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    高中班主任管理工作的開展

    2018-01-02 15:11:55許天翠
    散文百家·下旬刊 2017年10期
    關鍵詞:高中管理工作班主任

    許天翠

    摘 要:高中是一個承上啟下的階段,相比于初中生而言,學生的知識水平更高;相比于大學生而言,高中生的認識水平又不夠高。這個階段的學生容易產生叛逆心理,他們渴望獨立自主,希望擺脫家長和老師的管理。所以,對于班主任而言如何開展管理工作就成了一個難題,本文就淺談如何有效開展高中班主任的管理工作。

    關鍵詞:高中;班主任;管理工作

    一、高中班主任應言傳身教,為學生做好榜樣

    教書育人不僅是一項工作,更是一門藝術。古人曾曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不行。”由此可見,高中班主任要想做好班級管理工作,就必須以身作則,為學生樹立良好的榜樣。高中班主任與任課老師的區(qū)別在于,班主任除了要教授課程之外,還要做好與學生的溝通工作,這是一項育人的工作。高中班主任要想做好班級管理工作,就需要不斷地提高專業(yè)能力與人文素養(yǎng),特別是要增加自己的學識、涵養(yǎng)等,讓學生打心眼里佩服老師、服從老師。如果班主任在日常生活與教學中言語用詞不夠優(yōu)雅,行事不夠穩(wěn)重,或者以下命令的方式命令學生應該去做什么事情,這樣自然就會讓學生對老師產生反感心理,就會使得學生抵觸班主任的教學與管理。在這種情況下,老師不僅無法教好書,而且無法做好班級的管理工作。因此,班主任要想讓學生做到自尊、自愛、自重,首先自己應該做到這些,要讓學生折服于自己的風采之下,用自己的學識、文化素養(yǎng)感染學生。

    老師要注意的是,如果自己無法做到某件事,就不要要求學生做到。班主任要真正做到在教學中同時達到育人的教學目的,讓學生接受老師,老師與學生要相互合作,共同完成班級管理工作。

    二、實現平等教學

    現在很多班級都存在一種現象,即班主任會區(qū)別對待學習成績好與學生成績差的學生。我們通過采訪一些學生,發(fā)現在班級里學習成績好的學生的座位會比較靠前,學習成績差的學生的座位比較靠后,對于一些影響班級秩序的學生,甚至被分配到墻角。另外,在高中月考考試中,學生的考場安排也依靠成績進行分配,并非隨機分配考場。另外,如果學習成績好的學生犯了錯誤,那么一些老師很可能簡單地說兩句,一帶而過;如果學習成績差的學生犯了錯誤,老師可能就會嚴厲批評,不顧他們的自尊。這些現象都體現出在班級管理中,存在著一些不公平的現象。

    針對這個現象,高中班主任應該努力做到一視同仁,不僅要在關注學習成績好的學生,還要關心關系成績差的學生。通常情況下,學習成績差的學生會更加敏感,他們更需要得到老師的關注。如果他們能夠感受到老師的關愛,就可能會積極主動地學習。反過來講,如果老師忽視這些學生,就可能讓他們自暴自棄,就會導致他們的學習成績越來越差。因此,高中班主任要想做好班級管理工作,就應該平等對待每一位學生,給予每一位學生公平的待遇。班主任要在管理工作中,做到一視同仁,不因學生成績好而放任,也不因學生學習成績差而忽視或者嚴責。要讓每一位學生知道,他們都應該遵守校規(guī)、班規(guī),對于維護班級紀律,每一位同學都有相同的責任,任何同學都不應該因為任何因素獲得特權。

    三、與班干部合作,民主管理班級

    學生在進入高中階段學習之后,自尊心有所加強,他們渴望實現自己的價值,渴望獲得成功的感受,以此獲得老師的重視。老師可以利用高中生的這個心理特點,選出一些比較積極的學生,讓他們組成班干部團隊,幫助老師管理班級。在以往的管理工作中,老師往往是班級的“獨裁者”,他說什么學生就要執(zhí)行什么任務,這就很容易把老師與學生放在對立面,形成“敵對”關系,這對于班主任的管理工作有很嚴重的負面影響。如果老師可以選出積極的班干部,讓這些班干部幫助老師進行管理,就會很有幫助。學生比較了解學生的想法與感受,老師可以把自己的管理任務與管理理念與這些班干部進行溝通、交流,然后讓班長引領其他班干部實施班級管理。

    老師可以讓學生輪流做班干部。老師要鼓勵學生爭做班干部,在管理工作中努力表現自己,為班級創(chuàng)造榮譽。學生如果當上班干部,就會產生責任感,也能感受到一種榮譽感。學生會自覺地更加嚴格的要求自己,并且在學習中和“工作”中可以積極參與。另外,老師要定期舉行選舉班干部的班會,讓每一位學生都可以有做班干部的機會,這可以保證每一位班干部都是由全體學生選舉出來的,他們更能代表全班學生的想法,更能得到全班學生的擁戴。實施班干部制度管理班級,是實現民主管理的一個重要途徑。

    四、運用正面的疏導方法

    作為一名班主任,要隨時記住多表揚學生,盡量少在公開場合點名批評學生。一旦學生取得了進步,班主任要給他們適當的鼓勵和贊美,應把握時機對他們說:“你做得很好,相信你下次一定會做得更好。”學生經過教師的一番鼓舞,會對自己的行為充滿成就感,以期望下次的進步。如此一來,不僅達到了教育學生的目的,而且也讓學生有了更大的進步空間。同時,班主任還應該善于發(fā)現每個學生的長處,看到他們的閃光點,尤其是差生,當他們有了進步,哪怕只有一點點,教師都應該及時給予表揚和肯定,幫他們樹立自信心,從而促使學生向良好的發(fā)展軌道邁進。

    高中班主任的任務艱巨,需要管理的方面有很多,也不可能做到面面俱到,所以班主任在進行管理工作的同時,也要加強自身的修養(yǎng),為學生做一個好榜樣,用自己的言行和思想去感動學生。

    參考文獻:

    [1]馬學璇.淺談高中班主任工作的幾點體會[J].讀書文摘,2015(08).

    [2]張英俊.談高中班主任的管理藝術[J].青少年日記(教育教學研究),2015(10).

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