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    我討厭那個(gè)比自己優(yōu)秀的同事

    2017-12-26 06:29:44尚春萍
    人力資源 2017年11期
    關(guān)鍵詞:安陵男同事聚會(huì)

    尚春萍

    業(yè)務(wù)部門第三季度的績(jī)效考核結(jié)果出來(lái)了,第一名是已參加工作三年的汪彩琳。成績(jī)公布在公司的OA網(wǎng)上,業(yè)務(wù)部門的同事對(duì)汪姐表示祝賀,并強(qiáng)烈要求汪姐請(qǐng)吃大餐。榮升銷售冠軍的汪彩琳也很開心,邀請(qǐng)部門同事周末聚餐K歌。在餐桌上,有一個(gè)同事卻一直在強(qiáng)顏歡笑,他就是和汪彩琳同一批進(jìn)公司的李井會(huì)?!拔业哪芰σ膊槐人睿瑯邮且慌M(jìn)公司的,看看人家現(xiàn)在,成銷冠了?!崩罹畷?huì)越想越氣,他甚至開始討厭這位優(yōu)秀的同事,于是,他找個(gè)借口提前離席了,走出飯店門口還自言自語(yǔ)了一句:“看把你能耐的”。

    同事是最熟悉的陌生人

    還記得在職業(yè)咨詢中,筆者為了幫助咨詢者進(jìn)行自我認(rèn)知,常常會(huì)問(wèn)對(duì)方這樣一個(gè)問(wèn)題,那就是:“你參加過(guò)同事的聚會(huì)嗎?在聚會(huì)中,你可曾尋找到自己想要成為的榜樣?或者你可曾發(fā)現(xiàn),總有那么幾個(gè)朝夕相處的同事成為了你想要的模樣?”快到年底了,公司免不了會(huì)有大大小小的聚會(huì)、年會(huì)、總結(jié)會(huì)。仔細(xì)留意不難發(fā)現(xiàn),其實(shí)每個(gè)人的心理活動(dòng)都很微妙。

    然而每次問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題,很多人都會(huì)以沉默應(yīng)對(duì),有部分人告訴我,自己很少參加這樣的聚會(huì);還有部分人告訴我,他覺(jué)得大家都是老樣子,并不曾發(fā)現(xiàn)有什么不同。

    我依然清晰地記得,在上一家公司時(shí),一次同事聚會(huì),在領(lǐng)導(dǎo)給那個(gè)業(yè)績(jī)做得最好的員工倒酒時(shí),我不禁流露出羨慕的神色。我也給他斟了一杯酒,對(duì)他說(shuō),“我多想那個(gè)人是我呢!”

    只記得那位同事輕輕一笑,用極其輕柔的聲音說(shuō):“你怎么可能和我一樣?有很多東西,你永遠(yuǎn)都沒(méi)法和我一樣?!蔽覍擂蔚匦πΑ?/p>

    我知道,他并非有意挖苦我,因?yàn)槲覀兯降紫碌年P(guān)系非常要好,但是這句話聽起來(lái)隱隱有些別樣的意味。

    時(shí)隔多年回頭看,當(dāng)時(shí)那位同事說(shuō)出那樣的話,可能也是表達(dá)他的看法,其實(shí)他的回答中更有另外一層意思,那就是每個(gè)人的人生都不可能相同,這種觀點(diǎn)放在任何時(shí)候都普遍適用,只是那場(chǎng)同事聚會(huì)之后,我開始有意無(wú)意地回避他,甚至不愿搭理,有些時(shí)候,如果那位同事出席的活動(dòng),我就刻意尋找理由推脫,漸漸地,我被自己的情緒主導(dǎo),開始討厭起他來(lái)。

    討厭的背后,更有羨慕的成分

    不知道你是否和我一樣,刷過(guò)數(shù)十遍《甄嬛傳》。在劇中,安陵容臨死之前,對(duì)甄嬛說(shuō)出這樣的話:“說(shuō)到底,我還是最恨你的,因?yàn)槟闶裁炊加辛恕!边@里的恨,夾雜著太多的情緒,有羨慕,有妒忌,有不甘,有無(wú)奈。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變異常微妙,仔細(xì)思量,安陵容也不是特別討厭甄嬛,最后她還是告訴甄嬛一個(gè)驚天的大秘密。因?yàn)檎鐙炙鶕碛械囊磺?,都是安陵容不具備卻非??释?。

    所幸,我們有權(quán)利選擇自己的人生和職業(yè)。如果我們也想擁有那個(gè)“討厭家伙”所擁有的一切,我們就需要從討厭的人和事物上,發(fā)現(xiàn)自己的匱乏。這一點(diǎn),做起來(lái)實(shí)在不易。

