企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性分析

李逢時

[摘要]隨著社會經(jīng)濟體制改革的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)也迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)，為了在激烈的市場競爭中獲得一席之位，各企業(yè)單位必須大力加強企業(yè)政治思想工作，并將其有效融入到企業(yè)管理中，這樣才能調(diào)動員工的工作熱情，使其責(zé)任意識和工作意識都能獲得較大的提升，同時，企業(yè)管理與企業(yè)思政工作強強聯(lián)合，還可以提高企業(yè)的凝聚力，幫助其解決各種矛盾問題，進而在完善企業(yè)管理模式的前提下，更好的促進企業(yè)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)政治思想工作 企業(yè)管理 重要性分析

一直以來，政治思想工作是我國企業(yè)發(fā)展歷程中不可缺少的組成部分，其不僅可以提高企業(yè)的市場競爭能力，為其提供多元化的服務(wù)條件，而且還能幫助企業(yè)管理部門，科學(xué)的對員工展開思想教育，使其使命感和責(zé)任感得到大大的增強，進而樹立主人翁意識，將各項本職工作徹底的落實到實處。因此，為了促進企業(yè)的健康發(fā)展，相關(guān)管理工作就要加強與企業(yè)政治思想工作的快速融合，這樣才能深入的貫徹執(zhí)行黨的方針路線，實現(xiàn)理想的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

一、重要性分析

當(dāng)下，我國國有企業(yè)只有不斷的提升綜合競爭能力，才能實現(xiàn)遠大的宏偉目標(biāo)，相對這也給企業(yè)政治思想工作提出了很高的要求，其必須從人員精神層面去加強管理，以便可以一方面提升員工的政治覺悟和思想認(rèn)識，另一方面還可以為企業(yè)管理工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)發(fā)展歷程中，難免會出現(xiàn)各種管理難題，要想使這些問題迎刃而解，適當(dāng)?shù)拈_展思想政治工作是十分必要的，因此，各級政府及相關(guān)管理部門必須對思政工作給予高度的重視。

（一）有利于企業(yè)工作的順利開展

隨著我國國有企業(yè)競爭實力的不斷增長，企業(yè)員工的工資待遇也在逐漸攀升，這就使得員工的精神追求越來越多元化，而為了保證企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境的和諧、健康，提高企業(yè)的凝聚力和團結(jié)力，企業(yè)政治思想工作就要發(fā)揮出自身的實效作用，秉著以人為本的管理理念，深入到基層展開調(diào)查和指導(dǎo)工作，以便通過對員工實際情況的了解，來幫助其轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。另外，企業(yè)管理人員也要從自身抓起，不但要做好本職工作，起到帶頭作用，而且還要向員工普及政治思想教育知識，使其可以對企業(yè)思想政治工作給予大力的支持和配合，進而充分提升自身的政治覺悟和道德素養(yǎng)，為企業(yè)工作的順利開展，營造一個和諧、友好、穩(wěn)定的環(huán)境氛圍。

（二）有利于員的思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變

在當(dāng)下快節(jié)奏的社會發(fā)展中，很多企業(yè)員工都會因為工作壓力大，而產(chǎn)生各種各樣的思想問題和煩惱，進而使得日常工作效率和質(zhì)量大大下降，對于企業(yè)的長足發(fā)展也會帶來很大的阻礙。因此，這就需要借助企業(yè)政治思想工作的力量，去解決人員思想問題，相關(guān)思政工作人員可親自下入到基層去了解情況，將員工的實際需求及時的上報給企業(yè)決策層，并盡最大努力去幫助員工解決思想問題，以便可以讓員工充分感受到企業(yè)思政工作的人文情懷，進而積極轉(zhuǎn)變思想觀念，以一顆飽滿、熱情、的心去做好本職工作，這樣才能提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

（三）幫助企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展目標(biāo)

