基于大數(shù)據(jù)的財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變探討

許穎

摘 要 在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展創(chuàng)新的今天，大數(shù)據(jù)滲透到各行各業(yè)，引起很多企業(yè)在經(jīng)營模式上發(fā)生變革，同時對企業(yè)財務(wù)會計的影響也是變革性的。大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)的財務(wù)要適應(yīng)新形勢下的需求，與時俱進，這樣才能在數(shù)據(jù)時代背景下得以生存，同時為企業(yè)提高生產(chǎn)效率，帶來可觀的經(jīng)濟效益。本文主要以大數(shù)據(jù)背景為主要論述內(nèi)容，提出轉(zhuǎn)型階段的有效方法，進而提出合理的分析。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)背景 財務(wù)會計 管理會計 轉(zhuǎn)型策略

一、大數(shù)據(jù)時代對財務(wù)會計的影響

大數(shù)據(jù)的發(fā)展正對各行各業(yè)產(chǎn)生不同的影響，這期間企業(yè)能夠快速轉(zhuǎn)型，抓住資源提升競爭優(yōu)勢，努力在新型環(huán)境下作出決策。具體分析如下：第一，對于財務(wù)方面的數(shù)據(jù)整理產(chǎn)生很大的變化。傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作主要是單一的數(shù)據(jù)核算分析監(jiān)督，整理數(shù)據(jù)時的渠道通常比較窄，數(shù)據(jù)信息量少，數(shù)據(jù)滯后，基本屬于事后控制。而新時期大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)信息來源廣泛、數(shù)量大，傳輸處理迅速、時效高，類型多、價值密度低。第二，大數(shù)據(jù)對存儲的方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。大數(shù)據(jù)時代，信息的性質(zhì)不在于多，而在于多樣性，這是數(shù)據(jù)時代的主要特征。超多的數(shù)據(jù)會包含很多的倉儲信息，并且會留下具有代表性的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

二、大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略

根據(jù)上文的分析總結(jié)會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)的影響對財務(wù)會計的工作產(chǎn)生很大的影響。結(jié)合當(dāng)前的背景，企業(yè)財務(wù)具備專業(yè)素質(zhì)和能力的同時還應(yīng)該具備以下轉(zhuǎn)型策略：

（一）提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，成為“財務(wù)管理+企業(yè)管理”復(fù)合型人才

較高的職業(yè)能力是在轉(zhuǎn)型迎接大數(shù)據(jù)時期的先決條件。傳統(tǒng)會計工作的重點是會計核算、憑證審核、記賬、報表、憑證報表歸檔，財務(wù)報表信息滯后，管理也是事后的控制，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展，數(shù)據(jù)信息海量化，基于數(shù)字工作的會計人員在工作中便處于銜接不上的被動地位。改變這種情況就需要會計在閑暇時間里多學(xué)習(xí)專業(yè)技能，參加教育培訓(xùn)，逐漸增加自身專業(yè)素質(zhì)能力。通過培訓(xùn)，要做到以下幾點：第一，對于會計行業(yè)的宏觀思想教育。通過培訓(xùn)增加會計的工作積極性，拓展會計的管理高度，意識到大數(shù)據(jù)對財務(wù)工作是一次變革，財務(wù)會計不局限于傳統(tǒng)的會計核算工作，而是要涉及公司經(jīng)營管理的各個部門，將預(yù)算、內(nèi)控、審計、核算等職能融入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，同時及時、準(zhǔn)確、高效地處理分析各方財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策服務(wù)，會計也從傳統(tǒng)的會計核算向管理會計轉(zhuǎn)變，成為復(fù)合型財務(wù)管理人才。第二，定期組織財務(wù)會計管理業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動。與會計核算相關(guān)工作人員都參加學(xué)習(xí)，做到財務(wù)管理知識與時俱進，不斷更新，全體人員共同進步。在轉(zhuǎn)型過程中，要積極安排財務(wù)部門對會計的數(shù)據(jù)統(tǒng)計培訓(xùn)?？梢员ＷC會計在操作計算機的過程中沒有違規(guī)操作。第三，定期考核財務(wù)管理業(yè)務(wù)水平，建立獎懲制度?？梢愿鶕?jù)企業(yè)大小、財務(wù)部門大小設(shè)定財務(wù)管理業(yè)務(wù)考核，考核優(yōu)異者可以加薪升職，能夠得到晉升空間。這種獎勵機制在一定情況下也會促使會計們積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)能力。

