國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題及對策

【摘 要】 本文闡述了國有企業(yè)加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性，分析了國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)存問題，提出了加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的三點對策：積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，深化制度改革;激活政工人才，創(chuàng)造成長空間;全面提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè);政工干部隊伍建設(shè);問題;對策

國有企業(yè)是中國社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當(dāng)前，加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)是統(tǒng)一思想、凝聚力量的根本途徑。國有企業(yè)政工部門作為企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，為深化國有企業(yè)改革發(fā)展不僅注入了精神動力，還提供了堅實的思想政治保障。政工干部是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要依靠力量，加強政工隊伍建設(shè)，壯大政工隊伍的力量，提高國有企業(yè)思想政治建設(shè)，是國有企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要政治保證之一。本文針對國有企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)展開了研究，以期能夠?qū)衅髽I(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)獻上一份綿薄之力。

一、國有企業(yè)加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

1、滿足思政工作順利開展的各項要求

通過加強政工干部隊伍建設(shè)，能夠有效推進黨組織思想全面貫徹、各項政策方針順利落實，從而更好滿足思政工作在國企內(nèi)部的順利開展。自從1978年起，黨中央的深化改革工作就在持續(xù)推進，同時也制定了一系列舉措，然而在具體的實施過程中卻遇到了諸多阻礙。例如有部分國企職工在面對轉(zhuǎn)崗或下崗時會產(chǎn)生各種各樣的思想與情緒，這就需要由政工干部針對不同的問題與現(xiàn)象展開引導(dǎo)與疏通工作。隨著改革開放的不斷深入，國企的思政工作也發(fā)生了較大的變化，其中表現(xiàn)為工作環(huán)境、工作對象、工作形式以及工作內(nèi)容等多個方面。如果要確保思政工作的現(xiàn)實價值能夠得到全面發(fā)揮，就必須要加強對政工干部隊伍的建設(shè)力度，全方位提高國企政工干部的綜合素質(zhì)，讓他們有能力去更好地解決和處理遇到的各類問題。

2、保證企業(yè)經(jīng)濟效益的重要條件

政工干部隊伍的建設(shè)工作雖然不能夠馬上創(chuàng)造經(jīng)濟利益，但是卻是保證國有企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高的一項重要條件。在當(dāng)前的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，國企的政工干部需要隨時做好充足準(zhǔn)備，積極處理由職工調(diào)動所帶來的諸多問題，通過協(xié)調(diào)、交流等方式來做好引導(dǎo)工作，以此來提高國企員工的工作效益，讓他們能夠在自己的工作崗位中更好地發(fā)光發(fā)熱，早日實現(xiàn)全面發(fā)展的目標(biāo)。

3、促進思政工作的全面落實

在新時代背景下，通過加大對政工干部隊伍的建設(shè)力度，能夠有效培養(yǎng)政工干部與國企員工的愛國主義精神、崗位責(zé)任感，有效消除國企內(nèi)部的貪污腐敗之風(fēng)。樹立積極向上的政工干部學(xué)習(xí)榜樣，可以讓國企各級員工感受到政工干部身上的創(chuàng)新魄力，并促使他們養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。為此，國有企業(yè)管理者可以在加強政工干部隊伍建設(shè)的同時，開展豐富多彩的精神文明活動，例如主題知識競賽、文藝匯演、職工運動會、詩詞創(chuàng)作大賽以及先進人物學(xué)習(xí)活動等等。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)存問題

1、對政工干部隊伍建設(shè)不夠重視

時代在不斷發(fā)展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當(dāng)前的信息社會中，有越來越多的企業(yè)都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經(jīng)濟利益作為企業(yè)的最高追求目標(biāo)，從而忽視了更為重要的經(jīng)營成果與思想政治工作。在很多國有企業(yè)中，一些員工甚至?xí)J(rèn)為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現(xiàn)的漠不關(guān)心，并且對企業(yè)內(nèi)的政工干部也沒有給予應(yīng)有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業(yè)的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數(shù)的人，他們只是被動的傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發(fā)揮政工干部的榜樣作用。

