加強職工文化建設(shè) 增強職工凝聚力和向心力

張曉琳

（國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

加強職工文化建設(shè) 增強職工凝聚力和向心力

張曉琳

（國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司物資公司，哈爾濱 150040）

職工文化建設(shè)；凝聚力；向力心

職工文化內(nèi)生于企業(yè)，外延于社會，它注重的是個體，影響的是社會，是社會主義文化在企業(yè)中的具體反映，它是關(guān)于職工的思維方式、行為方式、價值觀念與交往方式的總和。職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在電力企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中，結(jié)合當前新的經(jīng)濟形勢，重視職工文化，重視職工的精神追求，抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，是企業(yè)活力的源泉，是企業(yè)發(fā)展的保障，對于構(gòu)建和諧企業(yè)，提高職工素質(zhì)，增強職工凝聚力、向心力，促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，促進職工文化建設(shè)

工會組織要提高認識，切實把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和建設(shè)“四有”職工隊伍的重要工作來抓。進一步活躍職工文化生活氛圍，是穩(wěn)定職工情緒的保證，是促進企業(yè)職工文化建設(shè)活動全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。按照“企業(yè)要求什么，職工需要什么，我們就開展什么”的思路，本著“便于參與、易于推行、注重實效”的原則，有的放矢地開展工作，豐富職工精神生活，凝聚干群人心，營造良好的人文環(huán)境，促進企業(yè)文化建設(shè)。

加強對職工文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，把職工文化建設(shè)的理念融入到企業(yè)管理理念之中，用文化鼓動工作，調(diào)動職工的熱情，以緩解勞動緊張，促進工作和諧。如利用中午休息時間進行乒乓球練習(xí)、職工書屋圖書閱覽等文體活動，緩解職工疲勞的情緒，調(diào)動職工勞動的積極性，造就和諧快樂的工作環(huán)境，既張揚了職工個性文化的展示與發(fā)揮，又保證了在工作壓力大、任務(wù)重的狀況下公司正常的工作秩序。

二、以人為本，堅持職工文化建設(shè)

職工文化建設(shè)要從滿足職工價值觀念入手，以貼近職工工作生活為方向，首先堅持以人為本，推動企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨，廣泛、深入地開展文化建設(shè)，使之成為職工群眾普遍認同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務(wù)對象，才能使職工文化建設(shè)更有針對性和實效性。其次，要充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，只有把職工的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，職工文化建設(shè)才會煥發(fā)出蓬勃的生機。第三，要體現(xiàn)出時代特點。合理的職工文化價值取向可以促動職工的全面發(fā)展，要充分發(fā)揮個人的主觀能動性，體現(xiàn)職工個體的積極開拓進取和拼搏精神，在自己所處的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示正能量，更好地引領(lǐng)和推動時代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會的群眾文化工作是建設(shè)職工文化的基礎(chǔ)，工會的宣傳教育陣地，包括職工之家、職工小家（如：職工書屋、各活動協(xié)會）等，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，在文化活動過程中將企業(yè)文化的宗旨貫穿于其中，引領(lǐng)和指導(dǎo)職工文化的價值取向，利用每個職工的個性發(fā)展，調(diào)動他們的勞動熱情，為現(xiàn)代化企業(yè)增加活力，增添凝聚力。

三、多措并舉，推進職工文化建設(shè)

職工文化對職工個體而言，是興趣愛好，是情趣特長；對職工群體而言，是工作氛圍，是勞動環(huán)境；對企業(yè)而言，則是生產(chǎn)效率，是企業(yè)向心力。我們知道，企業(yè)與職工是經(jīng)濟利益的矛盾雙方，又是企業(yè)發(fā)展的利益共同體。文化是這個共同體的最好潤滑劑。一個和諧的企業(yè)必定有優(yōu)秀的企業(yè)文化傳統(tǒng)、活躍的文化氛圍，文化氛圍的基礎(chǔ)元素就是職工文化。如果企業(yè)的管理者能從文化角度感動職工，讓職工在滿足生活物質(zhì)要求后，有精神上的期望與追求，有精神上的滿足感與幸福感，這個企業(yè)就會有活力、有動力，就會有和諧的勞動關(guān)系，就會建成和諧的企業(yè)。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。組織開展慶“元旦”職工象棋、跳棋、撲克、乒乓球比賽；組織春節(jié)聯(lián)歡會；組織開展戶外徒步比賽；舉辦瑜伽形體訓(xùn)練班；組織開展了慶“三八”婦女節(jié)才藝大賽—包餃子等比賽活動。通過開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，豐富了業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的工作熱情，培養(yǎng)了健康向上的文化精神，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力。

組織開展思想教育性強的文化性活動。例如組織女職工學(xué)習(xí)了《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)并通過試卷答題的形式進行了知識競賽，加深了對相關(guān)規(guī)定的認識；組織職工參加公司網(wǎng)站有獎?wù)魑幕顒印⒂歇剶z影活動等，營造了濃厚的文化氛圍，培養(yǎng)了職工不斷學(xué)習(xí)文化知識的意識和習(xí)慣。

四、不斷創(chuàng)新，加強職工文化建設(shè)

隨著廣大職工的精神文化生活水平的不斷提高，要使職工文化永葆生機與活力，對職工文化建設(shè)提出了更高的要求，職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合。職工要不斷改革創(chuàng)新，以創(chuàng)新求適應(yīng)，以創(chuàng)新求發(fā)展。

職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時，必須不斷提高企業(yè)文化活動的水平和質(zhì)量，形成特色，只有將普及與提高有機結(jié)合起來，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

總之，要堅持把加強工會自身建設(shè)作為工會工作的重中之重，加大宣傳力度，通過各種宣傳載體，大力宣傳職工文化建設(shè)，加強對文化建設(shè)的深入開展。加強職工文化建設(shè)、促進職工全面發(fā)展，關(guān)系到增強集體文化軟實力和競爭力，關(guān)系到保持和發(fā)展工人階級的先進性。因此職工文化建設(shè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，要更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創(chuàng)新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，建設(shè)職工文化氛圍，激發(fā)職工的文化自覺，增強職工對企業(yè)的凝聚力與向心力，從職工心底煥發(fā)出對企業(yè)的依賴和信任，這是構(gòu)建企業(yè)利益與職工利益兩者統(tǒng)一的最好方式，也是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的必須，會促進企業(yè)各項工作的和諧發(fā)展?！?/p>

（編輯/穆楊）