經(jīng)營考核管理系統(tǒng)在實際考核業(yè)務(wù)中的應(yīng)用研究

楊磊

摘要：隨著經(jīng)營考核在全單位范圍內(nèi)實施指標(biāo)聯(lián)動考核，對多項重點指標(biāo)實施季度兌現(xiàn)等系列政策，為了加強(qiáng)對經(jīng)營考核工作的過程管理，增強(qiáng)考核工作的公開、公正、公平性，避免工作重復(fù)，提高工作效率，建立起客觀公正、規(guī)范統(tǒng)一的績效考核評價體系，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，研制一套經(jīng)營考核管理系統(tǒng)是非常必要的。

主題詞：經(jīng)營考核；權(quán)重；考核結(jié)果；工作側(cè)重