新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作探討

文/蘇毅,洛陽(yáng)通用電力建設(shè)有限公司

新形勢(shì)下的企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作探討

文/蘇毅,洛陽(yáng)通用電力建設(shè)有限公司

企業(yè)基層黨組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展是否穩(wěn)定的大局。針對(duì)當(dāng)前不斷變化的新形勢(shì)、艱巨繁重的新任務(wù)和不斷涌現(xiàn)出的新問(wèn)題，企業(yè)基層黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，才能切實(shí)把黨建工作的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

創(chuàng)新；企業(yè)黨建工作；基層

1 企業(yè)基層黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 黨建工作不完善

經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)基層企業(yè)比較關(guān)心企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，忽視了企業(yè)精神文明與文化建設(shè)，在長(zhǎng)期發(fā)展發(fā)展中影響了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，如企業(yè)內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)、工作人員互動(dòng)性較低。企業(yè)精神文明建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主要途徑，但是由于很多企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到此種問(wèn)題的重要性，依然使用傳統(tǒng)的思想分析問(wèn)題，與時(shí)代發(fā)展存在較大差距。此外，企業(yè)目前開(kāi)展黨建工作時(shí)，沒(méi)有發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，利用強(qiáng)制性的方式加強(qiáng)企業(yè)員工監(jiān)督，影響了企業(yè)的發(fā)展。

1.2 黨建活動(dòng)缺少有效的工作平臺(tái)

從當(dāng)前企業(yè)黨建工作發(fā)展情況來(lái)看，目前主要采用強(qiáng)制性方式實(shí)施黨員管理，側(cè)重于行動(dòng)管理，不能采用說(shuō)服教育或引導(dǎo)方式管理員工。實(shí)際管理中經(jīng)常向黨員提出要求，不能給黨員提供發(fā)揮個(gè)人作用的機(jī)會(huì)，影響了黨員創(chuàng)造性與主動(dòng)性，導(dǎo)致黨建工作缺乏生機(jī)。

1.3 黨建工作思想與開(kāi)展方式較落后

傳統(tǒng)陳舊的黨建工作思想與方式，不僅不能推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新化發(fā)展，同時(shí)還給黨建工作的正常開(kāi)展造成了巨大影響，難以滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)對(duì)企業(yè)黨建工作提出的需求。從企業(yè)工作特點(diǎn)上分析，企業(yè)習(xí)慣使用工作計(jì)劃方式開(kāi)展黨建工作，工作方式較陳舊，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣使用傳統(tǒng)灌輸?shù)姆绞介_(kāi)展黨員教育，或者利用討論方式實(shí)施教育，降低了黨建工作效率。

2 企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式

2.1 創(chuàng)新基層黨建工作組織形式

目前很多企業(yè)都設(shè)置了基層黨組織，表現(xiàn)在黨組織制度不完善不健全，很多企業(yè)出現(xiàn)了“重經(jīng)營(yíng)、輕黨建”的現(xiàn)象。因此企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中，必須將基層黨建工作列入到企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)事項(xiàng)，并將其應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理與監(jiān)督中。一方面，要求企業(yè)創(chuàng)新并完善基層黨組織形式，鼓勵(lì)基層黨組織人員積極參與到企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)及管理的作用。另一方面，企業(yè)基層黨組織必須控制好決策程序與內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)黨組織與基層員工的結(jié)合，并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，例如，根據(jù)《黨章》、《黨紀(jì)處分條例》及《實(shí)施意見(jiàn)》等約束黨內(nèi)行為，充分發(fā)揮基層黨建工作的作用。

2.2 圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生存發(fā)展開(kāi)展黨建活動(dòng)

為了落實(shí)企業(yè)基層黨建工作，某公司黨總支將思想政治及廉政工作作為核心內(nèi)容，加強(qiáng)了黨性教育，引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)的精神以及習(xí)近平總書(shū)記的一系列重要講話(huà)。結(jié)合本單位的工作實(shí)際出臺(tái)了八項(xiàng)規(guī)定、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，提升了黨員干部的黨性觀念。同時(shí)探索了黨建工作實(shí)現(xiàn)途徑，加強(qiáng)黨員干部的各項(xiàng)教育，提高了黨員防腐拒變能力。實(shí)際工作中不斷創(chuàng)新工作思路，解決了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到重難點(diǎn)問(wèn)題。此外還要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、人才成長(zhǎng)等開(kāi)展工作，并在長(zhǎng)期工作中不斷總結(jié)，養(yǎng)成勤于動(dòng)腦的習(xí)慣，積極與員工溝通，激發(fā)員工創(chuàng)造力，充分發(fā)揮員工的價(jià)值。

