• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國高職教師能力素質(zhì)研究綜述

    2018-01-05 19:31:59俞亞萍劉禮艷
    職教論壇 2017年32期
    關(guān)鍵詞:文獻計量分析能力素質(zhì)高職教師

    俞亞萍+劉禮艷

    摘 要:為梳理我國高職教師能力素質(zhì)研究的現(xiàn)狀,采用文獻計量和CiteSpace分析方法,從文獻發(fā)表時間、研究熱點、研究方法、文獻作者及所屬機構(gòu)、發(fā)表期刊、文獻引用頻次及受資助情況等六個維度對有關(guān)文獻進行分類統(tǒng)計和比較分析。研究發(fā)現(xiàn):高職教師能力素質(zhì)研究逐漸受到重視并于2007年之后得到快速發(fā)展;教師的教學(xué)能力、實踐能力、職業(yè)能力、科研能力和專業(yè)能力是主要研究內(nèi)容,雙師型教師和教師的雙師素質(zhì)是主要研究特色,青年教師是重點研究對象,培養(yǎng)途徑、標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)和績效評價是主要研究應(yīng)用。但是還存在研究內(nèi)容有待拓展、實證研究有待加強、研究力量有待整合、研究質(zhì)量有待提升的不足。

    關(guān)鍵詞:高職教師;能力素質(zhì);文獻計量分析;CiteSpace分析

    作者簡介:俞亞萍(1976-),女,江蘇無錫人,江蘇理工學(xué)院教育學(xué)院副研究員,南京師范大學(xué)2015級博士研究生,研究方向為教育管理;劉禮艷(1987-),湖北隨州人,江蘇理工學(xué)院教育學(xué)院講師,博士,研究方向為心理健康教育。

    中圖分類號:G715 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1001-7518(2017)32-0005-05

    高等職業(yè)教育作為高等教育的重要組成部分,主要肩負著培養(yǎng)技術(shù)技能型人才、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的使命。這一目標(biāo)的實現(xiàn)很大程度取決于高職院校師資隊伍的建設(shè)水平,尤其是專業(yè)教師的能力素質(zhì)。通過加強師資隊伍的專業(yè)化水平提高高等職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量已經(jīng)受到政府部門、高職院校和國內(nèi)外學(xué)者的高度重視,在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-2018)》等文件中都強調(diào)了高職教師隊伍建設(shè)的重要性。

    高職院校教師的職業(yè)生涯發(fā)展是一個由適應(yīng)到合格再到更高專業(yè)水平躍升的完善過程,在其發(fā)展過程中不斷變化且發(fā)揮重要作用的是高職教師的能力素質(zhì),這也決定著高職教師如何從新手教師發(fā)展成合格教師最后成為優(yōu)秀教師。高能力素質(zhì)教師也往往成為教師群體的中流砥柱和領(lǐng)軍人物,對教師群體的專業(yè)化發(fā)展具有引領(lǐng)、示范和輻射的重要作用。隨著我國職業(yè)教育研究的發(fā)展和教師能力素質(zhì)理論研究的深入,我國高職教師能力素質(zhì)研究也得到了廣泛的開展并取得不少成果。為了詳細了解高職教師能力素質(zhì)研究現(xiàn)狀,本文采用文獻計量學(xué)的方法對該研究領(lǐng)域的文獻發(fā)表時間、研究熱點、研究方法、研究人員及研究質(zhì)量等內(nèi)容進行統(tǒng)計和分析,期望揭示當(dāng)下高職教師能力素質(zhì)研究的成果和不足,對未來高職教師能力素質(zhì)的研究提出展望。

