對經濟新常態(tài)下做好國企思政教育的思考

經濟新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨的形勢更加復雜，企業(yè)職工的思想也更趨多元化。加強和改進企業(yè)思想政治工作，對于調動員工積極性，適應經濟新常態(tài)，將起到積極的推進作用。

在經濟下行壓力考驗下，國有企業(yè)要發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，堅持把思想政治教育擺在第一位，以人為本，注重以理想信念凝聚人心、鼓舞力量，不斷改進思想政治教育的方式方法，提高工作的針對性和實效性，使思想政治教育接地氣、入人心，才能始終確保人心齊、隊伍穩(wěn)，為企業(yè)攻堅克難提供強大思想保障。

面臨的主要形勢

1.國有企業(yè)運行的內外部環(huán)境壓力加大

過去十年，有色金屬行業(yè)以規(guī)模促發(fā)展，重產量輕質量，粗放型經濟增長模式造成了市場泡沫式繁榮景象。2014年后，受國內經濟三期疊加影響，經濟步入新常態(tài)。有色金屬市場需求不旺，產品價格震蕩下跌，2015年基本面繼續(xù)下行，產品價格直線下跌。在市場疲軟、供需失衡、價格跌破成本線、虧損面持續(xù)擴大、融資困難的行業(yè)困局中，有色金屬不可避免地進入行業(yè)大洗牌階段，關、停產潮一時興起，減員、降薪爭相效尤，留下的企業(yè)也是苦苦支撐。

2.自媒體時代改變了人們溝通交往方式

現(xiàn)在的時代，智能手機的普及改變了人們傳統(tǒng)的交往溝通方式。不同于以往“上情下達”“我說你聽”的教育方式，如今，人人都有麥克風、人人都是傳播者。只要有客戶端和網絡，每個人都是信息發(fā)布者，同時也是意見討論的參與者。自媒體時代的特征在于，傳播視角廣泛、傳播途徑多樣、傳播時效增強、傳播價值提升，灌輸式地、說教式地思想政治教育逐漸失去市場，人人平等交流互動式教育必將成為主流。

3．國有企業(yè)體制機制上的積弊滯后加大了思想政治教育的難度

國有企業(yè)在長期的發(fā)展中，重生產輕民生，在企業(yè)規(guī)模擴張時難免欠下不少職工利益賬。在經濟新常態(tài)下，失去企業(yè)利潤的遮蓋，各種歷史遺留問題和企業(yè)深層次積淀下的矛盾逐一顯現(xiàn)，甚至有時以激烈態(tài)度爆發(fā)。對外缺乏競爭、對內缺乏公平的薪酬分配制度最為職工詬病。

必須遵循的原則

導向原則。國有企業(yè)擔負兩大責任，一是為社會做貢獻，二是為職工謀福祉。國有企業(yè)要抵御風險、闖關奪隘，離不開職工與企業(yè)的上下同欲、齊心協(xié)力。思想政治教育就要堅持導向原則，以塑造職工一種精神、一種力量感、一種以企業(yè)發(fā)展為己任的責任感為目標，善于對企業(yè)文化、時代潮流、職工動態(tài)進行準確把握，以社會主義核心價值觀為標準，對團結、進取、拼搏、創(chuàng)新等正向文化進行歸集，使本企業(yè)思想政治教育始終與社會主義發(fā)展的要求相一致，堅持正確的政治方向不動搖。

滲透原則。思想政治教育要滲透到企業(yè)生產經營的方方面面。要把企業(yè)的愿景、職工的實惠進行階段性明確展望，改變以往籠統(tǒng)式模糊化的表述。只有關照職工的需要，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，才能切實增強思想政治教育的針對性和實效性。要把社會主義核心價值觀的要求融入到企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動中，使核心價值觀的影響像空氣一樣無處不在，才能使職工中的各種物質利益至上、唯金錢刺激論的不良思潮失去共鳴的市場。

以人為本原則。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的拼搏奮斗奉獻，企業(yè)的發(fā)展不能忽略職工的利益訴求幸福感。習近平總書記提出：“要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以民為本、以人為本”，“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，“讓群眾得到看得見、摸得著的實惠”。對于國有企業(yè)而言，無論企業(yè)遭遇發(fā)展的順境、逆境，只有心系職工，真心把職工當成企業(yè)的財富而不是包袱，才能贏得人心，贏得職工的信任和尊重，使思想政治教育成有源之水。

