會計人員職業(yè)道德缺失的原因及對策

黎長勝

摘要：法律以及道德準(zhǔn)則是對會計人員的行為進(jìn)行規(guī)范，避免會計人員的行為與要求不符的兩道屏障。實際生活中，法律一定會有它的漏洞以及不足存在，若是法律的屏障遭受侵害以及逾越之時，道德會依靠良知、情感以及信仰等角度發(fā)揮某種程度的制約能力，挽回以及約束將要失范的行為，進(jìn)而防止出現(xiàn)錯誤的事件。會計這種職業(yè)特殊性體現(xiàn)會計人員其職業(yè)道德水平對于一個單位的財經(jīng)管理具有極為關(guān)鍵的作用，這對每一個有經(jīng)濟(jì)活動的單位來說都非常重要。但是，由于會計職業(yè)道德不夠規(guī)范導(dǎo)致的單位財務(wù)的危機(jī)還會對單位的管理和決策起到干擾作用，這早就變成會計的從業(yè)環(huán)境當(dāng)中很普遍的一個狀況。作者與會計的從業(yè)經(jīng)驗相結(jié)合，著眼于會計職業(yè)道德的定義概念，分析探討了現(xiàn)在造成會計人員職業(yè)道德欠缺的關(guān)鍵因素，并有針對性的提出了使得會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平提升的方法對策。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；缺失；原因?qū)Σ?/p>

一、會計人員職業(yè)道德的內(nèi)涵

會計的職業(yè)道德，是指從事該工作的人員履行責(zé)任活動過程中必須具有的品質(zhì)道德，也是會計人員從事該工作必須遵守的道德準(zhǔn)則，是基礎(chǔ)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范于會計工作當(dāng)中的延伸以及具體體現(xiàn)。會計的職業(yè)道德不僅是會計進(jìn)行工作時必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，還屬于對一個會計工作人員的工作品質(zhì)以及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)進(jìn)行衡量的準(zhǔn)則之一。欠缺職業(yè)道德，就會使得會計的整體工作出現(xiàn)難以彌補(bǔ)的損失。

毫無疑問，每個領(lǐng)域都有著屬于自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，并按照行業(yè)領(lǐng)域特征來形成有關(guān)的有著群體化、被普遍認(rèn)同以及都需要遵循的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系至?xí)嬓袠I(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，指的就是會計的從業(yè)人員在職業(yè)活動以及工作上統(tǒng)一遵守的，呈現(xiàn)出會計的職業(yè)特征的，用在調(diào)整會計人員與其他職位之間以及會計人員和單位之間關(guān)系的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。所有的行業(yè)及領(lǐng)域有著眾多獨有的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，然而也都有著鮮明指導(dǎo)作用以及基礎(chǔ)性的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，會計工作的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，其包含的基礎(chǔ)性道德標(biāo)準(zhǔn)有下面幾方面：第一愛崗敬業(yè)，會計工作人員需要對本行業(yè)以及本職的工作熱情對待，對于業(yè)務(wù)要積極研究，努力讓自身的技能以及知識與崗位的規(guī)定要求相符合；第二遵循會計規(guī)范準(zhǔn)則，會計的從業(yè)人員需要掌握財經(jīng)法律以及國家一致的會計規(guī)范準(zhǔn)則，自覺的遵循有關(guān)于財務(wù)會計的法律法規(guī)體制，且對會計的有關(guān)法律積極宣傳，對法制概念進(jìn)行傳播；第三依法處理，依據(jù)會計的法律法規(guī)以及國家的會計機(jī)制要求辦事，保證會計的信息完整、精準(zhǔn)、真實以及合法。

二、會計人員欠缺職業(yè)道德的緣由分析

不做假賬是會計人員需要秉持的準(zhǔn)則，從側(cè)面體現(xiàn)了會計行業(yè)領(lǐng)域中做假賬的猖狂行為與會計工作環(huán)境急需凈化的實際狀況。會計崗位以及人員在經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中的重要地位決定這當(dāng)中問題出現(xiàn)的高風(fēng)險特點，比如為了上級領(lǐng)導(dǎo)高興而使得會計信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，員工用權(quán)謀私來做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發(fā)生的類似于銀廣廈以及宏光實業(yè)等等都屬于會計做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環(huán)境不斷惡化持續(xù)的翻版。使得會計人員造假的因素非常多，詳細(xì)講有下面幾個層面：

（一）受制于領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力，被強(qiáng)制做假

在層級制的體制之中，會計人員在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、具體分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下工作的，會計人員是接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮，壓力的傳導(dǎo)機(jī)制導(dǎo)致會計人員難以對上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵抗，若是領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)與會計規(guī)范相違背的指令以及決策之時，處于被領(lǐng)導(dǎo)的會計人員常常具有來自于道德以及導(dǎo)致失業(yè)的內(nèi)心矛盾。這種狀況在會計行業(yè)領(lǐng)域中有著極為充分的表現(xiàn)，由于會計人員把控著單位經(jīng)濟(jì)活動的所有會計資料數(shù)據(jù)，這些信息對于單位甚至于領(lǐng)導(dǎo)個人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發(fā)生影響到單位的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)自身政績以及對外形象之時，從領(lǐng)導(dǎo)上級來的壓力就集中至最底部的會計人員身上，會計人員被壓力所迫就會依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)上級的想法來篡改會計資料數(shù)據(jù)以及做假賬，進(jìn)而使得會計信息，出現(xiàn)失真現(xiàn)象。

