淺析提升企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)

莊偉

摘要：思想政治工作是依靠思想政治工作者來完成的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著重要作用。新時期的企業(yè)政工工作一定要適應(yīng)當代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來機遇的同時還要敢于面對嚴峻挑戰(zhàn)，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，加強政工隊伍的建設(shè)，提升政工工作的科技含量，建立健全的政工管理體系，堅持以人為本的原則開展政工工作。

關(guān)鍵詞：政工工作；問題；提升素質(zhì)

企業(yè)政工人員是做企業(yè)職工思想政治工作的工程師，對于引導(dǎo)正確的企業(yè)文化發(fā)揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。但由于政工人員工作不到位也導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作存在著不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.企業(yè)政工人員的工作方式單一沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。

2.企業(yè)政工人員在對職工進行思想教育時，沒有根據(jù)職工素質(zhì)、層次等個體差異進行區(qū)分，一味灌輸，效果往往不盡如人意。

3.上級領(lǐng)導(dǎo)與下級職工的溝通少，上級習(xí)慣下達任務(wù)發(fā)號施令，下級職工則漠視思想政治工作，更有甚者會有逆反心理。

4.企業(yè)中仍有很多人認為給職工做思想政治工作是獨立于企業(yè)管理之外的，不會對企業(yè)的經(jīng)營、績效有什么促進作用，所謂的思想政治工作無非是費時費力可有可無的輔助工作。

以上提到的這些問題是由于企業(yè)政工人員沒有讓職工甚至領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會到思想政治工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展大局的重要性，沒有新穎的方式方法將務(wù)虛的思想政治工作落到實處，沒有充分研讀職工的心理和企業(yè)的情況，沒有協(xié)調(diào)好整體和局部利益并使二者很好的統(tǒng)一所造成的。全面提升政工人員的素質(zhì)，要從以下幾個方面入手：

一、 企業(yè)政工人員必須具備組織指導(dǎo)能力

不少政工人員普遍遇到的問題是學(xué)習(xí)材料好找，組織學(xué)習(xí)的人卻很難。政工人員不單是自身意識到政治思想工作的重要性、自己研讀方針政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而是要將自己研究的內(nèi)容推廣出去，并被廣大職工所接受，化為職工工作中的動力才算是起到了作用。這就要求政工人員必須具備組織指導(dǎo)能力，在實際工作中找到職工關(guān)注的問題為切入點，尋找大家普遍接受的方法開展思想政治工作，才能收到良好的效果。

二、 企業(yè)政工人員必須具備綜合協(xié)調(diào)能力

綜合協(xié)調(diào)主要包括兩部分的內(nèi)容：其一，教育疏導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部的變化直接影響著職工的內(nèi)心，當職工認為自身發(fā)展和企業(yè)不一致時，必定會產(chǎn)生抵觸情緒，直接影響其工作狀態(tài)甚至?xí)ζ渌毠び兴?，針對此種情況政工人員要深入分析其心理，主動找職工談心。這不僅能解開職工個人的心結(jié)，更重要的能增強整個團隊的凝聚力和向心力；其二，培訓(xùn)輔導(dǎo)。傳統(tǒng)的思想政治工作是組織職工讀報談感想，新時期的思想政治工作要求政工人員將思想理論、企業(yè)動態(tài)、經(jīng)濟形勢、職工關(guān)心等各方面的問題融合在一起對職工進行傳道授業(yè)。做好思想工作協(xié)調(diào)至關(guān)重要，溝通上下、協(xié)調(diào)各方的任務(wù)十分艱巨。

三、企業(yè)政工人員必須具備化虛為實的能力

在企業(yè)的管理中，思想政治工作性質(zhì)是務(wù)虛的，這也是很多人對思想政治工作有所誤解的原因，但工作所產(chǎn)生的效益是潛在的，只要工作做到位，潛在的效益就會成為有形的效益。這就要求政工人員必須具備化虛為實的能力，將各項工作做到實處，落到實處。因此，政工人員要學(xué)會虛功實做，化虛為實，結(jié)合自身工作特點，善于在經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)思想方面的問題并提出好的解決辦法。比如：在企業(yè)職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工的提案建議，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服的認為自己確實是企業(yè)不可或缺的一分子。

四、企業(yè)政工人員必須具備調(diào)查研究的能力

作為連接企業(yè)和職工的橋梁，政工人員一方面要經(jīng)常深入了解職工群眾，全面掌握職工基本情況；另一方面要調(diào)查分析企業(yè)出現(xiàn)的問題和職工群眾反映的問題，搞好對策研究并提出有價值的參考意見。

五、企業(yè)政工人員必須具備開拓創(chuàng)新的能力

企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，在很大的程度上影響著職工的思想和行為。政工人員要不斷加強學(xué)習(xí)，拓寬視野，順應(yīng)外界變化努力創(chuàng)新自己的工作方法，在處理具體問題時要用發(fā)展的眼光去對待。具體到實際工作中，政工人員要及時發(fā)現(xiàn)身邊的新聞線索，利用各種傳媒的靈活形式，緊密結(jié)合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業(yè)動態(tài)宣傳及職工關(guān)注事宜的報道等，多種形式的思想政治工作才會讓職工先為形式所觸動，繼而為內(nèi)容所打動。

六、企業(yè)政工人員還必須具備文字表達能力

思想政治再如何創(chuàng)新都離不開文字形式，文字要體現(xiàn)出鮮明的觀點。紙上談兵并非能很好的解決實際問題，這也要求政工人員的口頭表達有宣傳鼓動性，當然在宣傳的過程中言語還要有藝術(shù)性。

七、結(jié)語

企業(yè)政工人員是企業(yè)思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者。企業(yè)政工人員的素質(zhì)如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業(yè)思想政治工作的最終效果。因此，企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優(yōu)秀的人才并在實際工作中提升其綜合素質(zhì)，企業(yè)的政治工作才會因此而出彩。

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（作者單位：青島西海岸公用事業(yè)集團園林環(huán)衛(wèi)有限公司，山東 青島 266000）endprint