• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織支持與社會支持對護士工作滿意度的影響

    2017-12-25 02:58:56,
    中南醫(yī)學科學雜志 2017年5期
    關(guān)鍵詞:維度量表護士

    (中國人民解放軍總醫(yī)院,北京 100853)

    ·健康與護理·

    組織支持與社會支持對護士工作滿意度的影響

    高娜,涂國紅*

    (中國人民解放軍總醫(yī)院,北京 100853)

    目的了解支持(包括組織支持與社會支持)對護士工作滿意度的影響。方法抽取北京市一所三甲醫(yī)院76名護士,應(yīng)用組織支持感量表、社會支持量表、工作滿意度量表進行橫斷面問卷調(diào)查,采用皮爾遜相關(guān)及多元分層回歸對結(jié)果進行分析。結(jié)果工作滿意度兩個維度的得分為工作狀態(tài)(2.45±0.42)分,工作人際關(guān)系(3.05±0.52)分,處于中等偏下水平。組織支持中工作支持、關(guān)注員工利益與工作滿意度顯著正相關(guān)(P<0.01),社會支持中支持利用度與工作滿意度顯著正相關(guān)(工作狀態(tài)P<0.05,工作人際關(guān)系P<0.01),在控制了社會支持對工作滿意度的影響后,組織支持對工作狀態(tài)變異貢獻率增加了20%,對工作人際關(guān)系變異貢獻率增加了4%。結(jié)論提高護士組織支持感及指導(dǎo)護士有效利用支持,有利于提高護士工作滿意度。

    組織支持; 社會支持; 工作滿意度

    目前我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展時期及社會轉(zhuǎn)型期,護理人員承載著更大的機遇和挑戰(zhàn),不僅是特殊的工作性質(zhì)、高負荷、高壓力的工作環(huán)境使護士經(jīng)常精疲力竭,同時組織變革加快、金融危機仍在繼續(xù),一、二線城市的職業(yè)不穩(wěn)定型,也使得護士感覺到了前所未有的壓力,護士的工作滿意度低,離職傾向增加的實證研究也屢見不鮮[1],國外也有報道顯示醫(yī)護人員的壓力來源更多的是組織因素和工作負荷[2],在東方文化的影響下,中國人更注重的是集體歸屬感、認同感和支持感。組織支持系指員工對組織如何看待他們的貢獻并關(guān)心他們利益的知覺和看法[3]。徐曉鋒等研究認為如果員工感受到了組織愿意對員工的工作進行回報,員工就會為組織的利益付出更多的努力[4]。社會支持是一種可利用的外部資源,良好的社會支持可幫助個體積極面對生活工作壓力。工作滿意度是指個體對自己的工作或工作經(jīng)歷的評價所產(chǎn)生的情緒反應(yīng)。工作滿意度往往與工作績效、離職傾向相關(guān)。工作滿意度低不僅會使護士的自我效能感降低,而且患者的護理質(zhì)量,住院生活質(zhì)量均受到負性影響。以往的研究多數(shù)從護士工作滿意度的負性影響因素出發(fā),本研究結(jié)合中國國情及特定文化背景,交叉積極心理學思想,提出這樣一個假設(shè):支持(包括社會支持和組織支持)作為一種正能量將對護士工作滿意度產(chǎn)生正性影響。旨在了解改善護士工作滿意度、穩(wěn)定護理隊伍降低離職離崗率,提高工作績效的正向影響因素,為指導(dǎo)干預(yù)措施的制訂提供理論依據(jù)。

    1 研究對象與方法

    1.1對象采用便利整群抽樣的方法,于2013年7月選取北京市一所三級甲等醫(yī)院自愿參加本次調(diào)查的76名護士。

    1.2方法采用橫斷面問卷調(diào)查的方法,由研究者向護士說明此次調(diào)查的目的和填表注意事項,取得合作后,匿名調(diào)查,對有漏填項及時補全。共發(fā)放問卷76名,回收76份,有效回收率為100%。

    1.3研究工具組織支持感量表采用國內(nèi)學者凌文牲編制的組織支持感知量表,該量表共有24個條目,分為工作支持、員工價值認同和關(guān)注員工利益三個維度。6點評分,從1“非常不同意”到6“非常同意”,得分越高,表示組織支持感越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求[5],本次調(diào)查該量表的Cronbach’s α=0.95。