    兩年前的一次同學(xué)聚會(huì),有一位姓王的同學(xué)自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了,當(dāng)時(shí)整場(chǎng)同學(xué)聚會(huì)的氣氛異常凝固,席間不少同學(xué)都叫他王總,王同學(xué)只是微笑地應(yīng)答著,聚會(huì)結(jié)束之后,王同學(xué)得知我住得不遠(yuǎn),正好可以帶我一段,便熱情地招呼我上他的車。

    路上,王同學(xué)無(wú)奈地說(shuō)起,這次他特地放下手中的事務(wù),想和大家好好聊聊,卻發(fā)現(xiàn),有一堵無(wú)形的屏障橫亙?cè)诒舜酥虚g,也不知為何,連曾經(jīng)和他最要好的同學(xué),看自己的眼神也多了幾分生疏的意味。

    這讓我想起魯迅筆下的閨土,時(shí)隔多年之后,再見魯迅,只叫出兩個(gè)字“老爺”,中間早已隔了一層厚障壁。

    我安慰王同學(xué)說(shuō):“不要太敏感,我們這么多年沒(méi)見面,肯定會(huì)有一些生疏的?!焙髞?lái)我和其他同學(xué)聊起王同學(xué)時(shí),他們的大致意思都是,誰(shuí)讓王總這么能干優(yōu)秀呢?這讓我們的面子往哪兒放呢?

    這么多年過(guò)去,曾經(jīng)在同一起跑線上的同學(xué)境遇迥異,說(shuō)沒(méi)有感覺(jué)那是假的。想想看,你萬(wàn)分渴望擁有的生活卻被一個(gè)要好的同學(xué)實(shí)現(xiàn)了,你會(huì)心生羨慕,然而羨慕過(guò)后,因?yàn)樽约旱貌坏剑詴?huì)感到憤怒,為了掩飾這種憤怒及羨慕,只能盡量表現(xiàn)得云淡風(fēng)輕甚至頗為不屑,因?yàn)橐坏┍粚?duì)方察覺(jué)到這種奇妙的情緒,自己又該是怎樣的窘迫啊!

    我自己又何嘗不是如此呢?就像我同事當(dāng)年對(duì)我說(shuō)的話,也著實(shí)讓我感受到了一陣刺痛,因?yàn)樗脑捥嵝蚜宋?,我和他之間的差距是客觀存在的——我們考取的大學(xué)和專業(yè)千差萬(wàn)別,我們平時(shí)付出的努力不可同日而語(yǔ),這些差距不是我說(shuō)無(wú)視就可以無(wú)視的。

    這些差距無(wú)時(shí)無(wú)刻不在提醒我這樣一個(gè)事實(shí),那就是,我不能只盯著眼前自己相形之下糟糕的處境,我需要學(xué)會(huì)看到對(duì)方身上可貴的品質(zhì),比如他很清楚自己的優(yōu)勢(shì),明白自己要從事什么樣的工作,也知道自己要交怎樣的朋友。他今天擁有的一切,與其說(shuō)是一種運(yùn)氣,倒不如說(shuō)是源于他多年以來(lái)精心的籌劃與步步為營(yíng)努力的結(jié)果。而這些品質(zhì),不正是我所缺乏的嗎?做出這種認(rèn)知的轉(zhuǎn)變對(duì)于當(dāng)年的我來(lái)說(shuō)是極為不易的,但讓我欣慰的是,當(dāng)我的認(rèn)知切實(shí)發(fā)生了轉(zhuǎn)變之后,郁結(jié)在我胸口長(zhǎng)達(dá)兩年的困擾,突然煙消云散了。

    你所討厭的,可能是你缺乏的

    聽一位朋友和我抱怨,她特別討厭公司里的一個(gè)女同事。天天和男同事打情罵俏,長(zhǎng)得不怎么樣,就是身材略有幾分性感,更讓人意想不到的是,她竟也嫁得特別好,夫家在當(dāng)?shù)匾菜闶敲T望族。我的朋友總說(shuō),“我實(shí)在受不了她扭捏作態(tài)的樣子,怎么會(huì)有男人愿意討她做老婆!”

    我聽完朋友的抱怨后,半開玩笑對(duì)她說(shuō):“你說(shuō)她勾搭男同事,你也可以呀!我看你兩眼冒火,是不是也渴望被男同事關(guān)注呀?”

