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    社會管理體系下的社工職業(yè)發(fā)展
    ——以湖南省長沙市社工為例

    2017-12-22 07:37:36
    長江叢刊 2017年27期
    關鍵詞:社會工作者社工長沙

    馬 陽

    社會管理體系下的社工職業(yè)發(fā)展
    ——以湖南省長沙市社工為例

    馬 陽

    社會工作者是社會管理體系建設中的重要一環(huán)。其擁有科學的知識和助人服務技巧,并且是具有一定行業(yè)規(guī)范的職業(yè),與其他非專業(yè)的人員有著本質(zhì)的區(qū)別。就以往的社會工作者的研究來說很少的關注到社會工作者的自身,而更多的是關注到社會工作的整個職業(yè)的建設。而本文以長沙的社會工作者為例,從社會工作者的自身生存現(xiàn)狀出發(fā),在社會管理的體系下,為整個社會工作行業(yè)的發(fā)展提出有效的建議。

    社會工作者 社會管理 職業(yè)發(fā)展

    隨著社會發(fā)展我們國家人口素質(zhì)的不斷提高,過去的政府完全負責的情況已經(jīng)漸漸的不被民眾所接受,越來越多的民眾和社會組織會要求參與到社會管理的過程中來?,F(xiàn)在我們追求的是一種全民參與的社會管理狀態(tài)。社會管理,主要是政府和社會組織為促進社會系統(tǒng)協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),對社會系統(tǒng)的組成部分、社會生活的不同領域以及社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)進行組織、協(xié)調(diào)、指導、規(guī)范、監(jiān)督和糾正社會失靈的過程。而社會工作組織作為社會組織中具備專業(yè)素養(yǎng)的最重要也是最基礎的部分,在整個社會管理體系的發(fā)展中承擔了重要的作用。

    一、社會工作者的生存現(xiàn)狀

    本文基于對長沙市社會工作者的實地調(diào)查,實地調(diào)查分為三個部分,主要為問卷的發(fā)放,歷時5個多月,共發(fā)放問卷90份,回收82份,回收率91%。另外還采取了無結構訪談和參與觀察的形式對資料進行補充。其中主要對六名社會工作行業(yè)的相關人員進行詳細的訪談。在本文中,我們根據(jù)長沙的實際情況,將社會工作者的定義為,受過相關的社會工作知識培訓或高等教育,在有關部門進行登記,在社會服務領域從事專業(yè)服務的人士。根據(jù)我們的調(diào)查走訪,長沙的社會工作者大多來源于社區(qū),少部分是受過社會工作專業(yè)畢業(yè)的學生。前者憑借多年的工作經(jīng)驗由所屬民政局或社會工作局組織參加社工助理資格考試,取得社會工作者資格;后者接受專業(yè)教育后,在通過社會工作職業(yè)資格認定。由于后者的人數(shù)較少,并且前者也確實在從事一線社工工作,為保證樣本數(shù)量具有一定的代表性,我們將兩者都認定為調(diào)查對象。在訪談部分,我們于2014年10月9日開始進行了一線社工的走訪體驗觀察。并且選取了6名具有代表性的行業(yè)人員進行了深入的個人訪談。受訪者的基本信息如下:

    編號T1,性別:男 ,工作單位:厚天消防義工團

    編號H2,性別:女,工作單位:原在培源社會工作服務中心

    編號J3,性別:女,工作單位:湖南省殘聯(lián)創(chuàng)業(yè)孵化基地

    編號W4,性別:女,工作單位:長沙青年社會組織孵化中心

    編號Y5,性別:女,工作單位:長沙市社會組織孵化基地

    編號Q6,性別:女,工作單位:臺灣大同技術學院社會工作系教授

    通過對問卷數(shù)據(jù)的分析和對訪談數(shù)據(jù)的整理,我們對長沙社會工作者的生存現(xiàn)狀的調(diào)研結果如下。

    (一)社會工作職業(yè)規(guī)范的嚴重缺乏

    1、社工職業(yè)認證不足,專業(yè)化程度低

    作為整個助人服務行業(yè)發(fā)展過程中的唯一專業(yè)的群體,若不嚴格要求自己,很容易讓政府、社會對社會工作職業(yè)的認知產(chǎn)生偏差。但現(xiàn)階段的長沙社會工作職業(yè)發(fā)展由于缺乏嚴格的職業(yè)規(guī)范,使自己的專業(yè)程度大打折扣。其主要表現(xiàn)在職業(yè)資格認證的不嚴謹和較低的專業(yè)實踐能力兩方面。