    一、高職教師和能力素質(zhì)概念的界定

    高職教師是指在高等職業(yè)院校從事專業(yè)教學(xué)的教師,不包括基礎(chǔ)課教師和行政人員。

    能力素質(zhì)是1973年麥可利蘭博士在《測量能力素質(zhì)而非智力》(Testing for Competency Rather than Intelligence)一文中提出的。他引用大量的研究結(jié)果說明,在現(xiàn)實中真正影響工作績效的個人條件和行為特征并不一定是人們主觀上常認為的智力、知識、技能等因素,個人特質(zhì)、自我理念以及內(nèi)在動機等方面的因素有時發(fā)揮著更重要的作用。強調(diào)要善于收集第一手資料并發(fā)掘核心影響因素,從而提高組織績效及個人成功。他把這種在特定工作崗位和組織環(huán)境中能明確區(qū)分杰出績效水平和一般績效水平的個人條件和行為特征稱為Competency,我們翻譯為能力素質(zhì),國內(nèi)一些學(xué)者也翻譯為勝任力、能力和素質(zhì)等[1]。

    麥克利蘭認為人的能力素質(zhì)基本要素主要包括:知識,即個人在特定領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗與相關(guān)信息;技能,即個人在系統(tǒng)工作過程中運用知識的能力;自我理念,即個人基于態(tài)度和價值觀的行為方式與風(fēng)格、自我形象和角色定位;特質(zhì),即個人對于外部環(huán)境與相關(guān)信息呈現(xiàn)出來的特性,如正直、誠實、責(zé)任心等;動機,即引導(dǎo)和決定個人的外在行動的內(nèi)驅(qū)動力,如成就需求、人際交往需求和生活需求等[2]。

    二、研究方法

    選取中國知網(wǎng)(CNKI)數(shù)據(jù)庫作為文獻資源搜索平臺,以“高職”“教師”“素質(zhì)”“能力”“勝任力”為題名進行檢索,不限時間,共檢索到2170條記錄。為了保證文獻的質(zhì)量,本文在結(jié)果中繼續(xù)搜索核心期刊和C刊,并通過初步閱讀刪除研究述評以及主題不符等文獻18篇,獲得有效文獻樣本285篇。在此基礎(chǔ)上采用文獻計量法[3]和內(nèi)容分析法[4],從文獻發(fā)表年份、研究內(nèi)容、研究方法、文獻作者及所屬機構(gòu)、發(fā)表期刊、文獻引用頻次及受資助情況等6個維度進行統(tǒng)計分析,并在此過程中運用CiteSpace的圖像生成功能將統(tǒng)計結(jié)果可視化。

    三、研究結(jié)果

    (一)基于文獻發(fā)表時間的分析

    文獻發(fā)表時間主要指文獻發(fā)表的年份,這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)能比較直觀地反映某一學(xué)科研究領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢。從文獻樣本的情況來看,趨勢變化可以分為三個階段:2001至2004年,研究文獻的總量僅有9篇,說明該領(lǐng)域研究剛處于萌芽階段;2005至2006年,研究文獻每年8-9篇,進入該領(lǐng)域研究的初級發(fā)展階段;2007年至2015年,研究文獻數(shù)量有了快速增長,并持續(xù)了近十年的關(guān)注熱度和發(fā)展水平,文獻總量達到235篇,占所有論文總數(shù)的82.5%;近兩年研究文獻數(shù)量有所回落,如表1和圖1所示?!捌召囁刮墨I指數(shù)增長規(guī)律”指出,科學(xué)文獻有其自身的發(fā)展規(guī)律,在學(xué)科發(fā)展初期,文獻的數(shù)量處于不斷起伏、逐步增長的狀態(tài),而當(dāng)該學(xué)科進入發(fā)展期,其文獻數(shù)量會呈指數(shù)型增長,出現(xiàn)“情報爆炸”態(tài)勢[5]。這一點在本領(lǐng)域文獻樣本統(tǒng)計中表現(xiàn)得非常明顯,從2007年開始即進入了科學(xué)研究的快速發(fā)展期。經(jīng)過檢索發(fā)現(xiàn),最早一篇發(fā)表在核心期刊上的文獻是陳玉珍于2001年在《中國成人教育》發(fā)表的《高職教師需要提高哪些素質(zhì)》,開啟了高職教師能力素質(zhì)研究,并為之后的研究提供了一定的理論基礎(chǔ)。