    社會支持評定量表由肖水源編制[6],包括主觀支持、客觀支持和對社會支持利用度3個維度。評分方法為各條目得分之和,得分越高表明社會支持水平越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求,Cronbach’s α=0.91。

    工作滿意度量表采用Warr等人設(shè)計的護士工作滿意度量表,中文版量表由陸虹等翻譯,共15個項目,分為工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系兩個維度。采用Likert5點計分,從非常不滿意到非常滿意,分別記1-5分,得分越高,說明工作滿意度越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求[7]。本次調(diào)查該量表的Cronbach’s α=0.89。

    1.4統(tǒng)計學處理采用Epidata 6.0軟件建立數(shù)據(jù)庫,SPSS 13.0進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)采用平均數(shù)±標準差等描述性統(tǒng)計,對支持(包括組織支持與社會支持)與工作滿意度相關(guān)采用person相關(guān),應(yīng)用分層回歸分析考察支持對工作滿意度的影響,檢驗水準為P<0.05。

    2 結(jié) 果

    2.1調(diào)查對象的一般資料本次調(diào)查護士均為女性,平均年齡為(32.13±7.31)歲;高級職稱2人,中級職稱31人,初級職稱41人,無職稱2人;內(nèi)科8人,外科5人,婦產(chǎn)科6人,兒科2人,急診8人、重癥監(jiān)護室33人,腫瘤科4人,手術(shù)室4人,其他科室(醫(yī)技科、耳鼻喉科、眼科、供應(yīng)室、護理部等)6人。

    2.2護士支持與工作滿意度得分情況組織支持感中得分最高的維度是關(guān)注員工利益(4.29±1.58)分,說明護士知覺性最強烈的是組織對自身利益的關(guān)心和支持,其次是組織是否重視他們的價值和貢獻,最后是組織在工作上給予的支持和幫助。社會支持感中主觀支持和支持利用度的分數(shù)均比較低,說明護士在情感上感受到的支持還是比較少,也不懂得如何利用支持。工作滿意度兩個維度的得分為工作狀態(tài)(2.45±0.42)分,工作人際關(guān)系(3.05±0.52)分,說明無論是工作狀態(tài)(如收入、工作環(huán)境和條件,工作穩(wěn)定和晉升機會)和工作中的人際關(guān)系(同事和下屬),護士的滿意度均處于中等偏下水平。見表1。

    2.3護士支持各維度與工作滿意度相關(guān)性組織支持維度的工作支持、員工價值認同和關(guān)注員工利益與工作滿意度中的工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系均呈正相關(guān),除員工價值認同與工作人際關(guān)系無統(tǒng)計學差異外,其余組織支持感與工作滿意度維度相關(guān)均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。社會支持感維度的支持利用度與工作滿意度兩維度均成正相關(guān)(P<0.05),見表2。

    表1 護士支持與工作滿意度得分情況

    表2 組織支持、社會支持與工作滿意度相關(guān)分析(r)

    a:P<0.05,b:P<0.01

    2.4支持對護士工作滿意度的影響以工作狀態(tài)為因變量,以組織支持、社會支持為自變量,進行多元分層回歸分析。第一步考察社會支持對工作狀態(tài)的解釋貢獻力,第二步將組織支持各維度引入方程,探討在控制了社會支持變量的影響后,組織支持對工作狀態(tài)影響力。第一步顯示支持利用度對工作狀態(tài)有顯著影響(P<0.01),第二步,將工作支持、員工價值認同、關(guān)注員工利益分配作為第二層變量引入方程,結(jié)果顯示組織支持的主效應(yīng)非常顯著,對工作狀態(tài)的解釋增加了20.00%,見表3。

    表3組織支持、社會支持對工作狀態(tài)的分層回歸分析

    變量第一步(β)第二步(β)社會支持客觀支持0.080.06主觀支持0.110.04支持利用度0.19b0.11a組織支持工作支持0.13b員工價值認同0.06關(guān)注員工利益0.29bF4.34b90.22bR20.020.22△R20.020.2

    a:P<0.05,b:P<0.01

    以工作人際關(guān)系為因變量,以組織支持、社會支持為自變量,進行多元分層回歸分析。第一步考察社會支持對工作人際關(guān)系的解釋貢獻力,第二步將組織支持各維度引入方程,探討在控制了社會支持變量的影響后,組織支持對工作人際關(guān)系的影響力。第一步顯示支持利用度對工作人際關(guān)系有顯著影響(P<0.01),第二步,將工作支持、員工價值認同、關(guān)注員工利益分配作為第二層變量引入方程,結(jié)果顯示組織支持的主效應(yīng)非常顯著,對工作人際關(guān)系的解釋增加了4.00%,見表4。

