會計核算作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分,對企業(yè)財務(wù)工作的順利開展以及長期的穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮著十分重要的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷變化,如何進(jìn)一步完善企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理就成為一個重要的問題。文章介紹了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理在實踐中存在的問題,對進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理進(jìn)行了分析。
企業(yè)會計核算存在的問題
(一)會計核算制度缺失
在企業(yè)的會計核算工作中,由于會計核算管理工作在日常企業(yè)經(jīng)營管理中并沒有得到很多企業(yè)足夠的重視,因此也在一定程度上阻礙了會計核算規(guī)范化的發(fā)展進(jìn)程。首先,就是很多企業(yè)并沒有制定出適合本企業(yè)的專門的規(guī)章制度來規(guī)范和約束本企業(yè)的會計核算工作,會計人員不能按照企業(yè)規(guī)定從事會計核算工作,阻礙了會計核算在企業(yè)運(yùn)營中作用的發(fā)揮,給企業(yè)自身的發(fā)展也帶來了嚴(yán)重的影響。其次,就是會計核算對象的多樣性和復(fù)雜性,決定了會計核算方法的多樣性和復(fù)雜性,這也增加了會計人員在會計核算工作中的難度。
(二)會計人員素質(zhì)不高
在企業(yè)的會計核算工作中,工作人員素質(zhì)良莠不齊以及技能經(jīng)驗不高的問題也比較突出。眾所周知,會計工作人員在企業(yè)中的作用十分重要,必須具備良好的專業(yè)知識和熟練的操作技能。但是在現(xiàn)實中,很多企業(yè)從事會計核算的財務(wù)人員專業(yè)水平較低,會計核算人才缺失,專業(yè)素質(zhì)有待提高,相應(yīng)的法律知識和職業(yè)道德情況更是堪憂,已經(jīng)無法滿足信息化條件下會計核算規(guī)范化管理的要求,影響到了企業(yè)的內(nèi)部控制和經(jīng)營決策,使企業(yè)會計信息不能做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時和真實。
(三)會計核算監(jiān)督薄弱
在企業(yè)的會計核算工作中,由于企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱,監(jiān)督機(jī)制不夠完善,企業(yè)管理層內(nèi)部控制意識較差等因素,極大地影響了會計核算監(jiān)督作用的發(fā)揮。在企業(yè)的發(fā)展中要確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,就必須嚴(yán)格制定并落實企業(yè)內(nèi)部稽核制度、會計收支審批制度、財產(chǎn)清查制度等一系列具有監(jiān)督功能的規(guī)章制度,以此來強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理,減少企業(yè)財務(wù)管理中違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生,為企業(yè)會計數(shù)據(jù)的真實可靠提供有力的保障。由于有些企業(yè)不重視會計核算工作,內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制也十分薄弱,甚至一些企業(yè)內(nèi)部就沒有監(jiān)督機(jī)制,有些內(nèi)審部門形同虛設(shè),有些企業(yè)在執(zhí)行監(jiān)督制度的過程中也經(jīng)常應(yīng)付差事,使會計核算監(jiān)督的職能成為“寫在紙上、貼在墻上給人看”的表面文章。
(四)會計核算信息失真
在企業(yè)的會計核算工作中,會計信息在進(jìn)行收集、整理和加工的過程中信息失真的現(xiàn)象屢見不鮮,給企業(yè)會計信息的可靠性、相關(guān)性、可比性、重要性、及時性等帶來了極大挑戰(zhàn)。財務(wù)人員要對企業(yè)業(yè)務(wù)涉及的方方面面數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行搜集歸整,對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報告,準(zhǔn)確的會計數(shù)據(jù)信息是會計核算工作的基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實工作中,由于會計人員主觀或客觀上的原因,經(jīng)常會出現(xiàn)漏采、錯采或者不按規(guī)定要求采集數(shù)據(jù)的情況,從而無法滿足會計核算對數(shù)據(jù)的要求,造成企業(yè)的會計數(shù)據(jù)信息失真的后果,同時也不能為企業(yè)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)分析。
企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的強(qiáng)化措施
(一)加強(qiáng)企業(yè)會計核算管理制度的完善
要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理,首先就必須建立健全企業(yè)會計核算管理制度,不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)。將企業(yè)會計的核算工作逐步納入到法制規(guī)范之中,并且進(jìn)一步提升政府部門和財政部門的職能,為規(guī)范企業(yè)的會計核算提供更加堅實的法律保障。規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu),形成有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法治機(jī)制,也是開展經(jīng)濟(jì)工作所必須遵守的,只有在法規(guī)和準(zhǔn)則的約束下,才能保證會計工作的有序健康運(yùn)行。因此要提高企業(yè)會計核算規(guī)范化管理,就要先讓他們充分認(rèn)識到法律法規(guī)的要求,進(jìn)一步規(guī)范會計核算工作的細(xì)節(jié)和流程,提高核算信息的精準(zhǔn)度,并對出現(xiàn)的信息數(shù)據(jù)失真行為加大處罰力度。因此在這種要求下,就需要國家加快法律法規(guī)的完善進(jìn)程,制定出符合當(dāng)下會計核算工作和經(jīng)濟(jì)形勢的法規(guī)制度,為會計核算規(guī)范化管理的有法可依提供基礎(chǔ)。
