淺析供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀問(wèn)題及其措施

邵俊

摘 要：做好供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理不僅有利于維護(hù)廣大職工的切身利益，更有利于促進(jìn)供電惡檔的和諧穩(wěn)定以及長(zhǎng)期發(fā)展，所以做好社會(huì)保障工作是供電公司的重要內(nèi)容之一?；诖?，本文闡述了加強(qiáng)供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的意義，對(duì)供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀問(wèn)題及其措施進(jìn)行了探討分析，旨在保障供電公司職工的權(quán)益以及促進(jìn)供電公司的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供電公司；社會(huì)保險(xiǎn)管理；意義；現(xiàn)狀問(wèn)題；措施；

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人員提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，具有強(qiáng)制性。包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。而作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)基石的供電公司在社會(huì)保險(xiǎn)中的地位顯得尤為重要，只有做到供電公司員工病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)、傷有所依，供電公司才能持續(xù)健康的得到發(fā)展。以下就供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀問(wèn)題及其措施進(jìn)行探討。

1加強(qiáng)供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的意義

加強(qiáng)供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的意義主要表現(xiàn)為：（1）避免高素質(zhì)人才外流。供電公司生產(chǎn)力的高低完全取決于員工素質(zhì)的高與低，這里所說(shuō)的員工并不是指投身一線的員工，而是指那些高素質(zhì)的技術(shù)科研人才。要想這些高素質(zhì)的人才不外流，就必須給予其各種保障，讓其可以安心、放心、全身心的投入到工作之中，能提供各種保障的就是社會(huì)保險(xiǎn)。（3）有助于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)的一系列保障措施無(wú)疑都有利于供電公司的發(fā)展，供電公司又屬于公有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有企業(yè)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度為以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

2供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀問(wèn)題分析

2.1供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)管理。當(dāng)前供電公司已經(jīng)在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面有了很大改善，具體有：一是通過(guò)近年來(lái)的不斷改革，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)體系的建設(shè)方面已經(jīng)日趨完善；二是通過(guò)不斷變革政策以及實(shí)施措施，供電公司已經(jīng)逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，實(shí)現(xiàn)了全新的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)制，在一定程度上減輕了企業(yè)沉重的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，改善了離退休職工的實(shí)際待遇；三是隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的不斷深化和推進(jìn)，供電公司的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)建立的監(jiān)督力度加大，通過(guò)近年來(lái)的不懈堅(jiān)持，由最基層的管理工作抓起，供電公司已經(jīng)在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方面有了顯著改善。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)管理。供電公司不僅需要順應(yīng)全民醫(yī)保機(jī)制的變革，還需要聯(lián)系自身所屬行業(yè)的特點(diǎn)，在最短時(shí)間內(nèi)建立并改進(jìn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制。首先，投入資金建設(shè)能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)全部員工的醫(yī)療服務(wù)體系，使所有員工都可以在身患疾病時(shí)，獲得最為及時(shí)、高效、穩(wěn)妥、方便、經(jīng)濟(jì)的治療服務(wù)；保證員工可以享受到一定的公共衛(wèi)生服務(wù)；保證員工可以買到必需、高效、優(yōu)質(zhì)低價(jià)的基本藥物目錄以及醫(yī)保目錄中的藥品。其次，提升醫(yī)療保障提供相應(yīng)服務(wù)的能力，改進(jìn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制。（3）工傷與生育保險(xiǎn)的管理。工傷與生育保險(xiǎn)的管理與所有員工利益直接相關(guān)，良好的管理狀況可以有效保護(hù)員工利益。當(dāng)前，供電公司借助將工傷保險(xiǎn)的實(shí)際費(fèi)用和企業(yè)的實(shí)際工傷發(fā)生情況相聯(lián)系的預(yù)防制度，有效規(guī)避了影響企業(yè)正常有序發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于生育保險(xiǎn)，企業(yè)為女員工提供一定的生育補(bǔ)貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產(chǎn)等特殊生理階段導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)以及生活困難，同時(shí)清晰列明了女員工可以享受的免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)以及產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)，反映了企業(yè)對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的重視以及保護(hù)程度。

