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      企業(yè)管理模式與英語人才培養(yǎng)的幾點啟示

      2017-12-23 15:44:00董欣欣
      經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年22期
      關(guān)鍵詞:松原網(wǎng)絡(luò)化英語教學(xué)

      董欣欣

      (松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院,吉林 松原 138000)

      企業(yè)管理模式與英語人才培養(yǎng)的幾點啟示

      董欣欣

      (松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院,吉林 松原 138000)

      隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國際接軌,在企業(yè)經(jīng)營過程中對于英語人才的需求也出現(xiàn)了很大的變化。從企業(yè)的管理模式展開探討,以此來分析當(dāng)前企業(yè)管理中對于英語人才的需求,這有助于當(dāng)前高校在英語人才培養(yǎng)上面做出科學(xué)合理的安排。

      企業(yè)管理模式;英語人才;培養(yǎng)

      在當(dāng)今社會之下,經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)出全球化發(fā)展的趨勢,社會和企業(yè)對于英語人才類型的需求也各不相同,在此情況下,英語教學(xué)工作者應(yīng)當(dāng)怎樣來開展英語教學(xué)工作,才能夠讓英語教學(xué)更加符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,這也成為了眾多教學(xué)工作者研究的重點所在。

      一、當(dāng)前社會對于英語人才的需求分析

      各個時代對于人才的需求有著自身的特色,比如說20世紀(jì)對于人才的需求,同當(dāng)前社會已經(jīng)有了較大的區(qū)別,20世紀(jì)更加需要的是勤奮好學(xué)、專注于創(chuàng)新相結(jié)合的人才,而21世紀(jì)則需要的是能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識融會貫通、理論與實踐統(tǒng)一結(jié)合起來的人才,不同的時代在人才需求上發(fā)生著轉(zhuǎn)變。因此在當(dāng)前社會中,對于英語人才的培養(yǎng)工作,首先應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前社會形勢,培養(yǎng)能夠?qū)嶋H運用英語進(jìn)行流暢的交流,能夠熟練地運用英語完成工作中的任務(wù)。同時,還應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)學(xué)生的高情商和靈商,讓學(xué)生在工作之中能夠做到舉一反三,能夠有效地進(jìn)行創(chuàng)新,這才是當(dāng)前社會需求的英語人才類型。

      二、企業(yè)管理模式的發(fā)展趨勢分析

      英語教學(xué)工作者為更好地培養(yǎng)出社會需求的人才,還應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前企業(yè)管理模式的發(fā)展趨勢,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行人才培養(yǎng)的調(diào)整,才能夠讓培養(yǎng)更加具有效率。在當(dāng)前社會發(fā)展形勢之下,企業(yè)的管理模式也在不斷地改變和創(chuàng)新,但是他們在改變的過程中仍舊體現(xiàn)出以下幾點共同的趨勢。

      1.網(wǎng)絡(luò)化。隨著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展,在企業(yè)管理模式之中都逐漸朝著網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展,不管是企業(yè)內(nèi)部人員的信息交流與傳輸,還是同企業(yè)外人員的交流,都可以通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn),使得企業(yè)辦公的效率更加高效。

      2.等級化。在企業(yè)管理模式之中等級化是非常常見的一種模式,在此模式之下,企業(yè)的管理變得更加簡便高效,使得管理的效率得到極大的提升。同時在此管理模式中,更加能夠激發(fā)員工的工作積極性,使員工能夠在工作之中積極向上,努力發(fā)揮出自身的價值,以獲得等級上的提升。

      3.創(chuàng)新化。企業(yè)管理模式中都希望能夠處于一種不斷創(chuàng)新的狀態(tài),在當(dāng)今社會之中,只有不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,才能夠讓自身在社會中處于領(lǐng)先的地位,才能夠更加具有優(yōu)勢和競爭力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

      4.聯(lián)盟化。在當(dāng)前社會中企業(yè)與企業(yè)之間進(jìn)行聯(lián)合,在兩個企業(yè)經(jīng)營的各個領(lǐng)域進(jìn)行交流和合作,這已經(jīng)成為一種非常常見的形式。企業(yè)選取有助于自身發(fā)展的另一家企業(yè),二者攜手經(jīng)營奮斗,能夠讓二者的不足之處得到互補,讓企業(yè)更加健康地發(fā)展。如,前不久阿里巴巴和百聯(lián)集團(tuán)的合作,實際上也是一種企業(yè)之間的聯(lián)盟化。

      三、進(jìn)行英語人才培養(yǎng)的重點

      在當(dāng)前的英語人才培養(yǎng)之中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會大環(huán)境的需求,根據(jù)企業(yè)管理模式之中的實際需求來進(jìn)行英語人才的培養(yǎng),使培養(yǎng)出來的英語人才能夠快速地適應(yīng)社會,并得到更多企業(yè)的認(rèn)可。

