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    全能型供電所復(fù)合型員工隊(duì)伍建設(shè)探究

    2017-12-01 01:10:14李建偉
    西部論叢 2017年8期

    李建偉

    摘 要:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,智能電網(wǎng)的不斷深入,我國(guó)各地的電網(wǎng)功能、電網(wǎng)格局都發(fā)生了一定變化,供電公司運(yùn)行模式、工作方式、組織架構(gòu)等發(fā)生變革,供電所向全能型發(fā)展。此時(shí),若員工隊(duì)伍水平仍保持在原先程度,很難滿足供電所的發(fā)展,建立復(fù)合型員工隊(duì)伍成為重點(diǎn)。對(duì)此,文章探討了全能型供電所的建設(shè)原則,并對(duì)復(fù)合型員工隊(duì)伍建設(shè)展開探討。

    關(guān)鍵詞:全能型供電所 復(fù)合型員工 員工隊(duì)伍建設(shè)

    前 言

    新形勢(shì)下,為滿足社會(huì)對(duì)電能日益增高的需求,國(guó)家越發(fā)重視全能型供電所的創(chuàng)建。然而,在創(chuàng)建過程中,員工很難滿足供電所對(duì)需求響應(yīng)、服務(wù)水平、工作效率等的需求,影響了全能型供電所的建設(shè)步伐,抑制了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[1]。對(duì)此,針對(duì)供電所的需求,創(chuàng)建復(fù)合型員工隊(duì)伍,滿足客戶日益增高的需求,推動(dòng)電力行業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展,具有重要意義。

    1、全能型供電所建設(shè)的原則

    全能型供電所,主要是指供電所各項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)同運(yùn)行,供電所員工一專多能,客戶服務(wù)一步到位,滿足客戶各類型的用電需求[2]。在全能型供電所建設(shè)中,應(yīng)滿足以下原則:其一,效率爭(zhēng)先,以人為本原則。在全能型供電所建設(shè)中,相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整供電所作業(yè)組織模式,積極利用計(jì)算機(jī)技術(shù),推動(dòng)供電所營(yíng)配業(yè)務(wù)末端的融合,建立高效供電管理與服務(wù)模式,力求在解決客戶訴求過程中,供電所員工充分尊重客戶,理解客戶需求,并堅(jiān)持以最快速度完成客戶所有訴求。其二,因地制宜原則。不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況不同,供電所經(jīng)營(yíng)管理也存在差異性,對(duì)此,在全能型供電所建設(shè)中,應(yīng)結(jié)合生態(tài)自然環(huán)境、員工隊(duì)伍建設(shè)、電網(wǎng)規(guī)模、電力業(yè)務(wù)需求等,保障全能型供電所與當(dāng)?shù)叵喾瑵M足當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)電能的需求。其三,規(guī)范運(yùn)作原則。在供電所建設(shè)過程中,為保障供電所的功能發(fā)揮,應(yīng)建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理制度與操作流程,對(duì)于各項(xiàng)業(yè)務(wù),應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)控,降低風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生,發(fā)揮供電所的功能。

    2、全能型供電所對(duì)復(fù)合型員工隊(duì)伍的建設(shè)

    2.1、提高員工服務(wù)水平,發(fā)揮供電所的服務(wù)周全性

    與普通供電所不同,全能型供電所具有服務(wù)周全性特點(diǎn),能夠一步到位的解決客戶的訴求。然而,在全能型供電所運(yùn)營(yíng)中,因員工服務(wù)水平不足,直接影響了服務(wù)周全性這一特征的發(fā)揮。對(duì)此,為保障服務(wù)質(zhì)量,供電所應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行集中培訓(xùn),增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí),建立合理工作機(jī)制,落實(shí)員工責(zé)任,提高員工責(zé)任性,如此,使員工具備較高的服務(wù)水平,使客戶至營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)時(shí),服務(wù)周全;辦理上門業(yè)務(wù)時(shí),禮儀周到,一步解決客戶所有問題,贏得客戶信賴,推動(dòng)全能型供電所的健康發(fā)展。

    2.2、加強(qiáng)復(fù)合型員工個(gè)人素質(zhì)建設(shè)

