女性創(chuàng)業(yè)成功的影響力及作用

文/范港霞，山東協(xié)和學(xué)院

女性創(chuàng)業(yè)成功的影響力及作用

文/范港霞，山東協(xié)和學(xué)院

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化全球化的影響下，我國受到經(jīng)濟(jì)與文化的刺激，越來越多的女性打破傳統(tǒng)觀念的束縛，從家庭走向事業(yè)，在崗位上一絲不茍。在傳統(tǒng)觀念中，女性應(yīng)在家相夫教子，而男性則應(yīng)該擔(dān)起養(yǎng)家的重任。女性群體長期在“女子不如男”、“女子無才便是德”的封建思想的壓迫下，導(dǎo)致了女性在外的工作率只有63%（2016年統(tǒng)計）。因此這種觀念從根本上打壓了女性的社會地位，男女不平等的地位更加嚴(yán)重，這也是造成女性就業(yè)率低，創(chuàng)業(yè)率更低的原因。然而女性創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)的案例促進(jìn)了女性的思想解放，爭取女權(quán)。促進(jìn)了廣大男性對女性創(chuàng)業(yè)的認(rèn)可，引起了所有的男性與女性的思想改革，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的熱潮。

同時也推動了經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)崛起。

1 女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象

在新文化的影響下，越來越多的女性將重心從家庭轉(zhuǎn)移到創(chuàng)業(yè)，女性群體逐漸認(rèn)識到自身價值，她們沖破傳統(tǒng)思想的束縛，與傳統(tǒng)重男輕女的思想作出反抗，勇敢地邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。新思想在文化全球化的帶動下，她們否定自己不如男的觀念，接觸創(chuàng)業(yè)，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)，走向創(chuàng)業(yè)。2012年，中國女性的創(chuàng)業(yè)占比已經(jīng)達(dá)到了11%，雖然我國女性創(chuàng)業(yè)人數(shù)還是很少，但相較于日本、法國等國家的女性，中國女性如雨后新芽般涌出，中國女性更具有創(chuàng)業(yè)精神。女性創(chuàng)業(yè)比率的上升，是因為女性正視到了自己不僅僅局限在家庭中，她們接受了自己“創(chuàng)業(yè)者”的身份，融入自己“社會人”的角色，真正走出了“家庭婦女”的束縛。因此她們需要通過創(chuàng)業(yè)來證明自己的價值，通過創(chuàng)業(yè)肯定自己的人生。

2 女性創(chuàng)業(yè)存在的問題

2.1 缺乏堅定的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

女性在剛剛踏入社會的狀態(tài)中，并不了解創(chuàng)業(yè)。她們不知從何開始，創(chuàng)業(yè)方向不確定，創(chuàng)業(yè)過程不了解，對該行業(yè)的行情不熟悉。女性創(chuàng)業(yè)者初入社會，沒有之前家庭生活的安逸、也沒有在崗位任職時的穩(wěn)定，她們必須放棄原有的枕穩(wěn)衾溫，而面對創(chuàng)業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。然而僅僅一個創(chuàng)業(yè)意識的萌芽，也是徒勞無功。她們沒有制定一個詳細(xì)的、完整的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，只是一味的按照自己的想法來進(jìn)行，那結(jié)果也是失敗的，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略是創(chuàng)業(yè)的第一步，也是最堅實的一步，它決定著創(chuàng)業(yè)的方向，創(chuàng)業(yè)的進(jìn)展速度，創(chuàng)業(yè)過程中處理方法以及創(chuàng)業(yè)途中的細(xì)節(jié)調(diào)整等。一份詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略是女性創(chuàng)業(yè)成功的一半。

2.2 缺乏豐富的人力資源

由于女性需要將大量的時間花在家庭上，幾乎沒有時間進(jìn)行社交。因此，女性的人力資源幾乎是微不足道的。她們長期以家庭為中心，而忽略了周圍潛在的人力資源。女性群體在創(chuàng)業(yè)過程中，并不會適應(yīng)突然以“家庭人”的身份轉(zhuǎn)換到“社會人”，她們對于社交是漠不關(guān)心的。然而作為“社會人”，身邊需要大量的人力資源。充足的人力資源，有時會事半功倍，但如果缺乏人力資源，很有可能導(dǎo)致她們在創(chuàng)業(yè)過程中事倍功半，花費更多的人力物力以及時間也比不上人力資源帶來的簡潔方便。

