煤礦企業(yè)創(chuàng)新老干部管理工作實(shí)踐探討

文/陳學(xué)英，鶴煤供應(yīng)分公司

煤礦企業(yè)創(chuàng)新老干部管理工作實(shí)踐探討

文/陳學(xué)英，鶴煤供應(yīng)分公司

新形勢下，要全面做好離退休干部工作,就要進(jìn)一步提高對老干部工作的認(rèn)識，強(qiáng)化老干部工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，作為企業(yè)離退休人員管理部門，應(yīng)積極主動配合社會各界做好養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展工作。

煤礦企業(yè)；老干部管理；創(chuàng)新方法

1 煤礦企業(yè)老干部工作的重要性

1.1 提高對老干部工作的認(rèn)識

離退休老干部是黨和國家的寶貴財(cái)富，是中國革命和建設(shè)的功臣。煤礦企業(yè)的離退休老干部在戰(zhàn)爭年代，他們出生入死，前赴后繼，不怕犧牲，不怕困難，迎來了新中國成立的曙光。在新中國成立后的艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們自力更生，發(fā)奮圖強(qiáng)，在艱難困苦的條件下，勤勞樸素，兢兢業(yè)業(yè)地為黨和人民，為煤礦的建設(shè)忘我地工作，大公無私地奉獻(xiàn)著自己的青春和力量，在各自的崗位上做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，他們解放思想，開拓進(jìn)取，不居功自傲，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會的進(jìn)步仍發(fā)揮著重要作用。如今他們雖離開工作崗位，但仍在關(guān)心著國家和企業(yè)的大事，仍在關(guān)心著黨的建設(shè)和改革、開放、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。作為一名煤礦企業(yè)的老干部工作者，管理好服務(wù)好老干部是義不容辭的應(yīng)盡職責(zé)，是黨和企業(yè)賦予的重要政治任務(wù)。

1.2 樹立“特事特辦”觀念

從集中服務(wù)向個(gè)體服務(wù)轉(zhuǎn)變，一般服務(wù)向特殊服務(wù)轉(zhuǎn)變，定期服務(wù)向隨時(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)變。樹立無私奉獻(xiàn)精神、求真務(wù)實(shí)精神、任勞任怨精神、雷厲風(fēng)行精神、開拓創(chuàng)新精神，切實(shí)把老干部工作做深、做細(xì)、做實(shí)。以愛老之心、敬老之情、助老之舉，把老同志的小事當(dāng)大事辦、緩事當(dāng)急事辦、難事當(dāng)特事辦，為他們提供特色化、人性化服務(wù)。

2 創(chuàng)新老干部管理的方法

2.1 豐富老干部精神文化需求

老干部雖然進(jìn)入“雙高期”，但他們參加各種活動的愿望和要求仍不減。要更多地運(yùn)用交流、交朋友的方法，把思想政治工作做到潛移默化、情理交融。（1）依托老干部黨支部、老干部活動中心、老年大學(xué)和社區(qū)等載體和陣地，通過情況通報(bào)、參觀考察、走訪慰問、閱讀文件、重要會議和重大活動等形式，將思想政治工作融入老干部活動中。（2）針對老干部的特點(diǎn)，采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)、專題輔導(dǎo)與座談討論、走出去學(xué)與請進(jìn)來講相結(jié)合，化整為零，化灌為引，化統(tǒng)為分，提高學(xué)習(xí)效果。（3）辦好老年人的娛樂活動場所，組織安排健康、愉快、豐富多彩的文化娛樂活動，豐富老干部晚年生活。建立老干部活動室，會議室、棋牌室、健身中心等設(shè)備設(shè)施齊全，給老干部活動創(chuàng)造溫馨舒適的環(huán)境，真正讓老干部“走出來、動起來、樂起來”，滿足老干部精神娛樂需求。

