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    談如何打造和諧的年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體

    2017-12-26 11:11:46窮吉
    中國(guó)校外教育(中旬) 2017年11期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)總結(jié)年級(jí)組研討

    窮吉

    【摘要】年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體是一個(gè)教師專業(yè)學(xué)習(xí)的實(shí)踐共同體,年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建需要具備三個(gè)主要條件:年級(jí)組研究主題、教師合作文化氛圍、教師診斷與實(shí)踐循環(huán)的學(xué)習(xí)方式。年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的四個(gè)策略為深度匯談、研討交流、實(shí)踐改進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

    【關(guān)鍵詞】年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體深度匯談研討交流實(shí)踐改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體是一個(gè)教師專業(yè)學(xué)習(xí)的實(shí)踐共同體,它的建設(shè)需要所有成員必須擁有一個(gè)共同的關(guān)注點(diǎn),共同致力于解決一組問題,或者說為了一個(gè)主題共同投入熱情;他們?cè)谶@一共同追求的領(lǐng)域中通過持續(xù)不斷的相互作用而發(fā)展自己的知識(shí)和專長(zhǎng)。

    一、年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的條件

    年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建,需要具備三個(gè)主要條件:年級(jí)組研究主題(教師共性教育問題)、教師合作文化氛圍、教師診斷與實(shí)踐循環(huán)的學(xué)習(xí)方式。

    (一)年級(jí)組研究主題

    年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的起點(diǎn)是確定年級(jí)組研究主題。沒有年級(jí)組的研究主題,就沒有年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體。教師個(gè)人的研究問題是教師對(duì)自我發(fā)展的深度關(guān)切,年級(jí)組的研究主題源于年級(jí)全體教師共同的關(guān)切。而教師專業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在滿足學(xué)生發(fā)展的需要。因此,無論是教師個(gè)人所要研究的問題還是年級(jí)組的研究主題都來自對(duì)年級(jí)學(xué)生發(fā)展需求的分析。年級(jí)組研究主題的確定是教師個(gè)人自我診斷與年級(jí)組集體會(huì)診的融合。

    (二)對(duì)話合作的學(xué)習(xí)氛圍

    建立對(duì)話合作的學(xué)習(xí)氛圍是推動(dòng)年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)不斷深入的組織文化保證。合作是指教師為了達(dá)到共同的目標(biāo),彼此協(xié)調(diào)、溝通而形成的聯(lián)合行動(dòng)。建設(shè)年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體的合作文化氛圍就是要改變以往年級(jí)組教師之間的自我封閉、單兵作戰(zhàn)的行為方式,使教師擺脫原來的孤立、冷漠、猜忌、疏離,彼此之間關(guān)懷、對(duì)話、信任、分享,這是推動(dòng)年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。實(shí)踐證明,一方面,加強(qiáng)教師之間的合作可以利用教師群體的資源差異,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),加速新教師的成長(zhǎng)和熟練教師的專業(yè)化,改進(jìn)教育教學(xué)實(shí)踐,使教師迅速成長(zhǎng)為專家型、研究型教師;另一方面,只有教師之間合作,協(xié)同教育力量,發(fā)揮教師集體的作用,才能促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展。從實(shí)踐中看,對(duì)話合作的學(xué)習(xí)氛圍的形成僅憑領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要轉(zhuǎn)變教師評(píng)價(jià)方式,建立激勵(lì)教師合作的制度,同時(shí)需要充分發(fā)揮年級(jí)組長(zhǎng)的作用。

