• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織支持與社會支持對護士工作滿意度的影響

    2017-12-25 02:58:56,
    中南醫(yī)學科學雜志 2017年5期
    關(guān)鍵詞:維度量表護士

    (中國人民解放軍總醫(yī)院,北京 100853)

    ·健康與護理·

    組織支持與社會支持對護士工作滿意度的影響

    高娜,涂國紅*

    (中國人民解放軍總醫(yī)院,北京 100853)

    目的了解支持(包括組織支持與社會支持)對護士工作滿意度的影響。方法抽取北京市一所三甲醫(yī)院76名護士,應(yīng)用組織支持感量表、社會支持量表、工作滿意度量表進行橫斷面問卷調(diào)查,采用皮爾遜相關(guān)及多元分層回歸對結(jié)果進行分析。結(jié)果工作滿意度兩個維度的得分為工作狀態(tài)(2.45±0.42)分,工作人際關(guān)系(3.05±0.52)分,處于中等偏下水平。組織支持中工作支持、關(guān)注員工利益與工作滿意度顯著正相關(guān)(P<0.01),社會支持中支持利用度與工作滿意度顯著正相關(guān)(工作狀態(tài)P<0.05,工作人際關(guān)系P<0.01),在控制了社會支持對工作滿意度的影響后,組織支持對工作狀態(tài)變異貢獻率增加了20%,對工作人際關(guān)系變異貢獻率增加了4%。結(jié)論提高護士組織支持感及指導(dǎo)護士有效利用支持,有利于提高護士工作滿意度。

    組織支持; 社會支持; 工作滿意度

    目前我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展時期及社會轉(zhuǎn)型期,護理人員承載著更大的機遇和挑戰(zhàn),不僅是特殊的工作性質(zhì)、高負荷、高壓力的工作環(huán)境使護士經(jīng)常精疲力竭,同時組織變革加快、金融危機仍在繼續(xù),一、二線城市的職業(yè)不穩(wěn)定型,也使得護士感覺到了前所未有的壓力,護士的工作滿意度低,離職傾向增加的實證研究也屢見不鮮[1],國外也有報道顯示醫(yī)護人員的壓力來源更多的是組織因素和工作負荷[2],在東方文化的影響下,中國人更注重的是集體歸屬感、認同感和支持感。組織支持系指員工對組織如何看待他們的貢獻并關(guān)心他們利益的知覺和看法[3]。徐曉鋒等研究認為如果員工感受到了組織愿意對員工的工作進行回報,員工就會為組織的利益付出更多的努力[4]。社會支持是一種可利用的外部資源,良好的社會支持可幫助個體積極面對生活工作壓力。工作滿意度是指個體對自己的工作或工作經(jīng)歷的評價所產(chǎn)生的情緒反應(yīng)。工作滿意度往往與工作績效、離職傾向相關(guān)。工作滿意度低不僅會使護士的自我效能感降低,而且患者的護理質(zhì)量,住院生活質(zhì)量均受到負性影響。以往的研究多數(shù)從護士工作滿意度的負性影響因素出發(fā),本研究結(jié)合中國國情及特定文化背景,交叉積極心理學思想,提出這樣一個假設(shè):支持(包括社會支持和組織支持)作為一種正能量將對護士工作滿意度產(chǎn)生正性影響。旨在了解改善護士工作滿意度、穩(wěn)定護理隊伍降低離職離崗率,提高工作績效的正向影響因素,為指導(dǎo)干預(yù)措施的制訂提供理論依據(jù)。

    1 研究對象與方法

    1.1對象采用便利整群抽樣的方法,于2013年7月選取北京市一所三級甲等醫(yī)院自愿參加本次調(diào)查的76名護士。

    1.2方法采用橫斷面問卷調(diào)查的方法,由研究者向護士說明此次調(diào)查的目的和填表注意事項,取得合作后,匿名調(diào)查,對有漏填項及時補全。共發(fā)放問卷76名,回收76份,有效回收率為100%。

    1.3研究工具組織支持感量表采用國內(nèi)學者凌文牲編制的組織支持感知量表,該量表共有24個條目,分為工作支持、員工價值認同和關(guān)注員工利益三個維度。6點評分,從1“非常不同意”到6“非常同意”,得分越高,表示組織支持感越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求[5],本次調(diào)查該量表的Cronbach’s α=0.95。

