新時期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢

張照信

（山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，山西 太原 030006）

新時期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢

張照信

（山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，山西 太原 030006）

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國對于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有著更高要求，為保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有效進(jìn)行，在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中應(yīng)深入貫徹黨的十八大精神及十九大精神，準(zhǔn)確運用“四種形態(tài)”做好全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治企工作，使執(zhí)紀(jì)對象能夠?qū)崿F(xiàn)少數(shù)到全體黨員的改變，從而有效強(qiáng)化全體黨員的遵紀(jì)守法意識，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的工作價值，為新時期企業(yè)的健康發(fā)展構(gòu)建有利環(huán)境，為我國社會建設(shè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察工作；發(fā)展趨勢

紀(jì)檢監(jiān)察工作是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，也是我國企業(yè)發(fā)展過程中必須要面對的現(xiàn)實問題，想要在激烈的市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必須要提高自身的核心競爭力，并不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，深刻學(xué)習(xí)黨的十八大精神及十九大精神，全面落實“四種形態(tài)”，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。同時，為促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的健康發(fā)展，應(yīng)積極創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作制度和相關(guān)機(jī)制，堅決消除紀(jì)律松弛和組織渙散等不利現(xiàn)象，嚴(yán)格明確黨的各項紀(jì)律，并做好“四風(fēng)”糾正工作，對于違紀(jì)違法的黨員必須要嚴(yán)格進(jìn)行審查和懲治，堅持高強(qiáng)度的反腐敗態(tài)勢，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)力度，從而使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用得到充分發(fā)揮，有效促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入發(fā)展。鑒于此，本文就圍繞新時期煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢進(jìn)行深入研究，希望能為新時期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的持續(xù)發(fā)展提供有效參考價值。

1 新時期煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀問題

1.1 缺乏主動性

根據(jù)現(xiàn)狀來看，雖然我國黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作效率得到有效提升，許多煤炭企業(yè)也充分理解了黨的十八大精神及十九大精神，但是在進(jìn)行黨風(fēng)廉政的建設(shè)過程中，許多煤炭企業(yè)基層組織、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)存在薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)重缺乏了主動性意識，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能無法得到充分發(fā)揮。同時，煤炭行業(yè)是我國傳統(tǒng)工業(yè)中的龍頭產(chǎn)業(yè)，在我國市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、調(diào)整和轉(zhuǎn)型的情況下，相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)明顯的下滑現(xiàn)象，這就導(dǎo)致煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和黨風(fēng)廉政之間形成了較強(qiáng)的矛盾問題。在煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑的負(fù)面影響作用下，黨風(fēng)廉政的紀(jì)檢監(jiān)察工作中也會嚴(yán)重缺乏積極性，最終就嚴(yán)重阻礙了煤礦企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展。

1.2 缺乏協(xié)作性

煤炭企業(yè)的主要目標(biāo)就是促進(jìn)我國傳統(tǒng)工業(yè)項目的高效運作，所以在企業(yè)職權(quán)的分配方面存在著職權(quán)分明和部門林立的現(xiàn)象，各個部門的工作制度也較為明確，且企業(yè)內(nèi)部的運行機(jī)制也相對完整，而企業(yè)員工的廉潔自律、技能學(xué)習(xí)、思想教育以及工作培訓(xùn)都成為了日?？己说闹匾繕?biāo)。但是這些煤炭企業(yè)一旦展開全體性的教育活動時就會出現(xiàn)明顯的薄弱之處，對煤炭企業(yè)的健康發(fā)展造成極大的不利影響。同時，無論是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作都需要確保行政工作方面的一體化鏈接，但是大多數(shù)煤炭企業(yè)行政部門都是采用分段監(jiān)管模式，在職權(quán)分明和部門林立的條件下，各個部門之間的協(xié)調(diào)工作就會出現(xiàn)較高的困難性，最終嚴(yán)重阻礙到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效進(jìn)行。

2 新時期煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展趨勢

準(zhǔn)確運用“四種形態(tài)”是促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有力展開的重要因素，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展不斷更新工作重點、執(zhí)紀(jì)對象和理念思路，使新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠適應(yīng)于煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.1 責(zé)任意識的強(qiáng)化

為確保煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效進(jìn)行，應(yīng)充分掌握主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要關(guān)系，通過落實“四種形態(tài)”滿足于黨組織從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的基本要求，并積極加強(qiáng)批評教育、立案審查、紀(jì)律處分以及組織處理等各項措施，使紀(jì)檢監(jiān)察的職能效用得到充分發(fā)揮。同時，無論是哪種治黨措施都必須要由黨委指導(dǎo)下展開，所以確保企業(yè)黨委認(rèn)識到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要性是促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效進(jìn)行的重要前提，使其深刻認(rèn)識到自身的權(quán)利職責(zé)，使其能夠保持良好的一線工作意識，以此有效避免監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的被動化現(xiàn)象。同時，煤炭企業(yè)也要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)力度，在企業(yè)黨委的帶領(lǐng)下建立黨風(fēng)廉政建設(shè)小組，充分發(fā)揮黨委主體責(zé)任和集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的影響作用，并積極構(gòu)建廉潔風(fēng)險防控體系，不斷完善企業(yè)管理制度，正確處理主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任之間的關(guān)系，做到不越權(quán)、不錯位和不缺位，從而有效避免“四種形態(tài)”的落實中出現(xiàn)大包大攬現(xiàn)象。

