我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展

盧小芳

摘 要 我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，越來(lái)越多的人開始為了進(jìn)入高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)而努力。就我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，還存在一定的弊端，其中最重要的就是高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。當(dāng)然，其中也存在一定的優(yōu)勢(shì)。本文主要通過(guò)對(duì)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀的分析，簡(jiǎn)要探討其未來(lái)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 高級(jí)會(huì)計(jì)師 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 考核現(xiàn)狀 未來(lái)發(fā)展

高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)要求具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，還需要具備良好的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，還需要為社會(huì)提供較好的服務(wù)。就當(dāng)前的情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核存在一定的問(wèn)題，對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展造成阻礙。因此，需要針對(duì)目前的情況進(jìn)行討論，強(qiáng)化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核，加快企業(yè)的整體發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)的服務(wù)性能。

一、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀分析

第一，理論研究與實(shí)踐操作脫節(jié)。就當(dāng)前的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況來(lái)看，采用的主要是考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系，其中，《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》為主要的考試科目，形式大多為開卷。評(píng)審方式與大多數(shù)行業(yè)類似，評(píng)審內(nèi)容包括學(xué)歷、論文條件、業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)等。在評(píng)審的過(guò)程中，需要對(duì)每一項(xiàng)評(píng)審內(nèi)容設(shè)置量化的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)評(píng)審的公平性。雖然不同省份的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審內(nèi)容都會(huì)存在一定的差異，但是總體上來(lái)說(shuō)，還需要將專業(yè)知識(shí)水平與實(shí)際業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，但是這種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式還是主要以結(jié)果為主，對(duì)能力項(xiàng)目的評(píng)審較少。在實(shí)際評(píng)審過(guò)程中，理論研究注重高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)際能力，而實(shí)踐操作卻還是以結(jié)果為主要導(dǎo)向，這種評(píng)價(jià)考核體系使理論研究與實(shí)踐操作脫節(jié)。在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行考核的過(guò)程中，大多是將其素質(zhì)能力框架作為理論研究的依據(jù)，并沒有對(duì)其實(shí)際素質(zhì)能力進(jìn)行深度考察和研究。這種無(wú)法將素質(zhì)能力行為化的考核方式使以能力為主要業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的方式無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也就無(wú)法真正評(píng)價(jià)高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)際業(yè)務(wù)能力，不能以建立模型的方式評(píng)判其實(shí)際能力。這種方式甚至可能會(huì)導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師的理論研究?jī)?nèi)容與實(shí)踐操作能力不成比例，不利于高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)際能力的提升。

第二，激勵(lì)機(jī)制。目前，我國(guó)很多企業(yè)在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)和考核的過(guò)程中，都建立了激勵(lì)機(jī)制，這對(duì)提高其實(shí)際能力有較大的實(shí)際意義。激勵(lì)機(jī)制主要表現(xiàn)在企業(yè)在實(shí)際考核之前會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員采取激勵(lì)政策，使其做好準(zhǔn)備，進(jìn)入考核狀態(tài)，在考核過(guò)程中保持積極的態(tài)度以此發(fā)揮較高的水平。在完成考核之后，企業(yè)會(huì)為表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員提供獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)價(jià)成績(jī)優(yōu)異的員工，可能會(huì)提高薪資待遇，或者直接授予更高的會(huì)計(jì)職稱。另外，激勵(lì)機(jī)制還包括無(wú)形的精神獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。對(duì)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)行，部分企業(yè)不僅表現(xiàn)在工作技能上，還會(huì)在職業(yè)道德方面有一定的表現(xiàn)，利用談話等形式提高會(huì)計(jì)師的工作積極性，使其開發(fā)自己的潛能，以更好地投入工作。

第三，識(shí)別考察。識(shí)別考察主要是對(duì)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證以及票據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行考察。由于會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的作用，需要對(duì)其在工作過(guò)程中提供的數(shù)據(jù)和圖表等進(jìn)行詳細(xì)的辨別，用以檢驗(yàn)會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能和道德素養(yǎng)。對(duì)票據(jù)的真假進(jìn)行辨別，能夠在一定程度上避免工作人員做假賬，對(duì)保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有重要作用。識(shí)別考察方式對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作考核來(lái)說(shuō)，能夠提高其分析能力，杜絕違法事件的發(fā)生。同時(shí)，在對(duì)其進(jìn)行識(shí)別考察時(shí)，要求高級(jí)會(huì)計(jì)師具有較強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其識(shí)別能力，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)。

