家族企業(yè)接班危機(jī)，福兮禍兮

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》12月13日文章，原題：中國(guó)面臨家族企業(yè)接班危機(jī)　中國(guó)家族企業(yè)遇到一個(gè)問(wèn)題：許多企業(yè)主準(zhǔn)備把企業(yè)控制權(quán)交給子女，但后者中一些人或許只是局外人。有人稱這將損害經(jīng)濟(jì)，其他人則認(rèn)為這反而可能有利于第二大經(jīng)濟(jì)體。調(diào)查和研究都表明，改革開(kāi)放后打造中國(guó)出口型經(jīng)濟(jì)的那批企業(yè)家的子女中，半數(shù)以上不愿接班。相反，他們寧愿自己創(chuàng)業(yè)或在銀行、投資和科技等熱門(mén)行業(yè)就職。

“中國(guó)正面臨巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)損失”，香港中文大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融研究中心聯(lián)合主任范博宏說(shuō)，“許多富有成效的業(yè)務(wù)將停擺?！彼烙?jì)，如今創(chuàng)始人經(jīng)營(yíng)的公司對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)率超過(guò)一半。觀察人士認(rèn)為個(gè)中原因很多，包括千禧一代存在個(gè)人主義傾向，作為企業(yè)主的父母忙于工作以至于忽視了讓子女參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)等。

上海中歐國(guó)際工商學(xué)院家族傳承研究中心聯(lián)合主任李秀娟說(shuō)：“中國(guó)缺乏以家族企業(yè)的方式和文化撫養(yǎng)并教育子女的文化?！痹S多孩子由祖父母撫養(yǎng)，然后被送到西方寄宿制學(xué)校和大學(xué)留學(xué)。（他們）與家族的關(guān)系并不很牢固，那些回國(guó)者心中充滿新觀念。”

某服裝品牌創(chuàng)始人劉洋表示，她的圈子內(nèi)有許多創(chuàng)業(yè)者都出身于家族企業(yè)家庭，“富裕家庭的子女有許多選項(xiàng)。他們?cè)趪?guó)外接受教育并能選擇接下來(lái)做什么。當(dāng)他們能創(chuàng)辦自己的企業(yè)或投資其他初創(chuàng)企業(yè)時(shí)，家族企業(yè)就無(wú)法真正讓他們感到興奮了?！?/p>

必和必拓中國(guó)區(qū)前總裁戴堅(jiān)定一直密切觀察中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他認(rèn)為，該趨勢(shì)未必會(huì)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)危機(jī)，“這些企業(yè)創(chuàng)始人的子女很可能做出良好決定?！彼赋鲋袊?guó)的鋼鐵制造、造船業(yè)和低技能制造業(yè)等“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”存在嚴(yán)重產(chǎn)能過(guò)剩。他說(shuō)，“若是很成功的大型家族企業(yè)，子女就有維持其運(yùn)營(yíng)的難以抗拒理由。但一些子女在美國(guó)獲得學(xué)歷后，會(huì)對(duì)家族生產(chǎn)小器具的工廠不太感興趣?！薄?/p>

（作者納奧米·羅夫尼克，崔曉冬譯）