企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題和對(duì)策調(diào)查研究

[摘要]當(dāng)前，我國市場(chǎng)體制越來越健全、越來越完善，同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，建立能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，全面走出一條適合全球化發(fā)展道路，顯得尤為的重要。課題組對(duì)數(shù)家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，分析了其政工隊(duì)伍中存在的問題，并探討性的提出了部分對(duì)策建議，以期能為企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提供參考。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；政工隊(duì)伍；問題；對(duì)策

按照省政研會(huì)部署，課題組針對(duì)11家企業(yè)（國企1家，集體企業(yè)4家，私企6家）政工隊(duì)伍情況進(jìn)行調(diào)研。同時(shí)走訪了以上單位部分干部職工，并同一些老政工干部就一些重點(diǎn)問題進(jìn)行了專題研討，大家反映的問題很有普遍性。課題在對(duì)企業(yè)思想政治工作和政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀深入了解的基礎(chǔ)上，著重對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、區(qū)域內(nèi)企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各企業(yè)配備了政工干部，政工工作運(yùn)行正常，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。在促進(jìn)企業(yè)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的積極導(dǎo)向方面起到了積極的作用；在推進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)，為企業(yè)高層落實(shí)民主集中制、正確做出決策起到了積極的作用；充分發(fā)揮思想政治和宣傳教育的優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進(jìn)安全生產(chǎn)，去產(chǎn)能，科學(xué)轉(zhuǎn)型做出了貢獻(xiàn)。

二、存在差距和不足

一是個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視不夠。在調(diào)研中，約53%的企業(yè)高層認(rèn)為，企業(yè)政工干部和企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系不大，工作無非是組織組織學(xué)習(xí)，搞搞活動(dòng)，豐富一下企業(yè)職工的文化生活等等，故此對(duì)政工工作重視不夠，在政工干部配備上力量薄弱，年齡偏大，專業(yè)不對(duì)口，兼職現(xiàn)象普遍。

二是部分企業(yè)政工干部職責(zé)落實(shí)不到位。部分企業(yè)由于配備政工隊(duì)伍人員達(dá)不到年輕化、專業(yè)化，根本無力承載起對(duì)企業(yè)決策的監(jiān)督職能，企業(yè)民主集中制難以落實(shí)。

三是政工干部站位不高。很大一部分企業(yè)政工隊(duì)伍的主要任務(wù)就是為企業(yè)處理工作中的一些瑣事雜事，而沒有充分發(fā)揮“企業(yè)靈魂”的作用，尤其在打造企業(yè)品牌文化，執(zhí)行民主決策和反腐建設(shè)方面作用發(fā)揮的不夠充分。

三、問題及原因

一是企業(yè)高層要進(jìn)一步解放思想。企業(yè)需要一支革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的思想政治工作隊(duì)伍為組織保證，這項(xiàng)長(zhǎng)期細(xì)致的工作要滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而在企業(yè)中形成對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動(dòng)力，形成凝聚企業(yè)人心迎難奮進(jìn)的向心力，認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂和思想。

二是要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。長(zhǎng)期以來，企業(yè)對(duì)政工工作重視不夠，主要是以倡導(dǎo)性和原則性開展政工工作，缺乏剛性制度保證，政工工作談起來重要，做起來次要；會(huì)上強(qiáng)調(diào)，會(huì)后忘掉；平時(shí)忽視，出了問題重視，尤其部分企業(yè)一把手權(quán)力過于集中，加上監(jiān)督力度不夠，機(jī)制不完善，存在監(jiān)督盲點(diǎn)和空檔，直接影響了集體決策的科學(xué)性和企業(yè)運(yùn)行的安全性。

三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。37%的被調(diào)查者認(rèn)為政工工作沒干頭。不被領(lǐng)導(dǎo)重視，干不出成績(jī)，事務(wù)繁雜，可有可無，待遇低，這些直接造成政工隊(duì)伍當(dāng)前的尷尬現(xiàn)狀。

四、建議與對(duì)策

一是進(jìn)一步加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)需要企業(yè)管理者在對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的過程中，充分認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并逐步對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理工作加以完善，同時(shí)也鼓勵(lì)工作人員對(duì)自身的技能加以提升，不斷吸引高素質(zhì)的政工人才，對(duì)政工工作人員的福利不斷改善，同時(shí)優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境①。

二是優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)起步相對(duì)比較晚，企業(yè)政工隊(duì)伍中存在著隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和工作人員分配不合理的現(xiàn)象，積極有效地吸引更多的高學(xué)歷人才，不斷對(duì)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化②。

三是提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平。定期對(duì)政工人員進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，不斷促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的個(gè)體水平提升。提升企業(yè)政工隊(duì)伍整體水平，不僅需要有效提升企業(yè)政工隊(duì)伍工作人員的素養(yǎng)，也需要企業(yè)在進(jìn)行人才選擇和培養(yǎng)方面的標(biāo)準(zhǔn)逐漸提升，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加高素質(zhì)的人才，有效促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

[注釋]

①陳剛.加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施[J].企業(yè)改革與管理，2016（23）：175.

②竇貞.試論企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與改善[J].才智，2016（18）：251.endprint