這些情形不得再享帶薪年休假

北方

這些情形不得再享帶薪年休假

北方

《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)不僅賦予了勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)，而且還明確規(guī)定了休假方式的自由選擇權(quán)。正所謂權(quán)利都要邊界范圍，帶薪年休假權(quán)也和許多勞動(dòng)者的權(quán)利一樣受到法律法規(guī)的約束。以下的四種情形，勞動(dòng)者主張帶薪年休假法律不予以支持。

一、單位集體旅游度假，有約定可能抵消年休假

［案例］何先生所在的百貨集團(tuán)公司每年都分批組織職工進(jìn)行集體的旅游度假活動(dòng)，整個(gè)旅游期間的費(fèi)用公司以福利形式支付30%。公司還規(guī)定集體旅游度假時(shí)間抵頂職工個(gè)人年休假時(shí)間。為尊重職工的自由選擇權(quán)，職工可自主選擇參加。何先生連續(xù)兩年參加公司組織的集體旅游度假活動(dòng)共計(jì)13天。2017年2月3日，何先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期后，決定不再續(xù)簽。雙方結(jié)算工資時(shí)，何先生提出自己連續(xù)2年未休年休假，應(yīng)予補(bǔ)償。他認(rèn)為，公司組織的集體旅游度假是一種福利待遇活動(dòng)，職工無(wú)論同意與否，都不能代替職工的年休假。公司以事前約定在先為由予以拒絕。何先生的主張有法律依據(jù)嗎？

［分析］《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，而且法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)休假方式有自由選擇權(quán)。何先生所在的公司為尊重職工的自由選擇權(quán)，在安排集體外出旅游替代年休假時(shí)，特別約定了職工可自主選擇參加。何先生自主選擇了集體旅游度假都可視作其選擇了以此抵消年休假，不能再另行主張要求年休假。

二、病假累計(jì)兩個(gè)月，即使扣工資亦不能主張年休假

［案例］已接近退休年齡的張阿姨在某家連鎖超市工作了8年。2016年初，張阿姨因患高血壓、糖尿病住院治療45天，出院后在家休息17天。住院及病休期間的兩個(gè)月，公司未向她支付工資。年底，張阿姨提出自己未休年休假，公司也未安排她年休假，并且自己病休期間，公司并未支付工資，應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以張阿姨病休超過(guò)兩個(gè)月為由拒絕給予未休年休假的補(bǔ)償，未對(duì)病休期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出回應(yīng)。

［分析］《職工帶薪年休假條例》第四條（三）項(xiàng)規(guī)定：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。張阿姨因病休息62天，已經(jīng)超過(guò)兩個(gè)月時(shí)間，依據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，不能再享受當(dāng)年的年休假。至于張阿姨請(qǐng)病假兩個(gè)月期間公司未向其支付病假工資，與另外一條法律有關(guān)。張阿姨可與公司另行協(xié)商病休期間的基本工資待遇問(wèn)題。

三、已享受寒假，不能再主張年休假

［案例］電工老李是某大學(xué)后勤合同制職工，每年的寒假期間，老李除了學(xué)校安排一段時(shí)間的其他后勤雜務(wù)工作外，均能休寒假近一個(gè)月。2017年3月，老李辦理退休手續(xù)后，向?qū)W校提出自己多年來(lái)一直未休年休假，應(yīng)予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校以老李每年都能享受近一個(gè)月的寒假為由拒絕其未休年休假補(bǔ)償。

［分析］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條、第十條規(guī)定：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。老李的寒假天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的，不再享受年休假待遇。

四、勞務(wù)合同關(guān)系，不能享受年休假

［案例］51歲的菊女士退休后，被某洗浴中心聘用為清潔工。雙方簽訂了三年期勞務(wù)合同。工作期間，菊女士發(fā)現(xiàn)公司的年輕員工每年都享有5～20天不等的年休假待遇，而自己從來(lái)沒(méi)休過(guò)年休假，公司也未給自己任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最近，三年合同到期后，她打算辭職并要求公司給付自己未休年休假工資補(bǔ)償，會(huì)得到法律支持嗎？

［分析］《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因菊女士系退休人員，與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，因此，她已經(jīng)不屬于法律上的勞動(dòng)者，其與用人單位之間發(fā)生的用工爭(zhēng)議，均不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)解。既然是勞務(wù)關(guān)系，如果雙方簽訂的勞務(wù)合同中未有年休假的約定，菊女士的主張不會(huì)得到法律的支持。