鐘祖文
用人必考其終,授任必求其當(dāng)。加強(qiáng)干部考察,把人選考準(zhǔn)考實(shí),是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記精準(zhǔn)科學(xué)選人用人思想的必然要求和關(guān)鍵舉措。
堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格人選把關(guān)。這是開展干部考察工作,把人選準(zhǔn)用好的第一位要求。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、把廉潔關(guān)作為重點(diǎn),嚴(yán)把人選的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)??词欠駡?jiān)定“四個自信”、牢固樹立“四個意識”,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;是否按照“三嚴(yán)三實(shí)”嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),提升品德境界;是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中求真務(wù)實(shí)、積極作為;是否帶頭遵紀(jì)守法、廉潔從政,清白做人、干凈干事。堅(jiān)持不折不扣執(zhí)行“凡提四必”要求,認(rèn)真核實(shí)疑點(diǎn)和問題。對政治上有問題的一票 否決,廉潔上有硬傷的堅(jiān)決不用,讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出,讓陽奉陰違、弄虛作假、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。
突出實(shí)際效果,做實(shí)考察談話。進(jìn)行扎實(shí)深入的個別談話,是改進(jìn)考察方式、增強(qiáng)考察深度的有效途徑。要力求“談準(zhǔn)”,根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性,科學(xué)確定談話人員,適當(dāng)拓展談話范圍,既聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見,也充分重視同事反映、下級建議、服務(wù)對象評價(jià)、普通群眾印象,多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績廉表現(xiàn)。力求“談透”,注意方法、加強(qiáng)互動、深入交流,使談話對象放下顧慮說真話、敞開心扉講實(shí)話。既掌握整體情況,又對一些“蛛絲馬跡”“打破砂鍋問到底”;既充分考慮大多數(shù)人的意見,也不忽視少數(shù)人的反映。談得透亮,談出實(shí)效。要“談夠”,不 趕進(jìn)度、不走過場,保證談話時間、提高談話質(zhì)量。把考察談話與民主測評、實(shí)地考察、民意調(diào)查、延伸考察等結(jié)合起來,把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來,互為補(bǔ)充、 相互印證,多渠道多層次多側(cè)面了解干部。
加強(qiáng)分析研判,準(zhǔn)確評價(jià)干部。注重綜合分析研判,是堅(jiān)持糾正“四唯”取人偏向,做好做精干部考察工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)。將考察談話、推薦測評與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮、充分醞釀,切實(shí)防止簡單以推薦票取人。既重政績、又重政德,既看顯績、又看潛績,突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析。對有關(guān)線索和問題認(rèn)真開展會診辨析、篩查甄別,深入把握、準(zhǔn)確定性?!叭胫睿M(jìn)之愈難,而見之愈奇。”對情況下一番交換比較反復(fù)的功夫,努力透過現(xiàn)象看本質(zhì),才能全面歷史辯證地看干部,作出實(shí) 事求是、客觀準(zhǔn)確的評價(jià)。
寫好考察材料,立體清晰成像。干部考察材料是考察情況的重要體現(xiàn)、用人決策的重要依據(jù)。撰寫考察材料要高度負(fù)責(zé)、立足實(shí)際、精益求精,把干部的政治品質(zhì)、秉性情懷、為政風(fēng)格、能力水平、工作實(shí)績等刻畫準(zhǔn)確到位。切忌模糊描述、千人一面,要善于抓住重要行為特征、注重關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、透過一些小事細(xì)節(jié),從人到事、由事到人,更鮮明地展現(xiàn)干部個性特點(diǎn),把像畫得更實(shí)更準(zhǔn)更像,增強(qiáng)人選的辨識度,為選準(zhǔn)人用好人提供可靠的依據(jù)。endprint