    在全能型供電所運(yùn)行中,因供電所負(fù)責(zé)人對(duì)全能型的理解偏差,“一崗多人,一人多責(zé)”現(xiàn)象明顯,員工隊(duì)伍存在諸多弊端,其中,思想傳統(tǒng)、員工老齡化、員工創(chuàng)新意識(shí)與合作意識(shí)薄弱、員工對(duì)自身崗位重視度不多等因素影響,全能型供電所的功能難以發(fā)揮,供電所難以滿足電網(wǎng)公司發(fā)展需求與客戶對(duì)服務(wù)的需求,抑制了我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展建設(shè)。對(duì)此,供電所負(fù)責(zé)人應(yīng)深入理解全能型的含義,奉行以人為本原則,對(duì)復(fù)合型員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的個(gè)人素質(zhì),優(yōu)化供電所的人力資源管理水平[3]。如:供電所采用P2P雙軌培訓(xùn)模式,通過問題對(duì)問題、人對(duì)人、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的針對(duì)性培訓(xùn),全面提高員工隊(duì)伍的素質(zhì),滿足全能型供電所的需求,推動(dòng)我國(guó)智能電網(wǎng)更進(jìn)一步發(fā)展。

    2.3、加強(qiáng)復(fù)合型員工隊(duì)伍技術(shù)能力建設(shè)

    全能型供電所,對(duì)復(fù)合型員工的技術(shù)能力要求較高,如此,才能保障一次滿足客戶訴求,而非因員工水平不足影響服務(wù)的周全性。對(duì)此,管理部門應(yīng)根據(jù)供電所現(xiàn)狀,依照當(dāng)?shù)貙?duì)電力需求的情況,針對(duì)性開展技術(shù)能力培訓(xùn),全面提升員工隊(duì)伍的技術(shù)水平。在全能型供電所發(fā)展中,仍存在不足之處,如:客戶常投訴工單管控問題,對(duì)此,供電所相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)各類投訴進(jìn)行專業(yè)性劃分,針對(duì)性的選擇專業(yè)性員工進(jìn)行管理,為客戶提供周全性服務(wù)。另外,供電所在員工技能培訓(xùn)時(shí),應(yīng)以全方位,全業(yè)務(wù),全提速為基本原則,開展專業(yè)技能與服務(wù)技巧培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)供電可靠性與安全性。

    2.4、提高復(fù)合型員工隊(duì)伍的工作效率

    在全能型供電所日常運(yùn)營(yíng)中,供電所應(yīng)注重復(fù)合型員工隊(duì)伍的創(chuàng)建,將傳統(tǒng)的一長(zhǎng)三員三班組模式進(jìn)行改革,轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)勤、外勤兩班組管理模式,并積極引進(jìn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理,提高供電所管理質(zhì)量,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的工作效率。同時(shí),在供電所運(yùn)營(yíng)中,管理人員應(yīng)依照員工技術(shù)水平、工作水平、工作經(jīng)驗(yàn)等,對(duì)員工進(jìn)行合理的崗位安排,充分發(fā)揮員工潛能,保障全能型供電所的服務(wù)水平。同時(shí),在供電所運(yùn)行中,應(yīng)不斷增強(qiáng)員工培訓(xùn)力度,提高員工綜合素養(yǎng),定期對(duì)員工展開業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提高供電所的工作效率。

    3、總結(jié)

    新形勢(shì)下,社會(huì)對(duì)電能提出更高需求,全能型供電所因其服務(wù)周到、員工一專多能等特征,廣受社會(huì)各界人士關(guān)注,推動(dòng)了全能型供電所的建設(shè)。然而,在全能型供電所實(shí)際運(yùn)營(yíng)中,卻因員工水平難以達(dá)到供電所需求,影響了供電所的建設(shè)與推廣步伐,抑制了電力行業(yè)的發(fā)展。對(duì)此,供電所管理人員應(yīng)重視復(fù)合型員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工服務(wù)水平,發(fā)揮供電所的服務(wù)周全性;加強(qiáng)復(fù)合型員工個(gè)人素質(zhì)建設(shè)與技術(shù)能力建設(shè);提高復(fù)合型員工隊(duì)伍的工作效率,充分發(fā)揮供電所功能,真正作為為客戶提供周全、高效的服務(wù),推動(dòng)電力行業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 林永紅. 全能型供電所“復(fù)合型”員工隊(duì)伍建設(shè)[J]. 低碳世界, 2017(26):292-293.

    [2] 豐丹, 韋俊鋼. 論全能型供電所模式下“復(fù)合”員工隊(duì)伍創(chuàng)建[J]. 人力資源管理, 2018(3):310-311.

    [3] 郝玉林, 單毅. “全能型”供電所員工培訓(xùn)內(nèi)容與方法[J]. 農(nóng)村電工, 2018(5):34-34.

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