2、政工干部隊伍的力量發(fā)揮受到阻礙

截止到目前為止，中國國有企業(yè)的改革工作在如火如荼的進行當(dāng)中，雖然經(jīng)過了一段時間的體制改革，絕大多數(shù)的國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了思政工作的重要性，但是在具體的工作實踐中卻仍然沒有凸顯出政工部門與政工機構(gòu)的真正作用。一些國有企業(yè)經(jīng)歷過改革以后，將思想政治工作交由各部門領(lǐng)導(dǎo)來兼職代理。但由于部門領(lǐng)導(dǎo)需要擔(dān)任比較繁重的管理工作，因此在很多時候都無暇顧及到相對瑣碎的思政工作，久而久之就導(dǎo)致思想政治工作變成了紙上談兵，政工職位也變得有名無實。此外，還有一些國有企業(yè)以減少開支、經(jīng)營不善為名，縮減了政工部門，并且對企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的人數(shù)進行限制，大大削弱了政工干部的整體力量。

3、沒有正確認(rèn)識政工價值

為了能夠更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀，凈化國有企業(yè)內(nèi)部的政工環(huán)境，就必須要從現(xiàn)在開始做起，制定出符合企業(yè)發(fā)展方向的管理制度，在不斷加大對政工干部隊伍建設(shè)力度的同時，為年青一代的政工干部提供更多表現(xiàn)自我的機會。國有企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)樹立起明確的政治方向，利用政工干部隊伍的凝聚力將廣大國企員工團結(jié)到一起。然而，在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中卻相繼出現(xiàn)了一些十分奇怪的現(xiàn)象，很多各方面素質(zhì)都十分優(yōu)秀且達(dá)到“四化”條件要求的政工干部，都開始主動離開政工隊伍，一些新進入國有企業(yè)的年輕員工也不愿意加入到政工干部隊伍中。這就導(dǎo)致國有企業(yè)的政工干部普遍年齡偏大，文化水平不高，對于新鮮事物的接受能力較差，身體素質(zhì)也很難肩負(fù)起思想政治工作的重任。不難看出，國有企業(yè)的政工干部隊伍急需新鮮血液，從而全面提高政工隊伍與時俱進的能力。

三、加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

在面向全國的國企黨建大會上，習(xí)近平總書記明確提出，國有企業(yè)需要持續(xù)堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，同時將增加企業(yè)經(jīng)濟效益、提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值等目標(biāo)與國企黨建工作相互結(jié)合，以此為著力點來全面檢驗黨組織的戰(zhàn)斗能力。在新的歷史時期中，黨中央需要持續(xù)發(fā)揮自身的監(jiān)督與管理作用，不斷重申政工干部隊伍建設(shè)在國有企業(yè)中的重要性，同時為日后的政工干部隊伍建設(shè)提供明確的發(fā)展方向。需要注意的是，政工干部隊伍建設(shè)工作并非是朝夕之事，這需要企業(yè)管理者、政工干部以及各級員工的持續(xù)努力。

1、積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，深化制度改革

首先，國有企業(yè)的管理者一定要從根本上認(rèn)識到加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義，盡快轉(zhuǎn)變以往的思想觀念，在企業(yè)內(nèi)部做好帶頭作用，引導(dǎo)政工干部與各級員工盡快形成統(tǒng)一的思想觀念。另外，國企管理需要盡快將企業(yè)運營、企業(yè)管理、企業(yè)政工緊密結(jié)合到一起，同時深入到政工干部隊伍身邊，了解他們在工作中所遇到的問題和困難，給予政工干部隊伍建設(shè)以全方位的支持。其次，國有企業(yè)需要制定出科學(xué)完善的管理機制來維護政工干部的合法權(quán)益，確保政工干部可以獲得與工作崗位相匹配的平等待遇，時刻關(guān)注政工干部的工作狀態(tài)，避免政工干部出現(xiàn)消極情緒。最后，國有企業(yè)要深入了解當(dāng)前的市場環(huán)境與發(fā)展動向，積極完善現(xiàn)有的競爭機制，在落實政工干部隊伍建設(shè)工作的同時合理運用競爭上位機制，通過此種方式來提高政工干部的工作積極性。

2、激活政工人才，創(chuàng)造成長空間

首先，國有企業(yè)需要從社會中引進優(yōu)秀的政工人才，為現(xiàn)有的政工干部隊伍注入新的血液。國企管理者需要結(jié)合自身的經(jīng)營現(xiàn)狀與發(fā)展目標(biāo)，有針對性的去招收政工人才，分別從經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、資源管理、思想政治、心理研究等多個角度入手。針對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)給予一定的精神與物質(zhì)獎勵，同時為他們創(chuàng)造更多表現(xiàn)自己的機會。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)大膽嘗試啟用高素質(zhì)的兼職人員，科學(xué)落實一崗雙責(zé)的工作機制，要求各個部門的管理者不僅要做好經(jīng)濟工作，同時還要兼顧到思政工作，在企業(yè)內(nèi)部形成相互監(jiān)督、人人參與的良好氛圍，從根本上杜絕“兩張皮”現(xiàn)象的出現(xiàn)。最后，國有企業(yè)要將更多的精力放到對人力資源的開發(fā)與管理上，促進政工干部與其他崗位人才之間的合作與交流，掙脫學(xué)歷、經(jīng)驗、崗位、職稱等附加條件的束縛，鼓勵政工干部朝向“一專多能”的方向去發(fā)展，將他們對思政工作的積極性淋漓盡致地激發(fā)出來。在崗位中更快、更好地成長。

