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      中日韓自貿(mào)區(qū)背景下日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)的思考

      2017-11-25 06:17:35劉衛(wèi)紅
      長(zhǎng)江叢刊 2017年3期
      關(guān)鍵詞:韓國(guó)語(yǔ)中日韓韓語(yǔ)

      劉衛(wèi)紅

      中日韓自貿(mào)區(qū)背景下日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)的思考

      劉衛(wèi)紅

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)貿(mào)易自由化的不斷發(fā)展,不同民族之間異文化的接觸與融合與日俱增。眾所周知,日韓同屬儒家文化圈,但日韓語(yǔ)在形態(tài)上卻有別于孤立語(yǔ)的漢語(yǔ),它們屬于粘著語(yǔ),是具有高度形態(tài)化的語(yǔ)言,二者極為相似。隨著中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建設(shè)的不斷推進(jìn),市場(chǎng)急需具備日韓雙語(yǔ)交際能力的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。作為應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng),要突出為地方和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),根據(jù)社會(huì)的需要及時(shí)開(kāi)展日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)勢(shì)在必行。

      中日韓自貿(mào)區(qū) 日韓雙語(yǔ) 人才培養(yǎng)

      一、引言

      近年來(lái),貿(mào)易自由化、生產(chǎn)國(guó)際化和經(jīng)濟(jì)一體化不斷突破國(guó)家和地域限制,各國(guó)及各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益增強(qiáng),世界貿(mào)易組織的建立和運(yùn)作,協(xié)調(diào)和規(guī)范了國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的秩序,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。特別是雙邊和區(qū)域?qū)哟紊系馁Q(mào)易自由化促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展。中日韓三國(guó)間的經(jīng)濟(jì)、文化交流自古以來(lái)就源遠(yuǎn)流長(zhǎng),密不可分,在當(dāng)今中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建立的過(guò)程中,市場(chǎng)急需具備日韓雙語(yǔ)交際能力的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。作為應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng),要突出為地方和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),根據(jù)社會(huì)的需要及時(shí)開(kāi)展日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)勢(shì)在必行。

      二、開(kāi)展日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)的必要性與可行性分析

      (一)日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)的必要性

      當(dāng)下,以自貿(mào)區(qū)建設(shè)為核心的區(qū)域合作,已成為全球主要經(jīng)濟(jì)體對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略,也成為新形勢(shì)下的一種潮流。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)貿(mào)易自由化的互為補(bǔ)充乃至階段性的交替發(fā)展,世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)合作與相互競(jìng)爭(zhēng)、文化交流與互相影響更加廣泛而深刻,社會(huì)對(duì)多語(yǔ)種人才的需求在不斷增多。中國(guó)是日本和韓國(guó)最大的貿(mào)易伙伴,日本和韓國(guó)分別是中國(guó)第二和第三大貿(mào)易伙伴。中日韓三國(guó)經(jīng)濟(jì)加起來(lái)占全球經(jīng)濟(jì)近20%的份額,是一個(gè)有15億人口、充滿巨大商機(jī)的市場(chǎng)。三國(guó)都是世界經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易大國(guó),作為東北亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),三國(guó)合作不僅在東北亞,而且在亞洲乃至全球范圍內(nèi)產(chǎn)生著非常重要的影響。所以,近年來(lái)隨著中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建設(shè)的不斷推進(jìn),在畢業(yè)生求職招聘會(huì)上要求會(huì)日韓雙語(yǔ)人才的公司逐漸增多。作為應(yīng)用型高校,其辦學(xué)宗旨主要是為地方和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才,在中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建設(shè)和“一帶一路”背景下,根據(jù)社會(huì)的需要及時(shí)調(diào)整原有的日語(yǔ)(韓語(yǔ))單語(yǔ)型人才培養(yǎng),進(jìn)行新的日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)勢(shì)在必行。

      (二)日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)的可行性

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作化的不斷發(fā)展,不同民族之間異文化的接觸與融合與日俱增。多語(yǔ)種、跨文化交際能力的人才培養(yǎng)便成為21世紀(jì)我國(guó)高等學(xué)校教育改革與發(fā)展的必然趨勢(shì)。日韓語(yǔ)屬于粘著語(yǔ)體系,是具有高度形態(tài)化的語(yǔ)言,句子結(jié)構(gòu)非常相似,所以,對(duì)于日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),韓語(yǔ)學(xué)習(xí)是件相對(duì)容易的事情(反之,對(duì)韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),日語(yǔ)學(xué)習(xí)也是件相對(duì)容易的事情)。