    (二)基于研究熱點的分析endprint

    以文獻樣本的關(guān)鍵詞作為統(tǒng)計對象,運用CiteSpace進行統(tǒng)計和可視化分析,其結(jié)果如圖2比較形象地展現(xiàn)了現(xiàn)有高職教師能力素質(zhì)的研究熱點。高職院校、高職教師、高等職業(yè)教育、教師素質(zhì)等都反映了統(tǒng)計對象和范圍,不作為分析對象。其他的高頻率關(guān)鍵詞依次包括:雙師素質(zhì)、教學(xué)能力、實踐能力、職業(yè)能力、青年教師、培養(yǎng)途徑、標(biāo)準(zhǔn)、科研能力、專業(yè)能力、雙師型教師、教學(xué)質(zhì)量、績效、綜合能力評價等。

    1.教師的教學(xué)能力、實踐能力、職業(yè)能力、科研能力和專業(yè)能力是高職教師能力素質(zhì)研究的主要內(nèi)容。其中提及頻次最高的是教學(xué)能力,反映出教學(xué)是高職院校的根本,教學(xué)能力是教師最重要的能力,非常符合高職教師的實際情況。以上能力主要包含在能力素質(zhì)的知識類和技能類,在日常的教書育人過程中比較容易體現(xiàn),也是教師考核評價的重點指標(biāo),而動機、特質(zhì)、自我理念等深層次的、不易考量的能力素質(zhì)很少甚至沒能體現(xiàn)。

    2.雙師型教師和教師的雙師素質(zhì)是高職教師能力素質(zhì)研究的主要特色。職業(yè)能力和實踐能力充分體現(xiàn)了高職教師的職業(yè)性和實踐性,這也是高職教師的獨特之處和需要重點培養(yǎng)之處。張廣紅、賈艷萍等學(xué)者在文獻中重點分析了雙師型教師的內(nèi)涵、特征、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)途徑[6]。

    3.青年教師成為高職教師能力素質(zhì)研究的重點對象。一類是以青年教師的能力素質(zhì)作為研究對象[7];另一類是給青年教師提供建議指導(dǎo),加強培訓(xùn)培養(yǎng)[8]。

    4.培養(yǎng)途徑(對策)、標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)和績效評價是高職教師能力素質(zhì)研究的最終落腳點,通過有效的途徑、合理的制度科學(xué)培養(yǎng)高職教師的能力素質(zhì),這也是理論研究的最終歸宿,即走向應(yīng)用。

    (三)基于研究方法的分析

    研究方法歸類大致可以分為理論研究和實證研究。通過閱讀文獻統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),理論研究文獻共有238篇,占文獻總量的83.5%,其中一般思辨類文獻達212篇,主要采用的研究方法是羅列實然的現(xiàn)象與問題,推演出應(yīng)然的對策與措施,能達到理論構(gòu)建層次的文獻有26篇;實證研究的文獻僅有47篇,占文獻總量的16.5%,主要的研究方法有個案分析和問卷調(diào)查,分別有18篇和29篇,如表2所示。明顯地反映出高職教師能力素質(zhì)的研究方法重理論輕實證,加強高職教師能力素質(zhì)的實證研究是下一步研究者工作的重點。

    (四)基于文獻作者及所屬機構(gòu)的分析

    根據(jù)文獻作者進行統(tǒng)計,獨撰文章共有194篇,占文獻總量的68%,可見,我國高職教師能力素質(zhì)的研究主要以個體開展為主,合作研究的程度還比較低。該研究領(lǐng)域涉及心理學(xué)、教育學(xué)以及人力資源管理等學(xué)科的交叉發(fā)展,因此需要更多不同學(xué)科的學(xué)者相互協(xié)作。此外,發(fā)表2篇以上相關(guān)文獻的作者有13人,發(fā)表3篇相關(guān)文獻的作者僅有張洪春和左彩云2人,發(fā)表4篇相關(guān)文獻的作者僅有涂云海1人,如圖3所示。從研究者所屬機構(gòu)來看,主要集中于高等和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,如圖4所示,發(fā)表文獻最多的作者機構(gòu)是重慶城市管理職業(yè)學(xué)院。以上數(shù)據(jù)都說明高職教師能力素質(zhì)這一研究領(lǐng)域還未形成完善的研究體系和核心作者群,研究的深度、廣度和持久度都還不夠。

