新形勢下國有企業(yè)政工工作之我見

文/張寧芝,神華寧煤集團(tuán)新聞中心

新形勢下國有企業(yè)政工工作之我見

文/張寧芝,神華寧煤集團(tuán)新聞中心

隨著社會的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，國有企業(yè)引入和建立現(xiàn)代化管理體制已是大勢所趨。面對這種新形勢、新任務(wù)、新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，作為國有企業(yè)管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分的政工工作，更應(yīng)該深化改革，與時俱進(jìn)。本文詳細(xì)描述了國有企業(yè)政工工作存在的問題，并在深刻分析問題根源的基礎(chǔ)上提出了搞好國有企業(yè)政工工作的策略，為新時期做好國有企業(yè)政工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

新形勢;國有企業(yè);政工工作;問題;對策

政工工作在我國國有企業(yè)管理中，具有明顯特色，是我國國有企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。新形勢下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，職工的工作方式、思想觀念、價值取向都漸趨多元化，對國有企業(yè)政工工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。因此，政工工作必須找誰定位，發(fā)揮應(yīng)有作用，尋求進(jìn)一步的創(chuàng)新和突破。

1 政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

國有企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體，通過生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)效益是其終極目的，而這種經(jīng)濟(jì)目的應(yīng)以內(nèi)部的政治和諧穩(wěn)定為前提。企業(yè)要創(chuàng)造效益，就必須激發(fā)員工的責(zé)任感、歸屬感和使命感，以高昂的斗志和始終如一的奉獻(xiàn)精神投入生產(chǎn)。企業(yè)內(nèi)部開展政工工作的意義就在于，一是提高廣大干部職工的思想認(rèn)識水平，讓廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，發(fā)揮最大水平的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)自身價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)效益豐收的雙贏，真正實(shí)現(xiàn)通過抓管理出效益；二是有利于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)與員工之間相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共進(jìn)，為全面創(chuàng)建社會主義和諧社會，并最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義貢獻(xiàn)應(yīng)有的社會作用。

2 現(xiàn)階段國有企業(yè)政工工作存在的主要問題

隨著改革開放的不斷深入，新事物、新思維不斷涌現(xiàn)，全社會已經(jīng)完全進(jìn)入了知識擴(kuò)張時代，這同樣也是一個新舊矛盾交替產(chǎn)生的時代，要化解這些矛盾離不開企業(yè)內(nèi)部的政策支持，更離不開政工干部的全心服務(wù)。然而，不少國企對企業(yè)內(nèi)部的政工工作缺少重視，政工干部隊(duì)伍存在著年齡老化、觀念守舊、思路落后、工作單一、收入微薄等問題，有些企業(yè)在開展工作時甚至存在著“一人得病、眾人吃藥”的盲目性問題，這些無不制約著國企政工工作的開展，更在一定程度上影響了企業(yè)的改革與發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

2.1 工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移造成國企政工工作地位的下降。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為中心的號召下，國有企業(yè)的工作重點(diǎn)逐步地向提高經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)移為此，跟企業(yè)生產(chǎn)缺少聯(lián)系的政工工作被忽視，政工部門逐步地向輔助服務(wù)部門與支持部門演變另外，由于政工工作不可以直接地為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此不少國企減少了政工部門的資金支持，政工干部與政工工作者的福利待遇也降低，這使國企政工工作的地位削弱。

2.2 經(jīng)濟(jì)和政治地位的改變造成政工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。新形勢下的企業(yè)為了節(jié)省資源，常常消減跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營缺少直接性聯(lián)系的政工部門，這導(dǎo)致企業(yè)政工部門工作者的上升通道關(guān)閉，要么是國企缺少專門性的政工工作者，常常是其它部門的員工擔(dān)任企業(yè)的政工工作者鑒于此，對于員工來講，政工工作不具有吸引為，并且那些以部門兼職政工的工作者也重點(diǎn)是將自身的主職工作做好新形勢下的國企青年員工不想從事政工工作，政工部門缺少源源不斷的人才支持。

2.3 政工工作創(chuàng)新不足，較難體現(xiàn)實(shí)效性。由于衡量思政工作并非以直接性的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行，因此，在新形勢下思政工作難以獲得基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持，再者，企業(yè)的政工工作常常是其它部門的員工兼職，政工工作者不能夠積極主動地思考政工工作的模式與效果，這導(dǎo)致政工工作的創(chuàng)新嚴(yán)重不足。新形勢下國企要求的是善管理、會經(jīng)營、懂政治的復(fù)合型人才，而當(dāng)今國企政工工作者陳舊的工作模式與較低的素質(zhì)難以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3 國有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作的思路和方法

開放的市場經(jīng)濟(jì)和多元化的意識形態(tài)，決定了國有企業(yè)必須加強(qiáng)和創(chuàng)新政工工作，更好地服務(wù)于創(chuàng)建和諧企業(yè)大局。

3.1 加大政策扶持，穩(wěn)定政工隊(duì)伍。企業(yè)政工工作是維系企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要抓手，領(lǐng)導(dǎo)者首先要認(rèn)識到新時期企業(yè)內(nèi)部政工工作的必要性和迫切性，要高度重視思想政治工作，加大政策扶植力度，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定相關(guān)人事制度，用制度確保政工干部在企業(yè)中的編制比例；劃撥政工工作專項(xiàng)資金，主要用于和諧企業(yè)理論宣傳、政工干部人事培訓(xùn)、維持穩(wěn)定專項(xiàng)獎勵等，提高政工干部的薪資待遇，特別是具有中、高級政工職稱、經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部，以此提高政工干部隊(duì)伍的工作積極性和長期穩(wěn)定性。

