新時(shí)期背景下煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新初探

文/李榮美，云南省煙草公司怒江州公司

煙草企業(yè)本質(zhì)上具有一定的行業(yè)特殊性，主要負(fù)責(zé)煙草的種植、生產(chǎn)、營(yíng)銷等。而政工管理是煙草企業(yè)工作中的重要組成部分，其工作水平直接影響著企業(yè)的發(fā)展效率和水平，更關(guān)系著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展地位。但由于目前許多煙草企業(yè)在開展政工管理工作的過程中仍存在一些問題限制了管理水平的提升，對(duì)此，在新時(shí)期發(fā)展背景下，要想進(jìn)一步推動(dòng)煙草企業(yè)的發(fā)展，還需積極做好相關(guān)的政工管理工作。

1 全面加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，煙草企業(yè)也面臨著巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)，在此形勢(shì)下，煙草企業(yè)也逐漸意識(shí)到了政工管理工作的重要性，并開始采取相應(yīng)的措施來促進(jìn)政工管理水平的提升，并取得了一定的成效。但由于在實(shí)際的管理工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)層和管理層對(duì)政工管理工作存在思想保守、觀念陳舊等主觀限制性因素，加之常將關(guān)注的重點(diǎn)放在煙草的生產(chǎn)與營(yíng)銷以及提高經(jīng)濟(jì)收益方面，因而難以有效實(shí)現(xiàn)政工管理工作的創(chuàng)新。對(duì)此，在新時(shí)期的建設(shè)與發(fā)展過程中，煙草企業(yè)還應(yīng)全面加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視，以推動(dòng)相關(guān)工作的順利進(jìn)行。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)深化對(duì)政工管理的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，發(fā)揮帶頭作用，并與相關(guān)人員開展創(chuàng)新管理的研討會(huì)議，以實(shí)現(xiàn)全面的創(chuàng)新部署，并給予資金、決策等方面的支持。其次，還應(yīng)加大宣傳力度，全面提升企業(yè)整體員工的重視，以在內(nèi)部引起創(chuàng)新思潮，推動(dòng)創(chuàng)新工作的開展。

2 創(chuàng)新政工管理工作制度體系

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，現(xiàn)代化的管理思想慢慢滲入各行各業(yè)中。但在實(shí)際的管理工作中，有些煙草企業(yè)對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)停滯不前，對(duì)相關(guān)制度體系的建設(shè)與完善缺乏足夠的重視，因而使得其管理工作無制可循，存在一定的混亂性，管理效率和水平也難以有效提升。對(duì)此，要想推動(dòng)煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，在提高重視的同時(shí)，還應(yīng)不斷創(chuàng)新相關(guān)的制度體系，從而為創(chuàng)新工作的進(jìn)一步開展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障，不斷優(yōu)化管理流程和秩序。例如，實(shí)施人性化的管理制度，如在薪酬、福利、獎(jiǎng)金等激勵(lì)制度方面，利用人文關(guān)懷增強(qiáng)員工對(duì)崗位以及對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度，促使其能夠有效平衡家庭與工作、生活與工作之間的關(guān)系。

3 創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容和方法

在新時(shí)期背景下，煙草企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)政工管理工作的創(chuàng)新，還需不斷完善和創(chuàng)新相關(guān)的工作內(nèi)容和方法，以提高政工管理的實(shí)效性。在內(nèi)容上，首先，應(yīng)結(jié)合企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r以及政工管理工作現(xiàn)狀，根據(jù)不同的崗位工作職責(zé)等完善相應(yīng)的思想政治教育內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本，以全面提高員工的思想素質(zhì)，從而滿足市場(chǎng)形勢(shì)變化的需要。如組織職工學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神等。在方法上，應(yīng)實(shí)行多元化的教育方式，避免采用傳統(tǒng)“說教式”的教育和管理方法，并結(jié)合員工的需求重點(diǎn)激發(fā)其自覺性和主動(dòng)意識(shí)，促使其能夠積極參與到企業(yè)的政工管理工作中。同時(shí)，還應(yīng)引導(dǎo)員工主動(dòng)參與到企業(yè)的相關(guān)政工活動(dòng)中，進(jìn)而在實(shí)踐中深化對(duì)政工管理工作的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)。此外，煙草企業(yè)還應(yīng)將政工管理工作滲透于物質(zhì)和精神文明建設(shè)中，加強(qiáng)企業(yè)文化的良好建設(shè)，從而為員工營(yíng)造一個(gè)更加和諧的思想政治學(xué)習(xí)氛圍，有效提高政工管理的水平。

4 強(qiáng)化企業(yè)政工管理的基層建設(shè)

政工管理工作的主要對(duì)象便是企業(yè)的基層人員，因此，為推進(jìn)煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，還應(yīng)不斷強(qiáng)化基層建設(shè)。首先，應(yīng)完善企業(yè)基層黨組織建設(shè)，并充分發(fā)揮其帶頭模范作用，引導(dǎo)基層員工自覺規(guī)范自身的行為，從而形成良好的政工管理工作作風(fēng)。其次，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的聯(lián)系與溝通，促使其能夠積極配合政工管理部門的工作，并在思想政治教育中可及時(shí)提出創(chuàng)新想法，從而不斷提高企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新水平。此外，企業(yè)黨組織還應(yīng)加強(qiáng)與基層員工之間的情感交流，及時(shí)了解他們的想法，以便針對(duì)當(dāng)下的政工管理工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

5 提升政工管理人員的專業(yè)素質(zhì)

為有效提高煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新水平，還需不斷提高相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新意識(shí)，保證其能夠掌握最新的有關(guān)思想政治教育的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，以便更好地開展政工管理工作。首先，應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育和培訓(xùn)力度，結(jié)合員工的崗位特征和工作內(nèi)容等實(shí)行針對(duì)性的教育與培訓(xùn)，以有效提高其專業(yè)素質(zhì)。其次，還應(yīng)積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，強(qiáng)化考核力度，從而為企業(yè)注入新鮮血液，促進(jìn)政工管理工作的創(chuàng)新建設(shè)與發(fā)展。最后，還應(yīng)不斷優(yōu)化政工管理工作隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力量，進(jìn)而在提升企業(yè)整體工作素質(zhì)的同時(shí)，積極促進(jìn)政工管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

6 結(jié)論

新時(shí)期背景下，為深入貫徹和落實(shí)十九大會(huì)議精神，煙草企業(yè)不斷創(chuàng)新政工管理工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅能夠促使其適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，還能推動(dòng)其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視、創(chuàng)新制度體系、創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式、強(qiáng)化基層建設(shè)，并不斷提高管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和能力，從而逐漸提高該項(xiàng)工作的效率和水平，充分發(fā)揮政工管理工作的實(shí)效性，促進(jìn)煙草企業(yè)的良性發(fā)展。

[1]萬婷.新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新初探[J].企業(yè)改革與管理,2017.