本文主要介紹了株洲市建設(shè)工程質(zhì)安監(jiān)督系統(tǒng)培育先進文化,助推質(zhì)安監(jiān)管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、突出文化引領(lǐng),增強發(fā)展底蘊
單位文化建設(shè),是精神文明建設(shè)的重點,也是統(tǒng)一全體干部職工思想、增強發(fā)展動力的關(guān)鍵。單位要不斷建設(shè)富有自身特色的文化,用文化養(yǎng)成統(tǒng)帥文明,用思想教育引領(lǐng)文明,用道德風范推動文明,提升文明單位創(chuàng)建的內(nèi)涵,增強單位發(fā)展底蘊,引領(lǐng)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)堅持學習教育,統(tǒng)一思想認識。黨委要加強理論中心組學習和黨員干部的學習,以制度建設(shè)強化終身學習理念,以黨委班子學習帶動黨員干部學習,以黨員干部學習帶動全體干部職工群眾學習,堅持建設(shè)學習型黨組織。以中國特色社會主義理論體系、習近平總書記重要講話、上級政策要求和管理制度等為重點內(nèi)容,以集中學習、專題輔導、座談研討等為主要方式,以聯(lián)系實際、學以致用、提升素養(yǎng)為評價標準定期編制學習計劃,不斷提升政治理論決策水平。
(二)加強宣傳引導,積極凝心聚力。要有效利用報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò),以及省市各種新聞媒體,圍繞中心工作和主要任務編制宣傳計劃和形勢教育提綱,充分發(fā)揮宣傳報道的輿論鼓動作用,更好促使各級黨員干部和全體干部職工群眾及時準確明確目標任務。建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮黨支部、青年組織及班組思想政治宣傳員作用,及時掌握全體干部職工思想動態(tài),建設(shè)一支積極向上的全體干部職工隊伍。
(三)強化職業(yè)道德,倡導忠誠敬業(yè)。要以認真貫徹文明守則、職業(yè)道德規(guī)范、行為規(guī)范的要求,深入開展職業(yè)道德、職業(yè)操守教育,組織問卷答題,舉辦職業(yè)道德征文、競賽等活動,不斷明確和引導全體干部職工注意形象標準,規(guī)范行為習慣。在黨員中開展以圍繞“保質(zhì)量、保安全、爭一流”工作主題,以“規(guī)范監(jiān)督保平安,陽光建設(shè)促和諧,科學發(fā)展新跨越”為核心,以“五三”(三持續(xù)、三堅持、三推進、三提高、三注重)為路徑,以“五化”(常態(tài)化、深入化、規(guī)范化、實效化、品牌化)為目標的黨員活動。
(四)推進文化養(yǎng)成,突出示范引領(lǐng)。不斷總結(jié)提煉具有本單位特色的文化理念體系,編制單位文化手冊和和各種行為規(guī)范;編寫和傳唱單位內(nèi)部廠歌;制定全體干部職工文明守則,規(guī)范日常禮貌用語,推行電話禮儀用語;開展模范共產(chǎn)黨員監(jiān)督工程師、文明家庭、優(yōu)秀女工評選等等,通過這些活動,不斷增強全體干部職工愛國、愛企、愛崗意識,激勵全體干部職工自覺履行崗位職責。
二、堅持為民務實,營造發(fā)展環(huán)境
以人為本、為民務實,是精神文明建設(shè)的核心。創(chuàng)建文明行業(yè),要始終關(guān)心全體干部職工、關(guān)注全體干部職工、關(guān)愛全體干部職工、服務全體干部職工,讓單位發(fā)展成果最大程度惠及廣大全體干部職工,創(chuàng)建人文和諧的發(fā)展環(huán)境。
(一)改善生產(chǎn)生活條件,提升文明品質(zhì)。改善生產(chǎn)生活環(huán)境,既是回饋全體干部職工的奉獻,也是確保工作的條件。生產(chǎn)上設(shè)備設(shè)施的改造升級和基礎(chǔ)設(shè)施上的改建修繕等,生活上改善住宿、就餐、飲水、醫(yī)療、交通、文化等,環(huán)境上的綠化美化等,都是單位經(jīng)營活動不可或缺的相關(guān)因素。要探索開展“領(lǐng)導班子好、全體干部職工隊伍好、基礎(chǔ)管理好、安全環(huán)保好、文化氛圍好、工作業(yè)績好”評比活動,以此為主要載體,推進基層建設(shè),不斷改善基層一線全體干部職工生產(chǎn)生活條件,并引導、督促基層全體干部職工維護優(yōu)美環(huán)境,推動實現(xiàn)基層基礎(chǔ)管理精細化,塑造基層崗位新形象,營造精神文明良好氛圍。勞動改變環(huán)境,環(huán)境的改變又促進全體干部職工文明行為的養(yǎng)成和文明素質(zhì)的提升。
(二)開展“送溫暖”活動,營造“家”的氛圍。幫貧扶困是中華民族的傳統(tǒng)美德。全體干部職工是單位的一份子,單位是全體干部職工之家,單位關(guān)愛全體干部職工送溫暖,幫貧扶困解難事,是應盡的職責和義務。結(jié)合實際開展送溫暖工程,設(shè)計一些全體干部職工需要的載體活動。這幾年,我處在市委組織部安排的黨建幫扶羅霄山脈片區(qū)幫扶工作中,吃住在農(nóng)民家,深入一線掌握情況,一戶一冊精準幫扶,既輸血更造血,發(fā)展產(chǎn)業(yè)增強活力后勁。