（二）會計人員的綜合素質(zhì)較低，沒有好的法律底線思維

當(dāng)今，會計崗位是經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中出現(xiàn)問題的高風(fēng)險區(qū)域，因為會計人員把控著單位的來往賬目、調(diào)配資金以及核查財務(wù)數(shù)據(jù)之類的權(quán)力，相當(dāng)于管家。因此，一些具有很低的道德素養(yǎng)，沒有過硬的法律意識的會計人員對私利瘋狂追求，常常做出與會計規(guī)范以及公司財務(wù)管理機(jī)制相違背的行為，比如在發(fā)票上做小動作為別人或自己報銷費(fèi)用，依靠資金的流動處理把資金都?xì)w至自己單位甚至于自己的名下，用權(quán)謀私。有的單位發(fā)生對公款進(jìn)行挪用的事故就屬于會計人員不把法律法規(guī)看在眼里的體現(xiàn)。

（三）監(jiān)管制度有著漏洞存在

對于會計人員的監(jiān)管制度落實的欠缺直接造成了廉價的違法成本。完善嚴(yán)密的監(jiān)管制度是保證會計人員依法做事的有效科學(xué)的限制機(jī)制，但是在國內(nèi)非常多公司，特別是國企，盡管有紀(jì)檢審計之類的單位建立，還有類似審計監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督以及會計監(jiān)督之類的一系列監(jiān)督機(jī)制，然而在執(zhí)行之上遭受人事關(guān)系以及公司文化制約而僅僅是走過場，對于監(jiān)督而言其作用并沒有起到任何效果。

三、會計人員道德水平的提升方法

（一）加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德感的培訓(xùn)教育

必須承認(rèn)的是，社會中道德走下坡路的現(xiàn)實情況，評判是對錯非的價值觀錯亂以及模糊界線也進(jìn)入了會計工作環(huán)境當(dāng)中，會計人員的職業(yè)道德目前正遭受嚴(yán)峻考驗。部分會計人員對職業(yè)認(rèn)知發(fā)生了利益傾斜，覺得財務(wù)會計領(lǐng)域?qū)儆诜什罟ぷ?，會有很多灰色收入；部分會計人員覺得做假賬在企業(yè)中是常事。這些會計工作環(huán)境非常需要來自職業(yè)道德的培養(yǎng)教育上進(jìn)行應(yīng)對。單位必須把會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)歸結(jié)至一套機(jī)制系統(tǒng)之中，要通過獎勵機(jī)制、制約監(jiān)督、保障機(jī)制以及教育培訓(xùn)等角度來進(jìn)行加強(qiáng)。還有，形成職業(yè)道德感必須通過地位身份、成就感以及榮譽(yù)感的支持。所以單位能采用諸如職業(yè)道德人物的優(yōu)秀評選之類的活動，廣泛進(jìn)行宣傳，為獲獎?wù)哳C發(fā)獎勵，只要目的是使獲獎?wù)吣軌蛴袠s譽(yù)感以及承認(rèn)其價值，同時對于別的職員形成正確的導(dǎo)向以及積極響應(yīng)力。

還有，還必須探索并建立整套與單位實際相符的職業(yè)道德評估體系。確定違規(guī)違法的種類還有法律懲罰力度，提升法規(guī)法律監(jiān)管的力度，強(qiáng)制會計人員強(qiáng)化責(zé)任思維意識，確定道德基礎(chǔ)規(guī)范，與此同時，對于會計人員建立必要的誠信檔案，獎勵那些有突出業(yè)績、遵紀(jì)守法以及敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工，來對會計從業(yè)人員起到規(guī)范作用。

（二）規(guī)范會計工作環(huán)境

健康干凈的會計工作大環(huán)境對于會計人員形成調(diào)整道德感有著極為關(guān)鍵的作用。改變工作環(huán)境屬于量變的一個過程，必須從部分開始處理。對于單位而言，會計工作的環(huán)境要想在短期內(nèi)得到改善與優(yōu)化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內(nèi)部開始對自身的會計工作環(huán)境進(jìn)行凈化，建立一種良心行事以及遵紀(jì)守法的氛圍。必須依靠法律法規(guī)的制約力，強(qiáng)化對于會計人員《會計法》的了解學(xué)習(xí)以及社會主義價值觀道德觀的培養(yǎng)教育，注重對會計人員職業(yè)操守以及自律的培養(yǎng)教育，自覺提升專業(yè)的品德素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化會計人員的使命感，確定義務(wù)以及職責(zé)，確定道德以及非道德的劃界。對于較高道德素質(zhì)的會計人員，從利益保護(hù)以及榮譽(yù)感上提供保障；針對違背良知道德的會計人員果斷調(diào)離會計崗位。通過獎懲制度確定道德的是非概念，對指導(dǎo)本單位強(qiáng)化職業(yè)道德具有正本清源的價值作用。

四、總結(jié)

因此，會計人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求會計人員必須持續(xù)努力以及社會所有行業(yè)的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]何韻韜.簡議我國會計職業(yè)道德缺失問題及方法[J].時代經(jīng)貿(mào)，2012（08）.

[2]武間郭.會計職業(yè)道德狀況分析[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2012（17）.

[3]孫蔡夏.有關(guān)會計職業(yè)道德的研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2012（24）.

（作者單位：中國人民解放軍73061部隊合肥干休所）endprint