      下面從句子結(jié)構(gòu)上來(lái)看一下日韓語(yǔ)的相似性(為了比較對(duì)照,句節(jié)之間的空格故意加大)。

      (1)中 這(不)是書(shū)。

      日 これは 本 です(ではありません)。

      韓 ??? ? ???(????)。

      これ-??;は-?;本-?;です(ではありません)-???(????)。

      (2)中 這是我寫(xiě)的字。

      日 これは 私が 書(shū)いた 文字です。

      韓 ??? ?? ? ?????。

      これ-??;は-?;私-?;が-?;書(shū)いた-?;文字-??;です-???。

      從以上例句可以看出,韓國(guó)語(yǔ)里不僅有像日語(yǔ)的「が、に、を、は」等這樣的助詞,語(yǔ)序也是主-賓-謂(SOV)結(jié)構(gòu),用言有詞尾活用,文體也有敬體和簡(jiǎn)體之分。只要把對(duì)應(yīng)的單詞或助詞從日語(yǔ)換成韓語(yǔ)就可以了。不過(guò)在助詞的用法上二者還是有些區(qū)別的,比如韓語(yǔ)助詞「?」兼有日語(yǔ)助詞「を、に」的用法,等等。使用時(shí)不要弄混即可。

      眾所周知,日韓語(yǔ)同屬漢字文化圈,自古以來(lái)都深受中國(guó)文字的影響。日韓語(yǔ)里大概有60%-70%左右的漢源詞匯,有的不僅發(fā)音相似,意思也大致相同[1]。例如:

      中 教室 圖書(shū)館 歌手

      日 教室 図書(shū)館 歌手

      韓 ??(教室) ???(図書(shū)館)??(歌手)

      但有些漢源詞匯、日韓語(yǔ)意思相同,但詞素或音節(jié)排列會(huì)有差異。例如:

      中 婚約 賢妻良母 古今東西

      日 婚約 良妻賢母 古今東西

      韓 ??(約婚) ????(賢母良妻)????(東西古今)

      不過(guò)有一些漢源詞匯,日韓語(yǔ)在表達(dá)上存在差異。例如:

      中 學(xué)習(xí) 長(zhǎng)處 寒暄

      日 勉強(qiáng) 長(zhǎng)所 挨拶

      韓 ??(工夫) ??(長(zhǎng)點(diǎn)) ??(人事)

      從以上列舉出的部分漢源詞匯可以看出,中國(guó)日語(yǔ)學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)韓語(yǔ)時(shí)有很大的便利性,當(dāng)然也要認(rèn)識(shí)到日韓語(yǔ)存在的差異。這樣才能做到日韓語(yǔ)的互為關(guān)聯(lián)、互相促進(jìn)、互為補(bǔ)充的學(xué)習(xí)。

      日韓語(yǔ)同屬于粘著語(yǔ)系,不僅在語(yǔ)序和語(yǔ)法上有相似之處,而且都保存了相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)且完整的敬語(yǔ)體系。二者都存在尊敬語(yǔ)?謙讓語(yǔ)?鄭重語(yǔ)3類(lèi)敬語(yǔ)法。比如日韓語(yǔ)中的部分動(dòng)詞都有專(zhuān)用表敬形式,在這一點(diǎn)上二者很相似。例如:

      日 食べる、飲む—召し上がる;言う—おっしゃる;見(jiàn)る—ご覧になる……

      韓 ??—???;??、???—???;??—????;??—?????……

      (3)中 請(qǐng)您多吃。

      日 たくさん 召し上がってください。

      韓 ?? ?????。

      たくさん-??;召し上がる-????;~てください-~???/???

      從以上可以看出,日韓語(yǔ)的部分動(dòng)詞都有其對(duì)應(yīng)的專(zhuān)用表敬形式。一個(gè)動(dòng)詞在有對(duì)應(yīng)的敬語(yǔ)專(zhuān)用動(dòng)詞時(shí),日韓語(yǔ)都要求優(yōu)先使用此種形式表敬。

      由于兩國(guó)的傳統(tǒng)文化不同,在敬語(yǔ)使用上二者也存在一定的差異。例如:

      (4)中 對(duì)不起,李社長(zhǎng)現(xiàn)在外出了(李社長(zhǎng)的部下接到外公司人打電話來(lái)要找李社長(zhǎng))。

      日 あ、すみません、社長(zhǎng)の李は今出かけておりますが…

      韓 ?, ?????? ?? ????? ???????.

