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    松下幸之助的“用人之短”

    2017-11-09 14:40佟雨航
    讀書文摘·經典 2017年11期
    關鍵詞:松下幸之助二郎短處

    佟雨航

    松下幸之助是日本“松下電器”的創(chuàng)始人,被人們譽為“經營之神”。他不僅在經營上有其“神乎其神”的一面,在用人上更有異乎常人的“獨特之處”。

    一天,松下幸之助去下屬的一家加工廠考察,正趕上廠長要開除一名叫中尾哲二郎的工人。松下幸之助問廠長:“中尾哲二郎做錯了什么?為什么要開除他?”廠長說:“這家伙整天不好好干活,總是吹毛求疵挑其他工人的毛病,車間里的工人都不待見他。他還常常與上司作對……”

    松下幸之助對廠長說:“先別開除他,我觀察觀察再做決定。”松下幸之助來到那名工人所在的鍛冶車間,躲在車間窗戶外悄悄觀察。果然,正如廠長所說,中尾哲二郎正在挑一名工人的毛病,并指手畫腳地與那名工人爭吵了起來。原來,中尾哲二郎指責那名工人加工出來的產品有瑕疵,而那名工人心里不服,說他吹毛求疵、多管閑事。

    回到廠長辦公室,松下幸之助對廠長說:“既然你們都不喜歡他,那不如我把他調到總公司去吧。”就這樣,中尾哲二郎被松下幸之助調到松下電器總公司,并委以重任擔任質檢部部長。對此,公司里的很多高管都感到不理解:“一個總愛挑別人毛病、不知道如何搞好團結、又經常與老板作對的人,董事長為什么要如此重用他呢?”松下幸之助說:“他雖然愛挑別人毛病,但挑得有道理,并不是無理取鬧;他雖然事事都跟老板作對,但他并非故意刁難,而是他的一些高明的見解得不到老板的認可,與老板據理力爭而已。最為難得的是,他愛關心別人不關心的事情;他能看到別人看不到的地方;他會思考別人想不到的問題。這樣的工人正是我們所需要的,將來也必定會大有作為的?!?/p>

    果然,中尾哲二郎做了質檢部長后,產品質量提高了一大截,產品返工率下降了一大截。八年之后,中尾哲二郎因為貢獻巨大被破格提升進入松下電器公司的執(zhí)行董事會,又過了兩年,中尾哲二郎又被提升成為了決策部門的高級董事,最后做到了松下電器公司的副總裁。

    任何人有其長處,就必有其短處。管理者不但要善用他人之長,更要善于從他人的短處中發(fā)現(xiàn)和挖掘潛藏于短處的優(yōu)勢,大膽用他人之“短”,才是用人的最高境界。

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