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    深圳首次實(shí)施干部專項(xiàng)考核

    2018-01-09 23:17:28丁媚英劉晶
    環(huán)境 2017年12期
    關(guān)鍵詞:考核組深圳市深圳

    丁媚英+劉晶

    7月18日,深圳市委“黑臭水體治理”干部專項(xiàng)考核組正式進(jìn)駐黑臭水體治理任務(wù)最重、難度最大的寶安區(qū),與治水干部同上“火線”,在工作一線、項(xiàng)目現(xiàn)場“貼身”考察識別干部。同時進(jìn)駐的還有深圳市委“查處違法用地和違法建筑”干部專項(xiàng)考核組。

    兩個考核組進(jìn)駐寶安區(qū),標(biāo)志著深圳市委在“黑臭水體治理”及“查處違法用地和違法建筑”(以下簡稱“治水”及“查違”)工作中的干部專項(xiàng)考核正式全面啟動。截至目前,考核組在深圳10個區(qū)(新區(qū))及深圳市水務(wù)集團(tuán)召開了11場專項(xiàng)考核動員會,實(shí)地走訪了36條45段黑臭水體、4家水質(zhì)凈化廠及10個區(qū)(新區(qū))74個街道的查違工作現(xiàn)場,較好地推動了深圳市委、市政府重大決策部署的落實(shí),有效推進(jìn)了“治水”和“查違”工作的開展。

    針對難啃的“硬骨頭”,開展干部專項(xiàng)考核

    干部考核向來被視為“指揮棒”,但就某項(xiàng)具體工作進(jìn)行專門的跟蹤式干部考核,在深圳尚屬首次。

    此次之所以選擇在“治水”和“查違”兩項(xiàng)工作中開展干部專項(xiàng)考核,是因?yàn)檫@兩項(xiàng)工作是目前深圳各項(xiàng)工作中最為難啃的“硬骨頭”?!爸嗡狈矫?,根據(jù)國務(wù)院《水污染防治行動計(jì)劃》的要求,深圳全市建成區(qū)36條45段黑臭水體要在2017年底消除黑臭;“查違”方面,截至2016年年底,深圳全市違法建筑面積達(dá)4.19億平方米。水體黑臭和違建問題已經(jīng)成為制約深圳城市發(fā)展的“毒瘤”。

    “‘治水‘查違工作困難較多、情況復(fù)雜、矛盾集中、時間跨度長,是關(guān)鍵時期對干部的一次重大考驗(yàn)。在這兩項(xiàng)工作中開展干部專項(xiàng)考核,用介入法全程跟蹤干部的表現(xiàn),從中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部,問責(zé)不敢擔(dān)當(dāng)、履職不力的干部,將樹立起良好的用人導(dǎo)向,也是組織部門圍繞中心服務(wù)全市工作大局的重要舉措?!鄙钲谑形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

    與以往不同,此次專項(xiàng)考核的對象打破傳統(tǒng)的市管、區(qū)管干部的界限,實(shí)行“一竿子插到底”,具體而言,包括各區(qū)(新區(qū))政府(管委會)正職和分管副職;街道主要負(fù)責(zé)人和分管副職;市一級與區(qū)一級的水務(wù)、環(huán)保、土地監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人以及部門的業(yè)務(wù)骨干。

    據(jù)初步統(tǒng)計(jì),目前深圳各區(qū)各單位治水干部697人,查違干部984人,合計(jì)1416人(含治水查違交叉干部265人),其中正局級干部24人,副局級干部31人,正處級干部122人,副處級及以下干部1239人?!翱梢哉f,所有參與治水、查違工作的干部都是考核對象,而且考核對象范圍并非一成不變的,可根據(jù)工作需要動態(tài)調(diào)整?!痹撠?fù)責(zé)人說。

    貼身考察和隱身考核,全方位、更立體地了解干部

    在經(jīng)過了摸底檢查之后,由深圳市治污保潔工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托的第三方機(jī)構(gòu)從60個黑臭水體治理工程項(xiàng)目中排查篩選出了18個項(xiàng)目,這些項(xiàng)目或是影響重大、或是難度較大、或是推進(jìn)滯后、或是效果不理想。

    10月24日一大早,考核組兵分三路,從深圳市人居環(huán)境委員會(以下簡稱“深圳市人居委”)出發(fā),奔赴各“治水”項(xiàng)目現(xiàn)場。在此次專項(xiàng)考核中,除了組織人事部門的相關(guān)人員參與外,考慮到治水工作的專業(yè)性,深圳市人居委、市水務(wù)局等職能部門的專業(yè)人員也成為考核組成員,全程參與考核工作,發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,讓考核與專項(xiàng)工作貼得更緊,考得更準(zhǔn)、更實(shí)。

    作為考核組的一員,深圳市人居委生態(tài)文明建設(shè)處處長張亞立表示:“以前考核干部都是組織部門的事,沒想到自己也成為考核組的一員。雖然原來也經(jīng)常跑一線,看河流、看治水,但都是沖著事情去的,現(xiàn)在在考核組除了要看事,更要看人。”