    2、社工職業(yè)評估體系不健全

    長沙社工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)有的評估方式,只是一個簡單的項目購買方的評估,項目評估具體形式也就是簡單的中期考核評估,或者舉辦會議等。缺乏具體的評估指標,可靠性、真實性、效率性都難以達到專業(yè)的標準。因此不能夠保障承接政府購買項目的社工機構有足夠的專業(yè)水平和能力來確保項目的良好實施?,F(xiàn)在仍然存在很大一部分通過拉關系,走人情來獲得購買項目的情況。這種現(xiàn)象在很大程度上阻礙了各個社會機構形成公平競爭的大環(huán)境,同時也很不利于各個社工職業(yè)的健康發(fā)展。

    (二)社會工作職業(yè)的薪資待遇低

    H2:長沙的工資水平都是很低,但是消費水平卻不低,所以我覺得一線社工的壓力確實很大。

    J3:雖然在廣州那邊工資不高,但是到手的也有將近4000塊錢,因為他會扣五險一金嘛。所以到長沙之后落差還是很大。

    Y5:我們這邊是不交公積金的,然后除去五險之后大概到手的不到三千元了。

    表1 薪資水平

    據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在長沙社工中,有83%的人月工資低于3500。在長沙的低薪資水平,高消費水平的大背景下,社會工作職業(yè)發(fā)展的低薪資待遇似乎變得很正常??墒窍啾扔诎l(fā)達地區(qū)的社工職業(yè)發(fā)展的薪資水平,巨大的差距讓很多從發(fā)達地區(qū)回到長沙工作的資深社工選擇了轉(zhuǎn)行。而長沙社會工作的低薪資待遇水平也必將成為社會工作職業(yè)發(fā)展的一大阻礙。

    (三)長沙社會工作者職業(yè)倫理不夠完善

    涂爾干提出我們?nèi)祟愖罱K都是要遵循我們每個人的職業(yè)倫理的,職業(yè)倫理將是我們精神的最終歸宿。一個職業(yè)的健全發(fā)展,職業(yè)倫理的建設至關重要。

    1、自身職業(yè)認同感

    雖然國家早已出臺相關政策扶植社會工作者職業(yè)發(fā)展的發(fā)展,但是市民仍對社工所知甚少,認為是社工是“志愿者”,同時市民普遍對免費的社會服務持有警惕和懷疑心理,對社會工作者不信任。市民的誤讀和陌生對社會工作者的工作開展造成阻礙,同時也影響社工對自我的懷疑。由于前景不明朗、缺乏社會支持等諸多因素影響,社工也因此對自身職業(yè)認同感降低。

    2、職業(yè)倦怠

    W4:讓一個現(xiàn)代人在這個社會大環(huán)境的沖擊下從事一個沒什么錢承擔那么大的職業(yè)壓力又沒什么職業(yè)發(fā)展的事情,這很難。

    W4:我在四川有很多自己的體驗,包括在很多時候我們要去應對一些情緒負向的人,那些很特殊的人或者家庭,還有遇到一些人在很特殊的處境,有可能說我半個月或者一個月都在做同一個事情,都在走訪這些特殊的家庭,就會面對很多,有的時候也會感慨說,原來社會都是這個樣子嗎。因為他們的問題不僅僅是他們自己的問題,還有很多讓你很受打擊的問題。

    社會工作者長期進行社會服務的過程中較容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠,常見于資歷較深、工作時間長的社會工作者。主要原因是社會工作者長期從事多種類型的工作內(nèi)容,如文案策劃、宣傳、活動執(zhí)行、活動總結、意見反饋、服務對象情況的調(diào)查和評估,這系列的工作內(nèi)容要求社工處于精神高度集中緊張的狀態(tài),工作壓力和工作強度較大。

    二、對策及建議

    社工職業(yè)發(fā)展應擔做好政府和群眾的上傳下達、承上啟下的溝通工作。承上是指社工職業(yè)發(fā)展需要將政府的相關政策通過自身專業(yè)的知識,結合地區(qū)本土特色,將相應的科學決策轉(zhuǎn)變成科學的社會服務,服務于群眾。在社工職業(yè)發(fā)展的整個建設過程中,也應該多和政府相關部門進行溝通,緊跟政策,及時調(diào)整。同時,也要站在專業(yè)的角度,監(jiān)督和考察政府決策的科學性和可行性。啟下則是指,社工職業(yè)在服務的過程中,要其實做到理念和服務的共同傳播,不僅要給群眾帶去服務,還應該啟發(fā)群眾的參與整個社會管理積極性,啟發(fā)群眾一起參與到社會管理這個體系的建設中來,為群眾提供合適的參與方式和平臺。從而使社會管理體系真正達到全社會的共同創(chuàng)造。其具體分為以下幾個方面。

