn)的各類新技術(shù)以及新理念,更是需要進(jìn)行及時(shí)引入,促使其能夠在經(jīng)營管理中構(gòu)建較為理想的組織管理信息化平臺,進(jìn)而依托這一平臺來完成各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,提升其整體運(yùn)行落實(shí)效率,也能夠有效降低經(jīng)營管理人員的工作難度。

    (三)完善經(jīng)營管理制度

    逐步健全完善相應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理制度也是比較重要的一個(gè)優(yōu)化手段,這種經(jīng)營管理制度方面的優(yōu)化同樣也應(yīng)該從各個(gè)角度進(jìn)行處理,比如上文中提到的績效考核制度完善就是比較核心的一個(gè)基本組成部分,此外,還需要重點(diǎn)加強(qiáng)對于整體經(jīng)營管理制度實(shí)用性的思考,促使其相應(yīng)經(jīng)營管理制度的落實(shí)能夠和企業(yè)自身發(fā)展具備理想的適用性,進(jìn)而也就能夠保障相應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展較為流暢,降低可能出現(xiàn)的各類矛盾和沖突缺陷。

    (四)提升管理人員素質(zhì)

    對于經(jīng)營管理人員綜合素質(zhì)的有效提升和優(yōu)化同樣也是必不可少的一個(gè)內(nèi)容,其除了要依托于相應(yīng)人力資源管理工作來滿足于人員數(shù)量方面的基本需求,保障相應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作能夠得到較好開展和落實(shí)之外,還需要重點(diǎn)加強(qiáng)對于企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)和指導(dǎo),促使其能夠具備較強(qiáng)的工作實(shí)效性,對于各類新理念、新技術(shù)的培訓(xùn)指導(dǎo)同樣也需要及時(shí)高效,如此才能夠保障自身企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展更為高效,執(zhí)行力和執(zhí)行效果都較為突出。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,對于當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)營管理能力提升而言,其積極作用和價(jià)值是比較突出的,這也是促使企業(yè)未來能夠有效發(fā)展進(jìn)步的重要條件,但是在該方面很多企業(yè)都存在著一定的限制因素,都影響著經(jīng)營管理的有效落實(shí)推進(jìn),這也就需要在未來企業(yè)發(fā)展中,著眼于這些問題進(jìn)行探究,逐步提升其經(jīng)營管理能力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉忠良.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理能力的有效途徑分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017,(13):51-52.

    [2]劉朝華.提升企業(yè)經(jīng)營管理能力的有效策略探討[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016,(13):42.

    [3]陳文.企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的對策研究[J].中國商貿(mào),2014,(28):83-84.

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