3、全面提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)

（1）培養(yǎng)政治素質(zhì)。習(xí)近平總書記在十九大報告中明確指出，在黨的政治建設(shè)過程當(dāng)中，國有企業(yè)一定要將黨的政治建設(shè)放在首位，認(rèn)清自身在行業(yè)中的準(zhǔn)確定位，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)之下保證黨建工作的與時俱進。在日后的國企政工干部隊伍建設(shè)中，國有企業(yè)需要明確自身的政治屬性，要將黨組織的精神與相關(guān)指示全面地灌輸給每一位政工干部，著重培養(yǎng)他們的政治素質(zhì)。國有企業(yè)的政工干部一定要牢記自己的政治立場，不斷強化自身的思想意識，確保思想與政治行動均能夠與黨組織保持一致。

（2）提高綜合能力。國有企業(yè)在面向政工干部展開教育與培訓(xùn)工作時應(yīng)當(dāng)著重注意對如下五個能力的培養(yǎng)：首先，自學(xué)能力。國企政工干部要盡快培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)意識，積極學(xué)習(xí)黨組織先進性，多用理論知識來豐富自己的思想，爭取將黨的方針與政策理解透徹，做好先鋒;其次，思考能力。政工干部要時刻保持一個冷靜的頭腦，在學(xué)習(xí)理論知識的同時要多思考，結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗來檢驗行為，大膽創(chuàng)新;再次，語言能力。政工干部作為連通黨組織與廣大職工的重要橋梁，一定要具備交流與溝通能力，要將領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項任務(wù)準(zhǔn)確地傳達(dá)下去，并將思政工作的開展情況進行全面匯報;第四，書寫能力。政工干部需要經(jīng)常做書面報告，因此一定要時刻鍛煉自己的書寫能力，多利用工作之余來閱讀書籍，豐富自己的詞匯;第五，創(chuàng)新能力。在當(dāng)前的時代背景下，國有企業(yè)想要得到穩(wěn)定發(fā)展，就必須要不斷地開拓進取和改革創(chuàng)新。為了能夠確保思政工作的先進性，政工干部要具備一定的創(chuàng)新能力，可以將理論知識與工作實踐緊密的結(jié)合到一起，從而確保思想政治工作的整體效率。

（3）運用正確方法。首先，國企政工干部要做到自律，在日常工作中時刻注意自己的言談舉止，尤其是對于一些不公平現(xiàn)象需要抱有公道與正派之心，不僅要在工作中真正做到大公無私，而且還要充分發(fā)揮出自身的帶頭作用，樹立一個可以讓廣大國企職工學(xué)習(xí)的正面榜樣。其次，國企政工干部要經(jīng)常性地深入到群眾身邊，了解廣大職工在工作中所遇到的問題，耐心搜集并總結(jié)職工的所思所想，將他們的意見和建議總結(jié)到一起，結(jié)合黨的相關(guān)政策來予以解決。最后，國企政工干部一定要做到實事求是，珍惜廣大職工給予自己的信賴。在日常的思想政治工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)積極運用新的工作方法與渠道，采用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺與國企職工相互交流，將黨組織的最新理論成果、政策制度全方位的傳達(dá)給各級職工，在不斷的改革與創(chuàng)新過程中找到科學(xué)管理方法，在國企內(nèi)部營造出適合開展思政工作的良好氛圍。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作是企業(yè)管理的靈魂，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。政工干部作為國有企業(yè)開展思想政治工作的重要力量，加強政工干部隊伍建設(shè)，既有利于順利開展企業(yè)思政工作和促進各項工作落實到位，還能夠確保企業(yè)提高經(jīng)濟效益。但是存在的問題也很突出，絕不能忽視，而要與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，深化制度改革，激活政工人才隊伍，為他們創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間，全面提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，為國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護航，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

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【作者簡介】

劉雪飛（1975.12—），陜西橫山人，陜西延長石油煉化公司項目建設(shè)指揮部，工程師.