    (五)基于發(fā)表期刊的分析

    文獻發(fā)表期刊的統(tǒng)計分析如表3所示,主要以職業(yè)教育類期刊為主,其中發(fā)表文獻最多的是《教育與職業(yè)》,迄今共發(fā)表了83篇有關(guān)高職教師能力素質(zhì)的文獻。其次是《職教論壇》《中國成人研究》《職業(yè)技術(shù)教育》和《中國職業(yè)技術(shù)教育》,分別發(fā)表39篇、34篇、25篇和23篇,以上五類期刊所發(fā)表文獻數(shù)占文獻總量的71.6%。

    (六)基于文獻被引及受資助情況的分析

    文獻被引頻次指該文獻在其他發(fā)表文獻中被引用的次數(shù),是彰顯文獻學(xué)術(shù)影響力和社會顯示度的重要指標(biāo)。文獻被引次數(shù)越多,反映其學(xué)術(shù)價值就越高;反之,則反映其學(xué)術(shù)價值就越低。文獻樣本引用頻次統(tǒng)計如表4和圖5所示,被引頻次為0的文獻有51篇,占文獻總量的17.9%;被引頻次數(shù)為1-10的文獻數(shù)量最多,達178篇,占文獻總量的62.5%;被引頻次為30以上的有9篇,占文獻總量的3%左右。其中引用頻次最多的是天津大學(xué)劉春生、阮海濤所發(fā)表的《高職教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)芻議》[9],被引頻次達到60次。該文獻主要探討了高職教師的角色特征、工作任務(wù)特征以及高職教師應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)構(gòu),是早期論述高職教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)的代表作。

    另外,在285篇文獻樣本中,獲得各類項目資助的文獻僅占文獻總量的6%。其中,獲得國家級項目資助僅12篇,獲得省部級項目資助僅7篇。顯而易見,該研究領(lǐng)域成果受到政府資助的比例很低。

    四、研究不足與展望

    根據(jù)文獻樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析不難看出,高職教師能力素質(zhì)研究已經(jīng)得到了廣泛地關(guān)注和快速地推進,但高質(zhì)量的研究成果還是偏少,研究內(nèi)容、研究方法、研究力量以及研究質(zhì)量等方面還存在著不少問題,亟待在理論和實踐層面上進一步的探索和深入。

    (一)研究內(nèi)容有待拓展

    高職教師具備的素質(zhì)既有普通學(xué)校教師的共性,又有其職業(yè)的特殊性,已經(jīng)受到越來越多學(xué)者的重視,進行了廣泛的研究和開拓性的嘗試,但總的來說,研究內(nèi)容主要還是聚焦易于評估和測量的知識和技能類能力素質(zhì),對動機、特質(zhì)、自我理念等深層次的、不易測量的能力素質(zhì)研究還不夠。從文獻樣本的研究內(nèi)容來看有三方面問題:首先,高職教師能力素質(zhì)的內(nèi)涵、現(xiàn)狀、問題與培養(yǎng)對策是研究者普遍關(guān)注的問題,而教師能力素質(zhì)理論建構(gòu)、國內(nèi)外比較研究開展的還比較少,理論高度和國際視野還比較欠缺。其次,對教師個體能力素質(zhì)的分析研究比較多,組織層面上教師能力素質(zhì)特征的研究還比較少。如今組織或團隊已成為重要的工作模式,所以教師能力素質(zhì)特征的界定和研究應(yīng)充分考慮團隊環(huán)境和文化的影響。第三,高職教師能力素質(zhì)研究的理論成果多,但轉(zhuǎn)化實踐應(yīng)用還比較少。教師能力素質(zhì)發(fā)展是一個理論問題,但更是一個實踐問題,應(yīng)該結(jié)合院校、學(xué)科和專業(yè)課程的具體教學(xué)實踐來研究,從關(guān)注能力素質(zhì)的準(zhǔn)確界定轉(zhuǎn)向同時關(guān)注能力素質(zhì)的發(fā)展和實踐應(yīng)用。endprint

