企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及其創(chuàng)新策略

文/中鐵四局集團(tuán)有限公司市政工程公司 劉法敏

企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及其創(chuàng)新策略

文/中鐵四局集團(tuán)有限公司市政工程公司 劉法敏

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，使得人們的思想也得到了革新。傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)跟不上時(shí)代的潮流，滿(mǎn)足不了時(shí)代發(fā)展的需求。在思想政治工作中，落后的工作理念、形式等與當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形成了矛盾，盡快解決思想政治工作中存在的問(wèn)題，擺脫傳統(tǒng)問(wèn)題的掣肘，是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的首要任務(wù)之一。本文主要對(duì)思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行探究，并結(jié)合思想政治工作的現(xiàn)狀提出幾點(diǎn)建議。

企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；創(chuàng)新策略

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高企業(yè)員工的工作積極性，還能通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化的形式提升企業(yè)的凝聚力，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作是需要將以人為本的觀念貫徹到思想政治工作的全過(guò)程中。思想政治工作的主要對(duì)象是人，其主要目的就是為了使得企業(yè)員工的工作積極性得到提高，為企業(yè)之后的發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此，在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作的主要任務(wù)就是將企業(yè)各部分的積極因素進(jìn)行最大限度的整合，從而使得每位員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性都得到最大程度的發(fā)揮。

一、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要意義

（一）加強(qiáng)思想政治工作有利于提高企業(yè)的生命力。在企業(yè)的多項(xiàng)管理工作中，思想政治工作是不可忽視的一部分，所謂，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，思想政治作為最基礎(chǔ)的上層建筑，反過(guò)來(lái)會(huì)起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，是維系企業(yè)生命活力的重要保障，員工的思想政治素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要將思想政治工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要的位置上來(lái)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益。企業(yè)主要以盈利為目的，當(dāng)下，很多企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，已經(jīng)建立了相應(yīng)的企業(yè)制度和規(guī)范，但在具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中還存在一些問(wèn)題。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作機(jī)制有助于完善企業(yè)的發(fā)展策略，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理水平。我們常說(shuō)，向管理要效益，指的就是通過(guò)加強(qiáng)管理，降低成本，獲得較高的效益。思想政治工作作為保證效益的重要途徑不容忽視。

（三）加強(qiáng)思想政治工作有助于提高企業(yè)的綜合實(shí)力。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，除了產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬、企業(yè)經(jīng)營(yíng)有效之外，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作也是其中的重要因素。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式有助于提高企業(yè)的綜合實(shí)力，幫助企業(yè)打造品牌，提高知名度。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對(duì)企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對(duì)企業(yè)歸屬感弱化。所以，對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視，會(huì)在企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴(yán)重者還可能降低企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對(duì)企業(yè)思想政治教育工作認(rèn)知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅(jiān)定，無(wú)法做到穩(wěn)定人心，就無(wú)法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動(dòng)搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價(jià)值觀難以深入人心，就無(wú)法積極地引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步而努力。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進(jìn)而影響企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力十分不利。

（三）企業(yè)甄選人才機(jī)制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實(shí)力，直接影響著企業(yè)管理機(jī)制的建立和運(yùn)行，尤其是對(duì)人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評(píng)價(jià)人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進(jìn)行的程度制約著企業(yè)甄選人才標(biāo)準(zhǔn)的確立，以及企業(yè)價(jià)值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機(jī)制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標(biāo)準(zhǔn)確立，而且影響企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)。

三、解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）提高企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應(yīng)用到企業(yè)管理以及運(yùn)營(yíng)的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的和諧共處能力，相互之間的共同進(jìn)步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展政治工作的相關(guān)活動(dòng)，并成立政治工作直接部門(mén)，對(duì)有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細(xì)地研究和了解，形成著實(shí)有效的企業(yè)運(yùn)行措施，助力企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)措施的順利實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航，指引方向。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育。針對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點(diǎn)，從企業(yè)員工思想意識(shí)的共通之處引起共鳴，尤其是在構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，可以通過(guò)思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境等。定期地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，以便于及時(shí)地了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，糾正個(gè)別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對(duì)員工的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實(shí)力的重要性。另外，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入企業(yè)思想政治工作中，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。

（三）完善企業(yè)人才選拔機(jī)制。以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)人才選拔機(jī)制的完善，而通過(guò)完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，同樣是對(duì)企業(yè)思想政治工作的重要實(shí)踐。在企業(yè)人才選拔過(guò)程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類(lèi)人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)下，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進(jìn)行，拓展思想政治工作的發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營(yíng)方案的制定。因此，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的方式之一。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的推動(dòng)作用，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展的現(xiàn)階段，思想政治工作的模式在不斷進(jìn)行更新，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持著一致，能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問(wèn)題以及員工在工作中的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行政治思想工作。企業(yè)思想政治工作給企業(yè)的內(nèi)部員工營(yíng)造了一個(gè)良好的工作氛圍，在企業(yè)文化的熏陶中，員工自身素質(zhì)能夠得到明顯的提升，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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