基于管理會計職能的財務(wù)人員轉(zhuǎn)型研究

文/崔艷飛，國網(wǎng)江蘇省電力公司南通供電公司

基于管理會計職能的財務(wù)人員轉(zhuǎn)型研究

文/崔艷飛，國網(wǎng)江蘇省電力公司南通供電公司

本文摘要：現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，管理會計在企業(yè)運行及發(fā)展過程中扮演著重要的角色，為促進財務(wù)管理工作的順利開展，應(yīng)當(dāng)積極優(yōu)化調(diào)整財務(wù)制度和管理制度，轉(zhuǎn)變財務(wù)人員職能，全面提升企業(yè)的綜合實力和市場競爭力。伴隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)在獲得新的發(fā)展契機的同時亦面臨著新的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，作為優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，保障企業(yè)正常運營的財務(wù)管理也面臨著新格局的改變與形成。

財務(wù)人員；職能轉(zhuǎn)型；管理會計

1 管理會計職能下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型存在的干擾因素

1.1 職業(yè)準(zhǔn)入資格體系不完善

當(dāng)前社會發(fā)展過程中，技術(shù)性行業(yè)往往設(shè)立規(guī)范的職業(yè)準(zhǔn)入考試以保障從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，從而促進技術(shù)性工作的順利開展。就會計行業(yè)來看，其職業(yè)準(zhǔn)入資格證主要包括會計從業(yè)資格證!注冊會計師資格證等。但當(dāng)前我國并未針對管理會計設(shè)計專門的職業(yè)資格考試，僅僅是依據(jù)財務(wù)會計的準(zhǔn)入制度設(shè)置管理會計的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這就嚴(yán)重制約著財務(wù)會計人員向管理會計的順利轉(zhuǎn)型。因此建立管理會計人才職業(yè)準(zhǔn)入資格體系具有一定重要性和緊迫性。

1.2 財務(wù)人員培訓(xùn)渠道過于閉塞

就實際情況來看，當(dāng)前管理會計教育供給存在明顯不足，財務(wù)人員尋求培訓(xùn)的渠道明顯匱乏，并且高等院校在管理會計課程設(shè)置上缺乏實效性，高校管理會計師資力量不足，使得管理會計人才培養(yǎng)難以取得理想的效果。大部分高校將管理會計作為會計專業(yè)的必修課程，但并未將其作為一門獨立專業(yè)有針對性的培養(yǎng)人才，此種情況下，嚴(yán)重阻礙了財務(wù)人員的順利轉(zhuǎn)型。

1.3 管理會計理論發(fā)展滯緩

若想要在管理會計職能下實現(xiàn)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型，應(yīng)當(dāng)以正確且充分的管理會計認(rèn)知為基礎(chǔ)，明確轉(zhuǎn)型的具體內(nèi)容和目標(biāo)，具備推進財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的具體策略，方可在管理會計職能下實現(xiàn)財務(wù)人員的順利轉(zhuǎn)型。但就當(dāng)前我國管理會計理論的發(fā)展實際來看，與發(fā)達國家管理會計理論相比，我國引進管理會計理論實踐較晚，并且引進該理論后，社會各界對其重視程度較低，相關(guān)理論研究有限，導(dǎo)致我國尚未建立滿足我國國情和企業(yè)發(fā)展實際的管理會計理論體系，嚴(yán)重制約了管理會計的發(fā)展，財務(wù)人員轉(zhuǎn)型也缺乏可靠的理論指導(dǎo)。

2 推動財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實有效措施

2.1 建立注重職業(yè)勝任能力的管理會計準(zhǔn)入資格體系

管理會計準(zhǔn)入資格體系必須同時涵蓋對專業(yè)技能和職業(yè)勝任能力的考核，對于專業(yè)技能方面可以將現(xiàn)有財務(wù)會計從業(yè)人員準(zhǔn)入體系作為依托#補充管理會計人員從業(yè)的專業(yè)知識，構(gòu)建更適于管理會計的專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)。而對于需要著重強調(diào)的職業(yè)勝任能力的考核指標(biāo)的構(gòu)建#可以借鑒發(fā)達國家的相關(guān)經(jīng)驗。美國注冊會計師協(xié)會(簡稱 AlCPA)，特別考慮了管理會計人員的勝任能力制定了相關(guān)規(guī)定并提出了三種勝任能力：第一種是功能性勝任能力，具體包括建立決策模型、進行風(fēng)險分析、計量和報告的能力；第二種是個人勝任能力，包括職業(yè)風(fēng)度，決策制定與問題解決能力以及領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作、溝通的能力；第三種是廣闊的商業(yè)視野，具體涵蓋了戰(zhàn)略思維、批判性思維、行業(yè)、部門以及國際視野。