    (二)研究方法有待改進

    研究方法的科學(xué)性是保障研究質(zhì)量的重要前提。現(xiàn)有針對高職教師能力素質(zhì)的研究方法總體來說比較單一,宏觀分析多,微觀研究少;一般思辨多,實證研究少。研究方法大部分采用對高職教師能力素質(zhì)的內(nèi)涵、現(xiàn)狀、存在問題以及培養(yǎng)策略的一般性論述,缺乏高屋建瓴的基礎(chǔ)理論建構(gòu),更缺乏調(diào)研數(shù)據(jù)、真實案例等強有力的實證性支撐。當(dāng)然有一種趨勢也在逐步展現(xiàn),即部分學(xué)者已經(jīng)嘗試各類實證性研究,綜合運用行為事件訪談法(BEI)、問卷調(diào)查、專家咨詢、工作分析等方法來構(gòu)建能力素質(zhì)模型,用更為科學(xué)的研究方法來分析現(xiàn)狀、總結(jié)規(guī)律、制定標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)實踐。

    (三)研究力量有待整合

    影響高職教師能力素質(zhì)發(fā)展的因素來自宏觀的政策導(dǎo)向、中觀的學(xué)校管理、微觀的教師個體以及行業(yè)企業(yè)的實踐環(huán)境等多個方面。從目前進入該領(lǐng)域的研究人員來看,高職高專、中職校的教師相對多,普通高校、科研院所、政府機關(guān)、行業(yè)企業(yè)的人員都比較少,還未形成核心研究群體。68%的文獻由研究者獨撰,即使有合作研究,從研究者所屬機構(gòu)來看大多屬于同一單位。這一方面體現(xiàn)了高職教師素質(zhì)研究的校本化,另一方面也體現(xiàn)了該領(lǐng)域研究主體的結(jié)構(gòu)單一化。因此,進一步加強高職院校和普通高校、研究機構(gòu)的跨界合作,積極融合行業(yè)、企業(yè)的研究力量,充分整合社會教育資源是促進高職教師能力素質(zhì)深入研究的發(fā)展方向。

    (四)研究質(zhì)量有待提升

    高職教師能力素質(zhì)的研究文獻從總量上來看不少,但高質(zhì)量的文獻卻不多,2170篇文獻中僅有285篇發(fā)表于核心期刊和C刊,只占文獻總量的13%。即使發(fā)表在核心期刊和C刊上的文獻,有近18%的文獻零引用;被引頻次30次以上的僅有9篇,占文獻總量的3%左右;獲得各類項目資助的文獻僅有19篇,占文獻總量的6%。這些數(shù)據(jù)反映了高職教師能力素質(zhì)的學(xué)術(shù)影響力比較低,研究質(zhì)量亟待提升。究其原因,這與前面論述的研究內(nèi)容、研究人員、研究方法的不足是密切相關(guān)、互為因果的。因此,今后的研究應(yīng)該充分借鑒普通高校教師能力素質(zhì)的研究成果,深度挖掘高職教師教育的特殊性,不斷豐富研究內(nèi)容,完善研究方法,加強跨領(lǐng)域合作,積極爭取教育管理部門和學(xué)術(shù)機構(gòu)的關(guān)注和重視,從而不斷提升研究成果的學(xué)術(shù)價值和影響力,推動高職院校教師能力素質(zhì)研究的深入開展。

    參考文獻:

    [1]Mcclelland DC. Testing for competence rather than for “intelligence”[J]. American Psychologist, 1973(1):1.