    表4 組織支持、社會支持對工作人際關(guān)系的分層回歸分析

    a:P<0.05,b:P<0.01

    3 討 論

    3.1護士的工作滿意度現(xiàn)狀目前,護士的流失率在全球呈上升的趨勢[8],護理工作的性質(zhì)為致力于人類健康的服務(wù)性工作,但是,從工作氛圍看,無論是國內(nèi)還是國外,護士都存在護理專業(yè)未得到充分認可,護士地位不高,護理工作環(huán)境不盡人意,工作壓力大、工作薪酬較低、護士工作滿意度較低的情況,致使護士流失現(xiàn)象頻發(fā),成為護理人力資源的難題[9-10]。本研究顯示護士的工作滿意度呈中下水平,這與以往的研究較一致[11]。工作滿意度降低會引發(fā)一系列的負面組織行為,如工作績效下降、缺崗調(diào)崗請假增加、離職跳槽增加、職業(yè)倦怠現(xiàn)象加重等等。長期下去,護理質(zhì)量將會受到嚴重影響,提高護士的工作滿意度是解決護士人力資源問題的重要因素,這也是今后的研究方向。

    3.2支持對工作滿意度的影響本研究把支持分為社會支持和組織支持,以往的多數(shù)研究認為社會支持作為一種個體可利用的外界資源,對個體遭遇到的生活壓力事件可起到緩沖的作用,主觀支持為個體體驗到的情感上的支持,如受社會尊重、被支持理解的情感體驗和滿意程度,主要來自于家庭、朋友、同事和鄰居的支持[12]。客觀支持為實際的可見的支持,是個體可從他人獲得的真實的支持性幫助行為,支持利用度是個體對尋求支持的主觀能動性,他代表了一個人獲取支持的能力,包括傾訴、求助參加社團活動等。對護士來說,良好的社會支持不僅可以減輕生活上包括工作上的壓力,而且有利于穩(wěn)定護理的職業(yè)心態(tài),增加職業(yè)認同感,社會支持度低的護士離職傾向性強,工作滿意度低[13]。組織支持,為來自于工作場所組織對個體的支持包括同事領(lǐng)導(dǎo)、組織的認可、對薪水、晉升等的支持。對護士工作滿意度影響因素的研究有很多,但很少從組織的層面來探討。基于此,本研究以組織支持為中心點,結(jié)果顯示在控制了社會支持對工作滿意度的影響后,組織支持對工作狀態(tài)的解釋量增加了20%,對工作人際關(guān)系的解釋量增加了4%,而社會支持對工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系的影響分別為2%和1%,由此可見,相對于社會支持,組織支持對工作滿意度的影響更大,組織對護士切身利益(薪水、晉升、用工等)的關(guān)心與其工作滿意度顯著正相關(guān)(P<0.01),這也證實了本研究提出的假設(shè):支持尤其是組織支持在工作場所中可以成為一個正性影響因素,提高護士的工作滿意度,在其他相關(guān)研究中也得到了一致的結(jié)果[14]。與西方國家不同,東方文化特別重視集體,也就是組織,目前,護士的職業(yè)環(huán)境仍然不容樂觀,社會包括護理人員本身對護理職業(yè)認同缺乏,護理人員不受大眾及所在組織重視,不少醫(yī)院管理層仍有重醫(yī)療輕護理的落后思想,生活在集體下的護士,對組織支持特別重視,期盼組織給予自身工作性質(zhì)的肯定,關(guān)注切身利益,減少由于職業(yè)本身發(fā)展落后而帶來的組織歸屬感差、工作滿意度差。目前,國內(nèi)醫(yī)院對護士的總體組織支持還很差[15],本研究因此也建議相關(guān)的護士人力資源部門,在管理過程中,首先要充分給予護士工作上的支持和幫助,重視護理行業(yè)和職業(yè)發(fā)展,對護理專業(yè)技能給予足夠的認可,改變重醫(yī)療輕護理的不正確認知觀念,增加護士職業(yè)價值認同感,其次要切實關(guān)心護士的生活和工作利益,在護士職務(wù)晉升、職業(yè)發(fā)展、崗位競爭方面給予更多的支持和彈性空間,改善不良的護理職業(yè)環(huán)境,減輕工作壓力、創(chuàng)造互相學習、互相幫助的組織工作氛圍、提高護士的薪金及待遇,增加護士參與到與其切身利益相關(guān)的組織決策中,合理安排人力資源配置,這樣將會減少護士職業(yè)動搖之心,增加崗位敬業(yè)度,最后要有專人指導(dǎo)和培訓(xùn)如何有效利用支持(包括組織方面和社會方面的),使得護士在工作中遇到困難時,可以找到有效途徑解決,并學會自我調(diào)節(jié)工作上帶來的任何負面情感。提高工作滿意度,提高工作績效,最終的結(jié)果將是整體護理質(zhì)量的提高。