    社會支持評定量表由肖水源編制[6],包括主觀支持、客觀支持和對社會支持利用度3個維度。評分方法為各條目得分之和,得分越高表明社會支持水平越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求,Cronbach’s α=0.91。

    工作滿意度量表采用Warr等人設(shè)計的護士工作滿意度量表,中文版量表由陸虹等翻譯,共15個項目,分為工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系兩個維度。采用Likert5點計分,從非常不滿意到非常滿意,分別記1-5分,得分越高,說明工作滿意度越高。該量表的信度、效度經(jīng)過驗證,符合測量要求[7]。本次調(diào)查該量表的Cronbach’s α=0.89。

    1.4統(tǒng)計學處理采用Epidata 6.0軟件建立數(shù)據(jù)庫,SPSS 13.0進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)采用平均數(shù)±標準差等描述性統(tǒng)計,對支持(包括組織支持與社會支持)與工作滿意度相關(guān)采用person相關(guān),應(yīng)用分層回歸分析考察支持對工作滿意度的影響,檢驗水準為P<0.05。

    2 結(jié) 果

    2.1調(diào)查對象的一般資料本次調(diào)查護士均為女性,平均年齡為(32.13±7.31)歲;高級職稱2人,中級職稱31人,初級職稱41人,無職稱2人;內(nèi)科8人,外科5人,婦產(chǎn)科6人,兒科2人,急診8人、重癥監(jiān)護室33人,腫瘤科4人,手術(shù)室4人,其他科室(醫(yī)技科、耳鼻喉科、眼科、供應(yīng)室、護理部等)6人。

    2.2護士支持與工作滿意度得分情況組織支持感中得分最高的維度是關(guān)注員工利益(4.29±1.58)分,說明護士知覺性最強烈的是組織對自身利益的關(guān)心和支持,其次是組織是否重視他們的價值和貢獻,最后是組織在工作上給予的支持和幫助。社會支持感中主觀支持和支持利用度的分數(shù)均比較低,說明護士在情感上感受到的支持還是比較少,也不懂得如何利用支持。工作滿意度兩個維度的得分為工作狀態(tài)(2.45±0.42)分,工作人際關(guān)系(3.05±0.52)分,說明無論是工作狀態(tài)(如收入、工作環(huán)境和條件,工作穩(wěn)定和晉升機會)和工作中的人際關(guān)系(同事和下屬),護士的滿意度均處于中等偏下水平。見表1。

    2.3護士支持各維度與工作滿意度相關(guān)性組織支持維度的工作支持、員工價值認同和關(guān)注員工利益與工作滿意度中的工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系均呈正相關(guān),除員工價值認同與工作人際關(guān)系無統(tǒng)計學差異外,其余組織支持感與工作滿意度維度相關(guān)均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。社會支持感維度的支持利用度與工作滿意度兩維度均成正相關(guān)(P<0.05),見表2。

    表1 護士支持與工作滿意度得分情況

    表2 組織支持、社會支持與工作滿意度相關(guān)分析(r)

    a:P<0.05,b:P<0.01

    2.4支持對護士工作滿意度的影響以工作狀態(tài)為因變量,以組織支持、社會支持為自變量,進行多元分層回歸分析。第一步考察社會支持對工作狀態(tài)的解釋貢獻力,第二步將組織支持各維度引入方程,探討在控制了社會支持變量的影響后,組織支持對工作狀態(tài)影響力。第一步顯示支持利用度對工作狀態(tài)有顯著影響(P<0.01),第二步,將工作支持、員工價值認同、關(guān)注員工利益分配作為第二層變量引入方程,結(jié)果顯示組織支持的主效應(yīng)非常顯著,對工作狀態(tài)的解釋增加了20.00%,見表3。

    表3組織支持、社會支持對工作狀態(tài)的分層回歸分析

    變量第一步(β)第二步(β)社會支持客觀支持0.080.06主觀支持0.110.04支持利用度0.19b0.11a組織支持工作支持0.13b員工價值認同0.06關(guān)注員工利益0.29bF4.34b90.22bR20.020.22△R20.020.2

    a:P<0.05,b:P<0.01

    以工作人際關(guān)系為因變量,以組織支持、社會支持為自變量,進行多元分層回歸分析。第一步考察社會支持對工作人際關(guān)系的解釋貢獻力,第二步將組織支持各維度引入方程,探討在控制了社會支持變量的影響后,組織支持對工作人際關(guān)系的影響力。第一步顯示支持利用度對工作人際關(guān)系有顯著影響(P<0.01),第二步,將工作支持、員工價值認同、關(guān)注員工利益分配作為第二層變量引入方程,結(jié)果顯示組織支持的主效應(yīng)非常顯著,對工作人際關(guān)系的解釋增加了4.00%,見表4。

