后勤園林辦公室管理心得

曾君

自中央推進“兩學一做”以來，各行各業(yè)競相學習，樹立行業(yè)價值觀，深化思想覺悟成為未來我們發(fā)展的中流砥柱。武漢大學園林后勤管理辦公室將在以后的工作中重在實踐“兩學一做”，我們明確知行合一才能夠讓我們在發(fā)展的道路上走的更遠。辦公室成員凝心聚力才是發(fā)展的重要依托。競進有為，樹立明確的前景方向，在學習總書記講話的過程中了解自己前行的動力，明確工作目標，明確個人目標，讓員工在思想的沉淀，與力量的積淀中成長。厚積方能薄發(fā)，無論是領導還是員工都應該明白百倍努力、持之以恒方能夠在發(fā)展的道路上走得更遠。而針對大學后勤園林辦公室的管理我也有自己的心得。

“無規(guī)矩不成方圓”一個校院辦公室首先需要的是緊跟黨和中央的領導，需要在整個辦公室中加強思想教育的深化。其次是緊跟學校的規(guī)章管理，讓辦公室在謹守規(guī)章中銳意進取?；蛟S所有人都在問怎樣才能夠打造競進有為的環(huán)境，我們從如何了解工作任務，讓辦公室員工擁有上進心來淺談。首先我們要明確自己的目標，一個校園園林后勤辦公室，需要嚴抓考核制度，讓員工在緊迫感中明白自己的方向，制明確目標，緊盯考核，制定適合辦公室實際情況的各類方案。這一點在園林辦公室管理中非常重要，明白什么是高效性的重要含義，當我們看到目標終點需要的是加快腳步，不懈努力，是有條不紊，迅速前行，頹唐滯后都會給整個團隊帶來不可預料的災難，我們需要給辦公室的員工灌輸一種思想那就是一人行不如百人行且路上還有風光。武漢大學百年歷史進程，綠色創(chuàng)新一直是武漢大學規(guī)范管理校園之根本，我們一直在探索思想的深化對于辦公室的管理能夠有什么重要影響，殊不知，思想的深化，學習的決心，都可以落在實處，實踐與現(xiàn)實統(tǒng)一結合才能夠做到最好。因此在辦公室管理中針對制度考核問題需要在思想實踐中入手：

1、樹立明確的園林后勤辦公室規(guī)章，針對遲到早退員工予以懲罰

2、針對園林后勤辦公室員工的思想深化問題要關注，每周每人上交一片關于政治思想的整合報告

從辦公室的管理中我們可以在統(tǒng)籌發(fā)展與實踐兩個大局，統(tǒng)籌規(guī)劃與安全兩個大事中不斷用新理念，新思想，新戰(zhàn)略中不斷推進辦公室的內部改革發(fā)展，作為辦公室的一員我知道所有的內部革新都是為了在穩(wěn)步的發(fā)展中追求創(chuàng)新，所有的創(chuàng)新都是為了能夠迎合發(fā)展，讓我們的腳步逐步躍進走的更遠。多元化發(fā)展有賴于務實，夯實基礎的同時才能夠不力求卓越。在工作中，我始終樹立服務于建設工作的大局意識，堅持按照“干大事，從細節(jié)做起，做小事，從大局著眼”的總體要求，增強工作的前瞻性和主動性。其最終要的一點事是保質保量的完成上級針對園林后勤部門下發(fā)的各項工作任務。全力完成對內管理、對外協(xié)調任務，這將能夠讓我們在開展工作中更為順暢，更為有力。

我們是大學后勤工作部門，因此針對員工的個人質素需要加強如此才能夠保質保量的完各項任務。首先辦公室成員綜合文字工作得到加強。我們的辦公室經(jīng)常會起草了各類請示、報告、講話、匯報材料等，下發(fā)考勤、學習、財務、考核等制度。因此在形成書面材料與相關部門對接的過程中用詞要嚴謹，要展現(xiàn)我后勤部門的整體質素。我相信在辦公室有進取的人就一定存在思想落后的人，但是必須要明確辦公室工作酸甜苦辣只有我們自己來品嘗。因此要搞好辦公室的黨風建設問題。讓每個人都正當先鋒。為了提高辦公室工作人員的思想素質、業(yè)務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服落后的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信認，二是堅持了各項制度的落實，如會議制度，勞動紀律，值班制度、衛(wèi)生制度等，要求辦公室同志要帶頭執(zhí)行，率先垂范。如此能夠讓工作進行的更為順暢，讓每個人都能夠有正當部門先鋒的勇氣。

我們要嚴格按照程序來做事，做到耐心、細致、不推不拖，能辦的事情立即幫助辦，能夠解決的立即協(xié)調解決。尤其我們是園林的后勤部門，因此針對相應物品的供給要到位，但是需要本著一個原則那就是開源節(jié)流，因為我們后勤保障部門，從某種意義上來講是要為整個校園園林綠化提供供給的部門，因此要認識到自己存在的價值以及意義，要在工作中了解到性質的不同。園林后勤部門即使在綠化方面做出表率的先鋒又是需要呼吁大家愛護校園植被的主體。對工作要有耐心，要第一時間發(fā)現(xiàn)校園綠化存在的問題并且予以解決，這才是工作的重點。我們的工作前線不僅是在這三分天地的辦公室更是要著眼于整個校園，因為綠化才是我們的重點工作項目，因為園林植被才是我們關注的主要對象。因此在工作中要求員工上下班多看，多想，多尋找，在校園綠化工作中我們究竟還存在那些不足，及時的予以合理化建議，如此才能夠讓我們的部門發(fā)展的更好，才能夠讓我們的工作變得更為順暢。這才是園林后勤保障部門工作的重點內容。

或許在很多人眼中我們的后勤辦公室僅僅是校園組成中小小的一員，但是著眼與全校的綠化我們的職能又無線的擴大，其實針對工作辦公室成員需要在細心，耐心中守望互助，需要在努力與進取中找到前進的方向，如此在規(guī)范管理的過程中才能夠讓我們的部門發(fā)展的更好，才能夠讓校園綠化更美。這就是我們的方向了。endprint