2.2供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的主要問(wèn)題。（1）管理體系問(wèn)題。按照和社會(huì)保險(xiǎn)相聯(lián)系的法律法規(guī)，供電公司在用人時(shí)，有必要和勞動(dòng)者將就業(yè)合同正確簽訂，并且簽訂要開展在工作之前，要將勞動(dòng)者以及用工單位兩者的職責(zé)所在有所明確?？墒?，這樣的規(guī)定并沒(méi)有得到所有供電公司和勞動(dòng)者的認(rèn)可，讓大部分的供電公司中的社會(huì)保險(xiǎn)部分工作不能夠完善，更不能夠科學(xué)展現(xiàn)，在針對(duì)性方面也不能夠突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供電公司由此產(chǎn)生，往往不遵守相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)供電公司的員工在生產(chǎn)主動(dòng)性方面會(huì)造成不利的影響。（2）保險(xiǎn)意識(shí)問(wèn)題。當(dāng)前國(guó)內(nèi)供電公司中的員工在保險(xiǎn)意識(shí)方面相對(duì)缺乏，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人們的重要性沒(méi)有一定的認(rèn)知度，不會(huì)合理、明確的對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)制度有所認(rèn)知，部分的供電公司形式化的對(duì)待員工的保險(xiǎn)工作，在內(nèi)容方面缺失實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，。此外，一些供電公司的員工，認(rèn)為自身的身體情況較好，沒(méi)必要再花錢繳納保險(xiǎn)金。這一系列的問(wèn)題都導(dǎo)致供電公司中的社會(huì)保險(xiǎn)工作存在著一定的阻礙。（3）制度問(wèn)題。國(guó)內(nèi)一些供電公司，還沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題嚴(yán)格關(guān)注，以至于在養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題上，不能夠?qū)ｍ?xiàng)制度建立健全，這樣的情況下就使得供電公司中的相應(yīng)秩序，不能夠穩(wěn)定進(jìn)行，帶來(lái)了不利的影響。

3 加強(qiáng)供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的措施

3.1創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。為了促進(jìn)供電公司的健康發(fā)展，就需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓，促使不必要的勞動(dòng)得到有效減少；對(duì)企業(yè)保險(xiǎn)辦事效率不斷提升，避免浪費(fèi)掉大量的物力和財(cái)力；要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理方法，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)資源系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一構(gòu)建，將先進(jìn)的管理方法借鑒過(guò)來(lái)，職工可以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)中的資源信息充分利用，促使工作時(shí)間得到減少，工作效率得到提升；同時(shí)，強(qiáng)化管理制度建設(shè)，可以將激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建起來(lái)，在評(píng)比管理水平時(shí)，充分考慮社會(huì)服務(wù)水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái)。此外，還需要嚴(yán)格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎(chǔ)上，財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門積極參與進(jìn)來(lái)，積極接受群眾社會(huì)的監(jiān)督。

3.2樹立科學(xué)觀念。對(duì)于供電公司社會(huì)保險(xiǎn)工作來(lái)講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容；因此，在具體實(shí)踐中，廣大員工都需要對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊(duì)伍，樹立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強(qiáng)責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對(duì)工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過(guò)程中，促使管理水平得到顯著提升；社會(huì)保障制度的特點(diǎn)是保障性、普遍性和強(qiáng)制性，那么在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對(duì)工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。

3.3提高社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。隨著供電公司改革的不斷深入，供電公司要不斷鞏固和加強(qiáng)自身的保險(xiǎn)管理工作，使社會(huì)保險(xiǎn)管理體制保持與改革的步伐一致，并探討新的管理方法和解決措施。要結(jié)合總體路線，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革主線，將保險(xiǎn)工作實(shí)際情況納入考慮范圍，以便更好的改革供電公司社會(huì)保險(xiǎn)制度。在具體實(shí)踐中，需要對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來(lái)改革供電公司社會(huì)保險(xiǎn)制度。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理為保障供電公司職工權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)及維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。并且合理的建設(shè)一套符合供電公司、員工發(fā)展的社保制度有助于激發(fā)員工工作的積極性，提升供電公司的工作效率。

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