2.3 女性的自身特點

女性的自身特點影響她們創(chuàng)業(yè)成功與否。創(chuàng)業(yè)本身就是一個充滿風(fēng)險的過程，普通的工作尚有被解雇的風(fēng)險，更不用說創(chuàng)業(yè)。女性的內(nèi)心本就比男性柔軟的多，而創(chuàng)業(yè)又是一個復(fù)雜且又艱巨的過程。女性在創(chuàng)業(yè)過程中將會面對極大的風(fēng)險、數(shù)不勝數(shù)的困難、漫長煎熬的等待和千斤重?fù)?dān)的壓力，她們難免會崩潰，中途放棄創(chuàng)業(yè)。而男性思維比女性堅韌，創(chuàng)業(yè)的欲望和決心也比女性強烈，然而這卻是女性的自身特點，這些自身特點也是導(dǎo)致女性比男性創(chuàng)業(yè)困難，她們創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題也會比男性多，這也是女性在創(chuàng)業(yè)中存在的問題。

3 針對女性創(chuàng)業(yè)遇到問題的措施

3.1 制定詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

良好的開頭是成功的一半，而詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略就是創(chuàng)業(yè)的起點。計算每一步驟，不能忽略任何一個細(xì)節(jié)。首先在自己熟悉和感興趣的行業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)，確定創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，接著了解該行業(yè)的行情與市場需求、利潤情況，掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識，了解實際運作的過程。創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略是女性創(chuàng)業(yè)過程中最基礎(chǔ)也是最重要的步驟，它是創(chuàng)業(yè)的奠基石。它防止了女性在創(chuàng)業(yè)過程中對創(chuàng)業(yè)方向的迷茫。

3.2 提升人力資源

女性創(chuàng)業(yè)者獨自一人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時，遇到問題，也不知道找誰解決，這時候人力資源將會起，到一個關(guān)鍵性作用。身邊如果有懂這個方面的人，那么這個問題將會輕而易舉的解決。因此人力資源是創(chuàng)業(yè)的橋梁與紐帶。因此，女性創(chuàng)業(yè)者不應(yīng)該忽視身邊周圍潛在的人力資源，不能再懼怕社交活動，而是應(yīng)該在享受社交活動的過程中，提升自己的人力資源。

3.3 改變自身特點

女性內(nèi)心的柔軟比起男性而言，將會是導(dǎo)致她們創(chuàng)業(yè)失敗的決定性因素。女性是感性思維，而男性的思維的理性的，這也就導(dǎo)致了女性在面對創(chuàng)業(yè)挫折中選擇放棄創(chuàng)業(yè)，因為她們的內(nèi)心沒有男性堅強。在女性的思維中，她們退一步，海闊天空可以回歸家庭。事實確是，退一步，一無所有，因為她們退一步，之前的努力也就前功盡棄，付諸東流。她們在面對挫折時，必須堅強起來，勇于接受創(chuàng)業(yè)的磨礪，用理性思維思考問題。

4 女性創(chuàng)業(yè)對全體社會女性的激勵

翁海霞在不斷面試失敗的過程中，直到退休都沒有找到一份合適的工作，在無數(shù)人否定的眼光中堅定自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，最終以成功者的姿態(tài)站在了家具業(yè)的巔峰。她的成功，激勵了女性群體創(chuàng)業(yè)的熱情。在生理上處于弱勢的女性群體將正視男女不平等的問題，她們不會再否定自我，而會勇敢的追尋自己的目標(biāo)，實現(xiàn)真正意義上的男女平等。以成功者的姿態(tài)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思想帶來的禁錮，不再拘泥于“女不如男”的觀念中，倡導(dǎo)她們積極地創(chuàng)業(yè)精神，提高女性在處理問題的能力，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)潮流，在創(chuàng)業(yè)浪潮席卷過程中，抓住機遇，利用國家鼓勵女性而出臺的特殊政策，爭取女權(quán)，積極創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)女性自身的人生價值。廣大女性在女性成功創(chuàng)業(yè)的影響下，她們也將會正視自身弱點，從而揚長避短。也會使男性對女性有所改觀，男性也不再是一昧的認(rèn)為女性沒有能力工作或者創(chuàng)業(yè)，他們也會重新審視自身的位置，同時也會督促男性提高自己的能力，不能再目無余子、尊己卑人。同時也促進(jìn)了廣大男性與女性思想上進(jìn)一步的改革，鼓勵女性為自己創(chuàng)業(yè)。

【1】劉忠艷.ISM框架下女性創(chuàng)業(yè)績效影響因素分析【J】河海大學(xué)，2016

【2】于劍.婦女創(chuàng)業(yè)與女企業(yè)家發(fā)展的趨勢【J】.中國商貿(mào)，2001，(5)

【3】歐陽海燕.女企業(yè)家發(fā)展中存在的問題【D】河南師范大學(xué)，2006