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    創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式 提高企業(yè)管理質(zhì)量

    2018-01-01 00:00:00張榮會(huì)
    小說月刊·下半月 2018年2期

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)也越來越嚴(yán)峻,使得現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式不得不加以完善和創(chuàng)新,才能從根本上提高企業(yè)的管理質(zhì)量,使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和能力,為今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    根據(jù)目前我國(guó)的國(guó)情來看,中國(guó)自改革開放以來,經(jīng)濟(jì)體制就發(fā)生了重大的變化,由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。由于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式以滿足不了經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的要求,因此經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也作出了重大的調(diào)整。最重要的是人們已經(jīng)意識(shí)到創(chuàng)新才是提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心,只有創(chuàng)新才能幫助企業(yè)在市場(chǎng)中占有一席之地。對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè)來說,應(yīng)不斷的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,這是企業(yè)能否成功的關(guān)鍵。

    現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題:(一)企業(yè)內(nèi)部沒有專門的人員或部門進(jìn)行成本管理。為防止資金在使用的過程中出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象,有些企業(yè)采用財(cái)務(wù)審計(jì)的手段進(jìn)行成本控制。由于財(cái)務(wù)部門屬于業(yè)務(wù)部門的范疇,從事的都是業(yè)務(wù)工作,并不能提高企業(yè)效率,因此不應(yīng)該負(fù)有管理的職責(zé)。(二)企業(yè)的管理制度不健全。許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的過程中都制定了相應(yīng)的管理制度,但是在執(zhí)行的過程中卻無人監(jiān)管,使管理制度沒有落到實(shí)處;有些企業(yè)沒有根據(jù)自身的變化情況及時(shí)的進(jìn)行完善管理制度,而是仍然采用原來的制度;還有些企業(yè)雖然根據(jù)具體的問題采取了一些措施,但是這些措施過于的簡(jiǎn)單,不能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。(三)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不能與環(huán)境的變化相適應(yīng)。隨著社會(huì)環(huán)境越來越快的變化,組織結(jié)構(gòu)也應(yīng)不斷的進(jìn)行調(diào)整,但是由于企業(yè)的管理者經(jīng)常忙于其它事務(wù)而忽略了組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,造成組織機(jī)構(gòu)不能與環(huán)境的變化相適應(yīng)。特別是現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境具有不確定性,如果不能迅速的適應(yīng)變化的環(huán)境,企業(yè)就將會(huì)被淘汰。

    完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)措施:(一)企業(yè)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置細(xì)化的完善。首先要明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的職能。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生存都有著無可取代的作用,因此,一個(gè)企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理人員的決策是很重要的;其次要做好經(jīng)濟(jì)管理部門和企業(yè)中其他各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作,才能同心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展;最后是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理部門要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行有關(guān)政策的制定,鼓勵(lì)員工積極參加管理決策,增強(qiáng)其責(zé)任感。(二)經(jīng)濟(jì)管理制度的完善。完善的經(jīng)濟(jì)管理制度在一定的程度上能夠起到規(guī)范企業(yè)管理活動(dòng)的作用。然而在完善經(jīng)濟(jì)管理制度的過程中,政府部門的支持有很大的影響。為了保證經(jīng)濟(jì)管理體系運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)化,要求政府部門需要通過文件的形式將管理制度制定下來,使企業(yè)做到有章可循,只有這樣才能完善經(jīng)濟(jì)管理制度。(三)要明確經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的確定,關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略的制定以及經(jīng)濟(jì)的管理。在制定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的過程中要進(jìn)行精心的策劃,才能保證經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的合理性、科學(xué)性,才能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(四)要加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理?,F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過程中,如何獲取最大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是最根本的目的。然而,對(duì)于企業(yè)來說,人力資源在企業(yè)的發(fā)展過程有著非常重要的作用。因此,就需要企業(yè)不僅能夠根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行選拔和培養(yǎng),還應(yīng)該充分的調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性,便于經(jīng)濟(jì)管理體制的順利運(yùn)行。(五)要不斷地創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式也要不斷地創(chuàng)新,才能從根本上提高企業(yè)的管理制度。首先對(duì)企業(yè)的管理人員要及時(shí)的進(jìn)行管理理念的創(chuàng)新;其次是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵;再次是企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人要不斷地學(xué)習(xí)外國(guó)企業(yè)的管理模式,并根據(jù)自身的狀況進(jìn)行創(chuàng)新;最后在創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程中,要不斷的進(jìn)行資源優(yōu)化組合,發(fā)揮出資源的最大效益。

    經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來了新的經(jīng)濟(jì)格局,面對(duì)這樣的情況,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理必須進(jìn)行創(chuàng)新與變革,才能滿足新形勢(shì)和新環(huán)境的要求。(單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市委黨校)

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