2.2 加大管理會計相關(guān)理論的科研投入

要想推動管理會計理論發(fā)展，必須提高全社會對管理會計的重視程度。隨著社會分工的不斷細(xì)化，管理會計在企業(yè)管理中的重要作用已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)#絕大部分企業(yè)開始意識到它的重要作用。首先，國家要加大對管理會計理論研究的科研投入，發(fā)動高校的學(xué)者和專家積極引進管理會計的國際經(jīng)驗，并結(jié)合中國實際情況，形成中國化的管理會計體系，嘗試構(gòu)建管理會計信息系統(tǒng)。企業(yè)也可以充分利用企業(yè)在管理會計實際操作第一線的實踐優(yōu)勢，積極推動企業(yè)內(nèi)部的管理會計系統(tǒng)的創(chuàng)新，探索適合本企業(yè)的、更有效的管理會計運行模式和信息系統(tǒng)。

2.3 貫徹信息化工作標(biāo)準(zhǔn)推進財務(wù)人員轉(zhuǎn)型

在全面推進管理會計體系建設(shè)的大背景下，為適應(yīng)管理會計體系化推進的要求，企業(yè)需堅持體系化、信息化的工作標(biāo)準(zhǔn)下進行財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型工作。首先企業(yè)需要強化財務(wù)管理的總體規(guī)劃，構(gòu)建完善的科學(xué)合理的企業(yè)財務(wù)管理體系，同時要求財務(wù)人員具有整體大局“體系化”的觀念，著眼于大局而非糾結(jié)于單一環(huán)節(jié)。財務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)型需要充分發(fā)揮信息化手段的作用，借助現(xiàn)代信息技術(shù)建立現(xiàn)代信息化平臺，將財務(wù)工作人員從傳統(tǒng)手工記賬算賬的瑣碎易出錯的勞動中解放出來，將時間和精力更多地用于進行監(jiān)督控制以及分析評價的工作，從而提高財務(wù)管理的管理效率及財務(wù)風(fēng)險控制的能力。從橫向角度來說可打通預(yù)算管理與財務(wù)核算間的壁壘；從縱向角度上來說可利用十大管理會計工作對財務(wù)分析及全面預(yù)算等工作進行深化。

2.4 轉(zhuǎn)換角色定位推進財務(wù)人員轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)財務(wù)人員深陷于手工記賬的煩瑣事務(wù)之中，并不能對企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策及可持續(xù)運營提供相關(guān)依據(jù)及信息，財務(wù)人員并不了解管理層對決策依據(jù)信息的要求，無法為管理工作的順利提供必要基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上財務(wù)人員需實現(xiàn)角色定位的順利轉(zhuǎn)換，樹立服務(wù)戰(zhàn)略意識，實現(xiàn)戰(zhàn)略財務(wù)的工作新觀念，結(jié)合財務(wù)業(yè)務(wù)工作，將傳統(tǒng)財務(wù)職能定位角色轉(zhuǎn)換到現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境背景下的信息化財務(wù)戰(zhàn)略選擇與評估的角色。設(shè)立專門的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系組織機構(gòu)是保證財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系的重要因素，財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系主要是防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，

3 總結(jié)

企業(yè)面臨現(xiàn)代信息化社會的大趨勢及企業(yè)管理升級的現(xiàn)實需求，傳統(tǒng)財務(wù)人員的工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，財務(wù)人員需順勢進行職能轉(zhuǎn)型，在促進企業(yè)做出最優(yōu)化決策的同時促進現(xiàn)代管理會計的發(fā)展。企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系作用的充分發(fā)揮離不開企業(yè)的監(jiān)督和控制，對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系的監(jiān)督控制貫穿于企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系實施的全過程。

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