范本善
把黨員培養(yǎng)成企業(yè)最優(yōu)秀的人才
范本善
本文從提高思想認(rèn)識(shí)、細(xì)化培養(yǎng)路徑、完善機(jī)制保障三個(gè)維度,介紹了勝利油田積極探索黨管人才和黨建創(chuàng)新,推動(dòng)黨員成才的具體做法和成效。
黨員 人才 培養(yǎng) 路徑 機(jī)制
把黨員培養(yǎng)成企業(yè)最優(yōu)秀的人才,既是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的有益之舉,也是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。必須以高度的思想重視、系統(tǒng)化的思維,抓好推進(jìn)實(shí)施。
(一)黨員成才是體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的應(yīng)有之義
黨章規(guī)定,中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。黨員必須貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,帶頭參加改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗,在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。這就要求黨員在思想上、素質(zhì)上都體現(xiàn)先進(jìn)性,黨員成才是題中之義。
(二)黨員成才是落實(shí)人才強(qiáng)企的有力保障
黨員成才,一方面要把優(yōu)秀的人才吸納到黨員隊(duì)伍中來,一方面要把黨員有針對(duì)性地培養(yǎng)成骨干人才。近年來油田認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,牢牢樹立“人才成就企業(yè)、企業(yè)發(fā)展人才”理念,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì),將各類人才作為黨員隊(duì)伍的重要補(bǔ)充和黨員發(fā)展的新生力量,將黨員骨干培育成企業(yè)的領(lǐng)軍人物,為企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施開辟了新途徑。
(三)黨員成才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要
近年來,面對(duì)持續(xù)低油價(jià)、有效資源接替不足、“四供一業(yè)”移交等一系列困難,對(duì)油田改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提出了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),迫切要求充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì),充分激發(fā)11萬多名黨員這一雄厚的人力資源潛力,努力把黨員培養(yǎng)成適應(yīng)改革發(fā)展需要的“又紅又專”的人才,為油田持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。
(一)嚴(yán)格源頭培養(yǎng),為黨員成才把好關(guān)口
堅(jiān)持把培養(yǎng)員工成才和將優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來,作為黨員成才的重要一環(huán)。油田通過吸收業(yè)務(wù)骨干參加黨的知識(shí)培訓(xùn)班、黨員事跡報(bào)告會(huì)、列席有關(guān)會(huì)議等方式,教育引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。同時(shí)持續(xù)加強(qiáng)黨組織自身建設(shè),通過深入開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗,組織黨員志愿服務(wù)等活動(dòng),吸引優(yōu)秀分子自覺心系黨組織。嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員工作細(xì)則,推動(dòng)發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線、空白班組、艱苦崗位、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干“四個(gè)傾斜”,發(fā)展黨員呈現(xiàn)出學(xué)歷高、作風(fēng)好、素質(zhì)強(qiáng)等特點(diǎn)。
(二)強(qiáng)化黨性修養(yǎng),為黨員成才打牢基石
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。近年來,油田深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等,堅(jiān)持經(jīng)常性教育和集中教育相結(jié)合、正面引導(dǎo)與反面警示相結(jié)合,采取宣講帶動(dòng)學(xué)、黨課集中學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)等方式,從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)組織生活,持續(xù)抓好黨員黨性教育。大力開展“在應(yīng)對(duì)低油價(jià)、全力戰(zhàn)寒冬中站排頭當(dāng)標(biāo)兵”等三個(gè)大討論,強(qiáng)化黨員成長(zhǎng)成才的思想自覺。
(三)加強(qiáng)分類培訓(xùn),為黨員成才注入活力
黨員成長(zhǎng)成才,加強(qiáng)精準(zhǔn)培訓(xùn)是關(guān)鍵。堅(jiān)持“干什么、教什么,缺什么、補(bǔ)什么”,制定“三年培訓(xùn)計(jì)劃”。針對(duì)高層次人才的個(gè)性化需求,以提升戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力為重點(diǎn),持續(xù)開展專家專業(yè)學(xué)術(shù)能力提升研修,選派專家參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討。針對(duì)基層優(yōu)秀青年人才,以提高專業(yè)素質(zhì)和崗位勝任能力為重點(diǎn),分專業(yè)組織科研生產(chǎn)技術(shù)骨干研修提升,適應(yīng)人才序列調(diào)整,深度開展“金鑰匙”技術(shù)競(jìng)賽,深化“名師帶高徒”,強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)。
(四)強(qiáng)化實(shí)踐錘煉,為黨員成才鋪路搭橋
結(jié)合實(shí)際拓展黨員成長(zhǎng)成才的路徑載體。圍繞構(gòu)筑發(fā)展創(chuàng)效高地,引導(dǎo)黨員樹牢價(jià)值觀念,一切工作向價(jià)值聚焦,讓每名黨員成為創(chuàng)效先鋒;圍繞構(gòu)筑創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高地,引導(dǎo)黨員轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),創(chuàng)新攻關(guān),成為創(chuàng)新先鋒;圍繞構(gòu)筑安全綠色高地,引導(dǎo)黨員強(qiáng)化安全環(huán)保責(zé)任,深化黨員“安全型責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建,成為安全生產(chǎn)先鋒;圍繞構(gòu)筑和諧幸福高地,開展黨員EAP服務(wù),推進(jìn)黨員結(jié)對(duì)幫扶,讓每名黨員成為和諧穩(wěn)定先鋒;圍繞構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化高地,引導(dǎo)黨員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化先鋒。
(一)健全落實(shí)黨員教育培訓(xùn)制度
抓好制度這個(gè)根本,制定《黨員經(jīng)常性教育實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的暫行規(guī)定》,將黨員經(jīng)常性教育列入重要議事日程,明確各級(jí)黨組織責(zé)任;探索建立黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度、黨員教育考評(píng)激勵(lì)制度、黨員教育經(jīng)費(fèi)保障制度等,全面推行黨員輪訓(xùn)制度,保證普通黨員每年集中培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí)。
(二)健全落實(shí)黨員考核激勵(lì)機(jī)制
堅(jiān)持區(qū)分不同層次黨員特點(diǎn),建立健全黨員目標(biāo)化考核體系。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部層面,深入推進(jìn)干部綜合量化考核,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)行為檔案應(yīng)用,激勵(lì)黨員干部提升素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)。在普通黨員層面,推行黨員先鋒指數(shù)管理,對(duì)黨員日常學(xué)習(xí)、發(fā)揮作用、關(guān)鍵表現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行細(xì)化量化、跟蹤考核,形成黨員成長(zhǎng)成才激勵(lì)機(jī)制。
(三)健全黨員典型選樹機(jī)制
堅(jiān)持把典型選樹作為推動(dòng)黨員成長(zhǎng)成才的有效激勵(lì)。每年都選樹各個(gè)層面、各個(gè)崗位的先進(jìn)典型。特別是近幾年,在常規(guī)表彰基礎(chǔ)上命名表彰了五屆56名“新時(shí)期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員楷?!保楷F(xiàn)出了顧心懌、代旭升、王金鐸、趙曉鳳、薛梅等一大批矢志革新、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效的黨員人才典型,并以開設(shè)宣傳專欄,舉辦事跡報(bào)告會(huì)等形式,發(fā)揮示范輻射作用。
(作者單位:勝利油田現(xiàn)河采油廠)