    [2]劉芳.基于勝任力視角的職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)評價解析[J].商場現(xiàn)代化,2013(6):22-24.

    [3]葉鷹.文獻計量法和內(nèi)容分析法的理論基礎(chǔ)及軟件工具比較[J].評價與管理,2003(3):24-26.

    [4]趙丹僖.圖書情報領(lǐng)域中內(nèi)容分析法研究進展與趨勢[J].圖書館學(xué)研究,2008(2):6-8.

    [5]龐景安.科學(xué)計量研究方法論[M].北京:科學(xué)技術(shù)文獻出版社,2002:539.

    [6]張廣紅.高職院校“雙師型”教師素質(zhì)的提高[J].教育理論與實踐,2010(15):46-48.

    [7]楊華.高職院校青年教師科研能力現(xiàn)狀調(diào)查與提升策略[J].教育與職業(yè),2015(10):62-64.

    [8]張龍.高職院校高素質(zhì)青年教師培養(yǎng)對策[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009(34):55-56.

    [9]劉春生,阮海濤.高職教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)芻議[J].教育與職業(yè),2003(3):6-9.

    責(zé)任編輯 秦紅梅endprint

    猜你喜歡
    文獻計量分析能力素質(zhì)高職教師
    SCI收錄上海中醫(yī)藥大學(xué)論文的計量分析
    我國職業(yè)教育師資研究熱點可視化分析
    職教論壇(2016年26期)2017-01-06 19:04:59
    鍛造適應(yīng)院校任職教育發(fā)展的教員隊伍
    村干部隊伍能力素質(zhì)提升問題研究
    淺論新時期高職教師職業(yè)道德修養(yǎng)
    考試周刊(2016年88期)2016-11-24 13:08:06
    新形勢、新特點、新要求
    新形勢下高職院校教師素質(zhì)淺談
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:51:21
    翻轉(zhuǎn)課堂背景下的高職教師專業(yè)素養(yǎng)提升探析
    職教論壇(2016年23期)2016-11-19 09:30:28
    高職教師教學(xué)自主權(quán)和職業(yè)承諾的關(guān)系研究
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 08:42:40
    高職高專學(xué)生制度能力培養(yǎng)對策研究
    校园春色视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 精品久久久久久久毛片微露脸| av中文乱码字幕在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美性长视频在线观看| www.精华液| 午夜福利视频1000在线观看| www.999成人在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人精品久久二区二区免费| xxxwww97欧美| 久久久久久久精品吃奶| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美日本视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利免费观看在线| 天堂√8在线中文| 久久中文字幕一级| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久伊人香网站| 最新美女视频免费是黄的| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲熟女毛片儿| 久热爱精品视频在线9| 午夜免费鲁丝| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 嫩草影视91久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人澡人人妻人| 亚洲免费av在线视频| 又大又爽又粗| 淫秽高清视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 少妇粗大呻吟视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲在线自拍视频| 成人国语在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人免费观看视频高清| 在线永久观看黄色视频| 嫩草影视91久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| cao死你这个sao货| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 午夜a级毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99国产综合亚洲精品| 国产av一区二区精品久久| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 好男人电影高清在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美三级亚洲精品| 看免费av毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 51午夜福利影视在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久人人精品亚洲av| 国产99白浆流出| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利一区二区在线看| 久久久国产精品麻豆| 99热只有精品国产| 精华霜和精华液先用哪个| ponron亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品一区二区www| 高潮久久久久久久久久久不卡| 人妻久久中文字幕网| 久热爱精品视频在线9| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久久久久久 | 成人欧美大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产日本99.免费观看| 成年人黄色毛片网站| 久久亚洲真实| 香蕉丝袜av| 国产精品九九99| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲自拍偷在线| 色在线成人网| 丝袜在线中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产亚洲精品av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩一级在线毛片| 黄片大片在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 香蕉丝袜av| 淫秽高清视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产欧美日韩一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品免费视频内射| 日韩国内少妇激情av| 色播在线永久视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 伦理电影免费视频| 99热这里只有精品一区 | 精品国产国语对白av| 窝窝影院91人妻| 国内精品久久久久精免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 校园春色视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 无人区码免费观看不卡| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品久久视频播放| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产三级在线视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲第一av免费看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 曰老女人黄片| 成年版毛片免费区| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产熟女xx| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费观看精品视频网站| 国产成人av激情在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.