3.2 提高干部修養(yǎng)，正人正己。

政工干部的主要工作是教育別人，但俗話說的好，“打鐵還需自身硬”，政工工作的實(shí)效性與從業(yè)人員過硬的政治覺悟和理論水平密不可分，可以說政工干部自身的綜合素質(zhì)直接決定了企業(yè)的政工工作開展效率。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化和社會發(fā)展的迫切需要，是解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來矛盾的有力保障，政工干部只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能緊跟時代的主旋律，才能理解并掌握最先進(jìn)的政治理論知識，才能真正提升自己的業(yè)務(wù)能力。政工干部要提高自身道德修養(yǎng)，通過“高大”的自身形象和模范言行贏得廣大員工的信賴和尊重，堅(jiān)決地與廣大人民為伍，與墮落腐敗為敵，自覺并出色地完成企業(yè)與社會交代的工作任務(wù)。

3.3 堅(jiān)持預(yù)防為主，提前介入。當(dāng)前社會正處于轉(zhuǎn)型期，企業(yè)也處于轉(zhuǎn)制期，各種深層次矛盾將不斷激化與顯現(xiàn)，處理不當(dāng)就會造成影響惡劣的社會事件。因此，企業(yè)的政工工作要改變被動的局面，本著“預(yù)防為主、提前介入”的原則，提前介入，及時了解員工思想動態(tài)作為政工工作的重中之重來抓，切實(shí)找準(zhǔn)具體政工工作的落腳點(diǎn)。

3.4 以活動為載體，寓教于樂。企業(yè)的政工工作既要有政治性，也要有“娛樂性”。政工工作與各類文化活動一樣，都是企業(yè)文化的重要組成內(nèi)容，但傳統(tǒng)的政工工作多以“事后教育”為主，形式單一，且附加政治強(qiáng)制性，致使受教員工產(chǎn)生抵觸心理，不能從真正意義上理解其內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)。要發(fā)揮好企業(yè)文化的導(dǎo)向性與激勵性，就必須把企業(yè)政工工作與文化活動有機(jī)結(jié)合，將枯燥乏味的政工工作融入各種豐富多彩的文化娛樂活動中，以活動為載體，讓員工在潛移默化中得到思想上的提升與精神上的升華，開創(chuàng)“一加一大于二”的良好開始與有利局面。

4 開展好國有企業(yè)政工工作的策略

4.1 高度重視國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的健康與穩(wěn)定發(fā)展，就務(wù)必要提高對思政工作的認(rèn)知，明確企業(yè)發(fā)展中政工隊(duì)伍建設(shè)的意義，積極支持、推動政工工作順利進(jìn)行。同時，創(chuàng)建與健全考核、激勵機(jī)制，開展好政工工作者的培訓(xùn)、晉升、福利待遇等事項(xiàng)，讓政工工作者體會到工作的價值，進(jìn)而有效地激發(fā)政工工作者的熱情。

4.2 提高政工工作者的能力和素質(zhì)。在知識經(jīng)濟(jì)的時代下，政工工作者務(wù)必使自身的專業(yè)能為與知識提升，持續(xù)地接受培訓(xùn)和教育，注重學(xué)習(xí)科技、企業(yè)管理、法規(guī)、開發(fā)人為資源等方面的知識，并且堅(jiān)定自己的信念和政治方向，持續(xù)拓展視野，提升自身素質(zhì)，提高服務(wù)能力。

4.3 增強(qiáng)針對性、實(shí)效性和吸引力，實(shí)現(xiàn)工作方法上的創(chuàng)新。企業(yè)政工工作要按照“三貼近”的要求，用注重人文關(guān)懷的心理疏導(dǎo)的原則，建立在平等交流、雙向互動、相互啟發(fā)、共同提高的基本態(tài)度上，摒棄“假大空”的形式主義和“一刀切”的主觀主義；針對現(xiàn)階段先進(jìn)典型的感召力和影響力的減弱，增強(qiáng)示范引導(dǎo)的群眾效應(yīng)和社會效應(yīng)。如領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以律己、言傳與身教相統(tǒng)一，實(shí)事求是地宣傳典型，教育人們正確對待先進(jìn)典型。堅(jiān)持把群眾的利益放在第一位，為群眾誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把關(guān)心和服務(wù)群眾的各項(xiàng)政策和舉措落到實(shí)處，解除職工的后顧之憂，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。

4.4 建立長效運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制上的創(chuàng)新。企業(yè)黨組織都要切實(shí)承擔(dān)起思想政治工作的職責(zé)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，建立健全與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化組織制度要求相適應(yīng)的思想政治工作的長效運(yùn)行機(jī)制，形成組織機(jī)制、管理機(jī)制、保障機(jī)制、激勵約束機(jī)制，形成黨委書記負(fù)總責(zé)、黨政工團(tuán)一齊上，以專職政工人員為骨干、員工群眾廣泛參與的思想政治工作的新局面。

總之，新形勢下，國有企業(yè)政工工作只有積極轉(zhuǎn)變思想觀念，重新定位，找準(zhǔn)方向，從形勢、任務(wù)、目標(biāo)等方面做出調(diào)整、改變，加快創(chuàng)新發(fā)展步伐，才能使政工工作充分發(fā)揮作用，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。