2.2 關(guān)心老干部身體健康及物質(zhì)文化生活

（1）全面落實(shí)好中央惠及老干部的政策和措施。重點(diǎn)是確保離休干部離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)療費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)，保障離休干部的“兩費(fèi)”落實(shí)。將黨中央、國務(wù)院在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、健全養(yǎng)老社會保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，認(rèn)真落到實(shí)處，維護(hù)老干部的利益。（2）超前考慮和謀劃老干部工作，牢牢把握工作主動。除落實(shí)各項(xiàng)生活待遇外，在春節(jié)和元旦、中秋等重要節(jié)日期間，重點(diǎn)關(guān)注生活困難、身患重病的老同志，開展走訪慰問，送去禮物和慰問金，加大解決困難、辦好實(shí)事的工作力度，盡心竭力地為老同志解決燃眉之急。

2.3 充分發(fā)揮老干部的余熱

（1）成立了煤礦詩詞創(chuàng)作協(xié)會，會員的主體是離退休老干部。老干部不定期舉辦詩詞講座，在礦區(qū)巡回采風(fēng)和熱情謳歌礦區(qū)喜人變化的同時(shí)，把作品結(jié)集出書，文影響力與日俱增，提升了企業(yè)的軟實(shí)力。（2）不定期組織老干部參觀礦區(qū)重大建設(shè)項(xiàng)目，問計(jì)于老干部，使他們?yōu)榈V區(qū)的發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。（3）對一部分有經(jīng)驗(yàn)的老干部進(jìn)行返聘，讓他們繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。四是運(yùn)用好“關(guān)心下一代工作委員會”陣地，使老干部在關(guān)心下一代、促進(jìn)礦區(qū)職工安居樂業(yè)和企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。

2.4 熱心為老干部們“充電”

離退休的老干部雖然在以往的工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，他們一方面對新興事物的了解與掌握程度與日俱增，一方面自己又抱有強(qiáng)烈的好奇心卻苦于缺乏學(xué)習(xí)交流的渠道和陣地。通過開設(shè)老年學(xué)堂等形式，邀請老師給老干部進(jìn)行新知識講座，讓老干部做到老有所學(xué)。如在老年學(xué)堂中向老干部教授基礎(chǔ)的電腦知識，包括開關(guān)機(jī)、上網(wǎng)、輸入文檔、Blog應(yīng)用等。老干部通過學(xué)習(xí)電腦知識，可以自由地上網(wǎng)查閱新聞，閱讀書籍，運(yùn)用Blo記錄日記與心得等等，豐富了老干部業(yè)余生活，提高了老干部適應(yīng)信息化社會的技能。

3 強(qiáng)化老干部工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

老干部是一個(gè)功德群體、艱苦清廉的群體，但又是一個(gè)弱勢群體，還是一個(gè)文化知識水平、科學(xué)技術(shù)水平相對偏低的一個(gè)群體。因此，老干部管理工作任務(wù)重，難度大，要求高。特別是當(dāng)老干部進(jìn)入高齡、高發(fā)病期，管理服務(wù)工作必須加大力度，緊緊跟上。這就要求老干部工作者及時(shí)了解掌握老干部的生活方式、思想觀念、身體狀況、疾病醫(yī)療等方面的情況和需求。然而在實(shí)際工作中，有的管理工作者連所管轄的離退休老干部的基本情況、待遇落實(shí)情況、養(yǎng)老情況一問三不知，只是到節(jié)日慰問和重陽節(jié)時(shí)才光顧一次；還有的平時(shí)不看文件、不看報(bào)、不學(xué)習(xí)，對“兩個(gè)待遇”的政策一知半解，接待來訪支支吾吾。這些現(xiàn)象雖不普遍，但影響不好。因此，建設(shè)一支熱心的、精干的、懂政策、會服務(wù)的老干部管理工作隊(duì)伍勢在必行。筆者認(rèn)為，要做一名合格的老干部工作者,首先要有“愛心”，就是對老干部恢有深厚感情。只有這樣，才能有責(zé)任心、責(zé)任感，才能時(shí)刻把老干部的冷暖安危掛在心上，滿腔熱忱、誠心誠意地做好管理服務(wù)工作，才能認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈、周密細(xì)致的為老干部盡職盡責(zé)，操心出力。

4 結(jié)語

隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)老干部思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方法為煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展，提供良好的內(nèi)部環(huán)境，為構(gòu)建和諧礦區(qū)、和諧社會提供強(qiáng)大的思想保證和精神動力。

【1】張安富，靳敏，曹廷華。老干部文化創(chuàng)新工作方法心得體會[J].高等教育出版社，2010（10）。