(三)豐富文體生活,追求健康快樂。通過開展豐富多彩的文體活動,持續(xù)滿足崗位全體干部職工追求健康快樂的精神需求。鼓勵全體干部職工參與全民健身運動,建立單位各種文體協(xié)會,發(fā)揮全體干部職工自主作用,寓教于賽,積極組織全體干部職工運動會,開展諸如籃球、羽毛球、瑜伽、越野、書法等多種比賽和各種健康文體活動興趣小組,激勵引導全體干部職工自編自導聯(lián)歡節(jié)目。這些活動,在愉悅身體的同時,也舒暢了情緒,達到健康快樂的目的。
(四)構(gòu)建和諧環(huán)境,塑造文明形象。開展勤政廉政教育,教育引導干部全體干部職工遵章守紀,做到無違紀行為;要開展平安單位建設(shè),落實治安包保責任,標本兼治;要開展法制教育,堅決鏟除“黃賭毒”,無違法犯罪行為,讓健康科學文明占領(lǐng)精神陣地。要積極參與社會公益活動,主動處理好企地關(guān)系,全面參與企地城鄉(xiāng)共建,努力參與愛國衛(wèi)生、植樹造林、擁軍擁模、社區(qū)建設(shè)、搶險救災、扶貧濟困、捐資捐助等活動,以單位持續(xù)健康發(fā)展,為地方社會做出實質(zhì)性貢獻。
三、提升全員素養(yǎng),凝聚發(fā)展力量
提升全體干部職工的綜合素養(yǎng),凝聚起推動發(fā)展的正能量,就為精神文明建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ)。
(一) 維護全體干部職工民主權(quán)利,提高參與意識。全體干部職工是單位的主人,是單位業(yè)績指標的完成者,人人有權(quán)知曉、參與和監(jiān)督單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的全面全過程。堅持民主評議、民主決策、民主監(jiān)督制度,落實廣大全體干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),并構(gòu)筑維護全體干部職工合法權(quán)益的長效機制。要堅持拓寬廠務、隊務公開的內(nèi)容和渠道,通過局域網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、公示欄等有效平臺,落實好廠務、隊務公開制度。要規(guī)范民主管理的程序,規(guī)范審議的內(nèi)容,對全體干部職工普遍關(guān)心的吃住行及福利待遇等熱點、焦點問題,深入基層調(diào)研、下發(fā)調(diào)查問卷、組織全體干部職工代表巡查,積極有效解決。
(二)開展全員提素活動,創(chuàng)建學習型單位。單位要發(fā)展,全體干部職工素質(zhì)是根本。提高全體干部職工素質(zhì)是一個持之以恒的課題,不可能一蹴而就。要把全體干部職工提素作為戰(zhàn)略性的決策和任務來部署實施。比如參加省總站執(zhí)法技能比武、技術(shù)技能專家、崗位明星評選活動,開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、小改小革活動,開展走出去請進來、集中培訓、定課題壓擔子、輪崗交流、崗位練兵、崗位能力測試等活動,形成全員學習提素的良好氛圍。不僅使全體干部職工個人提能提素、成長成才,而且使單位創(chuàng)新創(chuàng)效、發(fā)展壯大。
總結(jié)幾年來在加強文明行業(yè)創(chuàng)建方面所做的工作,我們有以下幾點啟示:
一是堅持結(jié)合是特色。我們文明行業(yè)創(chuàng)建工作堅持“三個結(jié)合”:即堅持與市委、市政府和局黨組中心工作相結(jié)合,確保實現(xiàn)“保質(zhì)量,保安全,爭一流”;堅持與創(chuàng)建市級文明單位相結(jié)合,進一步樹立行業(yè)新風正氣;堅持與創(chuàng)先爭優(yōu)、優(yōu)質(zhì)服務相結(jié)合,進一步提高行業(yè)地位,實現(xiàn)了業(yè)務工作和文明行業(yè)創(chuàng)建工作“兩手抓,兩不誤”。
二是領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。文明行業(yè)創(chuàng)建像其它許多工作一樣,如果沒有領(lǐng)導的重視,缺乏組織,就會成為“無頭的蒼蠅”,亂打亂撞,很難抓出成效。
三是開拓創(chuàng)新是保障。文明行業(yè)創(chuàng)建要想搞好,必須與時俱進,從目標、組織、制度、標準、管理、載體等各個方面加強創(chuàng)新,緊密與業(yè)務中心工作相結(jié)合。這是抓好文明行業(yè)創(chuàng)建的有力保障。
四是以人為本是根本。文明行業(yè)創(chuàng)建的主體是人,能否抓出成效,關(guān)鍵在人。因此,文明行業(yè)創(chuàng)建必須圍繞著特定的組織群體來展開,否則,就會成為水中月、鏡中花,中看不中用。(作者單位為株洲市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理處 )