    而組織部的有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示,以前干部考核更多的是“談?wù)勗?、投投票”,但此次專?xiàng)考核要求考核組要與治水查違干部同上“火線”,通過實(shí)地走訪、駐點(diǎn)調(diào)研、廣泛談話等方式,到現(xiàn)場看干部干得怎么樣,干得是不是漂亮,言行是不是一致,既給被考核干部一定的壓力,也有利于組織部門更深入、更全方位、更立體地了解被考核干部,貼身考察干部。

    特別值得一提的是,干部專項(xiàng)考核不止是“貼身”,更是“隱身”??己嘶径际峭ㄟ^橫向聯(lián)合,利用現(xiàn)有的考核平臺,不管是列席會議還是在工作現(xiàn)場,考核組更多的是參與和觀察,不干預(yù)考核對象正常工作。

    考核組一天跑7個現(xiàn)場,每一位考核組成員都仔細(xì)觀看“治水”現(xiàn)場成效,認(rèn)真聽取“治水”工作進(jìn)展報(bào)告,對感到不滿意的地方向負(fù)責(zé)干部提出質(zhì)詢,并在現(xiàn)場研究討論解決問題的方法和措施。

    雖然當(dāng)天的現(xiàn)場檢查工作已結(jié)束,但是干部專項(xiàng)考核工作仍在繼續(xù)。據(jù)介紹,干部專項(xiàng)考核不搞集中的“大會戰(zhàn)”“來去一陣風(fēng)”,而是細(xì)水長流,功夫下在平時,體現(xiàn)一線督戰(zhàn)和貼身考核,目標(biāo)任務(wù)沒有完成,考核就不會結(jié)束。考核組將按照“四個相結(jié)合”的原則,即堅(jiān)持考核干部與推動工作相結(jié)合、堅(jiān)持事中介入與事后評價相結(jié)合、堅(jiān)持以事察人與一貫表現(xiàn)相結(jié)合、堅(jiān)持從嚴(yán)管理與正面激勵相結(jié)合,分成日常考核、績效考核、綜合考核等幾個階段。

    發(fā)揮考核正面激勵作用,樹立起良好的用人導(dǎo)向

    在10月24日的現(xiàn)場檢查中,深圳市政協(xié)委員李毅聽完福永河黑臭水體治理工作進(jìn)展后指出,按照要求,寶安區(qū)必須在年底前完成11條黑臭水體治理,工作任務(wù)緊迫,福永河水質(zhì)提升服務(wù)項(xiàng)目為什么要做兩年?

    面對質(zhì)詢,福永河水質(zhì)提升服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)負(fù)責(zé)人抓住機(jī)會向考核組成員詳細(xì)闡述了項(xiàng)目所遇到的資金、用地、技術(shù)等困難。這樣做不單是為了傾吐“苦水”,更為重要的目的是與考核組進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,并進(jìn)行有效的資源調(diào)度,推動工作加快開展。

    據(jù)了解,不久前就有這樣的先例。在現(xiàn)場考核調(diào)研深圳河黑臭水體治理時,針對羅湖區(qū)提出的需要市水務(wù)局協(xié)調(diào)推進(jìn)的有關(guān)事項(xiàng),考核組成員當(dāng)場溝通協(xié)調(diào),加速了布吉河與深圳河治理的銜接進(jìn)度。

    “干部專項(xiàng)考核既考事又考人,在突出評價干部‘成事結(jié)果的同時,也同樣注意干部‘謀事、干事的過程,而非只看‘業(yè)績。更為重要的是營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍,鼓勵干部敢擔(dān)當(dāng)、愿作為。”寶安區(qū)委組織部干部監(jiān)督科副科長鐘如君說。

    專項(xiàng)考核組還在“治水”工作中建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的“保護(hù)清單”,對工作中敢啃硬骨頭但受外部因素影響個別工作未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的干部,對積極承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重工作出現(xiàn)個別失誤的干部,對主動解決歷史遺留問題觸動少數(shù)人利益引發(fā)無理上訪的干部,不作負(fù)面評價,不影響提拔任用。

    “對‘治水工作中堅(jiān)持原則、敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上、業(yè)績突出的干部,會及時提拔任用。而對在黑臭水體治理工作中推諉扯皮、履職不力、群眾意見大的干部,視情況進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整現(xiàn)任職務(wù),必要時根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以問責(zé)?!笨己私M相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說。

    深圳的干部專項(xiàng)考核就是要發(fā)揮考核正面激勵作用,更積極、更開放、更有效地選拔干部。用介入的方式,全程跟蹤干部的表現(xiàn),讓“能者上,庸者下,劣者汰”,樹立起良好的用人導(dǎo)向,從而推動深圳“治水”及“查違”工作更上一個臺階。endprint

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