熟女人妻精品国产| 在线播放国产精品三级| 精品久久久久久久久久久久久 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 天天一区二区日本电影三级| 老司机深夜福利视频在线观看| 香蕉久久夜色| 一本大道久久a久久精品| 韩国av一区二区三区四区| av电影中文网址| 久久精品国产综合久久久| 中文资源天堂在线| av电影中文网址| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 岛国在线观看网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| www日本在线高清视频| 亚洲真实伦在线观看| 精品人妻1区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产av在哪里看| 成人三级黄色视频| 成人三级黄色视频| av欧美777| 日韩欧美一区视频在线观看| 色播亚洲综合网| 国产真实乱freesex| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一进一出抽搐动态| aaaaa片日本免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品日产1卡2卡| 久久伊人香网站| 午夜久久久久精精品| 91老司机精品| 中文字幕av电影在线播放| 精品国产国语对白av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 白带黄色成豆腐渣| 久热爱精品视频在线9| 动漫黄色视频在线观看| ponron亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产精品sss在线观看| avwww免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品影院6| 露出奶头的视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久99久视频精品免费| 在线观看免费午夜福利视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 视频区欧美日本亚洲| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久中文看片网| 亚洲熟妇熟女久久| 久久中文字幕人妻熟女| 69av精品久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频 | 日韩大码丰满熟妇| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美色欧美亚洲另类二区| 婷婷丁香在线五月| 高清在线国产一区| 国产激情欧美一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲 国产 在线| 精华霜和精华液先用哪个| 日本精品一区二区三区蜜桃| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看黄色视频的| 欧美黄色淫秽网站| 国产片内射在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看66精品国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜精品久久久久久毛片777| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品 欧美亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 香蕉久久夜色| 欧美成人午夜精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 后天国语完整版免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产欧美网| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| www.999成人在线观看| 日本免费a在线| 大香蕉久久成人网| 国产区一区二久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久久久中文| 国产精品1区2区在线观看.| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本 av在线| 国产精品九九99| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 麻豆国产av国片精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人亚洲精品av一区二区| av片东京热男人的天堂| 99热这里只有精品一区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女 人体艺术 gogo| 国产激情久久老熟女| 国产激情偷乱视频一区二区| 成年版毛片免费区| 国产又爽黄色视频| 哪里可以看免费的av片| 两个人视频免费观看高清| 青草久久国产| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕久久专区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产看品久久| 国产一区二区激情短视频| 最近最新免费中文字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 一本综合久久免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲真实伦在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人手机av| 成人亚洲精品av一区二区| 一级毛片高清免费大全| 麻豆成人av在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 满18在线观看网站| 99久久国产精品久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 无限看片的www在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久亚洲精品不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成av人片免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲五月色婷婷综合| 久久国产乱子伦精品免费另类| АⅤ资源中文在线天堂| 中国美女看黄片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 精品免费久久久久久久清纯| 欧美日韩一级在线毛片| 伦理电影免费视频| 日本熟妇午夜| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久亚洲真实| 国产单亲对白刺激| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲九九香蕉| 日本在线视频免费播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 18禁观看日本| 天堂动漫精品| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲avbb在线观看| 国产免费男女视频| 国产av在哪里看| 国产精品九九99| 精品欧美国产一区二区三| 黄色丝袜av网址大全| 欧美不卡视频在线免费观看 | 18禁观看日本| 亚洲久久久国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中出人妻视频一区二区| 在线观看舔阴道视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产精品成人综合色| www国产在线视频色| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线天堂中文资源库| 香蕉国产在线看| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色成人免费大全| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久视频播放| 校园春色视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品国产美女av久久久久小说| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲最大成人中文| 