    表4 組織支持、社會支持對工作人際關(guān)系的分層回歸分析

    a:P<0.05,b:P<0.01

    3 討 論

    3.1護士的工作滿意度現(xiàn)狀目前,護士的流失率在全球呈上升的趨勢[8],護理工作的性質(zhì)為致力于人類健康的服務(wù)性工作,但是,從工作氛圍看,無論是國內(nèi)還是國外,護士都存在護理專業(yè)未得到充分認可,護士地位不高,護理工作環(huán)境不盡人意,工作壓力大、工作薪酬較低、護士工作滿意度較低的情況,致使護士流失現(xiàn)象頻發(fā),成為護理人力資源的難題[9-10]。本研究顯示護士的工作滿意度呈中下水平,這與以往的研究較一致[11]。工作滿意度降低會引發(fā)一系列的負面組織行為,如工作績效下降、缺崗調(diào)崗請假增加、離職跳槽增加、職業(yè)倦怠現(xiàn)象加重等等。長期下去,護理質(zhì)量將會受到嚴重影響,提高護士的工作滿意度是解決護士人力資源問題的重要因素,這也是今后的研究方向。

    3.2支持對工作滿意度的影響本研究把支持分為社會支持和組織支持,以往的多數(shù)研究認為社會支持作為一種個體可利用的外界資源,對個體遭遇到的生活壓力事件可起到緩沖的作用,主觀支持為個體體驗到的情感上的支持,如受社會尊重、被支持理解的情感體驗和滿意程度,主要來自于家庭、朋友、同事和鄰居的支持[12]。客觀支持為實際的可見的支持,是個體可從他人獲得的真實的支持性幫助行為,支持利用度是個體對尋求支持的主觀能動性,他代表了一個人獲取支持的能力,包括傾訴、求助參加社團活動等。對護士來說,良好的社會支持不僅可以減輕生活上包括工作上的壓力,而且有利于穩(wěn)定護理的職業(yè)心態(tài),增加職業(yè)認同感,社會支持度低的護士離職傾向性強,工作滿意度低[13]。組織支持,為來自于工作場所組織對個體的支持包括同事領(lǐng)導(dǎo)、組織的認可、對薪水、晉升等的支持。對護士工作滿意度影響因素的研究有很多,但很少從組織的層面來探討。基于此,本研究以組織支持為中心點,結(jié)果顯示在控制了社會支持對工作滿意度的影響后,組織支持對工作狀態(tài)的解釋量增加了20%,對工作人際關(guān)系的解釋量增加了4%,而社會支持對工作狀態(tài)和工作人際關(guān)系的影響分別為2%和1%,由此可見,相對于社會支持,組織支持對工作滿意度的影響更大,組織對護士切身利益(薪水、晉升、用工等)的關(guān)心與其工作滿意度顯著正相關(guān)(P<0.01),這也證實了本研究提出的假設(shè):支持尤其是組織支持在工作場所中可以成為一個正性影響因素,提高護士的工作滿意度,在其他相關(guān)研究中也得到了一致的結(jié)果[14]。與西方國家不同,東方文化特別重視集體,也就是組織,目前,護士的職業(yè)環(huán)境仍然不容樂觀,社會包括護理人員本身對護理職業(yè)認同缺乏,護理人員不受大眾及所在組織重視,不少醫(yī)院管理層仍有重醫(yī)療輕護理的落后思想,生活在集體下的護士,對組織支持特別重視,期盼組織給予自身工作性質(zhì)的肯定,關(guān)注切身利益,減少由于職業(yè)本身發(fā)展落后而帶來的組織歸屬感差、工作滿意度差。目前,國內(nèi)醫(yī)院對護士的總體組織支持還很差[15],本研究因此也建議相關(guān)的護士人力資源部門,在管理過程中,首先要充分給予護士工作上的支持和幫助,重視護理行業(yè)和職業(yè)發(fā)展,對護理專業(yè)技能給予足夠的認可,改變重醫(yī)療輕護理的不正確認知觀念,增加護士職業(yè)價值認同感,其次要切實關(guān)心護士的生活和工作利益,在護士職務(wù)晉升、職業(yè)發(fā)展、崗位競爭方面給予更多的支持和彈性空間,改善不良的護理職業(yè)環(huán)境,減輕工作壓力、創(chuàng)造互相學習、互相幫助的組織工作氛圍、提高護士的薪金及待遇,增加護士參與到與其切身利益相關(guān)的組織決策中,合理安排人力資源配置,這樣將會減少護士職業(yè)動搖之心,增加崗位敬業(yè)度,最后要有專人指導(dǎo)和培訓(xùn)如何有效利用支持(包括組織方面和社會方面的),使得護士在工作中遇到困難時,可以找到有效途徑解決,并學會自我調(diào)節(jié)工作上帶來的任何負面情感。提高工作滿意度,提高工作績效,最終的結(jié)果將是整體護理質(zhì)量的提高。