      1.注重英語人才的網(wǎng)絡(luò)化教育。在當(dāng)前進(jìn)行英語人才培養(yǎng)的過程中,首先,應(yīng)當(dāng)加強多媒體、計算機(jī)等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備教學(xué),改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,實現(xiàn)英語的在線教學(xué),讓當(dāng)前的英語教學(xué)不再被教學(xué)時間和教學(xué)空間所限制,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,讓學(xué)生積極主動地進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。讓學(xué)生培養(yǎng)起良好的自學(xué)習(xí)慣,這也是學(xué)生今后在進(jìn)入社會之后應(yīng)當(dāng)掌握的一項基本能力,只有讓自身處于不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),才不至于使得自己落后。其次,在實現(xiàn)英語網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)的同時應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生對于現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)工具應(yīng)用的學(xué)習(xí),掌握企業(yè)管理模式中需要的電腦基本能力,如此才能夠讓培養(yǎng)出來的英語人才適應(yīng)企業(yè)管理模式下的工作崗位需要。

      2.注重英語人才的溝通能力培養(yǎng)。對于任何一門語言學(xué)科的學(xué)習(xí),利用其進(jìn)行交流溝通都是其中最為基礎(chǔ)和重要的部分,在英語知識的學(xué)習(xí)之中也同樣如此?!奥?、說、讀、寫”是英語學(xué)習(xí)的四個基礎(chǔ)部分,這四個部分能夠互相起到幫助的作用,對英語學(xué)習(xí)者而言都應(yīng)當(dāng)完美地掌握。因此,在英語人才的培養(yǎng)過程中,應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生這四個方面能力的全面培養(yǎng)。當(dāng)學(xué)生在全面掌握這些英語基礎(chǔ)技能之后,才能夠有效地使用英語進(jìn)行交流和溝通,實現(xiàn)英語人才的綜合素質(zhì)提升,滿足當(dāng)前社會企業(yè)管理模式中的崗位需要。

      3.注重英語人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。在英語人才的培養(yǎng)之中應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng),具有創(chuàng)新能力的人才才是當(dāng)前企業(yè)管理中最為需要的人才。因此,在制定英語人才培養(yǎng)的方案時,應(yīng)當(dāng)更加全面和豐富。首先,在英語人才培養(yǎng)的初級階段,此階段之中應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生英語基礎(chǔ)能力的培養(yǎng),讓學(xué)生掌握英語的基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)技能。其次,在英語人才培養(yǎng)的高級階段,應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生對所學(xué)知識和技能進(jìn)行鞏固,并注重這些知識技能的實踐應(yīng)用,可將英語知識與其他的專業(yè)聯(lián)系起來,同時根據(jù)自身的一些興趣愛好和社會需求進(jìn)行學(xué)習(xí)。除此之外,還應(yīng)當(dāng)多開展一些英語交流平臺,讓學(xué)生能夠通過這些平臺鍛煉自身的英語實際應(yīng)用能力,如英語演講比賽、商務(wù)溝通等實踐基地。在此培養(yǎng)模式之下,能夠讓學(xué)生有效地掌握英語的各方面知識,有助于學(xué)生綜合能力、綜合素質(zhì)的提升,從而達(dá)到社會企業(yè)需求的標(biāo)準(zhǔn)。

      四、結(jié)語

      綜上所述,在當(dāng)前社會激烈的競爭環(huán)境下,不管是個人還是企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢,只有不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,才能夠在當(dāng)前社會之中脫穎而出,占據(jù)較大的優(yōu)勢。因此,在英語人才的培養(yǎng)上面,應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的實際需要,培養(yǎng)具有較高綜合素質(zhì)的人才,并努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

      [1]趙亞玲.需求為導(dǎo)向的復(fù)合型商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式研究——以河北省外向型企業(yè)為例[J].邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014,(1):20-22.

      [2]劉紫欣,金志茹.企業(yè)管理模式與英語人才培養(yǎng)的啟示[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2014,(3):85-86.

      [3]許海深,谷柏玲.專業(yè)英語群企業(yè)訂單人才培養(yǎng)教學(xué)模式構(gòu)建研究[J].黑河學(xué)院學(xué)報,2015,(1):71-73.

      [4]魏曉紅,石云霞.“1+2+1”人才培養(yǎng)模式下的英語教學(xué)管理研究[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報:農(nóng)林教育版,2015,(5):107-112.

      [5]鄧旭林,段傳鉻.企業(yè)需求導(dǎo)向下商務(wù)英語應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探析[J].新校園(上旬),2015,(4):10.

      [6]王艷.多元文化視野下的外語教學(xué)改革——復(fù)合型人才培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn)與對策[C]//北京論壇.北京論壇(2007)文明的和諧與共同繁榮——人類文明的多元發(fā)展模式:“社會變革與大學(xué)發(fā)展”教育分論壇論文或摘要集,2007.

      [責(zé)任編輯 劉 瑤]

      G642

      A

      1673-291X(2017)22-0116-02

      2017-02-26

      董欣欣(1983-),女,吉林松原人,本科,從事英語教育研究。

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