    (三)診斷與實(shí)踐循環(huán)的學(xué)習(xí)方式

    借助年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體教師集體的共同智慧,可以使教師個(gè)人對(duì)自己的教育行為的診斷更具深刻性,診斷的效果會(huì)更顯著。學(xué)習(xí)共同體強(qiáng)調(diào)成員之間互相質(zhì)疑、支持、互相幫助,要求成員真誠(chéng)地傾聽他人的發(fā)言,坦誠(chéng)發(fā)表自己的意見和見解。與其他成員在學(xué)習(xí)共同體中的對(duì)話會(huì)使教師立足于自我以外,多視角、多層次地思考自己的教育行為,對(duì)自我“現(xiàn)行的”行為觀念進(jìn)行更為深刻地解剖。這樣的過程不僅對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)具有重要作用,也是教師群體不斷提高教育教學(xué)素養(yǎng)的過程。

    在學(xué)習(xí)共同體內(nèi),教師個(gè)人的改進(jìn)方案在年級(jí)組教師群體的挑戰(zhàn)和支持下得到最優(yōu)化。帶著融集體和個(gè)人教育智慧的改進(jìn)方案進(jìn)入實(shí)踐,教師更容易取得成功。帶著對(duì)成功教育經(jīng)驗(yàn)的理性思考,教師進(jìn)入下一步的工作中。診斷與實(shí)踐循環(huán)的學(xué)習(xí)方式保障教師迅速成長(zhǎng)。

    年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)包含上述三個(gè)條件,這三個(gè)條件之間相互獨(dú)立又相互作用,年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體就是在這三個(gè)條件的不斷優(yōu)化中建成的。

    二、年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的策略

    針對(duì)年級(jí)組教師之間關(guān)系現(xiàn)狀,借鑒學(xué)習(xí)型組織和教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體構(gòu)建的方法,筆者提出年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的四個(gè)策略:深度匯談、研討交流、實(shí)踐改進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

    1.深度匯談

    長(zhǎng)期以來學(xué)校形成的組織文化使教師與年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,缺少一種平等和諧的氛圍。教師們?cè)诠ぷ餮杏懼型鶠榱吮Wo(hù)自己,不提沒把握的問題;為了維護(hù)團(tuán)結(jié),不提分歧性的意見;為了不使別人難堪,不提質(zhì)疑性的問題。這些都阻礙教師群體討論和研究的深入。年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體活動(dòng)取得實(shí)效的前提是教師敞開心扉。開展教師之間的深度匯談,建設(shè)開放、對(duì)話共享的組織學(xué)習(xí)文化至關(guān)重要。

    深度匯談要想取得良好的效果首先需要選準(zhǔn)深度匯談的切入點(diǎn)。年級(jí)組長(zhǎng)在組織年級(jí)教師深度匯談前要精心設(shè)計(jì)問題。只有教師對(duì)匯談的核心問題要有基于自身實(shí)踐的獨(dú)立思考,有對(duì)自身實(shí)踐的自我反思,教師才能有的說。二是要把握好深度匯談的時(shí)間,深度匯談要有足夠的時(shí)間保證,三是在年級(jí)組內(nèi)提倡建設(shè)性傾聽,鼓勵(lì)教師表達(dá)也是學(xué)習(xí)共同體內(nèi)教師進(jìn)入深度匯談狀態(tài)的條件。深度匯談的核心是提出不同的看法,尋求對(duì)于復(fù)雜的議題的多種可能的方案,而不形成決定。

    2.研討交流

    在學(xué)習(xí)共同體中,研討也是十分重要的方法。群體動(dòng)力學(xué)的創(chuàng)始人代表勒溫(K.Lewin)的研究表明,在合作性的群體中,個(gè)體具有較強(qiáng)的工作動(dòng)機(jī),往往能夠相互激勵(lì),相互理解,個(gè)體間的信息交流頻繁,工作效率明顯高于非合作性群體。在學(xué)習(xí)共同體中研討交流,促進(jìn)了教師之間心與心的對(duì)話,思想與思想的碰撞,最終促進(jìn)了教師的認(rèn)知、動(dòng)機(jī)和情感在學(xué)習(xí)中的整合和全面發(fā)展。