（二）面向發(fā)展，開展日常工作

時代不斷地在變化，財務(wù)會計要直面大數(shù)據(jù)的沖擊，改變固有的工作思維方式，便可以從大數(shù)據(jù)背景下便捷的統(tǒng)計分析中得到最佳的工作機遇。從實際的工作環(huán)境中接受變化需要做到以下兩點：第一，每一個企業(yè)都應(yīng)該主動采取措施來迎接大數(shù)據(jù)改革，這是對轉(zhuǎn)型最好的安排，也起到了規(guī)范作用?？梢愿鶕?jù)企業(yè)自身的實際情況，針對性地規(guī)范財務(wù)人員的工作過程，并把形成的數(shù)據(jù)作為企業(yè)的一種資產(chǎn)進行定期維護，從而保證數(shù)據(jù)的完整與安全。第二，在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)社會變革，根據(jù)市場變化的特點，收集最新的數(shù)據(jù)，然后對其進行深度挖掘與分析，得到適合企業(yè)自身的數(shù)據(jù)，并完成數(shù)據(jù)庫的更新。然后將這些數(shù)據(jù)共享給財務(wù)部門的人員或與財務(wù)有關(guān)的人員，最終形成對企業(yè)決策具有顯著意義的建議文本，輔助企業(yè)進行重大決策。

（三）會計工作信息化的提升

大數(shù)據(jù)時代背景下，信息技術(shù)的支撐、大數(shù)據(jù)的分析是保證財務(wù)會計向管理會計成功轉(zhuǎn)型的一個必要條件，因此企業(yè)更需要對會計的信息化提升方面給予重視。通過會計信息化平臺的建設(shè)，可以更加及時、方便、快捷地收集到最新的數(shù)據(jù)，保證會計工作的高質(zhì)量開展。在實際提高企業(yè)會計工作信息化程度的過程中，應(yīng)做好以下幾點：第一，企業(yè)安排進修的主要目的是為了提高會計人員的操作能力，避免出現(xiàn)差錯，帶來損失。前提是企業(yè)能夠提前熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解數(shù)據(jù)的特點。積極建造一個交流與溝通的平臺。第二，信息化的發(fā)展通常需要一個數(shù)量多、更能通過專業(yè)技術(shù)人員的構(gòu)建搭起的交流平臺，這為企業(yè)日后的轉(zhuǎn)型帶來了更大的拓展空間。分析大數(shù)據(jù)是會計工作人員的工作特點，針對性地進行人力資源上的開發(fā)互動。主要的獲取方式是通過外界的招聘和內(nèi)部的培訓(xùn)。加快財務(wù)部門的核心人才建設(shè)，在大數(shù)據(jù)時代下積極轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)的信息化能力。

三、結(jié)語

在大數(shù)據(jù)時代下，積極轉(zhuǎn)變工作性質(zhì)，能夠在企業(yè)轉(zhuǎn)型的同時加快脫離傳統(tǒng)工作的方式，提升工作效率，這種轉(zhuǎn)變勢必對傳統(tǒng)的財務(wù)工作帶來巨大的影響，但是在以后的發(fā)展中，企業(yè)不會被時代淘汰，能夠在經(jīng)濟競爭中獲得一席之地。因此，財務(wù)需要轉(zhuǎn)型的前提是企業(yè)能夠清楚地認(rèn)識到會計轉(zhuǎn)型后帶來的經(jīng)濟效益、效率和促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。

（作者單位為江蘇蘇通大橋有限責(zé)任公司）

參考文獻

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