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    引領教師專業(yè)發(fā)展的有效突破口

    2018-01-04 11:51曹同國
    中國教育科學 2018年10期
    關鍵詞:梯級階段考核

    曹同國

    在教師專業(yè)化發(fā)展探索中,東營區(qū)一中遵循教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律,創(chuàng)新教師專業(yè)發(fā)展模式,擇取以“分段達標、分層培養(yǎng)、分類評價”為主要內容的“梯級培養(yǎng)”路徑,有效關注教師專業(yè)發(fā)展的層次性與差異性,讓不同教齡段、處于不同發(fā)展層次的教師,都能獲得適合發(fā)展,以此調動教師自我發(fā)展、合作發(fā)展的積極性,從而促使教師隊伍整體素質迅速、持續(xù)提升。

    一、教師“梯級培養(yǎng)”的理論基礎與行動框架

    “梯級培養(yǎng)”教師專業(yè)發(fā)展模式,是根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展的階段性規(guī)律,按照教師專業(yè)發(fā)展的動態(tài)水平,把預期發(fā)展目標按難度由低到高分解,然后由簡單到復雜、由低層到高層地實施素質達標;通過層級培養(yǎng),讓不同層次教師的專業(yè)精神、專業(yè)知識、專業(yè)能力,在原有基礎上都有收獲與發(fā)展,從而實現(xiàn)共同成長。

    (一)教師“梯級培養(yǎng)”的理論基礎

    教師專業(yè)發(fā)展階段理論是“梯級培養(yǎng)”的重要理論基礎。關于教師專業(yè)發(fā)展階段理論,國外較有代表性的有弗蘭西斯·富勒所提出的教師發(fā)展“關注階段理論”,即任教前關注階段、早期求生階段、關注教學情境階段;卡茨認為,教師專業(yè)發(fā)展有求生存時期、鞏固時期、更新時期、成熟時期等“四大”階段;伯登等人提出“教師生涯發(fā)展論”,將教師專業(yè)發(fā)展劃分為求生階段、調整階段、成熟階段等“三大”階段;菲勒斯提出“教師生涯循環(huán)論”,認為教師成長可分為職前教育階段、引導階段、能力建立階段、熱心和成長階段、生涯挫折階段、穩(wěn)定和停滯階段、生涯低落階段和生涯退出階段。國內教師專業(yè)發(fā)展階段理論也有許多研究成果,比如王秋絨將教師專業(yè)發(fā)展分為三個階段、九個時期;羅琴以職業(yè)成熟度為標準,將教師專業(yè)發(fā)展分為四個階段;葉瀾等將教師專業(yè)發(fā)展分為五個階段;盧真金將教師專業(yè)發(fā)展分為五個時期、七類教師等。雖然上述教師發(fā)展階段劃分不一,但總體上都認可教師專業(yè)發(fā)展所存在由適應、發(fā)展到徘徊再到突破提升的過程。

    維果茨基的“最近發(fā)展區(qū)”理論也為“梯級培養(yǎng)”提供重要的理論支撐?!白罱l(fā)展區(qū)”理論認為,學生的發(fā)展存在兩種水平:一種是學生現(xiàn)有的解決問題水平;另一種是學生可能的發(fā)展水平,即通過教學獲得的潛力。上述“兩者”的差異就是“最近發(fā)展區(qū)”。受到“最近發(fā)展區(qū)理論”的啟發(fā),我們認為,教師專業(yè)化發(fā)展的過程也是不斷地由“現(xiàn)有發(fā)展水平”到“目標發(fā)展水平”的提升與跨越過程,這就是教師專業(yè)成長的“最近發(fā)展區(qū)”。

    教師專業(yè)發(fā)展階段理論和“最近發(fā)展區(qū)”理論為實施“梯級培養(yǎng)”教師專業(yè)發(fā)展模式提供強有力的理論支撐:教師專業(yè)發(fā)展是由量變到質變的、持續(xù)深化的過程,呈階段性上升趨勢。向下一階段發(fā)展的過程,就是由“現(xiàn)有發(fā)展水平”到“目標發(fā)展水平”的過程,不同的發(fā)展階段存在不同的“最近發(fā)展區(qū)”。教師只有不斷地超越一個又一個的“最近發(fā)展區(qū)”,才能取得階段性的成長。只有更多關注和重視教師的“最近發(fā)展區(qū)”,幫助教師明確職業(yè)生涯發(fā)展的一般軌跡,引領教師按照生涯目標的設計去發(fā)展自己,才能讓教師體驗到“跳一跳,夠得著”的成長效果,從而促進教師專業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展。