搡老岳熟女国产| 男女之事视频高清在线观看| 无人区码免费观看不卡| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久香蕉激情| 可以在线观看毛片的网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 女性生殖器流出的白浆| 三级毛片av免费| 亚洲午夜理论影院| 国产男靠女视频免费网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机福利观看| 激情在线观看视频在线高清| 午夜a级毛片| 亚洲精华国产精华精| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本成人三级电影网站| 午夜免费观看网址| 国产成人影院久久av| 黄片播放在线免费| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日本成人三级电影网站| 国产精品,欧美在线| 成年人黄色毛片网站| 成人一区二区视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 高清毛片免费观看视频网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 午夜福利高清视频| 黑丝袜美女国产一区| 少妇的丰满在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 99在线视频只有这里精品首页| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利在线在线| 性色av乱码一区二区三区2| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩精品网址| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美乱妇无乱码| 看片在线看免费视频| 久久人人精品亚洲av| 欧美在线一区亚洲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人av一区二区三区在线看| 嫩草影院精品99| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩精品网址| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99re在线观看精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利免费观看在线| 午夜成年电影在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 黄色视频,在线免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人午夜高清在线视频 | 国产三级在线视频| 欧美色视频一区免费| 欧美性长视频在线观看| 88av欧美| 黄色丝袜av网址大全| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线观看午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美| av欧美777| 女警被强在线播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 夜夜爽天天搞| 人人妻人人看人人澡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩高清综合在线| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美日韩乱码在线| 欧美久久黑人一区二区| 美女免费视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品久久电影中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 日本 欧美在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 伦理电影免费视频| 久久精品人妻少妇| 久久香蕉激情| 午夜福利高清视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 香蕉国产在线看| 欧美性长视频在线观看| 国产av不卡久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男人舔女人的私密视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲av片天天在线观看| 1024香蕉在线观看| 成人国语在线视频| 丝袜在线中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 免费av毛片视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线看三级毛片| 亚洲精品国产区一区二| 夜夜爽天天搞| 亚洲av成人一区二区三| 久久狼人影院| 最近最新免费中文字幕在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久亚洲精品不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产真实乱freesex| 亚洲av五月六月丁香网| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜精品在线福利| 成年版毛片免费区| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费在线观看日本一区| 久久99热这里只有精品18| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美乱码精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品久久久久久,| 三级毛片av免费| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品成人免费网站| 国产免费男女视频| 91成年电影在线观看| 国产av不卡久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产成人系列免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜两性在线视频| 免费搜索国产男女视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一个人免费在线观看的高清视频| 看免费av毛片| 亚洲av美国av| 欧美国产日韩亚洲一区| www日本黄色视频网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人三级黄色视频| 久久性视频一级片| 女同久久另类99精品国产91| cao死你这个sao货| 老司机深夜福利视频在线观看| 露出奶头的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 亚洲一区高清亚洲精品| 91字幕亚洲| 久99久视频精品免费| 老司机靠b影院| 黄片大片在线免费观看| 少妇 在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人午夜高清在线视频 | 90打野战视频偷拍视频| 丁香六月欧美| 国产三级黄色录像| 国产激情欧美一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av成人一区二区三| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本黄色视频三级网站网址| 成人手机av| 亚洲三区欧美一区| 国产成人影院久久av| 久久香蕉精品热| 99riav亚洲国产免费| 在线观看免费视频日本深夜| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产99久久九九免费精品| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美日韩精品网址| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲av片天天在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日日爽夜夜爽网站| 99在线人妻在线中文字幕| 窝窝影院91人妻| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品国产国语对白av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久国产a免费观看| 看黄色毛片网站|