    [1] 王倩,于蘭貞,姬曉艷.護士工作嵌入工作滿意度與留職意愿關(guān)系的研究[J].中華護理雜志,2013,48(1):55-57.

    [2] Embriaco N,Azoulay E,Barrau K,et al.High level of burnout:prevalence and associated factors[J].Am J Respir Crit Care Med,2007,175(7):686-692.

    [3] 凌文桂,楊海軍,方俐洛.企業(yè)員工的組織支持感[J].心理學報,2006,38(2):281-287.

    [4] 徐曉鋒,車宏生,林絢輝,等.組織支持理論及其研究[J].心理學報,2005,37(1):130-132

    [5] 凌文桂,楊海軍,方俐洛.企業(yè)員工的組織支持感[J].心理學報,2006,38(2):281-287.

    [6] 肖水源.社會支持評定量表的理論基礎(chǔ)與研究應(yīng)用[J].臨床精神醫(yī)學雜志,1994,(2):98-100.

    [7] 陸虹.用因子分析測量護士工作滿意度量表的結(jié)構(gòu)效度[J].護士進修雜志,2007,22(11):975-977.

    [8] 王麗波,李秋潔,楊玉美,等.護士工作價值觀、工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性研究[J].中華護理雜志,2009,44(6):495-497.

    [9] Aiken L,Clarke S,Sloane D,et al.Nurse’report on hospital care in five countries[J].Health Affairs,2001,20(3):43-53.

    [10] 王麗,趙海燕,張新慶.10省市護士工作滿意度狀況及其影響因素的調(diào)查研究[J].中華護理教育,2010,7(12):560-562.

    [11] 楊輝,張紹果.護理工作環(huán)境對護士工作滿意度影響的研究進展[J].護理研究,2010,24(1):191-193.

    [12] 王金花,惠守東,惠守紅,等.臨床護士工作滿意度調(diào)查分析[J].齊魯護理雜志,2008,14(23):32.

    [13] 雷望安,何靜,姚荷英.社會支持與急診護士離職意愿的相關(guān)性研究[J].人力資源,2013,13(7):45-48.

    [14] 葉慧芹.護士工作滿意度與社會支持的相關(guān)分析[J].護理與康復(fù),2009,8(6):457-458.

    [15] 劉可,尤黎明,陳少賢,等.中國醫(yī)院護士組織支持的現(xiàn)狀及相關(guān)因素調(diào)查[J].中華護理雜志,2011,46(10):1009-1011.

    10.15972/j.cnki.43-1509/r.2017.05.029

    2016-12-07;

    2017-01-18

    *通訊作者,215418104@qq.com.

    R47

    A

    秦旭平)

