問題與觀點
■著力在管理機制上“放權(quán)”,在評價機制上“放開”,在分配機制上“放活”,打破體制壁壘,加快構(gòu)建起與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系,最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
“搶人”大戰(zhàn)不僅發(fā)生在成都、武漢。如今,深圳也開始“反擊”了!從今年開始,每年11月1日成為深圳法定“人才日”。當(dāng)天,全市首個“人才安居服務(wù)大廳”揭牌;全國首個以“人才”命名的主題公園——深圳人才公園開園。在園內(nèi)召開的全市人才工作會議上,市委書記王偉中強調(diào),堅決把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略作為新時代深圳城市發(fā)展的核心戰(zhàn)略,堅持黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,全力做好人才改革、開放、發(fā)展、服務(wù)等各項工作,努力打造創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的“人才特區(qū)”。
“我們將堅持不唯地域引人才,不拘一格引人才,實行靈活引才用才,不求所有,但求所用;不求常住,但求常來。”王偉中表示,人才的競爭根本上是制度的競爭。深圳將進一步加強引才用才工作的實施,營造一流的服務(wù)環(huán)境,實現(xiàn)人才投資優(yōu)先,打造更多引才用才的鼓勵機制,著力引進一大批諾貝爾獎得主、院士和具有國際一流水平的戰(zhàn)略科學(xué)家和人才。
王偉中還強調(diào),要把人才工作擺在突出位置,樹立強烈的人才意識,尊重各方面人才,為人才脫穎而出鋪路搭橋。
11月1日開始施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》,開了人才工作法治化的先河?!稐l例》在人才培養(yǎng)、人才引進與流動、人才評價、人才激勵、人才服務(wù)與保障等方面進行了規(guī)范。特別在人才激勵機制、人才安居保障方面提出了更大力度的激勵措施。
《條例》明確規(guī)定,由深圳市、區(qū)財政性資金資助項目所產(chǎn)生的科技成果,可約定項目科研負(fù)責(zé)人及其團隊和所在單位共享科技成果使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)。另外,《條例》還提出,要建立人才榮譽和獎勵制度,對有重大貢獻的各類人才要授予榮譽稱號,給予獎勵。規(guī)定市政府設(shè)立“人才伯樂獎”,對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵。