煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的探討

單守春

摘 要：煤炭是當今世界人類發(fā)展的重要能源之一。如今社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷加快，從而人們對煤炭的需求量越來越大。由于煤炭的利益非常的大，所以很多企業(yè)都通過煤炭的高收益得到了高速的發(fā)展。但在高收益的背后，很多企業(yè)都沒有去注意煤礦開采的問題。特別是在采礦技術(shù)方面，很多問題都是需要高度重視的。越來越多的煤礦事故的發(fā)生，正告誡著我們需要及時采取煤礦開采技術(shù)的創(chuàng)新和改革，從而來增加煤炭開采的安全系數(shù)。筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，主要針對煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題進行分析和討論。

關(guān)鍵詞：煤礦；采礦技術(shù)；應(yīng)用問題

1 我國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀

縱觀我國煤礦采礦技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，我國的煤礦采礦技術(shù)已獲得了較大的改進，采礦工藝與技術(shù)均獲得了大幅度地提升，大力推廣高產(chǎn)、高效采礦技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)造多層面的采礦技術(shù)體系仍為當下煤礦采礦技術(shù)發(fā)展的首要之務(wù)。如今較為常見的采礦方法有空場采礦法；崩落采礦法；充填采礦法?？請霾傻V法通常被用于整個地下煤礦采礦中，該方法以其顯著的低成本，高生產(chǎn)率、高質(zhì)量、基建時間短、易達產(chǎn)等優(yōu)勢而受到各類采礦業(yè)的青睞，采用該采礦方法的基本條件是擁有穩(wěn)固的礦石和圍巖條件?？請霾傻V法還可細分為階段礦房法、全面采礦法、房柱法等。近年來，“一采一充”或“兩采一充”的充填采礦法也得到了廣泛的運用，適用于賦有條件與開采技術(shù)相對復(fù)雜的礦床，礦石穩(wěn)固，圍巖不穩(wěn)固的礦床，或?qū)夭陕屎拓毣视幸蟮拈_采品位高的富礦區(qū)，但開采工藝復(fù)雜，成本較高，生產(chǎn)率較低；崩落采礦技術(shù)具有較大的貧化率，使用崩落采礦法的基本前提條件是地表允許崩落，地面有河流、重要建筑物、上覆巖層中有流砂、溶洞，礦床有自燃性時，不宜使用該采礦方法。

2 采礦技術(shù)存在的問題

2.1 專業(yè)技術(shù)人員的缺乏仍是軟肋

多年來，“礦區(qū)窮、礦井險、礦工苦”的問題并沒有得到妥善地解決，在此條件下，煤礦技術(shù)人員大量流失。追根溯源，煤炭行業(yè)缺乏對技術(shù)人才的重視與培養(yǎng)是導致人才匱乏與流失的關(guān)鍵因素。煤礦開采是一項技術(shù)性很強的工作，目前，絕大多數(shù)的煤礦職工為農(nóng)民工，文化水平均不高，再加上采礦單位忽略了對其的技術(shù)培訓，由于自身缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，安全責任意識低下，因此，因人為操作不當而導致的煤礦生產(chǎn)安全事故頻頻發(fā)生。另外，還有些煤礦無任何技術(shù)人員，或多個煤礦共用一名技術(shù)人員的現(xiàn)象仍大量存在，這無疑為煤礦安全生產(chǎn)埋下了巨大的安全隱患。

2.2 行業(yè)規(guī)范的缺失，技術(shù)得不到充分應(yīng)用

規(guī)章制度是保證一個行業(yè)健康發(fā)展的前提條件。然而由于我國煤礦行業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章制度不完善，行業(yè)規(guī)范太過空泛，造成許多漏洞，常常有企業(yè)為了提高工作效率、節(jié)省成本，使用不合格的設(shè)備規(guī)格，職工的勞動制度也都不合理。在一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，還存在私設(shè)小煤窯等現(xiàn)象。由于煤礦企業(yè)的混亂管理，即使掌握了新的技術(shù)也會因為管理秩序混亂而得不到推廣，無法發(fā)揮最大效益。

2.3 管理者只關(guān)注眼前利益，阻礙高新技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用

利益最大化是每個經(jīng)濟人的目標，他們的區(qū)別在于追求的是長遠利益還是眼前利益。煤礦行業(yè)是一個高危行業(yè)，它的高危不僅體現(xiàn)在易發(fā)安全事故，也體現(xiàn)在其投資需求大，投資回報期長。若企業(yè)沒有足夠的資金供給或投入不能及時得到回報，企業(yè)的資金鏈就容易被拖垮，還沒等到最終的回報，企業(yè)就已破產(chǎn)，導致血本無歸。正因如此，一些煤礦企業(yè)的管理者，不愿冒這樣的風險，寧愿繼續(xù)使用現(xiàn)有的技術(shù)，看緊眼前的利益，也不愿花重金去研發(fā)或引進新技術(shù)，阻礙著高新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。如此一來，技術(shù)的不到進步，采礦效率就會停滯不前，甚至倒退。