企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展與員工的道德素質(zhì)有著很大的關(guān)系，由于每個人的思想觀念不同，所以其所呈現(xiàn)的工作能力也是各有千秋，當(dāng)企業(yè)員工有一定精神需求的時候，企業(yè)思政工作就可以通過引導(dǎo)，將員工的精神需求和企業(yè)發(fā)展需求緊緊聯(lián)系在一起，這樣才能一方面滿足其個體需求，另一方面實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。如有些企業(yè)員工屬于享受型的精神需求，以物質(zhì)基礎(chǔ)作為自己生活的保障，而有些員工則屬于奉獻型精神需求，以為社會、為企業(yè)做出貢獻來作為自身的精神食糧。由此可以看出，教育層次的不同，所具備的思想品質(zhì)和精神追求就會不盡相同，如若思想要求與企業(yè)需求相一致，則企業(yè)員工的個人素質(zhì)就會迅速增長，相對也會最大化推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、發(fā)展建議

（一）建立健全的政治思想工作體系

對于現(xiàn)代化國有企業(yè)而言，政治思想工作要想得到順利開展，首要任務(wù)就是要建立健全、有效的政治思想工作體系，并且還要制定一系列相關(guān)的管理制度，確保其制度內(nèi)容的完整性和法律性，這樣才能為政治思想工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。另外，企業(yè)還要聘請一些管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力精湛的人員來構(gòu)建政治思想工作隊伍，并推薦企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任體系領(lǐng)頭人，以便在工作人員的積極配合下，形成一個自上而下、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的行政管理系統(tǒng)，進而不僅協(xié)調(diào)了與其它工作部門的合作關(guān)系，而且也為企業(yè)的全面發(fā)展提供了安全可靠的保障。

（二）積極轉(zhuǎn)變思想觀念

傳統(tǒng)思想觀念對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著很大的影響，因此，為了促進企業(yè)綜合實力的提升，企業(yè)管理部門必須對其固有的核心觀念進行有效的轉(zhuǎn)變，使相關(guān)決策人員可以秉著創(chuàng)新、務(wù)實的發(fā)展理念去開展本職工作，這樣才有助于廣大員工的成長和企業(yè)的進步。另外，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，還要加強對員工的政治思想教育，使那些思想不純、有偏激的員工，可以受到嚴(yán)格的管制，進而樹立積極向上、奮發(fā)圖強的思想觀念，并將其作為推動自身發(fā)展的源動力，進而為達到企業(yè)預(yù)期發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)做出應(yīng)盡的貢獻和義務(wù)。

（三）做好思想觀念教育

當(dāng)前，企業(yè)員工思想觀念之所以會發(fā)生變化，主要原因就是與企業(yè)改革有關(guān)。一些國有企業(yè)為了尋求更好的發(fā)展，往往會通過裁員、人事調(diào)動等改革方法，來實現(xiàn)最終的目的，而這種改革措施對于企業(yè)員工的思想和心理都會帶來或多或少的影響，一些員工甚至還會因此而變得焦躁、憂慮，不僅會降低企業(yè)工作的效率和質(zhì)量，而且對于企業(yè)發(fā)展也會造成很多不利因素。因此，在企業(yè)改革制度落實以前，相關(guān)思政工作人員就要對基層員工加強思想觀念教育，使其正確認(rèn)知改革所帶來的好處，進而在日常工作中，可以始終保持高度的自信心和積極性，這樣才能真正做到提升自我，促進企業(yè)發(fā)展向更高的層次邁進。

三、結(jié)束語

綜上所述，我國國有企業(yè)要想得到長期、穩(wěn)定的發(fā)展，關(guān)鍵任務(wù)就是要做好企業(yè)政治思想工作，并對其所產(chǎn)生的重要作用進行全面的分析，進而將這種工作優(yōu)勢有效引入到企業(yè)管理中，進以妥善處理各種矛盾關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境氛圍可以達到健康化、和諧化，這樣才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為我國經(jīng)濟體制建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。endprint