      雖然李社長(zhǎng)是上司,比部下職位高,但對(duì)外公司的人來(lái)說(shuō),部下和李社長(zhǎng)是一個(gè)公司的“自己人”,屬于“內(nèi)”,遵照日語(yǔ)的語(yǔ)言表達(dá)順序“內(nèi)外不同”優(yōu)先于“上下有別”原則,就需要對(duì)外尊敬而對(duì)內(nèi)謙遜,所以日語(yǔ)用「社長(zhǎng)の李」和「出かけております」的謙遜語(yǔ)表達(dá)形式。與“內(nèi)外關(guān)系”相比,而韓國(guó)人更重視“長(zhǎng)幼有序”原則,所以在韓國(guó)語(yǔ)中,面對(duì)外公司人談起和自己一個(gè)公司的上司“李社長(zhǎng)”則用了「????」和「???????」的尊敬語(yǔ)表達(dá)行形式。雖然日韓語(yǔ)在很多方面有相似之處,但也要認(rèn)識(shí)到二者存在差異。

      日韓語(yǔ)有很多相似之處,故而有的語(yǔ)言學(xué)者說(shuō)“日韓語(yǔ)存在親屬關(guān)系”就是這個(gè)道理。所以,日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在有了一定的日語(yǔ)基礎(chǔ)后,再學(xué)習(xí)韓國(guó)語(yǔ)的話,會(huì)感到很容易。只要把二者用法的不同點(diǎn)分清楚后就可以了。如果一個(gè)畢業(yè)生既精通日語(yǔ)又熟練掌握韓國(guó)語(yǔ),在就業(yè)和研究領(lǐng)域都可以得到很大的發(fā)展和拓寬。社會(huì)大量需要跨學(xué)科、跨專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用型綜合性人才,但目前很多高校的日語(yǔ)和韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)基本是各自獨(dú)立的陣營(yíng),人才培養(yǎng)明顯和社會(huì)脫鉤,滿足不了市場(chǎng)對(duì)人才的需求,當(dāng)然這和專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定或?qū)I(yè)設(shè)置有很大的關(guān)系。很多日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)高年級(jí)階段的學(xué)生對(duì)韓國(guó)語(yǔ)有強(qiáng)烈的好奇心,并表示如果有機(jī)會(huì)很愿意去學(xué)習(xí)和探討。行業(yè)企業(yè)需要、學(xué)生愿意學(xué)、日韓語(yǔ)在諸多方面又存在著相似之處,所以,及時(shí)調(diào)整原有的日語(yǔ)(韓語(yǔ))單語(yǔ)人才培養(yǎng)方案,建立新的日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)模式是件很有必要的事情。

      三、結(jié)語(yǔ)

      日韓語(yǔ)同屬漢字文化圈,二者存在很多漢源詞匯;形態(tài)上都屬于粘著語(yǔ)系,在語(yǔ)序和語(yǔ)法上有很多相似之處;自古以來(lái)都受儒家文化的影響,敬語(yǔ)系統(tǒng)都很發(fā)達(dá)。盡管二者在用法上存在一些差異,但對(duì)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)韓語(yǔ)的學(xué)習(xí)還是很容易上手的。隨著中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建設(shè)的不斷推進(jìn),三國(guó)間的國(guó)際交流日益頻繁,市場(chǎng)迫切需要既精通日語(yǔ)又熟練掌握韓國(guó)語(yǔ)的人才。所以,應(yīng)用型高校應(yīng)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求,及時(shí)進(jìn)行日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)既必要又可行。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)可以大大節(jié)約人力資源成本,對(duì)高校來(lái)說(shuō)也可以節(jié)約教育成本。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),在就業(yè)和研究領(lǐng)域都可以得到很大的發(fā)展和拓寬。日韓雙語(yǔ)人才培養(yǎng)將為中日韓自貿(mào)區(qū)(中韓先行)建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送新的應(yīng)用型、復(fù)合型人才做出積極的貢獻(xiàn)。

      [1]李澤熊.日本人韓國(guó)語(yǔ)學(xué)習(xí)者のための日韓対照言語(yǔ)研究.日本愛(ài)知學(xué)院大學(xué)語(yǔ)研紀(jì)要[J].2011:183~184.

      [2]崔景明.”儒家文化圈”中的中韓日[J].齊魯文化研究,2005(4):220.

      (作者單位:青島濱海學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院)

      本文系青島濱海學(xué)院教學(xué)改革研究項(xiàng)目(編號(hào)2015J18)。

      劉衛(wèi)紅(1968-),女,江蘇睢寧人,碩士,副教授,研究方向:日(韓)語(yǔ)語(yǔ)言。

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