(二)加強(qiáng)企業(yè)會計核算的內(nèi)部控制
要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理,還需要構(gòu)筑嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)控體系。不斷提高企業(yè)管理者對內(nèi)部控制的重視,通過加強(qiáng)對內(nèi)部的管理,切實提升企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的質(zhì)量。這就需要企業(yè)建立健全內(nèi)部稽查制度、成本控制制度、財產(chǎn)清查制度和財務(wù)收支審批制度等,進(jìn)一步提升會計信息的質(zhì)量,為實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。除此之外企業(yè)管理者還應(yīng)該進(jìn)一步深化風(fēng)險意識和內(nèi)控意識,從根本上加強(qiáng)對會計核算管理的重視,從而為實現(xiàn)高質(zhì)量的規(guī)范化管理創(chuàng)造條件。此外還要建立與之相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,保證會計核算作用的充分發(fā)揮。比如企業(yè)既可以制定會計核算管理人員的相關(guān)舉報制度,也可以設(shè)立檢舉中心,通過有效的監(jiān)督加大對失真數(shù)據(jù)信息的打擊,不斷實現(xiàn)對會計核算規(guī)范化管理的完善。
(三)提高企業(yè)管理者和財務(wù)人員的綜合素質(zhì)
財務(wù)人員對于會計信息的質(zhì)量起關(guān)鍵的作用,提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)是保證會計信息質(zhì)量的前提。要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理,還需要加強(qiáng)對企業(yè)管理者知識儲備和技能經(jīng)驗的培養(yǎng),通過提升管理隊伍的綜合素質(zhì)實現(xiàn)對會計核算規(guī)范化管理的不斷完善。首先,需要強(qiáng)化會計人員對規(guī)范化管理的正確認(rèn)識,進(jìn)一步加深對會計核算工作的理解。其次,要強(qiáng)化企業(yè)對會計人員的培訓(xùn)和考核,通過競聘上崗等辦法,選拔德才兼?zhèn)涞呢攧?wù)人員走上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)崗位等,從根本上提高企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì),實現(xiàn)對企業(yè)整體的綜合素質(zhì)的提升。最后,要重視會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn),加強(qiáng)財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè),增強(qiáng)自我約束力,并通過一些有效的獎懲措施,充分調(diào)動財務(wù)人員的工作熱情、學(xué)習(xí)熱情及創(chuàng)新能力。
(四)加強(qiáng)企業(yè)會計核算的信息化
要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理,還需要提升會計核算規(guī)范化管理的信息化建設(shè),以滿足不斷發(fā)展工作需求和適應(yīng)時代變化。隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,現(xiàn)代化的信息管理已經(jīng)涉及到社會生產(chǎn)的各個方面,因此加快對會計核算規(guī)范化管理的信息化建設(shè),既是順應(yīng)時代潮流的需求,同樣也滿足了企業(yè)會計管理工作的發(fā)展趨勢,是信息時代和網(wǎng)絡(luò)時代到來的必然要求。企業(yè)的信息化水平直接影響到了會計核算管理規(guī)范化的建設(shè)。因此,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)信息化形勢下,企業(yè)會計信息規(guī)范化要求,企業(yè)必須積極引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和設(shè)備,不斷提高自身管理的水平。除此之外還要結(jié)合自身的實際情況,建立起一套科學(xué)合理的會計核算規(guī)范化管理模式,并在企業(yè)中真正落實下去,實現(xiàn)會計核算在企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)。與此同時還要在進(jìn)行信息化的建設(shè)過程中,加強(qiáng)對專業(yè)會計人才的信息化培訓(xùn),幫助他們盡快掌握和熟練運(yùn)用會計核算管理的信息化系統(tǒng),不斷實現(xiàn)對企業(yè)會計核算規(guī)范化信息化的有效推動。
綜上所述,加強(qiáng)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理,不僅對企業(yè)的財務(wù)會計體系建設(shè)和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義,還能夠有效地提高企業(yè)的綜合實力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此企業(yè)要不斷加強(qiáng)對建立規(guī)范化會計核算管理的重視,提升會計從業(yè)人員的技能水平專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,規(guī)范會計核算基礎(chǔ)工作和完善相關(guān)的法律法規(guī),最后還要加強(qiáng)企業(yè)會計核算管理的信息化建設(shè),才能從根本上解決會計核算制度的缺失,會計人員素質(zhì)不高和會計核算監(jiān)督薄弱,以及會計核算信息失真這些日益嚴(yán)峻的問題,從而為企業(yè)發(fā)展提供更加真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,提升企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量,真正發(fā)揮出企業(yè)會計工作對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的促進(jìn)作用。