2.3 創(chuàng)新基層黨建工作方法

企業(yè)黨組織必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)了解同行業(yè)單位黨建工作方式，創(chuàng)新基層黨建工作方法，提高基層黨建工作效率，滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求?；ㄆ髽I(yè)，可根據(jù)工程項(xiàng)目設(shè)立臨時(shí)黨的基層組織，及時(shí)將上級(jí)和本企業(yè)工作重點(diǎn)等利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)及多媒體等現(xiàn)代手段轉(zhuǎn)達(dá)一線(xiàn)員工。可以結(jié)合基層黨建工作特點(diǎn)，將微博、QQ等信息平臺(tái)應(yīng)用到企業(yè)工作中，鼓勵(lì)企業(yè)員工認(rèn)真交流，提高青年員工的工作積極性。同時(shí)還要從思想上認(rèn)識(shí)到宣傳教育的重要性，鼓勵(lì)各部門(mén)利用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行互動(dòng)，給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，并積極投入到企業(yè)發(fā)展中，維持企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。此外，還可以根據(jù)黨建內(nèi)部環(huán)境，細(xì)分基層黨建工作，提出黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工民主管理及企業(yè)決策等內(nèi)容，采用百分制方式，對(duì)基層各階段工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并列入薪資考核中。

2.4 以黨建工作為核心，帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展

如何結(jié)合黨建工作特點(diǎn)開(kāi)展黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)研究的核心內(nèi)容，與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。目前某實(shí)業(yè)集團(tuán)黨總支在長(zhǎng)期工作中不斷探索黨建工作方法與途徑，不斷創(chuàng)新黨建工作思路，推行了績(jī)效管理，構(gòu)建了各黨支部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了考核與獎(jiǎng)懲的結(jié)合，組織了黨員“先鋒模范崗”、“一名黨員一名旗幟”等活動(dòng)，有力地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)性發(fā)展。

2.5 圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展基層黨建工作

企業(yè)基層黨建工作，要緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等提供服務(wù)保障作用；要堅(jiān)持以仁為本，要緊緊依靠企業(yè)員工，充分發(fā)揮員工的主人翁精神，堅(jiān)持企業(yè)與員工同步發(fā)展的戰(zhàn)略，鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的價(jià)值，不斷拓展員工成長(zhǎng)空間，在實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，使員工自覺(jué)參與企業(yè)的管理和企業(yè)的全面建設(shè)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的良好形象；加大教育力度，不斷提高員工的政治素質(zhì)和政治覺(jué)悟，自覺(jué)守規(guī)守紀(jì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的生存和發(fā)展上來(lái)，努力為企業(yè)工作和服務(wù)。例如，某電廠(chǎng)受歷史原因與市場(chǎng)等因素影響，導(dǎo)致企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，降低了企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。為了推動(dòng)該企業(yè)的發(fā)展，將提升效益作為黨建工作基礎(chǔ)，并維護(hù)好廣大員工的利益，給員工營(yíng)造了積極向上的工作氛圍，突破了企業(yè)發(fā)展困境。因此實(shí)際工作中必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，并開(kāi)展員工與企業(yè)互動(dòng)的活動(dòng)，在活動(dòng)中增強(qiáng)黨組織凝聚力與創(chuàng)造力，并讓黨員干部成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭軍。

3 結(jié)束語(yǔ)

基層黨建創(chuàng)新工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，工作實(shí)踐中要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，黨的任務(wù)中心和重點(diǎn)，不斷豐富創(chuàng)新的內(nèi)容，要以實(shí)施員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃為載體，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升分公司黨建工作水平，以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)。這樣才能使基層黨建工作越來(lái)越生動(dòng)活潑，保證黨的各項(xiàng)任務(wù)在基層的落實(shí)。

[1]孫芳.關(guān)于做好企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇，2015（04）：45-46.

[2]劉恒.關(guān)于企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].中外企業(yè)文化旬刊，2014（01）：27-29.