論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合

莫海燕

摘 要：從企業(yè)管理層面上而言，企業(yè)文化也就是管理文化，借助企業(yè)文化，能夠促使企業(yè)秉承可持續(xù)發(fā)展理念，有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展。本文首先從企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化概述入手，同時(shí)闡述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，最后總結(jié)了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，旨在為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供參考性意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治；企業(yè)文化；建設(shè)；融合

黨組織思想政治工作開展中，企業(yè)思想政治屬于其中的關(guān)鍵點(diǎn)，也是核心組成部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入貫徹“十九大”精神，以“一帶一路”“三大戰(zhàn)略”等發(fā)展為契機(jī)，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，加強(qiáng)企業(yè)文化的落地生根，積極落實(shí)黨組織的各項(xiàng)方針，強(qiáng)化各項(xiàng)政策的宣傳，因此推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。就實(shí)際情況而言，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，屬于時(shí)代發(fā)展必然趨勢(shì)。

1 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化概述

1.1 企業(yè)文化思想政治工作內(nèi)涵

思想政治工作的開展，能夠解決企業(yè)內(nèi)部矛盾與思想問(wèn)題，提升廣大群眾的思想覺(jué)悟，科學(xué)處理人、國(guó)家、集體三者之間的關(guān)系。企業(yè)文化思想政治工作遵循的是“三個(gè)代表”理論體系，鄧小平發(fā)展理念、毛澤東思想是企業(yè)文化思想政治工作開展的基礎(chǔ)。人本身具備很強(qiáng)的認(rèn)知與改造能力，提升企業(yè)內(nèi)部員工思想覺(jué)悟是企業(yè)思想政治工作開展的目的，如下圖1所示。人屬于企業(yè)思想政治工作開展的對(duì)象，主要是改變?nèi)说挠^點(diǎn)與思想、轉(zhuǎn)變其立場(chǎng)。

1.2 企業(yè)文化內(nèi)涵

至今為止，企業(yè)文化在學(xué)術(shù)界內(nèi)并未形成統(tǒng)一的定義，簡(jiǎn)單而言，企業(yè)文化本身屬于微觀文化中的一種，是企業(yè)的主體，倡導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)文化是不斷形成，屬于企業(yè)的標(biāo)志性文化，是將企業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)、管理結(jié)合在一起。企業(yè)文化的核心為奮斗目標(biāo)、職業(yè)道德、企業(yè)精神等。同時(shí)企業(yè)文化還具備人文性、多樣性、整體性的特點(diǎn)。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，我國(guó)各種企業(yè)也得到了較好的發(fā)展，整體形式比較樂(lè)觀。但是，想要保持企業(yè)得到更好的發(fā)展，就必須要樹立良好的“憂患”意識(shí)，提高警惕，加快發(fā)展，審時(shí)度勢(shì)。就各類隱患問(wèn)題與已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，想要得到切實(shí)解決，需要強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，當(dāng)前現(xiàn)狀如下。

2.1 思想問(wèn)題

企業(yè)工作開展中，思想政治工作屬于其中的重要組成部分，只有員工樹立正確的思想，端正工作態(tài)度，才可真正對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)熱愛?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，存在著部門領(lǐng)導(dǎo)不重視的現(xiàn)象，這無(wú)疑會(huì)阻礙企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的開展。加之缺乏正確的認(rèn)知，未能重視企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，投入力度不強(qiáng)，無(wú)法保障企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有序開展。在實(shí)際管理工作中，企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)部門的發(fā)展，未能注重其他部門的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在著較大的差距。

2.2 組織問(wèn)題

企業(yè)內(nèi)人員屬于關(guān)鍵因素，企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)有待加強(qiáng)，大多數(shù)為兼職人員，流動(dòng)性較大，無(wú)法保障企業(yè)思想政治工作的有序開展，導(dǎo)致思想政治工作屬于表面工程，會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。工作人員未能注重自身的發(fā)展，自我約束能力不強(qiáng)，只有在保障工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，才可保障工作效率，以此推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展，但實(shí)際情況事與愿違，使得組織管理問(wèn)題存在。

2.3 路線問(wèn)題

黨組織各項(xiàng)工作開展的宗旨在于全心全意為人民服務(wù)，但就實(shí)際情況而言，企業(yè)工作路線與員工需求背道而馳，難以保障思想政治工作開展的有序性。未能將企業(yè)發(fā)展和自身的企業(yè)文化相整合，使得群眾路線無(wú)法與企業(yè)的發(fā)展相符合，未能收集群眾觀點(diǎn)，往往事半功倍。

2.4 部門問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作開展中，活動(dòng)形式較為單一，思想政治工作人員與群眾參與的積極性不強(qiáng)，使得思想政治活動(dòng)開展流于形式，未能得到重視。在日常其他活動(dòng)中，活動(dòng)組織單一性較強(qiáng)，工作人員的凝聚力無(wú)法得到集中，文件交流占據(jù)較大比例，人員交流較少，各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，工作效率不高。

3 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合

針對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，想要保障其有機(jī)融合，應(yīng)當(dāng)采取有效解決對(duì)策，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)齊頭并進(jìn)，切實(shí)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.1 文化建設(shè)策略

在企業(yè)文化建設(shè)工程中，企業(yè)價(jià)值目標(biāo)屬于核心，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各類文化元素有著很大的影響。想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，需要制定針對(duì)性的價(jià)值目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工開展各項(xiàng)工作的積極性，確保企業(yè)內(nèi)部管理工作的有序開展。通過(guò)實(shí)踐證明，企業(yè)只有建立良好的形象，才可為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造有利條件。企業(yè)在文化建設(shè)中，需要將管理活動(dòng)列為重點(diǎn)，完善企業(yè)管理制度，為企業(yè)的核心力量提供源泉，均衡企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心力量之間的關(guān)系。

3.2 創(chuàng)新思政活動(dòng)

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒介得到了較為迅猛的發(fā)展，人們的生活方式也不斷創(chuàng)新與改革。人們?cè)谛畔⒔邮者^(guò)程中，不再局限于報(bào)紙與刊物，通過(guò)手機(jī)、電腦等媒體產(chǎn)品，能夠在網(wǎng)上搜索信息。因此，需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化新媒體技術(shù)的引入，不斷擴(kuò)展思想政治知識(shí)宣傳途徑，建設(shè)新型的思想政治活動(dòng)，引入全新的企業(yè)文化，確保企業(yè)積極開展思想政治教育，以此推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.3 提升思政意識(shí)

企業(yè)需要明確思想政治工作的重要性，促使全體員工樹立正確的思想，端正工作態(tài)度，更好的服務(wù)全體員工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視思想政治工作開展，樹立正確的認(rèn)知，加大思想政治投入力度，確保思想政治工作的有序開展。在實(shí)際工作中，企業(yè)還需要強(qiáng)化各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)，以企業(yè)文化指引員工們樹立共同的價(jià)值觀和奮斗方向，推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)本身屬于一項(xiàng)互補(bǔ)互助、相互滲透與促進(jìn)的結(jié)合體，能夠激發(fā)企業(yè)精神動(dòng)力、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就實(shí)際情況而言，將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合在一起，可強(qiáng)化職工的忠誠(chéng)度與向心力，真正與企為家，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，促使員工自我管理，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

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