3 解決煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的對策

3.1 加強職業(yè)培訓，提高煤礦開采人員的技術(shù)水平

加強職業(yè)培訓是提升員工業(yè)務(wù)水平與素質(zhì)的重要途徑，要想提高煤礦操作工人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，煤礦企業(yè)首先必須改革用工制度，堅持上崗前先培訓，待考核合格后再進行錄用，盡量使入礦工人達到煤礦技工的專業(yè)水平。根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際需要，預(yù)先制訂好用工計劃，委托相關(guān)技工類學校統(tǒng)一招收初中文化程度或以上的人員，按照煤礦技術(shù)的要求安排教學，學期滿后統(tǒng)一安排考試，考試合格后方可錄用。以此同時，為了保障煤礦生產(chǎn)的安全，還要加強對入礦工人的安全生產(chǎn)知識的宣傳與教育，使員工樹立牢固的安全責任意識，普及煤礦操作安全技術(shù)知識與操作技能，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，防止生產(chǎn)中錯誤操作的發(fā)生，降低人為失誤引發(fā)的安全事故。

3.2 完善相關(guān)的規(guī)章制度，保證采礦技術(shù)的應(yīng)用規(guī)范化

進一步完善我國煤礦行業(yè)的規(guī)章制度，為煤礦企業(yè)的發(fā)展和具體工作目標和內(nèi)容設(shè)定系統(tǒng)的規(guī)則，并加強對煤礦企業(yè)的監(jiān)管力度，營造一個健康發(fā)展的外部環(huán)境。只有保證了整個行業(yè)的有序性，保證了煤礦生產(chǎn)過程的規(guī)范性，才能從根本上提升煤礦生產(chǎn)的質(zhì)量、效率和安全。實行有效的激勵體制。引導對高新技術(shù)的研發(fā)工作。由于部分煤礦企業(yè)的管理層只關(guān)注眼前短期的經(jīng)濟效益，沒有為整體煤礦開采技術(shù)水平提高為環(huán)境方面、社會方面帶來的積極影響考慮，且研發(fā)高新技術(shù)需要付出一定的額人力、財力和物力，企業(yè)擔憂價值收不回來。因此政府要加強這方面的引導激勵工作，可以有一些優(yōu)惠政策，進行技術(shù)創(chuàng)新的鼓勵。從而平衡兩者之間的管理，即促進了高新技術(shù)的研發(fā)，又保護支持了企業(yè)發(fā)展。

3.3 鼓勵創(chuàng)新，政策引導新技術(shù)的研發(fā)

對于管理者只注重眼前利益，而不愿去投資研發(fā)新技術(shù)，政府可制定相應(yīng)政策，鼓勵創(chuàng)新，積極引導其研究和發(fā)展新的采礦技術(shù)。要知道，科學技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，雖然技術(shù)的研發(fā)是一個艱苦且漫長的過程，其對人力、物力、財力的消耗都是不可小覷的，但是，一旦成功，新技術(shù)能帶來的價值往往是超越之前所付出的。政府對新技術(shù)的引導政策主要包括是研發(fā)補貼、技術(shù)產(chǎn)權(quán)保護等。對研發(fā)新技術(shù)的企業(yè)進行財政補貼，是鼓勵企業(yè)開展研發(fā)工作的有效政策，對企業(yè)來說，既可以研究新的開采技術(shù)，又能享受政府補貼，這無論是對于眼前，還是對長遠的考慮，都是有利的，何樂而不為呢。對新研發(fā)的技術(shù)進行產(chǎn)權(quán)保護，既是政府對企業(yè)及其新技術(shù)的認可，也是對其勞動成果的尊重，對研發(fā)企業(yè)的一種保護和支持。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，資源利用受到社會的普遍關(guān)注。尤其是我國主要資源之一的煤炭資源，其開采技術(shù)越來越受到重視。面對當前情況，煤礦企業(yè)要把握技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合我國的實際情況，完善采礦技術(shù)，這有利于開采工作效率的提升，還可以給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益，使我國的煤礦行業(yè)健康發(fā)展，促進我國經(jīng)濟騰飛。

參考文獻

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