    (二)教師“梯級培養(yǎng)”的行動框架及其措施

    在借鑒國內外研究成果基礎上,學校遵循教師發(fā)展的階段性規(guī)律,將教師分為適應、發(fā)展、“成形”、“成名”、“成家”等“五大”發(fā)展階段,對應形成“梯級培養(yǎng)”目標,即合格教師、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育名家等五個層次。在此基礎上確定“梯級培養(yǎng)”的行動路向:成立領導小組和工作小組;確定培養(yǎng)目標和實施方案;構建培養(yǎng)培訓模塊;選擇專家指導團隊;對接培養(yǎng)培訓方式;進行中期、終期評價驗收。

    為了保障“梯級培養(yǎng)”工作落到實處、取得實效,行動過程中注重強化如下三點:一是注重目標激勵,激發(fā)教師成長欲望,把每層級教師發(fā)展目標化,即針對不同培養(yǎng)對象,制定不同奮斗目標,并做到具體目標與長遠目標相結合,長遠目標分解為具體目標,目標達成具有一定梯度;二是強化情感激勵,促使教師得到被信任、受尊重的體驗,產生比有形的物質獎勵更深刻、更持久的激勵作用;三是重視獎懲激勵,開發(fā)教師發(fā)展?jié)摿Γㄟ^精神獎勵與物質獎勵相結合,過程考核與終端考核相結合,工作效果、態(tài)度、貢獻大小與評先樹優(yōu)、職稱評定相結合,集體精神和發(fā)揮個人特長相結合,激發(fā)教師奮發(fā)向上的動力。

    二、教師“梯級培養(yǎng)”的行動路向與實踐載體

    為了引導與激勵各層次教師樹立終身學習、不懈追求、進取攀登的職業(yè)意識,建立與營造自我反思、同伴互助、專業(yè)引領的工作生態(tài),真正體驗專業(yè)發(fā)展的幸福感,我們確定“三‘分行動路向”與具體實踐載體,從而保證“梯級培養(yǎng)”的實施效果。

    (一)教師“梯級培養(yǎng)”的行動路向

    分段達標,促進教師“適性”、“適能”發(fā)展。首先確定教師每個專業(yè)發(fā)展階段的時限,即1年適應、3年發(fā)展、5年“成形”、10年“成名”、20年及以上“成家”,通過實施“素質達標工程”,以教師課堂教學八大能力,即把握教材的能力、把握新課標的能力、課堂教學的組織能力、課堂教學的評價能力、熟練制作運用媒體課件的能力、教師的命題能力、教師的反思能力、培養(yǎng)學生問題的能力為培養(yǎng)發(fā)展重點,出臺《教師分段達標實施方案》,制定每個發(fā)展階段的《分段達標標準》,引導教師確立相應發(fā)展階段的目標與規(guī)劃,實行學期達標、學年評價、階段綜合考核的評價辦法,引領教師專業(yè)素質在相應發(fā)展階段獲得最大程度上的提升。為了讓分段達標真正起到引領教師專業(yè)發(fā)展的目標,學校根據(jù)教師發(fā)展階段的差異,對不同發(fā)展階段的教師,分層設置發(fā)展目標,循序漸進、逐級提升。

    分層培養(yǎng),引領教師專業(yè)發(fā)展實現(xiàn)“加速跑”。教師專業(yè)發(fā)展雖然有其發(fā)展階段性規(guī)律,但發(fā)展速度并不同步,有的發(fā)展快一些,有的則滯后一些。為了解決相同階段發(fā)展差異性的問題,我們在分段達標基礎上,結合市區(qū)梯級教師培養(yǎng)序列,將教師分為合格教師、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育名家等層次進行培養(yǎng),提高教師主動發(fā)展的自覺性,加快各階段教師跨越“最近發(fā)展區(qū)”的步伐。合格教師主要是針對處于適應階段與發(fā)展階段的教師,在培養(yǎng)期結束后順利通過達標的教師。其它四個層面的教師每三年進行認定,在教師自愿申報基礎上,采取理論水平測試、課堂教學測評、教學及科研成果材料評審等方式逐級認定,通過后進行為期三年的培養(yǎng),并在外出培訓、科研經費等方面提供便利,借以調動教師的積極性。在培養(yǎng)期間,每年進行中期考核,培養(yǎng)期結束后進行綜合考核,全面考察教學常規(guī)、課堂教學能力、教育科研成果及示范帶動作用等。中期考核或綜合考核不合格的,撤銷培養(yǎng)資格;順利通過考核的,作為下一發(fā)展層次培養(yǎng)的基礎條件,以及推薦區(qū)級以上優(yōu)秀教師、教學能手、名師培養(yǎng)對象的依據(jù)。

