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    商業(yè)企業(yè)收入差異的統(tǒng)計分析

    2017-12-06 06:22:38崔浩峰
    商場現(xiàn)代化 2017年21期
    關(guān)鍵詞:商業(yè)企業(yè)分析

    崔浩峰

    摘 要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,商業(yè)企業(yè)間的收入差距不斷擴大,本文通過實證分析的方法具體研究商業(yè)企業(yè)收入差異的問題。利用極差、變異系數(shù)等指標量化了商業(yè)企業(yè)間的差異,用方差分析對比了勞動密集型和知識密集型以及壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差異。實證分析結(jié)果表明,不同商業(yè)企業(yè)存在較大的收入差距,且差距在不斷的擴大。

    關(guān)鍵詞:商業(yè)企業(yè);收入差異;分析

    一、引言

    改革開放以來,隨著國家的發(fā)展和政策的支持,我國的商業(yè)一直都在蓬勃發(fā)展。但與此同時,我國不同商業(yè)企業(yè)的收入差距也在不斷擴大,而且擴大的速度呈上升趨勢。由于對收入對象劃分標準不同,收入差距可以分為城鄉(xiāng)差距,地區(qū)差距,企業(yè)差距,階層差距等等多種形式。而在這些多種形式的差距中,商業(yè)企業(yè)差距(即各企業(yè)間的工資差距)無疑占據(jù)了非常重要的位置,并且可以影響其他方面。而如果放任這樣下去,會對個人、社會乃至國家造成不可估量的危害。

    二、研究方法

    1.極差的測度方法及其實際意義

    極差是指一組數(shù)據(jù)中最大值和最小值的差,又稱范圍誤差或全距,以R表示。它是標志值變動的最大范圍。

    在原假設為真的條件下,統(tǒng)計量服從F分布。如果F統(tǒng)計量觀測值較小,說明組內(nèi)方差(分母)大,組間方差(分子)小,此時不能拒絕原假設。

    三、實證分析

    《統(tǒng)計年鑒》記錄的2007年到2015年商業(yè)企業(yè)的人均收入,其中企業(yè)的劃分為服務業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運輸業(yè)、金融業(yè)、文體娛樂業(yè)、科學研究業(yè),共9種行業(yè)。本文利用近十年在不同行業(yè)中人均工資數(shù)據(jù)對行業(yè)的收入差異進行實證分析。

    首先,計算從2007年到2015年不同行業(yè)間的極差、方差以及變異系數(shù),繪制折線圖,如下圖1、2所示。

    由圖1可知,2007年到2015年各企業(yè)職工平均工資的極差越來越大。說明最高收入行業(yè)與最低收入行業(yè)收入差距越來越大,但極差的增長率近幾年有所減緩,說明這種態(tài)勢有所收斂。2007年到2015年各企業(yè)職工平均工資標準差逐年增大,說明了各行業(yè)的平均工資差距在逐年拉大,由一萬擴大到兩萬五左右。

    由圖2可知,變異系數(shù)的變化情況可知2007年到2015年總體呈減小趨勢,而在2012年到2013年有一定的增大,說明2012年到2013年平均工資差值擴大的趨勢在增大,而總體來說這九年的平均工資的差值的擴大趨勢在減小。

    本文以科學研究為知識密集型企業(yè)的代表,傳統(tǒng)服務業(yè)為勞動密集型企業(yè)的代表,進行單因素方差分析,結(jié)果如表所示:

    由表可知,關(guān)于勞動密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)方差分析,F(xiàn)值約為32,p值接近0,顯然應當拒絕原假設,即:勞動密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)的人均收入有顯著性的差異。

    四、總結(jié)

    從2007年到2015年平均工資分析來看,目前我國各商業(yè)企業(yè)平均工資呈增長趨勢且趨勢逐年增大。但與此同時,企業(yè)間收入差距也在逐年增大,知識密集型與勞動密集型等有較大差異的行業(yè)。

    本文認為,這是中國經(jīng)濟發(fā)展尚未到高級階段所導致的現(xiàn)象,也是商業(yè)發(fā)展過程中所必須經(jīng)過的一個階段。我們要腳踏實地,適應這一現(xiàn)象,同時,政府也應注意這一現(xiàn)象,采取措施減少收入差距擴大的趨勢,給與低收入階層足夠的保障。

    參考文獻:

    [1]洪興建.基于S基尼系數(shù)的中國行業(yè)工資差距分析[J].統(tǒng)計研究, 2010,27(5):18-24.

    [2]韋敬楠,張立中.廣西農(nóng)民人均純收入?yún)^(qū)域差異分析[J].廣西社會科學,2015(2):21-25.

    [3]葉娟.方差分析在不同學歷工資測評中的應用[J].市場周刊:理論研究,2009(4):111-112.

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