2.2 形成企務(wù)公開的監(jiān)察原則

煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅是企業(yè)干部之間的工作責(zé)任，也關(guān)乎著企業(yè)職工的個人發(fā)展，所以在進(jìn)行企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，企業(yè)干部不僅要積極學(xué)習(xí)黨的十八大精神及十九大精神、虛心接受黨風(fēng)廉政教育，也要主動接受職工代表大會和各個企業(yè)職工的監(jiān)督，秉持高度責(zé)任的心態(tài)做好各項工作，使企業(yè)職工的監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮，從而實現(xiàn)企務(wù)公開的監(jiān)察原則。同時，為確保企務(wù)公開的監(jiān)察原則能夠得到貫徹落實，首先要積極開展紀(jì)檢員座談會，詳細(xì)了解煤炭企業(yè)的運轉(zhuǎn)情況，積極收集相關(guān)的意見和反饋，以此有效促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入發(fā)展。其次，可以定期向企業(yè)職工發(fā)放民主評議表和紀(jì)檢問卷，以此實現(xiàn)對企業(yè)干部的軟考核和自然監(jiān)督，并確保各項辦公內(nèi)容和辦事內(nèi)容的透明化，從而有效促進(jìn)企務(wù)公開化的發(fā)展，使煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體效益得到有效提升。

2.3 批評教育的嚴(yán)格化

雖然我國煤炭企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，但是在進(jìn)行批評教育的時候已經(jīng)存在著弱化現(xiàn)象，或是受到人情關(guān)系的影響無法扯開面子進(jìn)行批評，或是錯誤的認(rèn)為事態(tài)不算嚴(yán)重不愿多費口舌，導(dǎo)致批評提醒的效果得不到充分發(fā)揮，很難做到防范于未然，這顯然違背了“四種形態(tài)”的基本初衷。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)積極利用黨員組織生活會和“三會一課”等重要契機(jī)，將監(jiān)督資源投入到煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的前線，確保執(zhí)紀(jì)力量能夠貫徹到整個治黨工作，并通過工作督查和會議要求企業(yè)干部述職黨風(fēng)廉政建設(shè)的常態(tài)化，以此促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展。同時，煤炭企業(yè)也要積極開展學(xué)習(xí)談?wù)?，使各個企業(yè)干部對自身的勤政廉政情況進(jìn)行自我檢查和自我糾正，使企業(yè)干部能夠在學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行自我批評，使企業(yè)干部能夠在自我批評中得到自我提升，通過批評教育使企業(yè)干部認(rèn)識到自身的不足之處和改進(jìn)方法，通過組織處理糾正不良黨風(fēng)，通過紀(jì)律處分消除不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)的影響因素，通過立案審查消除害群之馬，從而有效提升煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。

2.4 執(zhí)紀(jì)對象的轉(zhuǎn)變

隨著我國對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求不斷提升，煤炭企業(yè)必須擺脫執(zhí)紀(jì)對象為關(guān)鍵少數(shù)的不利現(xiàn)象，確保執(zhí)紀(jì)對象能夠朝著全體黨員方向發(fā)展，這也是“四種形態(tài)”落實中的關(guān)鍵要求，只有確保執(zhí)紀(jì)對象能夠覆蓋到各個黨員，才能有效保證煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的可靠性和完整性。同時，煤炭企業(yè)也要經(jīng)濟(jì)展開黨紀(jì)黨規(guī)教育工作，既要突出黨委干部，也要覆蓋到其他的普通黨員，既要包括在職黨員，也要包括退休黨員，以此有效強(qiáng)化全體黨員的黨紀(jì)黨規(guī)意識，為煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作奠定良好基礎(chǔ)。此外，煤炭企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)日常監(jiān)督和檢查，對傳統(tǒng)的監(jiān)督方式進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，使監(jiān)督范圍得到合理擴(kuò)展，準(zhǔn)確掌握腐敗問題和作風(fēng)問題的重要環(huán)節(jié)及相關(guān)節(jié)點，從而有效促進(jìn)監(jiān)督的常態(tài)化和制度化，確保全體黨員能夠真正做到守紀(jì)守法。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著我國企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)黨員的責(zé)任意識會得到不斷強(qiáng)化，并形成企務(wù)公開的監(jiān)察原則，在批評教育方面也會更加嚴(yán)格，且執(zhí)紀(jì)對象也會完成從關(guān)鍵少數(shù)到全體黨員的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的職能效用得到充分發(fā)揮。但是隨著我國對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求不斷提升，企業(yè)也要積極加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)力度，以此為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的持續(xù)發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。

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作 者：

D262.6

A

1009-5071（2017）10-0122-03