簡(jiǎn)議現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的作用及其措施

郭宏偉

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，企業(yè)發(fā)展受到外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的影響，職工的利益格局發(fā)生了重大改變，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)所肩負(fù)的責(zé)任也越來(lái)越重大。在新形勢(shì)下，既要與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)先進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)，又要協(xié)調(diào)好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)改革，更要在增強(qiáng)企業(yè)職工積極性的前提下，保障廣大職工的合法權(quán)益。基于此，本文概述了現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的主要作用及其措施進(jìn)行了論述分析。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)；作用；措施；

現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)是保障企業(yè)強(qiáng)大生命力以及和諧發(fā)展的基本要求，其是以廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，抓準(zhǔn)職工群眾的共同利益與不同階層的具體利益的結(jié)合點(diǎn)，不斷推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)成的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的概述

工會(huì)又稱(chēng)工人聯(lián)合會(huì)，是指基于共同利益而自發(fā)組成的社會(huì)團(tuán)體，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)?，F(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的目標(biāo)是建設(shè)和諧工會(huì)，和諧工會(huì)的特征一是要企業(yè)職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與企業(yè)、社會(huì)各階層之間的和諧。建設(shè)和諧工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)推進(jìn)民主建會(huì)、依法治會(huì)的實(shí)施，將現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)成民主法治、公平正義、充滿(mǎn)活力、安定有序的工會(huì)。民主法治，就是充分發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)的民主建設(shè)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度；切實(shí)把《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作為治理工會(huì)的根本依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。公平正義，就是妥善協(xié)調(diào)工會(huì)與群眾、工會(huì)與企業(yè)、職工之間等各方面的利益關(guān)系，使工會(huì)內(nèi)部和各階級(jí)之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。充滿(mǎn)活力，就是充分發(fā)揚(yáng)工會(huì)干部與群眾積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的精神，堅(jiān)持揚(yáng)棄原則，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，并能夠自主創(chuàng)新，形成自己的亮點(diǎn)和特色，與時(shí)俱進(jìn)。安定有序，就是努力健全工會(huì)組織機(jī)制，完善各方管理辦法，為職工營(yíng)造良好的工作氛圍，使工會(huì)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)，富有凝聚力和創(chuàng)新力。

二、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的主要作用

現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的作用主要表現(xiàn)為：（1）促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，現(xiàn)代企業(yè)都強(qiáng)調(diào)人性化管理，因此，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)管理也應(yīng)該提倡人性化。工會(huì)人性化的管理不僅要注重對(duì)象，還應(yīng)該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實(shí)施多層次的管理方式在具體的管理工作當(dāng)中協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部管理并激勵(lì)員工?？傊?，工會(huì)人性化管理必須要樹(shù)立企業(yè)、員工利益最優(yōu)的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（2）維護(hù)職工權(quán)益。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)注重深化安全教育，從思想上落實(shí)安全意識(shí)。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開(kāi)展群眾安全活動(dòng)，開(kāi)展全員簽安全公約活動(dòng)，從根本上消除安全隱患。

三、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的措施

1、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的前提是黨的建設(shè)，把黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)作為主線(xiàn)，把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作為思路，是推動(dòng)黨建工作的重點(diǎn)所在。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是堅(jiān)持黨在現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化和變革，沒(méi)有黨在現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，那么廣大職工必將成為一盤(pán)散沙，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)也必將寸步難行，混亂的局面更是難以保障廣大職工的合法權(quán)益。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，才能找準(zhǔn)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的正確方向，正確處理各種復(fù)雜的關(guān)系和矛盾，最終維護(hù)企業(yè)的和諧安定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安定有序的發(fā)展。

2、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須堅(jiān)持依法治會(huì)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)所面臨的新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，而法律法規(guī)是工會(huì)解決這些問(wèn)題的根本依據(jù)，是保障職工根本利益的最有力武器。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)既要求民主建會(huì)，又必須以法律為準(zhǔn)繩，切實(shí)依照憲法、法律以及工會(huì)章程辦事，將法、情融為一體。依法建會(huì)須做到以法律為基本框架，以民主為主要內(nèi)容，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)走向法制化的道路。

3、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本。主要表現(xiàn)為：（1）妥善處理企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。隨著勞動(dòng)關(guān)系和各種利益關(guān)系的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷增多。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)應(yīng)以構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)；建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系；突出勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，督促企業(yè)和引導(dǎo)職工履行各自的職責(zé)和義務(wù)，督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。（2）積極改善員工待遇問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要維護(hù)企業(yè)員工的利益，員工最關(guān)心的是其薪酬待遇問(wèn)題。因此要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理工作，努力解決企業(yè)超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)和變相壓低工資等問(wèn)題；高度關(guān)注工資分配問(wèn)題，督促企業(yè)建立工資正常支付和合理增長(zhǎng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合理控制企業(yè)管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（3）積極開(kāi)展職工的安全生產(chǎn)知識(shí)教育。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)勢(shì)必涉及到員工的生命安全和身心健康問(wèn)題，這就要求工會(huì)組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，規(guī)范職代會(huì)程序，提高職代會(huì)的質(zhì)量，發(fā)揮職代會(huì)作用；建立和規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，拓展公開(kāi)領(lǐng)域，及時(shí)向職工公開(kāi)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。

4、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革深入推進(jìn)，所有制形式、職工就業(yè)方式、勞動(dòng)組織形式、企業(yè)與職工的利益關(guān)系和分配方式趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)營(yíng)方式也趨復(fù)雜化，因此現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)想要發(fā)揮維權(quán)到位、作用到位，特別是發(fā)揮工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等談判、政治協(xié)商的積極作用，其難度在也在不斷加深。在不斷變化的新形勢(shì)下，保證現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)順利開(kāi)展，必須緊抓時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)，與時(shí)俱進(jìn)，更新理念。在深入實(shí)踐的工作中，還要準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展規(guī)律，解放思想、破陳出新，一手抓建設(shè)，一手抓創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的活力。

5、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須切實(shí)加強(qiáng)思想文化建設(shè)。主要表現(xiàn)為：（1）全面加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。加強(qiáng)職工理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工用科學(xué)發(fā)展觀(guān)最新成果武裝頭腦，弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的正確價(jià)值觀(guān)，不斷提高思想道德素質(zhì)。（2）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)，大力謳歌先進(jìn)典型事跡。深入開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)，不斷提升職工的身體素質(zhì)和健康水平。通過(guò)開(kāi)展以建設(shè)和諧企業(yè)為主題的各種系列活動(dòng)，形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，代表著企業(yè)全體職工的根本利益。加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)，有利于依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法治會(huì)、以人為本、與時(shí)俱進(jìn)以及切實(shí)加強(qiáng)思想文化建設(shè)。

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