    研討交流促進(jìn)了教師對(duì)教育的全面理解。每一位教師都是以自己的經(jīng)驗(yàn)為背景來建構(gòu)對(duì)教育的理解,所以理解到的只是教育的不同方面。正是在這個(gè)意義上,研討交流使每一位教師都要超越自己對(duì)教育的理解,看到別人對(duì)教育的另外理解,從而形成更為豐富和更趨近教育全貌的見解。

    研討交流促進(jìn)了教師隱性教育知識(shí)的轉(zhuǎn)化。研討交流前通過自我診斷,挖掘成功經(jīng)驗(yàn),使學(xué)習(xí)共同體每個(gè)成員的成功經(jīng)驗(yàn)外化為顯性的教育知識(shí)得以傳播,促進(jìn)了其他成員的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)共同體教育知識(shí)的積累;對(duì)話交流使教師之間的思想發(fā)生碰撞和升華,產(chǎn)生了“共同的知識(shí)”。

    3.實(shí)踐改進(jìn)

    學(xué)習(xí)的本質(zhì)是一種對(duì)話,個(gè)人與自我的對(duì)話,個(gè)人與他人的對(duì)話,個(gè)人與理論的對(duì)話,個(gè)人與實(shí)踐的對(duì)話。早在20世紀(jì)80年代,美國(guó)學(xué)者諾爾茨(M·Knowle)從成人學(xué)習(xí)和兒童學(xué)習(xí)差異的角度提出了以四點(diǎn)理論假說為支撐的成人學(xué)習(xí)理論,即個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)形成個(gè)人學(xué)習(xí)的風(fēng)格;學(xué)習(xí)的意愿和社會(huì)責(zé)任緊密相連;自我意識(shí)開始從他人依賴型變?yōu)樽晕抑笇?dǎo)型;從學(xué)習(xí)知識(shí)為將來所用變?yōu)檫厡W(xué)習(xí)邊實(shí)踐運(yùn)用。換言之,成人學(xué)習(xí)不是儲(chǔ)備性的學(xué)習(xí),而是應(yīng)用性的學(xué)習(xí)。英國(guó)人雷格·列文認(rèn)為教師的學(xué)習(xí)是為改進(jìn)自己的教學(xué)而學(xué)習(xí),針對(duì)自己的教學(xué)問題而學(xué)習(xí),在自己的教學(xué)過程中學(xué)習(xí)。實(shí)踐改進(jìn)是學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,是檢驗(yàn)教師學(xué)習(xí)成效的有效方法,也是教師調(diào)整心智模式和教育觀念的重要方法。

    4.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

    經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是教師理性思考結(jié)果的外化,是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的有效方式。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)可以把來自教育實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn)通過理性加工在更為普遍的意義上和更廣泛的范圍內(nèi)發(fā)揮更大的作用。挖掘自身的成功教育經(jīng)驗(yàn),梳理不好言說的隱性知識(shí)外化為他人可以學(xué)習(xí)借鑒的顯性教育知識(shí),是每位教師個(gè)性教育思想的升華過程。幫助他人梳理、總結(jié)成功教育經(jīng)驗(yàn)是與他人進(jìn)行深度交流學(xué)習(xí)和提高的過程。

    年級(jí)組建設(shè)過程都伴隨教師不斷進(jìn)行的深度會(huì)談、研討交流、實(shí)踐改進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的工作策略。在這一過程中,教師個(gè)體和群體的隱性教育經(jīng)驗(yàn)得到外化、群化、內(nèi)化和升華。

    實(shí)踐證明,年級(jí)組學(xué)習(xí)共同體建設(shè)不僅促進(jìn)了教師個(gè)人的專業(yè)發(fā)展,也促使年級(jí)組職能發(fā)生轉(zhuǎn)變,激發(fā)了年級(jí)組的工作活力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐淑章.年級(jí)組如何抓重點(diǎn)解難點(diǎn).教學(xué)與管理,2014,(05).

    [2]薛彥庚.發(fā)揮年級(jí)組作用,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展.基礎(chǔ)教育研究,2015,(06).

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