    (一)借鑒國外社工職業(yè)制度體系,完善社工制度化規(guī)范化發(fā)展

    研究社會工作職業(yè)化發(fā)展的必要性與客觀性,總結國外社會工作職業(yè)制度體系現(xiàn)狀,分析我國社會工作職業(yè)化發(fā)展存在的問題與困難,提出建立本土化社會工作職業(yè)制度體系的思路、舉措與對策建議。社工組織要提高社會組織自身能力建設,保持自身的“自主性”,重點是建立和完善以章程為核心的內(nèi)部管理制度,有效發(fā)揮權力機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構職能作用,建立科學民主的決策機制,提高承接政府職能和開展業(yè)務活動的能力。

    (二)完善社工督導監(jiān)督和評估制度

    總結國內(nèi)外社會工作督導制度建設情況,分析長沙目前社會工作督導存在的問題與困難,提出構建本土化社會工作督導制度的思路、舉措與對策建議。建立社會工作督導制度,聘請資深社會工作者對社會工作者進行全方位督導,不斷提升社會工作者的業(yè)務工作水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。

    此外,我們需要一個專業(yè)的第三方評估機構,來保障政府購買項目的過程中的公平與公開性,真正達到政府購買項目的最終目標,切實的幫助目標群體,從源頭上保障整個項目實施過程中的高質(zhì)量與高水平,促進整個社工職業(yè)發(fā)展的健康發(fā)展。正規(guī)的、專業(yè)的評估需要服務對象評估,合同購買方評估,機構內(nèi)部評估,第三方評估四方面綜合起來進行最終總結評估的。在這其中,第三方評估和服務對象的評估是最重要的。

    因此,在這中間的第三方評估出一個至關重要的位置。首先,第三方的評估是基于一個公平公正的態(tài)度的,它和項目購買方和社工機構都是沒有任何關聯(lián)的。作為專業(yè)的評估,他們能從專業(yè)的角度評估社工有沒有達到“助人自助”的終極目標,還是僅僅授人以魚,解決服務對象的一時困難,從而保證了服務過程的質(zhì)量以及水平,也達到一個監(jiān)督的作用。

    (三)借鑒其他地區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗,體現(xiàn)地區(qū)實際特色

    一方面我們要充分學習借鑒發(fā)達國家和地區(qū)以及國內(nèi)先行城市的成功經(jīng)驗,尤其是要加強與香港地區(qū)在加快社會工作發(fā)展方面的交流和合作,取其所長,為我所用,又要充分考慮地區(qū)差異,堅持因地制宜、因時制宜,確保我市社會工作制度設計符合當?shù)厣鐣ぷ鏖_展的實際。另一方面要盡量避免發(fā)達地區(qū)的社工職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗給長沙社工職業(yè)發(fā)展帶來的不良影響,要充分利用地區(qū)人文、地緣和經(jīng)濟實力等方面的優(yōu)勢,結合長沙的社會發(fā)展以及實際情況,大膽創(chuàng)新,勇于開拓,爭取使長沙的社會工作職業(yè)發(fā)展富有自己的特色,符合自身的發(fā)展情況。

    (四)建立完備的社會工作人才教育培訓制度

    在高等教育階段,學校要培養(yǎng)學生的理論研究能力和實踐能力,加強與政府和社會工作機構的聯(lián)系,建立適應社會發(fā)展和社會工作職業(yè)發(fā)展的學生培養(yǎng)制度,避免出現(xiàn)學習的內(nèi)容不適應社會發(fā)展和職業(yè)發(fā)展道路的情況。努力培養(yǎng)學生的職業(yè)倫理道德,培養(yǎng)學生對社工這個職業(yè)的認同感與自豪感。

    在社工就職階段,根據(jù)就職人員的不同階段,做好相關階段的職業(yè)培訓。針對就職之前的上崗培訓和就職當中出現(xiàn)的職業(yè)倦怠等不同就職時期出現(xiàn)的不同就職的問題,做好相應的措施和培訓課程,幫助社會工作者渡過個人職業(yè)發(fā)展道路的難關,防止社工人才不必要的流失。

    在專業(yè)培訓方面,我們需要根據(jù)不同的社會需要,多多開展專業(yè)性強實用性高的培訓課程。要求社會工作者必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成指定的專業(yè)培訓的課程課時要求。另一方面,知識更新?lián)Q代的速度也需要考慮在內(nèi),在社會工作的職業(yè)發(fā)展上面,服務對象的需求是越來越多的,社會工作者的服務方式和技巧也需要更多的提高和學習。

    中南民族大學)

    馬陽(1993-),女,漢族,河南林州人,湖南師范大學公共管理學院畢業(yè),中南民族大學民族學與社會學學院研究生,研究方向:社會工作。

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