未繳納社保，勞動者就可以不辭而別嗎

未繳納社保，勞動者就可以不辭而別嗎

小保：

虞某入職某營銷公司時簽訂了為期3年的勞動合同。由于公司沒有為虞某繳納社保，虞某在上班一年之后不辭而別。公司在多種方式無法聯(lián)系到虞某的情況下，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對虞某作出自動離職處理。半個月后，虞某突然出現(xiàn)，以公司未為其繳社保為由要求支付其經(jīng)濟補償金。

請問：營銷公司應(yīng)當(dāng)向虞某支付經(jīng)濟補償金嗎？

戚義元

戚義元：

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。但是，即使用人單位有過錯，勞動者解除勞動合同也必須程序合法，否則難以主張相關(guān)權(quán)益。

《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”由此可見，勞動者雖然辭職時無需提前30日通知用人單位，但也應(yīng)當(dāng)履行事先通知的義務(wù)并說明理由，以便用人單位能夠及時進行人員安排，避免因人員變動而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失。

本案中，虞某直接以不辭而別的方式表明了自己解除勞動合同的愿望，并沒有向公司表明自己是因為社保權(quán)益被侵犯而主張解約，因此不符合《勞動合同法》關(guān)于勞動者行使解除權(quán)的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。由于是違法解約，也就不符合享受經(jīng)濟補償金的條件。相反，如果給用人單位造成了損失，還要向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

小保

圖/俞菲