    猜你喜歡
    維度量表護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學推斷題
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    心理學探新(2015年4期)2015-12-10 12:54:02
    中學生智能手機依賴量表的初步編制
    日韩免费av在线播放| 亚洲免费av在线视频| 日韩免费av在线播放| 高清视频免费观看一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 性少妇av在线| 91九色精品人成在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大香蕉久久网| 国产精品偷伦视频观看了| 99久久精品国产亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 超碰成人久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久人妻熟女aⅴ| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲三区欧美一区| 国产欧美日韩一区二区三| 18禁美女被吸乳视频| 99热网站在线观看| 9191精品国产免费久久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产午夜精品久久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产一区二区精华液| 高清欧美精品videossex| 中文字幕制服av| 男女床上黄色一级片免费看| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品久久久人人做人人爽| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看免费高清a一片| 丝袜在线中文字幕| 大香蕉久久网| 黄色片一级片一级黄色片| 91老司机精品| 午夜精品国产一区二区电影| 大陆偷拍与自拍| 91国产中文字幕| 国产高清videossex| 岛国在线观看网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| a在线观看视频网站| 日韩有码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 香蕉久久夜色| 成人国产一区最新在线观看| kizo精华| 老鸭窝网址在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜福利在线免费观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷成人精品国产| 乱人伦中国视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女高潮到喷水免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 视频在线观看一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 成人国产av品久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费视频播放在线视频| 黄片播放在线免费| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 水蜜桃什么品种好| 成人手机av| 1024香蕉在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 天天影视国产精品| 精品一品国产午夜福利视频| 桃花免费在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 青草久久国产| 亚洲天堂av无毛| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久精品国产欧美久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看66精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利,免费看| 一级片免费观看大全| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 女同久久另类99精品国产91| 国产男靠女视频免费网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产av精品麻豆| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成人免费av在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av美国av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 正在播放国产对白刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产日韩欧美视频二区| 免费看a级黄色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产激情久久老熟女| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美久久黑人一区二区| 成人精品一区二区免费| 色视频在线一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 久久久久网色| 国产一区二区激情短视频| 18禁美女被吸乳视频| 免费av中文字幕在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人免费观看视频高清| 婷婷丁香在线五月| 丝袜美足系列| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av欧美777| 99香蕉大伊视频| 午夜福利免费观看在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99精品久久久久人妻精品| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利,免费看| 成人免费观看视频高清| 超色免费av| 一区在线观看完整版| 最新在线观看一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av成人一区二区三| 日日爽夜夜爽网站| 国产1区2区3区精品| 国产高清videossex| 精品福利观看| av电影中文网址| 日韩一区二区三区影片| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲美女黄片视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 深夜精品福利| 国产男靠女视频免费网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 涩涩av久久男人的天堂| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩视频精品一区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产国语露脸激情在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久性视频一级片| 丝袜美腿诱惑在线| 90打野战视频偷拍视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩大片免费观看网站| 高清av免费在线| 99九九在线精品视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 免费看十八禁软件| 日本一区二区免费在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲伊人色综图| 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机福利观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产单亲对白刺激| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| a级毛片在线看网站| 视频区图区小说| 狂野欧美激情性xxxx| 婷婷丁香在线五月| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产国语对白av| 精品高清国产在线一区| 在线播放国产精品三级| 视频区图区小说| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品久久久久久精品古装| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av国产av综合av卡| 国产伦人伦偷精品视频| 久久亚洲真实| 少妇的丰满在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲成a人片在线一区二区| 高清欧美精品videossex| 男女午夜视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 高清在线国产一区| 啦啦啦免费观看视频1| 99香蕉大伊视频| 欧美精品亚洲一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 国产高清videossex| 精品亚洲成a人片在线观看| 99riav亚洲国产免费| av电影中文网址| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91av网站免费观看| 久久久国产成人免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 90打野战视频偷拍视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久精品94久久精品| 免费在线观看影片大全网站| 满18在线观看网站| 中文字幕最新亚洲高清| 动漫黄色视频在线观看| 国产三级黄色录像| 最新在线观看一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 女警被强在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产av国产精品国产| 国产一区二区三区视频了| 国产在线免费精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 黄片大片在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产欧美网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人影院久久| 精品一品国产午夜福利视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产在线一区二区三区精| 香蕉国产在线看| 下体分泌物呈黄色| 男女免费视频国产| 一本久久精品| 亚洲九九香蕉| 色综合婷婷激情| 一进一出好大好爽视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜老司机福利片| 中文字幕制服av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品免费视频内射| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品久久久久成人av| 在线天堂中文资源库| 成人影院久久| 蜜桃在线观看..| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 搡老岳熟女国产| 性少妇av在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 大香蕉久久成人网| 欧美性长视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 不卡一级毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩视频精品一区| 最黄视频免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利在线免费观看网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色怎么调成土黄色| 麻豆乱淫一区二区| 老熟女久久久| 久久久久精品人妻al黑| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 欧美大码av| 97人妻天天添夜夜摸| 丁香六月天网| 成年人免费黄色播放视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产av新网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲 欧美一区二区三区| 9热在线视频观看99| 热99久久久久精品小说推荐| 1024视频免费在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄片播放在线免费| 久久久精品区二区三区| 一区福利在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲综合色网址| 久久国产精品影院| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕av电影在线播放| 好男人电影高清在线观看| 女人久久www免费人成看片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 丁香六月天网| 男女免费视频国产| 久久人妻av系列| 999久久久国产精品视频| 国产精品二区激情视频| 美女主播在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 无遮挡黄片免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 女性生殖器流出的白浆| 黄色视频,在线免费观看| 男人操女人黄网站| xxxhd国产人妻xxx| 午夜两性在线视频| 人妻一区二区av| 中文字幕人妻熟女乱码| 色播在线永久视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费观看人在逋| 操美女的视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av美国av| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人精品一区二区免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 大片免费播放器 马上看| 新久久久久国产一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜老司机福利片| 美国免费a级毛片| 一区福利在线观看| av片东京热男人的天堂| 成人特级黄色片久久久久久久 | av线在线观看网站| www.999成人在线观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧洲日产国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一级a爱视频在线免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 欧美在线黄色| 高清黄色对白视频在线免费看| 婷婷丁香在线五月| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜视频精品福利| 丝袜美足系列| 怎么达到女性高潮| 欧美国产精品va在线观看不卡| 人妻一区二区av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产单亲对白刺激| 69精品国产乱码久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 麻豆av在线久日| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲天堂av无毛| 99riav亚洲国产免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99国产精品免费福利视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 99热国产这里只有精品6| 国产成人免费无遮挡视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费在线观看黄色视频的| 久久久久视频综合| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久99一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 老汉色∧v一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| svipshipincom国产片| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久人妻av系列| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人影院久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品免费大片| 精品亚洲成a人片在线观看| 美女主播在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | av天堂久久9| 亚洲久久久国产精品| 高清av免费在线| 国产精品免费一区二区三区在线 | av电影中文网址| 99国产精品一区二区蜜桃av | 男女高潮啪啪啪动态图| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品一区二区三区av网在线观看 | 在线观看66精品国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲中文日韩欧美视频| 搡老岳熟女国产| 1024视频免费在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本欧美视频一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 色在线成人网| 国产麻豆69| 亚洲精品国产区一区二| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费看a级黄色片| 色精品久久人妻99蜜桃| 色94色欧美一区二区| 女性被躁到高潮视频| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| a级片在线免费高清观看视频| 国产国语露脸激情在线看| 婷婷成人精品国产| 香蕉国产在线看| 在线观看免费视频日本深夜| av网站免费在线观看视频| 美国免费a级毛片| 免费观看人在逋| 午夜久久久在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本黄色日本黄色录像| 91精品国产国语对白视频| 日韩欧美三级三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久久人人人人人| 午夜精品久久久久久毛片777| 丝袜在线中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品一二三| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美在线黄色| 久久青草综合色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人操女人黄网站| a级片在线免费高清观看视频| 久久av网站| 黑人操中国人逼视频| 男女下面插进去视频免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲免费av在线视频| 蜜桃在线观看..| 精品卡一卡二卡四卡免费| 69av精品久久久久久 | 欧美在线一区亚洲| 日韩免费av在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久热这里只有精品99| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美在线一区亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 高清av免费在线| 日韩欧美三级三区| 一本大道久久a久久精品| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲美女黄片视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 男女床上黄色一级片免费看| 不卡av一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 不卡一级毛片| 成人三级做爰电影| 国产精品九九99| 我要看黄色一级片免费的| 欧美精品一区二区免费开放| 搡老岳熟女国产| 脱女人内裤的视频| 男女免费视频国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲男人天堂网一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av电影在线进入| 五月天丁香电影| 一区在线观看完整版| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| av网站免费在线观看视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美激情高清一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品免费大片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久这里只有精品19| 久久毛片免费看一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 两性夫妻黄色片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品乱久久久久久| 99国产精品免费福利视频| 曰老女人黄片| 欧美精品一区二区大全| 国产精品影院久久| 久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 岛国毛片在线播放| 水蜜桃什么品种好| 女人精品久久久久毛片| 十八禁网站免费在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av在线播放免费不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产色视频综合| 天天影视国产精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美在线黄色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美乱妇无乱码| avwww免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 考比视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲,欧美精品.| 成年人午夜在线观看视频| 日本wwww免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 一级a爱视频在线免费观看| 少妇的丰满在线观看|