基層黨組織書記素質(zhì)能力培養(yǎng)研究

黃艷艷

[摘 要]基層黨組織是黨工作任務(wù)開展的基礎(chǔ)。在我國現(xiàn)有的形式下，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和基層黨組織書記的素質(zhì)能力息息相關(guān)。因此，本文首先針對目前我國企業(yè)基層黨組織工作現(xiàn)狀進行評價分析，然后結(jié)合當前對于基層黨組織書記個人能力的要求，提出各項提升黨組織書記能力的措施，試圖為之提供行之有效的可行性建議。

[關(guān)鍵詞]基層；黨組織；書記；素質(zhì)能力

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.061

[中圖分類號]D267.1 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）20-0-02

0 引 言

企業(yè)想要發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造核心競爭力，就必須建立基層黨組織。而黨組織書記對于黨工作任務(wù)的開展及分配，具有至關(guān)重要的作用，同時，黨的方針政策的制定與黨組織書記的個人素質(zhì)能力有著密不可分的關(guān)系。鑒于此，本文針對我國企業(yè)的發(fā)展形勢，深層次分析了基層黨組織在企業(yè)中存在的各種問題，排除黨組織在開展任務(wù)過程中遇到的重重阻礙，打造一批優(yōu)良的黨組織管理隊伍，把目前的各項思想政策轉(zhuǎn)化成企業(yè)的核心優(yōu)勢，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1 基層黨組織開展工作的現(xiàn)狀評價

近年來，建筑企業(yè)陸續(xù)建立了黨組織，并且企業(yè)都在積極開展黨組織活動，在推動企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。但是，部分企業(yè)的黨建工作存在一定欠缺，與目前的政治形勢不符合。因此，本文針對基層黨組織書記的能力素養(yǎng)以及專業(yè)水平進行研究。部分企業(yè)的黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 基層黨組織的作用和功能“弱化”

部分企業(yè)的基層黨組織在自身素質(zhì)、工作水平、執(zhí)政能力等方面都存在問題。從目前的黨組織隊伍來看，部分企業(yè)基層黨組織能力在逐漸下降，即使黨組織隊伍人員眾多，但管理職位形同虛設(shè)。從黨組織功能方面上來看，某些基層黨組織自身定位模糊，導致其并未發(fā)揮應(yīng)有的作用，并不能做到為人民服務(wù)。

1.2 黨員管理和選舉不規(guī)范

部分企業(yè)中黨組織書記認為基層黨員教育活動開展難度較大，因此，在黨員管理工作方面有所欠缺，存在很多不規(guī)范的地方，進而導致個別黨員不能嚴格要求自己、服務(wù)意識不強。同時，某些群眾選舉黨員的流程不規(guī)范，把民主選拔會當成了評先評優(yōu)會。這樣難以選拔出優(yōu)秀的黨員，再加上沒有制訂出有效的辦法和措施處理不合格的黨員，不能保證黨員隊伍質(zhì)量。

1.3 基層黨建書記抓黨建工作力度不足

部分基層黨建書記抓黨務(wù)工作力度不足，把主要精力放在了如何提高企業(yè)價值上，對于黨務(wù)、黨建工作只是應(yīng)付了事。如果帶頭人對于黨建工作組織力度不夠，無法做到嚴格把關(guān)，再加上一些基層黨組織書記自身的理論水平和綜合素質(zhì)低下，那么會導致黨建工作不能順利進行。

1.4 工作上缺乏溝通和擔當意識

在部分企業(yè)中，黨組織書記會由企業(yè)管理高層兼任，未進行定人定崗。由于一身多責，兼任黨組織書記的同時還要處理公司其他事務(wù)，極大可能無法做到與群眾面對面溝通。其實，黨組織帶頭人在工作上缺乏適當?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)，很難提高公司的凝聚力，可能會損害企業(yè)的經(jīng)濟利益。同時，黨組織帶頭人的工作擔當意識不強，過分計較個人得失，對于過失或者矛盾，總是逃避其應(yīng)該承擔的責任。

2 基層黨組織書記素質(zhì)能力的優(yōu)化策略

2.1 基層黨組織書記要提升自身的綜合素養(yǎng)

