淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

祁亞紅

摘 要 隨著企業(yè)管理工作的不斷深化，融入以人為本的理念備受關(guān)注，因此有必要對此展開研究。在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，受多方面因素的限制與制約，依舊存在諸多問題。對這些問題進(jìn)行深入分析與研究，對于做好企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要?；诖?，本文深入分析了這些存在的問題，并提出了合理的措施與方法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 以人為本

一、前言

作為企業(yè)管理工作的重要環(huán)節(jié)之一，企業(yè)思想政治工作的特殊性不言而喻。在開展企業(yè)思想政治工作的過程中，如何更好地融入以人為本的理念，是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本文從概述相關(guān)內(nèi)容著手，立足實(shí)際，提出了切實(shí)可行的應(yīng)對實(shí)施策略。

二、概述

思想政治具有指導(dǎo)作用，人們在實(shí)際的工作中，思想政治覺悟達(dá)到一定的高度以后，在實(shí)際的工作中，無論是工作還是學(xué)習(xí)，思想政治都會(huì)對人們起到一定的目標(biāo)導(dǎo)向作用、行為導(dǎo)向作用、價(jià)值導(dǎo)向作用以及激勵(lì)作用。我們知道一系列的規(guī)章制度都是硬性的約束，時(shí)間久了以后自然會(huì)使得人們產(chǎn)生一定的抵抗心理。我們正確地開展思想政治工作，使得人們的思想政治覺悟達(dá)到一定高度，這樣人們在實(shí)際的工作中就不需要外部的規(guī)章制度來約束，就可以自覺遵守相關(guān)的規(guī)定，可以自覺為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力和良好的保證。

三、以人為本是思想政治工作的核心

在思想政治工作中落實(shí)以人為本，深刻理解以人為本的內(nèi)涵。以人為本就是將中華文明的優(yōu)秀傳統(tǒng)與時(shí)代精神緊密結(jié)合在一起。在中國古代，就提倡尊重人的價(jià)值與尊嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)惠民。在今天提倡以人為本，就是要落實(shí)黨的立黨為公、執(zhí)政為民的要求。以人為本中的“人”就是人民群眾，“本”就是根本的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，將人的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展作為目標(biāo)，從根本上建立完善的制度體系。同樣，在企業(yè)的發(fā)展中，堅(jiān)持以人為本就是要將員工的利益放在首要的位置上，要尊重人、理解人、關(guān)心人，遇到問題不害怕、引導(dǎo)員工勇敢地提出自己內(nèi)心的意見。特別是在新的政策推出來的時(shí)候，要同職工講清楚、講明白，在職工提出疑問的時(shí)候才會(huì)有新的解答。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)公開，自覺地接受群眾的監(jiān)督，讓企業(yè)職工感到自己是企業(yè)的主人。企業(yè)的管理者要了解職工的生活情況，解決員工實(shí)際的生活困難，滿足職工的生活需要，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，建立職工思想動(dòng)態(tài)檔案，根據(jù)思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，研究對策，提升員工的思想政治修養(yǎng)，增強(qiáng)其內(nèi)心的責(zé)任感、歸屬感，引導(dǎo)他們更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

四、目前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作缺乏認(rèn)識和重視

對于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識和重視不足的問題，不僅存在于部分企業(yè)和職工當(dāng)中，甚至一些政府部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也存在這樣的問題。首先，表現(xiàn)在偏重于企業(yè)效益，沒能意識到“以人為本”的思想政治工作的重要性，對于黨工團(tuán)組織的功能和工作不夠重視，甚至認(rèn)為其實(shí)質(zhì)就是“擺花架子”。忽略了企業(yè)的文化、風(fēng)尚、精神在維系企業(yè)各種各樣的關(guān)系和促進(jìn)其和諧發(fā)展中的意義和作用。其次，沒能建立起可持續(xù)發(fā)展的觀念。對于企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)中的競爭重點(diǎn)認(rèn)識不夠充分，也就是說對于現(xiàn)在的企業(yè)已從產(chǎn)品競爭升級到了企業(yè)形象的競爭的認(rèn)識欠缺。