應注意的幾個方面

國有企業(yè)不僅是現(xiàn)代企業(yè)，還是社會主義企業(yè)，充分體現(xiàn)了社會主義國家優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢。盡管有諸多不盡人意的地方，但國有企業(yè)黨組織政治核心作用的持續(xù)發(fā)揮，長期思想政治教育的潛移默化，也使國有企業(yè)涵養(yǎng)了其他所有制企業(yè)所不具備的良好企業(yè)素質。經濟新常態(tài)下，面對社會價值多元、利益訴求多元、對企業(yè)發(fā)展信心不足、唯金錢馬首是瞻，將個人利益置于企業(yè)利益之上、職工思想觀念日趨復雜化的種種亂象與挑戰(zhàn)，要發(fā)揮國有企業(yè)固有優(yōu)勢，思想政治教育就要直指人心、直擊人心。

豐富思想政治教育的內容。關鍵就在于要用理想信念的力量凝聚人心、鼓舞士氣。過去戰(zhàn)爭年代，條件艱苦，面對人員、裝備數(shù)倍于自己的敵人，共產黨人以“革命理想高于天”的革命樂觀主義和大無畏精神，打敗了敵人，贏得了勝利。在經濟新常態(tài)的無聲戰(zhàn)役中，要煥發(fā)職工斗志，就要重拾傳統(tǒng)，補精神之“鈣”。重新研究解決好職工世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，整合職工思想，聚攏企業(yè)發(fā)展之魂。要以職工與企業(yè)休戚相關的共同體教育夯實凝魂聚氣強基固本的企業(yè)基礎工程。要以企業(yè)發(fā)展史為重新出發(fā)的“營養(yǎng)劑”，重尋國有企業(yè)職工主人翁的自豪感和自信心。企業(yè)與職工文化共同體、利益共同體、命運共同體教育的再回爐，將使思想政治教育實現(xiàn)“人格化”，喚回職工以企業(yè)為家、以企業(yè)興衰為榮辱的行動自覺，做到與企業(yè)同呼吸共命運。

增強思想政治教育的反應力。人是具有豐富情感和需求的高級動物，不是機械的經濟工具。企業(yè)需要思想、意識和價值觀念等文化形態(tài)來形成企業(yè)環(huán)境去影響和感召職工，使職工的價值取向與企業(yè)的經營發(fā)展方向相契合。長期以來，思想政治教育起的是宣傳鼓動作用，鼓勵職工以廠為家、沖鋒陷陣，輔以評優(yōu)樹模等措施。但經濟新常態(tài)下，壓力超乎想像，攻堅戰(zhàn)常常會久攻不下，厭戰(zhàn)、失望情緒的蔓延有時不可避免。這時，思想政治教育一味喊沖效果會適得其反。因時因勢因地制宜，思想政治教育要入人心，就要防微杜漸，增強反應力。要加大對職工思想動態(tài)的調研力度，及時、前瞻性地解決苗頭問題，尤其是事關職工切身利益的問題，更要積極采取針對措施，積極化解各類共性矛盾和問題。如果置若罔聞，只會聚沙成塔。待火借風勢、風助火力時，思想政治教育將失去公信力。

提高思想政治教育的創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展會遇到不同的階段，職工知識、年齡、思想結構也會隨著時代的發(fā)展，不斷產生變化。思想政治教育要始終做到激發(fā)職工潛能，使其不因誘惑而迷茫、不因困難而消沉、不因挫折而回頭，就要提高創(chuàng)造性、創(chuàng)新性。在多元化的社會環(huán)境和思維模式下，堅持一元多導、包容多樣觀念，善于接受新生事物，在堅持主題教育、勞動競賽、評優(yōu)樹模等常規(guī)活動的同時，積極運用新興媒體，積極研究新媒體傳播特點，掌握新語境，與職工實現(xiàn)溝通零距離，善于學習思考，勇于探索設計更多切實可行、時效性強、參與廣泛的載體，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合。要認真研究職工隊伍的認知習慣和情感熱點，會抓人心，善暖人心，把握職工利益訴求變化，使思想政治教育更具指向性。

培植思想政治教育的土壤。國有企業(yè)經過十幾、幾十年的發(fā)展，積累下的各類深層次的矛盾問題在如今改革進入深水區(qū)、攻堅期時，已不容回避。管理人情化、執(zhí)行不力、監(jiān)督流于形式、缺乏激勵機制、人浮于事、效率低下……這些問題的存在影響和制約了思想政治教育的發(fā)揮。說得好不如做得好，根本問題不能有效解決，涂脂抹粉地粉飾是徒勞無功的。在經濟新常態(tài)下，國有企業(yè)必須具有向自己開刀的勇氣，敢于啃硬骨頭、勇于涉險灘。要構建廉政文化，將關口前移，落實“兩個責任”，積極發(fā)揮職工在廉政風險點、述職述廉、民主評議等環(huán)節(jié)作用，公平公正公開，陽光操作。對薪酬分配制度進行改革，突出多勞多得，體現(xiàn)效率優(yōu)先，使職工有獲得感?！澳闳舨浑x不棄，我必生死相依”，在同甘共苦中建立企業(yè)與職工的互相信任、尊重，將是思想政治教育取得實效的最好土壤。