    分類考核,激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內驅力。傳統(tǒng)“一刀切”考核模式的結果,往往是年輕教師不論如何努力,都難以摘到優(yōu)秀等次的“果子”,影響發(fā)展的主動性。因此,關注教師專業(yè)發(fā)展的階段性與層次性,建立發(fā)展性教師評價機制,對專業(yè)發(fā)展中付出努力、取得成果的教師,給予充分肯定,體現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展價值,這對提高教師專業(yè)發(fā)展的自覺性、主動性,具有重要意義:一是優(yōu)化教師評價指標體系,把分段達標成績與分層培養(yǎng)考核成績納入教師考核體系,加大教師優(yōu)質課、教學案例評選等教學成果與課題研究、論文撰寫等科研成果所占比重,引導教師在日常教育教學中注重業(yè)務能力的提高,調動其專業(yè)發(fā)展的積極性。二是實行分級考核,打破傳統(tǒng)同一標準的考核模式,對適應階段、發(fā)展階段、“成形”階段、“成名”階段、“成家”階段的教師群體,分設優(yōu)秀指標,調動每個層面教師的積極性。三是實行捆綁式考核,考核中設立合作分,將師帶徒結對、名師工作室、備課組、教研組等合作團體的考核結果,納入教師個人考核結果中,激勵教師進行合作,共同發(fā)展、共同提高。

    (二)教師“梯級培養(yǎng)”的實踐載體

    嵌入教學:在智慧課堂構建中提升專業(yè)素養(yǎng)。學校以落實“低負擔,高質量”的教學理念,以及“夯實基礎,培養(yǎng)能力,養(yǎng)成習慣”的教學宗旨為出發(fā)點,從學校管理行為、教師教學行為、學生學習行為等入手,深入分析影響課堂教學高效性的因素,探索出基于分組學習的“五步導學”智慧課堂教學模式,讓教師的教學智慧在課堂教學實踐中得到提升:一是推行“分組學習”教學形式,教師在課堂教學中引導學生以小組活動為核心,通過組內共同開展學習活動,以及“一對一”結對幫扶,讓學生在互助、合作、交流、展示中探索知識,養(yǎng)成主動學習的習慣、合作交流的能力、搜集、整理、歸納信息的能力、展示自我能力,在教學相長中實現(xiàn)師生的共同成長進步。二是構建以“情境導入,認定目標→方法指導,自主學習—合作交流,探求規(guī)律—點撥誘思,質疑解惑—課堂評價,拓展鞏固”為基本教學步驟的“五步導學”智慧課堂模式,大力實施基于自主的引導教學、基于互動的和諧教學、基于問題的對話教學、基于生成的探究教學、基于體驗的快樂教學、基于情境的幸福教學等“六大”教學策略,充分發(fā)揮教師與學生的“雙主體”作用,積極倡導自主、合作、探究的學習方式,以促進師生的共同成長,實現(xiàn)課堂效益最大化。

    嵌入課程:在校本課程研發(fā)中促進差異化發(fā)展。積極倡導“師生一起共同生活、學習的經歷就是課程”的“大課程觀”,強化教師“1+1”課程能力培養(yǎng)工程,大力實施走班選課制度,要求每一位教師都能結合自身特長,開設一門校本課程。目前,學校已經開發(fā)楹聯(lián)文化、一中文化等8種必修校本課程,呂劇、剪紙等60余種選修校本課程,課前10分鐘才藝展示、閱讀等級考試等20余種特色實踐活動課程,為學生全面發(fā)展搭建良好平臺,讓教師在校本課程研發(fā)中加快專業(yè)發(fā)展速度,讓學校在校本課程的實施中實現(xiàn)內涵發(fā)展、特色發(fā)展。

    植根于共同體:促進教師專業(yè)共同成長:一是推行“個人主備—集體研討—共同使用”的自主共享式備課模式,共享教學設計、教學課件、作業(yè)設計等教學資源,促進備課組成員共同發(fā)展;二是大力實施師帶徒工程,由學科帶頭人、名師等優(yōu)秀教師與青年教師結成師徒對子,進行跟蹤式指導,每學年根據(jù)指導活動開展、“徒弟”達標情況等指標,進行評價并計入年度考核;三是建立名師工作室,制定成員發(fā)展規(guī)劃,發(fā)揮名師的示范帶動作用,通過開展課題研究、觀課議課等形式開展活動,促進骨干教師共同成長。

    “梯級培養(yǎng)”工程的實施,激活教師專業(yè)發(fā)展的內驅力,帶動教師教育觀念、方法和行為的轉變,提升教師的教育智慧,促進教師隊伍整體素質的提升。

    (作者單位:東營市東營區(qū)第一中學)

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