（二）調(diào)查研究不到位，缺乏針對性和科學(xué)性

企業(yè)在開展政治思想工作的時(shí)候，因?yàn)槭艿竭^去慣用的工作模式的約束，往往按照自上而下的程序開展工作。也就是由企業(yè)的黨委組織和領(lǐng)導(dǎo)，政工部門作為主體，不顧企業(yè)員工的思想，以理論灌輸以及宣傳教育的方式進(jìn)行。其中，文件一般是照著轉(zhuǎn)發(fā)一下，將教育類文章照著念一念，凸顯了目前我國企業(yè)思想政治工作在深入的調(diào)查研究以及全面溝通方面嚴(yán)重缺失的問題，注重形式上的隆重?zé)崃遥雎怨ぷ鞯穆鋵?shí)和效果的達(dá)成，工作方式方法較為簡單落后。其不僅缺乏科學(xué)性，也缺乏針對性，更沒有吸引力與感召力，最終導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作喪失了應(yīng)有的作用和魅力。

（三）政治思想工作人員整體上的專業(yè)素質(zhì)和能力不高

企業(yè)思想政治工作無論是專職還是兼職的人員其專業(yè)素質(zhì)和能力是參差不齊的，整體水平不高。主要表現(xiàn)為工作方式較為守舊，缺乏多元化的特點(diǎn)，工作不夠深入，存在教條主義、形式主義較為嚴(yán)重的問題。再加上，很多人員缺乏自我提升的意識，不愿意去學(xué)習(xí)新的知識，接觸新的思想觀念，思想觀念總是停留在過去。在工作中甚至存在只是喊口號，不去做實(shí)事的現(xiàn)象，這也是造成企業(yè)思想政治工作效果不佳的一個(gè)重要原因。

五、如何有效開展以人為本的思想政治工作

（一）關(guān)注員工的精神需求

要想在思想政治工作中實(shí)現(xiàn)以人為本，黨務(wù)政工干部應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)了解員工的實(shí)際工作狀態(tài)，了解員工各項(xiàng)精神需求，從而明確思想政治工作的方向，有針對性地安排思想政治工作的內(nèi)容，做到有的放矢，進(jìn)一步提升思想政治工作的成效，達(dá)到事半功倍的效果。在這一過程中，黨務(wù)政工干部要注重堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，保證各項(xiàng)工作的開展能夠充分體現(xiàn)員工的精神需求，滿足不同員工的發(fā)展需要。樹立為人民服務(wù)的思想，逐步解決員工在工作中遇到的困惑和難題，不斷提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，逐步加強(qiáng)對員工的思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的精神追求，提升其思想覺悟。

（二）把握員工的思想動(dòng)態(tài)

由于自身因素和客觀環(huán)境的不斷變化，員工的思想狀況也處于不斷變化之中。這就要求各項(xiàng)思想政治工作也要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步充實(shí)內(nèi)容，形式也要豐富多樣，滿足員工在不同時(shí)期的需求，提升思想政治工作的成效。因此，黨務(wù)政工干部在開展工作時(shí)，一方面需要樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，及時(shí)了解當(dāng)下發(fā)展形勢，以科學(xué)的方式開展工作，不斷創(chuàng)新工作方式；另一方面，要及時(shí)了解員工的思想狀況，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和互動(dòng)，結(jié)合實(shí)際情況開展思想政治工作，提升工作成效。

（三）建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)可以在開展各項(xiàng)思想政治工作的過程中，逐步培養(yǎng)起以人為本的企業(yè)文化，注重員工的個(gè)人發(fā)展，充分保障員工的各項(xiàng)利益，發(fā)揚(yáng)人文精神，營造良好的企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感。在這樣的企業(yè)文化下，員工的尊嚴(yán)和權(quán)益得到了維護(hù)，使得員工更加注重提升工作成效和挖掘自身潛力，進(jìn)一步發(fā)揮員工的價(jià)值，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)，注入了更多的活力。

（四）要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境支持

緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，緊密結(jié)合職工個(gè)人成長成才，緊密結(jié)合職工的生產(chǎn)生活，緊密結(jié)合企業(yè)涌現(xiàn)的先進(jìn)群體和模范人物等，積極進(jìn)行入情入理的宣傳，使職工真正感到自己是宣傳的主角和企業(yè)的主人。要堅(jiān)持以人為本，還要搞好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為企業(yè)精神和靈魂，對企業(yè)的凝聚和發(fā)展產(chǎn)生了重大作用。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是硬實(shí)力，企業(yè)文化是軟實(shí)力，硬實(shí)力和軟實(shí)力是相輔相成的。

六、結(jié)語

通過對如何做好企業(yè)思想政治工作的研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前各種條件下，企業(yè)思想政治工作中依舊存在多方面的問題，有關(guān)人員應(yīng)該從這些問題的客觀實(shí)際情況出發(fā)，利用自身優(yōu)勢資源，研究制定最符合實(shí)際的思想政治工作開展實(shí)施方案。

（作者單位為濱?？h界牌中心交管所）

參考文獻(xiàn)

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