第四，職業(yè)能力要求。職業(yè)能力要求是我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核的重要內(nèi)容，這就要求其具備基礎(chǔ)的法律知識(shí)以及較高的專業(yè)理論知識(shí)水平和實(shí)踐能力。高級(jí)會(huì)計(jì)師需要具備較強(qiáng)的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，與財(cái)務(wù)人員之間進(jìn)行財(cái)務(wù)溝通，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)取得較好的發(fā)展先機(jī)。在這個(gè)過(guò)程中，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展決策提供可行性方案，并且提出符合企業(yè)要求的政策法案，為企業(yè)獲取更多的合法利益。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核意義

對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核，對(duì)會(huì)計(jì)師的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大的現(xiàn)實(shí)意義。部分高級(jí)會(huì)計(jì)師認(rèn)為自己的職稱已經(jīng)足夠在崗位上立足，導(dǎo)致其專業(yè)知識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力一直止步不前，不利于會(huì)計(jì)師的發(fā)展。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核能夠使高級(jí)會(huì)計(jì)師一直保持好學(xué)、努力、認(rèn)真的態(tài)度，在自己的工作崗位上進(jìn)行創(chuàng)新，取得更高的成果，發(fā)揮其表率作用。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的開展能夠使高級(jí)會(huì)計(jì)師之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高專業(yè)能力，使其從危機(jī)感中不斷提升自我，對(duì)促進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)也有較大的作用。對(duì)現(xiàn)有的高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核，能夠?yàn)檫x拔高端會(huì)計(jì)師提供有效的依據(jù)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)水平有較大的實(shí)際作用。

三、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來(lái)發(fā)展

第一，統(tǒng)一實(shí)踐與素質(zhì)能力。在培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師的過(guò)程中，最主要的就是統(tǒng)一實(shí)踐與素質(zhì)能力，這對(duì)加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)師的理論與實(shí)務(wù)同步的能力有較大的作用。雖然部分會(huì)計(jì)師的專業(yè)理論知識(shí)水平很高，但是在實(shí)踐操作過(guò)程中卻經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)在對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)雖然其考評(píng)成績(jī)較高，但是業(yè)務(wù)操作能力一般。因此，在對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行理論教學(xué)的過(guò)程中，需要將實(shí)踐操作納入其中，這就要求相關(guān)院校對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)，開展會(huì)計(jì)實(shí)踐課程。企業(yè)需要組織高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，并且讓實(shí)踐能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師分享自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)還需要提高對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，保證其具備過(guò)硬的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，達(dá)到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。另外，企業(yè)還要求會(huì)計(jì)師加強(qiáng)其識(shí)別能力和財(cái)務(wù)管理能力等，使其能夠?qū)~目進(jìn)行深入分析，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，為其未來(lái)的全面發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的目的就是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供良好的條件，因此，企業(yè)要選拔優(yōu)秀的高級(jí)會(huì)計(jì)師，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。高級(jí)會(huì)計(jì)師需要具備良好的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)提供針對(duì)性的方案，使企業(yè)的決策更加科學(xué)。企業(yè)需要將自身的發(fā)展與高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展聯(lián)系在一起，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)賬目分析和業(yè)務(wù)輸出，并且根據(jù)高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作進(jìn)行投資，整理好賬目。高級(jí)會(huì)計(jì)師要做好管理工作，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高自身的素質(zhì)，對(duì)自己有更高的要求，為企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益提供服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

雖然高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核還存在一定的問(wèn)題，但是企業(yè)可以不斷完善。在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核的過(guò)程中，企業(yè)需要做好激勵(lì)工作，將理論與實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái)，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師準(zhǔn)入門檻。國(guó)家也需要為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供更好的政策與環(huán)境，讓高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)與國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)水平服務(wù)。

（作者單位為江蘇蘇稅迅通稅務(wù)師事務(wù)所有限公司揚(yáng)州分公司）

參考文獻(xiàn)

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