    [1] 王倩,于蘭貞,姬曉艷.護士工作嵌入工作滿意度與留職意愿關(guān)系的研究[J].中華護理雜志,2013,48(1):55-57.

    [2] Embriaco N,Azoulay E,Barrau K,et al.High level of burnout:prevalence and associated factors[J].Am J Respir Crit Care Med,2007,175(7):686-692.

    [3] 凌文桂,楊海軍,方俐洛.企業(yè)員工的組織支持感[J].心理學報,2006,38(2):281-287.

    [4] 徐曉鋒,車宏生,林絢輝,等.組織支持理論及其研究[J].心理學報,2005,37(1):130-132

    [5] 凌文桂,楊海軍,方俐洛.企業(yè)員工的組織支持感[J].心理學報,2006,38(2):281-287.

    [6] 肖水源.社會支持評定量表的理論基礎(chǔ)與研究應(yīng)用[J].臨床精神醫(yī)學雜志,1994,(2):98-100.

    [7] 陸虹.用因子分析測量護士工作滿意度量表的結(jié)構(gòu)效度[J].護士進修雜志,2007,22(11):975-977.

    [8] 王麗波,李秋潔,楊玉美,等.護士工作價值觀、工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性研究[J].中華護理雜志,2009,44(6):495-497.

    [9] Aiken L,Clarke S,Sloane D,et al.Nurse’report on hospital care in five countries[J].Health Affairs,2001,20(3):43-53.

    [10] 王麗,趙海燕,張新慶.10省市護士工作滿意度狀況及其影響因素的調(diào)查研究[J].中華護理教育,2010,7(12):560-562.

    [11] 楊輝,張紹果.護理工作環(huán)境對護士工作滿意度影響的研究進展[J].護理研究,2010,24(1):191-193.

    [12] 王金花,惠守東,惠守紅,等.臨床護士工作滿意度調(diào)查分析[J].齊魯護理雜志,2008,14(23):32.

    [13] 雷望安,何靜,姚荷英.社會支持與急診護士離職意愿的相關(guān)性研究[J].人力資源,2013,13(7):45-48.

    [14] 葉慧芹.護士工作滿意度與社會支持的相關(guān)分析[J].護理與康復(fù),2009,8(6):457-458.

    [15] 劉可,尤黎明,陳少賢,等.中國醫(yī)院護士組織支持的現(xiàn)狀及相關(guān)因素調(diào)查[J].中華護理雜志,2011,46(10):1009-1011.

    10.15972/j.cnki.43-1509/r.2017.05.029

    2016-12-07;

    2017-01-18

    *通訊作者,215418104@qq.com.

    R47

    A

    秦旭平)