首先，要提升自身的決策能力?；鶎狱h組書記要在平時組織活動中注重提升該能力，在組織內(nèi)部出現(xiàn)分歧的時候，要把握全局，提出的決策辦法要能夠服眾，在組織中要樹立威信。其次，基層黨組織書記應(yīng)重視塑造自身的團隊精神，強化自己的團結(jié)合作能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，從而提高企業(yè)的凝聚力與核心競爭力。在平時的工作中，基層黨組書記不要自己擅作做主，要把大家召集起來，共同提出一套具體可行的方案，才能提高工作效率。再次，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思想能力?；鶎狱h組書記要敢于突破傳統(tǒng)，創(chuàng)新企業(yè)文化，要能夠快速接受新事物和新方法，并能把新方法應(yīng)用到平時的工作中去。

2.2 創(chuàng)新工作方法，當好協(xié)調(diào)者的角色

基層黨組織書記要針對工作特點，探索思想政治工作的新方法，在進一步強化思想政治工作的同時，要做好以下4個方面的工作：首先，從以前講道理改變到專人專事；其次，從過去墨守成規(guī)變成現(xiàn)在的靈活多樣；再次，從過去憑借經(jīng)驗感覺做轉(zhuǎn)化成依據(jù)科學事實做；最后，從以前被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)基層。

由于工作任務(wù)的特殊性，基層黨組織書記應(yīng)該當好協(xié)調(diào)者的角色，與行政領(lǐng)導多溝通、優(yōu)勢互補、相互認同、相互理解以及要多考慮對方的處境，體諒對方在實際中遇到的困難，從而達到最佳的心理溝通。雙方之間最好保持一個互幫互助、相互信任、同甘共苦和互相尊重的氛圍。與此同時，基層黨組織書記也需要具有民主作風，要聽的進去各方的意見，努力創(chuàng)造一個團結(jié)友愛的環(huán)境。每次遇到問題的時候，基層黨組織書記要把問題擺在桌面上，與大家共同溝通、消除誤解、明辨是非，這樣才能形成一個強大的隊伍。基層黨組織書記作為基層領(lǐng)導人，必須要維護好行政領(lǐng)導和人民群眾的關(guān)系、各部門之間的關(guān)系以及人民群眾之間的關(guān)系，當好協(xié)調(diào)者的角色。只有這樣，整個公司才能上下齊心，最大可能地調(diào)動企業(yè)員工的積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

2.3 發(fā)揮基層黨組織書記的領(lǐng)導帶頭作用

基層黨組織書記作為公司黨組織的基層領(lǐng)導，發(fā)揮帶頭作用十分重要。首先，基層黨組織書記需要具備強烈的事業(yè)心，時時刻刻當好職工的領(lǐng)頭人。對于公司的規(guī)定，基層黨組織書記首先要嚴格遵守，起到表率作用，讓職工感到政治領(lǐng)導干部可信、可敬，從而真正意義上成為人民群眾最值得信賴的人。其次，基層黨組織書記需要廉潔正義，帶頭向優(yōu)秀的黨干部學習。最后，基層黨組織書記還需要勤于思考、辦事公平、明辨是非、嚴于律己和寬于待人，以自身優(yōu)良的美德為公司職工樹立榜樣，這樣才能達到上下齊心、步伐一致，方便開展各項黨組織活動。

3 結(jié) 語

基層黨組織書記作為一名優(yōu)秀的基層黨組織帶頭人，在我國目前的形勢下，必須要充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。首先，基層黨組織書記需要加強政治理論學習，作為政治上的明白人，做好企業(yè)的發(fā)展的“先驅(qū)者”，對于支部隊伍中不合格的黨員堅決剔除；其次，基層黨組織書記需要貫徹落實黨的十八大提出的“黨要管黨、黨要治黨”的總準則；再次，基層黨組織書記需要圍繞企業(yè)的中心工作狠抓黨務(wù)，深入細致地做好人民群眾的思想工作，做好職工群眾的“貼心人”；最后，基層黨組織書記還要按照既定的程序，帶領(lǐng)黨支部隊伍有計劃地開展工作，并且確保工作落到實處。這樣才能得到人民群眾的擁護，成為一名合格的基層黨組織書記。

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