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    基層隊伍穩(wěn)定工作的實踐與探索

    2017-11-20 08:40秦明
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:基層員工穩(wěn)定企業(yè)

    秦明

    摘要:基層隊伍是企業(yè)賴以生存的基石,基層不穩(wěn),企業(yè)生存無以談起,更不要說企業(yè)的發(fā)展了。因此,要從基層隊伍的員工思想動態(tài)上、心理上抓起,多與基層員工溝通,實時掌握員工心理動態(tài),并及時疏通員工思想,確?;鶎雨犖榉€(wěn)定,人員干練。增強(qiáng)員工歸屬感,以企業(yè)文化引領(lǐng)隊伍核心價值觀,使基層員工和諧相處,齊心協(xié)力共創(chuàng)企業(yè)美好明天。

    關(guān)鍵詞:基層員工;穩(wěn)定;企業(yè)

    本次調(diào)查,黨支部采取問卷調(diào)查結(jié)合個人座談、班組走訪等形式,以確保與基層員工零距離交流,從而準(zhǔn)確掌握員工狀態(tài)。

    現(xiàn)將員工基本狀況匯總?cè)缦拢?/p>

    1.思想及情緒上

    調(diào)查得知,大部分青年職工有著清晰、正確的人生觀和價值觀,對生活持樂觀態(tài)度,對人生報積極態(tài)度,實實在在做事,本本分分做人。在推動企業(yè)發(fā)展的道路上,追求著個人價值的體現(xiàn)。而在個人價值上,65%員工以“高收入”作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn);10%認(rèn)為職位是人生價值的反映;20%將擔(dān)任職位及收入綜合起來作為自己人生價值的評判標(biāo)準(zhǔn) 。調(diào)查中,50%的員工關(guān)注企業(yè)發(fā)展。此外,由于是長期野外作業(yè),遠(yuǎn)離家人,職工中普遍存在孤獨寂寞的感覺,再加上工作環(huán)境艱苦,業(yè)余活動相對單調(diào),使得相當(dāng)一部分人產(chǎn)生焦慮情緒。

    2.心態(tài)及性格上

    職工中,90后占了主要部分。對于他們,追求自我以及表現(xiàn)自我是這個時代賦予他們的特征。他們自信但又脆弱,好奇心強(qiáng),樂于接受新生事物,但卻不喜歡被過分約束;思維活躍,創(chuàng)造性強(qiáng),但團(tuán)隊意識較差,一定意義上,對企業(yè)忠誠度較80后、70后低。心態(tài)上,他們希望被關(guān)注,害怕冷落,性格上,他們張揚自我,有時卻不愿與他人交流。生長在網(wǎng)絡(luò)時代的他們,接觸的知識信息豐富,但內(nèi)心有時比較孤獨。

    3.工作及生活上

    基層員工中,60、70及80后的員工在工作上相對穩(wěn)重,對公司忠誠度相對較高,85年以后出生的青工對企業(yè)的敬業(yè)度、忠誠度相對較低,離職率偏高,在自我追求、目標(biāo)定位、工資要求上較高,特別是90后一代,對于工作環(huán)境過于挑剔,吃苦能力有限,責(zé)任心較弱,抗壓能力差,心理承受能力有限。對于相對單調(diào)的野外生活,20歲至30歲群組的年輕職工多少表現(xiàn)出一定的不適應(yīng)。對于比較傾向于豐富多彩文化生活的年輕一代,卻對很多集體活動參與度不高,這在一定程度上也反映其集體意識的淡薄,不易融入集體。

    綜合以上,我們不難看出,目前井隊突出的問題就在青工這個群體,他們是基層的主干,是井隊的基礎(chǔ),青工不穩(wěn),則井隊不穩(wěn),企業(yè)發(fā)展無從談起。目前青工隊伍中突出問題主要有:整體素質(zhì)低,責(zé)任意識差;歸屬感不強(qiáng),對集體認(rèn)知度不足,不能較好的融入到集體發(fā)揮最大團(tuán)隊效益,業(yè)余時間傾向于宅在宿舍上網(wǎng);心理素質(zhì)不是太好,生活中一旦遇挫極易一蹶不振,調(diào)節(jié)能力有限,抗壓能力有限;對自己期望值大于自己的能力,把“薪資”作為唯一對實現(xiàn)自我價值的衡量標(biāo)準(zhǔn),對于自我貢獻(xiàn)與薪資待遇上不能更好的理解。

    這些問題中,如若不能較好的解決,很容易對青工心理上造成影響,從而影響隊伍穩(wěn)定,進(jìn)而影響企業(yè)發(fā)展。

    為此,在基層實踐中,我們可以從以下幾點著手。

    1.加強(qiáng)親情文化建設(shè)??煞謨刹糠郑徊糠质菑堎N員工家庭親情照,照片形式可以不拘一格,能盡量張揚他們個性,以使員工能感受到自己在這個大家庭里是唯一的,無時無刻不被關(guān)注著。個性照部分,每人亦可準(zhǔn)備一句座右銘,這不僅激勵自己,同時也在激勵別人。

    另一部分是建立“愛心檔案”。 主要是了解家庭情況,有什么困難?家屬有什么嚴(yán)重疾病需要幫助。還能夠及時了解員工身體情況,便于開展幫助。掌握員工生日等情況,為員工送去祝福。

    2014年6月,井隊有一名員工的父親得了重病,面對昂貴的醫(yī)療費,家里人束手無策。井隊黨、政、工、團(tuán)聯(lián)合發(fā)出捐款倡議,僅半個小時就收到7000多元,緩解了家里的困難。

    2.豐富員工既存業(yè)余活動。個人認(rèn)為,對于青工中既存的活動,在沒有任何危害的情況下,可以試探性的去組織一下,以豐富員工業(yè)余生活。譬如,相當(dāng)一部分員工喜歡游戲,我們完全可以模仿高校的電子競技大賽,舉行“井隊電子競技大賽”,由員工自己擔(dān)任評委,自行組織,井隊領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任監(jiān)督。這不僅可以順應(yīng)青年員工的心理特點,更能最大程度提高員工參與的積極性,并能增強(qiáng)其歸屬感,而電子競技大賽又是團(tuán)體項目,因此,一定程度上加強(qiáng)員工團(tuán)體協(xié)作能力,增強(qiáng)團(tuán)體意識。此外,對于喜歡踏青郊游的人,也可以實行愛心行或環(huán)保行,由員工組織,員工負(fù)責(zé),對井場周圍環(huán)境進(jìn)行清理,既可游玩放松,又保護(hù)了環(huán)境,更重要的是提高了員工的責(zé)任心。對于年輕人愛挑戰(zhàn)的心理,可以設(shè)置井隊“吉尼斯”競賽項目,正確引領(lǐng)員工不斷超越自我。

    3.加強(qiáng)員工激勵,促進(jìn)自我提升。針對青工心理特點,應(yīng)當(dāng)采取一定的激勵措施,才能確保其孜孜不倦地追求自己想要的結(jié)果。對于存在的晉升機(jī)會,張貼出來,采取“公平公開、競爭上崗”的原則,讓員工明白“機(jī)會人人均等,能者上”,使員工形成良性的競爭氛圍,在團(tuán)體中合作,個體中競爭。好的給予上提,不好好干的下調(diào)。并輔以職位激勵,以及最大限度地提供并保證員工業(yè)余學(xué)習(xí)途徑,形成員工自我加壓,自我激勵的氛圍。達(dá)到改變員工精神風(fēng)貌,轉(zhuǎn)變員工懶散心態(tài)的目的,使其在內(nèi)心感覺到自己被認(rèn)可,增強(qiáng)其對公司忠誠度。

    井隊在摸索中開展了“我是名星”活動,把評選出的先進(jìn)人物的照片貼到光榮榜上,以生動形象的工作場景,描繪出井隊員工在生產(chǎn)中的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識。同時,在崗位的晉升上優(yōu)先考慮。讓觀看者了解到更多先進(jìn)人物的概況,不僅鼓舞人心、振奮精神,營造出“人人參與其中,人人爭做明星”的學(xué)習(xí)氛圍,更為員工提供了奮斗的目標(biāo)。

    4.必要的全體職工會議。在生產(chǎn)停止間隙,要開一些全體員工參與的會議,以提高員工對基層單位這個大家庭的認(rèn)可度。關(guān)于企業(yè)及井隊最新情況,及時向員工匯報,使基層所有員工關(guān)注企業(yè)發(fā)展,關(guān)注井隊最新進(jìn)展,使其情系企業(yè),心系井隊,并從根本上認(rèn)識到自己的利益和企業(yè)是息息相關(guān)的,企業(yè)不發(fā)展,自己更無從談起。

    基層穩(wěn),企業(yè)根基才能深入地下,企業(yè)之樹才能枝繁葉茂。因此,工作中,我們要堅持“以人為本”的理念,遵循人性的基本規(guī)律,正確開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),從而從根本上提高員工集體意識,提高內(nèi)心歸屬感,提高對企業(yè)的認(rèn)可度,提高對企業(yè)的忠誠度,最終提高隊伍穩(wěn)定型,實現(xiàn)企業(yè)長久繁榮發(fā)展。

    (作者單位:華北石油工程公司五普鉆井分公司)

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