    猜你喜歡
    維度量表護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學推斷題
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    心理學探新(2015年4期)2015-12-10 12:54:02
    中學生智能手機依賴量表的初步編制
    国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看黄色视频的| 成人特级黄色片久久久久久久 | 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| netflix在线观看网站| av福利片在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av成人一区二区三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 999久久久国产精品视频| e午夜精品久久久久久久| 欧美在线黄色| 久久青草综合色| 性色av乱码一区二区三区2| 不卡av一区二区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日韩成人在线一区二区| www.自偷自拍.com| svipshipincom国产片| 大香蕉久久网| 久久久久网色| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费av中文字幕在线| 五月开心婷婷网| 欧美人与性动交α欧美软件| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品亚洲成国产av| 在线av久久热| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产黄频视频在线观看| tube8黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 在线看a的网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲欧洲日产国产| 国产免费现黄频在线看| 精品福利观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品无人区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 自线自在国产av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| av欧美777| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黄色视频不卡| 好男人电影高清在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 香蕉国产在线看| 精品第一国产精品| 三上悠亚av全集在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 最黄视频免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 三上悠亚av全集在线观看| 五月开心婷婷网| 无人区码免费观看不卡 | 99国产综合亚洲精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人精品一区二区免费| 免费黄频网站在线观看国产| 老鸭窝网址在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜激情av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91国产中文字幕| 91老司机精品| 嫩草影视91久久| videosex国产| 亚洲国产欧美在线一区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品久久久久久电影网| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲成a人片在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧洲日产国产| 老司机靠b影院| 国产精品九九99| 国产成人av教育| 亚洲午夜理论影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费看a级黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利影视在线免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一二三四在线观看免费中文在| 水蜜桃什么品种好| 一级a爱视频在线免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 黄色成人免费大全| av免费在线观看网站| 精品福利观看| av在线播放免费不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产真人三级小视频在线观看| 一级片免费观看大全| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 大香蕉久久网| 高清av免费在线| 麻豆成人av在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 女人精品久久久久毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 精品人妻1区二区| 一夜夜www| 一级毛片电影观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲黑人精品在线| 国精品久久久久久国模美| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成人av一区二区三区在线看| 男女之事视频高清在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品亚洲成国产av| 亚洲av国产av综合av卡| 热re99久久国产66热| 丁香欧美五月| 国产av又大| 午夜日韩欧美国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产高清国产精品国产三级| 乱人伦中国视频| 天堂中文最新版在线下载| 午夜成年电影在线免费观看| 自线自在国产av| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 午夜福利免费观看在线| 一级片'在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产男女超爽视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄色视频,在线免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 18禁观看日本| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | e午夜精品久久久久久久| 欧美日韩av久久| 深夜精品福利| 国产麻豆69| 欧美日韩精品网址| 久久久国产精品麻豆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 麻豆乱淫一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夫妻午夜视频| av天堂在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产熟女午夜一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产日韩欧美视频二区| 久久人妻熟女aⅴ| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜日韩欧美国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 2018国产大陆天天弄谢| 成人av一区二区三区在线看| 麻豆av在线久日| 一区二区三区国产精品乱码| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品乱久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产综合久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本色道久久久久久精品综合| 麻豆乱淫一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 日本av手机在线免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 无人区码免费观看不卡 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品免费大片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女性被躁到高潮视频| 91精品三级在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 韩国精品一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 不卡av一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| e午夜精品久久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久 | 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美三级三区| 国产精品欧美亚洲77777| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| a级毛片黄视频| 国产精品.久久久| 一级毛片电影观看| 丁香六月天网| 热99re8久久精品国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品人人爽人人爽视色| 夫妻午夜视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级,二级,三级黄色视频| 正在播放国产对白刺激| 久久 成人 亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产日韩欧美在线精品| 精品少妇内射三级| 曰老女人黄片| 下体分泌物呈黄色| 九色亚洲精品在线播放| 精品视频人人做人人爽| 91成年电影在线观看| 国产成人影院久久av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 首页视频小说图片口味搜索| 咕卡用的链子| 999精品在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 69av精品久久久久久 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩成人在线一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片精品| www.999成人在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲第一av免费看| 热99re8久久精品国产| 成人特级黄色片久久久久久久 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久久免费视频了| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品国产亚洲av高清一级| 男男h啪啪无遮挡| 黄片小视频在线播放| 中文字幕色久视频| 色在线成人网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品国产亚洲在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 曰老女人黄片| 大型av网站在线播放| 丰满少妇做爰视频| 天天添夜夜摸| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久精品人妻al黑| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 岛国在线观看网站| 国产伦人伦偷精品视频| 香蕉久久夜色| 久久国产精品大桥未久av| 脱女人内裤的视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久国产一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩精品网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 岛国在线观看网站| 免费观看人在逋| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av电影在线进入| 国精品久久久久久国模美| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 人妻一区二区av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久热这里只有精品99| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜免费成人在线视频| 一区二区av电影网| 国产高清视频在线播放一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人特级黄色片久久久久久久 | 国产精品久久久久成人av| 视频区欧美日本亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费在线观看完整版高清| 91国产中文字幕| 色播在线永久视频| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 热re99久久国产66热| 日韩欧美三级三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 高清欧美精品videossex| 欧美日本中文国产一区发布| 国产男女内射视频| 老熟女久久久| a在线观看视频网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品.久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美 日韩 精品 国产| 久久中文字幕一级| 国产人伦9x9x在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品av久久久久免费| 午夜激情久久久久久久| 久久国产精品影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久青草综合色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品在线美女| 99国产精品免费福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 在线观看免费高清a一片| 欧美性长视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 香蕉丝袜av| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 捣出白浆h1v1| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品av久久久久免费| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 免费高清在线观看日韩| 一本综合久久免费| 久久99一区二区三区| 久久久久网色| 亚洲一区二区三区欧美精品| 激情视频va一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久这里只有精品19| 日韩欧美国产一区二区入口| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产在线观看jvid| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费不卡黄色视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美中文综合在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人亚洲精品一区在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 成年人午夜在线观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一进一出抽搐动态| 高清欧美精品videossex| 蜜桃在线观看..| 日韩大片免费观看网站| www日本在线高清视频| 在线观看一区二区三区激情| 两性夫妻黄色片| 丰满少妇做爰视频| 久久中文看片网| 午夜精品久久久久久毛片777| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产一区二区三区视频了| 美女主播在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 高清av免费在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 久久久久精品人妻al黑| 99九九在线精品视频| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色成人免费大全| 国产av又大| 999久久久国产精品视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丝袜喷水一区| 国产男女内射视频| 深夜精品福利| 色播在线永久视频| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品久久久人人做人人爽| 天堂动漫精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产av又大| 韩国精品一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| a级片在线免费高清观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成人免费观看视频高清| 高清欧美精品videossex| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费看a级黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 高清视频免费观看一区二区| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 捣出白浆h1v1| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 后天国语完整版免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 少妇的丰满在线观看| 久久狼人影院| 国产一区二区 视频在线| 五月开心婷婷网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利在线观看吧| 老汉色∧v一级毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产真人三级小视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久网色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 乱人伦中国视频| 高清av免费在线| 高清视频免费观看一区二区| 在线观看舔阴道视频| av网站免费在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 日日爽夜夜爽网站| 国产免费福利视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 精品国产乱码久久久久久小说| 波多野结衣av一区二区av| 欧美中文综合在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 国产色视频综合| 亚洲伊人色综图| 亚洲欧洲日产国产| 国产三级黄色录像| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品成人在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av电影中文网址| 久久精品成人免费网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品欧美亚洲77777| 99在线人妻在线中文字幕 | 少妇精品久久久久久久| 精品第一国产精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产视频一区二区在线看| 热99re8久久精品国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费观看人在逋| 亚洲三区欧美一区| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成人手机| 亚洲精品自拍成人| 国产精品影院久久| 老司机福利观看| 丁香欧美五月| 后天国语完整版免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲色图av天堂| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产男女超爽视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 宅男免费午夜| 咕卡用的链子| 黄片大片在线免费观看| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久久免费视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品国产区一区二| 婷婷丁香在线五月| 国产午夜精品久久久久久| 曰老女人黄片| 99久久国产精品久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一边摸一边抽搐一进一小说 | av在线播放免费不卡| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男人舔女人的私密视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲人成77777在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产免费av片在线观看野外av| 色播在线永久视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆av在线久日| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲七黄色美女视频| 欧美 日韩 精品 国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 婷婷成人精品国产| 国产成人av教育| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| av视频免费观看在线观看| 久久影院123| 日韩三级视频一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区激情视频| 一本色道久久久久久精品综合| www.999成人在线观看| 曰老女人黄片| 国产一区二区在线观看av| 免费在线观看完整版高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久9热在线精品视频| 亚洲国产看品久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲av国产av综合av卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费看十八禁软件| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲色图综合在线观看| 免费看十八禁软件| 国产在线观看jvid| 美女福利国产在线| 91国产中文字幕| 日本欧美视频一区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 捣出白浆h1v1| av免费在线观看网站| 亚洲国产av影院在线观看| 深夜精品福利| 水蜜桃什么品种好| 成人国语在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 在线观看66精品国产| 国产单亲对白刺激| 成人免费观看视频高清| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜激情久久久久久久| 老司机影院毛片| 老司机靠b影院| 伦理电影免费视频|