    我朋友聽后,滿臉羞得通紅。其實(shí),你所討厭的,正是你缺乏的。當(dāng)我們看不慣那些會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的同事時(shí),在我們的潛意識(shí)里,卻巴不得自己可以左右逢源、八面玲瓏;當(dāng)我們看不慣某某人巧舌如簧時(shí),卻恨不能有朝一日自己也能說(shuō)出的話周全而巧妙;當(dāng)我們看不慣如交際花一樣的女同事時(shí),其實(shí)自己卻無(wú)比渴望能有如她一般曼妙的身姿與魅力,能被人關(guān)注、受人矚目。

    只可惜,在那樣的情境中,我們被自己的情緒蒙蔽了本心,變得越來(lái)越狹隘,越來(lái)越容不得比自己好的同事在自己眼前轉(zhuǎn)悠,我們心甘情愿躲進(jìn)自己的舒適圈內(nèi),看不見他人的長(zhǎng)處,更不會(huì)汲取他人身上的可取之處為我所用,于是一年又一年,這樣的差距只會(huì)越來(lái)越大。

    每個(gè)人的身上都有著我們喜歡和不喜歡的東西存在,我們總是先入為主地給不喜歡的東西自定義標(biāo)簽,這些標(biāo)簽是否定的、排斥的、厭惡的。慢慢地,這種先入為主的判斷成了我們的一種能力——拒絕我們討厭的一切。但是并非所有被我們定義了否定標(biāo)簽的,我們不喜歡的事物、行為和方法都是錯(cuò)誤的。主觀偏見和思維定勢(shì),如脫韁的野馬般瘋狂而迅速地將我們的大腦判斷帶向否定的懸崖。

    學(xué)會(huì)欣賞他人,我們便會(huì)對(duì)那些我們不喜歡的東西三思而后行,才能將那匹思想的野馬從懸崖邊拽回來(lái)。沒(méi)有人是在對(duì)他人的敵視和偏見之中得以升華的。欣賞的是別人,改變的是自己。

    拋開自我保護(hù),改變從心開始

    我越來(lái)越贊同一個(gè)觀點(diǎn),那就是,所謂感同身受根本就是一種偽命題,除非對(duì)方愿意對(duì)你敞開胸懷,而如果,對(duì)方非要縮在自己狹小的世界里,不愿意走出去,那么,誰(shuí)也無(wú)法走進(jìn)他的世界。

    這樣的人生,談不上任何改變??催^(guò)很多成長(zhǎng)類的文章總是在告訴我們,人要有意識(shí)地走出“舒適區(qū)”,其實(shí)在我看來(lái),最難的就是“心理舒適區(qū)”——這里面最重要的,就是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)比你混得好的同事時(shí),你究竟要如何自處,又是如何看待對(duì)方的。

    你可以選擇任著自己的情緒,不去參加各種聚會(huì),然而這樣做的結(jié)果,是錯(cuò)失一次又一次難得的體察與反思的機(jī)會(huì),正是因?yàn)檫@些是你的同事,你們?cè)羞^(guò)交集,所以最讓人無(wú)法忍受的,恰是眼前的同事混得風(fēng)生水起,而你,依舊原地踏步,這種失落和自卑,是很難突破與直面的。

    每個(gè)人之所以過(guò)得不如己意,原因不一而足,但很重要的一個(gè)原因,就是受困于落后封閉的心智模式,在看似舒適的“自我保護(hù)”之下,真正無(wú)法放下的那個(gè)人,恰恰是我們自己。

    我知道這條路會(huì)很難,但是,沒(méi)有人能真正幫助到自己,只能通過(guò)自己學(xué)著向外界索取自身需要的那部分能量。

    上學(xué)那會(huì)兒,我們都讀過(guò)《論語(yǔ)》中的這幾句話:“三人行必有我?guī)熝?,擇其善者而從之,其不善者而改之?!蹦菚r(shí)候的我們有口無(wú)心,從來(lái)不曾思量這些話背后的深意;等我們踏入社會(huì),當(dāng)巨大的差距擺在我們眼前,我們卻有意無(wú)意地選擇熟視無(wú)睹,甚至干脆選擇逃避。

    直到有一天,你不得不承認(rèn),那些你看不慣的同事們,各個(gè)活得風(fēng)生水起,你們之間的差距越來(lái)越大,終于,他們成為你羨慕卻永遠(yuǎn)夠不到的人。總有一天,我們要學(xué)會(huì)放下情緒,讓理智引領(lǐng)我們向著人生光亮的出口進(jìn)發(fā),而這第一課就是,承認(rèn)我們討厭的同事身上,有著讓我們羨慕的地方,蘊(yùn)藏著我們或缺的東西。我們需要學(xué)著接納,再進(jìn)一步,就是學(xué)會(huì)尋找差距、迎頭趕超。

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