中年教師的職業(yè)幸福感

王青蘭

摘 要：教師是教育的關(guān)鍵所在，國家的富強與民族的振興都離不開教育，因此，教師的作用就顯得極為重要了。在當前這個崇尚個人實現(xiàn)的年代，我們要采取有效的方法來促進教師的專業(yè)發(fā)展，使教師的職業(yè)幸福感得到提升。本文分析了中年幼兒教師職業(yè)幸福體驗的來源，也提出了幾項有助于提升幼兒教師職業(yè)幸福感的舉措。

關(guān)鍵詞：職業(yè)幸福感；中年教師；有效措施

中圖分類號：G61 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2017）31-0183-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.31.116

很長一段時間以來，教師都被譽為蠟燭、春蠶，在步調(diào)一致的贊美聲中，人們關(guān)注的是教師的無私奉獻精神，卻對教師的個人需求和獲得形成了自動忽略。從個人發(fā)展的角度而言，教師作為一個普通人，也應(yīng)當有追求幸福的權(quán)利，也應(yīng)享受幼兒教師這份職業(yè)給自己帶來的幸福和快樂。無論是相關(guān)教育部門還是幼兒園方面都應(yīng)該對幼兒教師尤其是中年幼兒教師的職業(yè)感受予以充分了解，關(guān)注他們的喜怒哀樂，盡可能較低其工作中的消極體，是教師們能夠擁有一份愉悅的職業(yè)幸福體驗。

然而在實際工作過程中，個別一線幼兒教師因自身、教育對象或者教育環(huán)境等因素產(chǎn)生一種對幼兒教師行業(yè)的麻木、厭煩心理，無法用心去體會幼兒教師這一職業(yè)給自己帶來的快樂與幸福。一旦教師沒有了這種發(fā)自內(nèi)心的快樂和幸福，那么所有的教育方式、教育技巧都是枯燥的、乏味的甚至模式化的，他們這種職業(yè)倦怠不僅會對個人的人際關(guān)系、家庭生活以及身心健康產(chǎn)生嚴重影響，還會影響到教育質(zhì)量，甚至對孩子的發(fā)展產(chǎn)生不可逆的影響，導(dǎo)致孩子成為“教育的犧牲者”。

一、中年幼兒教師職業(yè)幸福體驗來源

具體來說，影響中年幼兒教師職業(yè)幸福感的因素可以表現(xiàn)為以下幾個方面：

第一，教師健康，只有一線教師擁有健康的體魄和心態(tài)，時刻保持充足的信心、充沛的精力和飽滿的情緒，才能真正感受到來自幼兒教育工作的價值和涵義。

第二，福利待遇，福利待遇是一個多元的概念，不僅僅指的是工資水平，還有其他的社保制度以及職業(yè)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。

第三，幼兒園內(nèi)的人文環(huán)境，整個幼兒園內(nèi)是否充滿了公平和正義，教師與教師之間、教師與幼兒之間的人際關(guān)系是否融洽，工作是否順心、舒暢，都是影響中年幼兒教師職業(yè)幸福感的重要因素。

第四，教師勞動密度和勞動強度，各個教師之間的工作是否安排合理、恰當也是保持愉悅心情的重要原因。

第五，教師職業(yè)的安全感與穩(wěn)定感，教師行業(yè)的穩(wěn)定性和安全性對幼兒教師的心理安全具有十分重要的影響。

第六，教師的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，其中，職業(yè)技能包含專業(yè)精神、專業(yè)技能以及專業(yè)知識，這些都會對教師職業(yè)幸福感的提升形成一定影響，如果教師具有較高的專業(yè)技能，那么其能夠在工作中感受到那種游刃有余、舉重若輕的那種對工作的勝任感，從而能夠充分享受工作帶來的樂趣，同時也能夠更多地獲得上級的賞識、同事的尊重、家長的信任和幼兒的喜歡。綜合素養(yǎng)包括三個方面，一是教師的思想道德素質(zhì)，而是教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是教師的個性心理品質(zhì)。綜合素養(yǎng)提高了，教師有了健全的人格，就會有較大的心理容量，也能夠保持情緒穩(wěn)定，當幼兒因為無知而犯錯時，教師有較強的容忍性，每天都能保持樂觀的心態(tài)，體會工作中的幸福真諦。

第七，幼兒園內(nèi)物質(zhì)生活環(huán)境，主要包含園內(nèi)環(huán)境和周邊環(huán)境。

第八，幼兒園硬件設(shè)施建設(shè)，主要包含健身器材、教學(xué)儀器設(shè)備等，這些硬件設(shè)備的完善程度與否，對幼兒教師職業(yè)幸福感的獲得產(chǎn)生一定影響。

二、提升幼兒教師職業(yè)幸福感的重要舉措

（一）對學(xué)前教育予以高度重視，切實提升幼兒教師的社會地位

當前社會，很多教育部門甚至家長都表現(xiàn)出對學(xué)前教育不重視、對幼兒教師職業(yè)不認可的態(tài)度，大大降低了幼兒教師的社會地位。在很多人眼里，幼兒教師僅僅是幼兒的“看護人”和“保姆”，幼兒教師的職責就是每天照看幼兒即可，陪他們游戲、玩耍，只要幼兒高興，只要不出事故，確保幼兒在園安全即可，這種錯誤的觀點極大地挫傷了廣大幼兒教師的工作積極性，大大降低了幼兒教師的職業(yè)幸福感。所以，只有在全社會范圍內(nèi)加強對幼兒教師職業(yè)的重視和認可，提升幼兒教師的社會地位，才能讓幼兒教師這一特殊的教師群體得到整個社會的尊重和理解，才能明顯提升幼兒教師的職業(yè)幸福感。

（二） 增加幼兒教師數(shù)量，實現(xiàn)幼兒教師的合理化分配

幼教工作是一項十分復(fù)雜、系統(tǒng)的社會工作，這就給廣大幼兒教師提出了更高的要求。在全面促進幼兒發(fā)展的過程當中，因各個幼兒之間會表現(xiàn)出較大的個體差異，這也要求幼兒教師付出更大的努力，花費更多的精力，來進行教學(xué)。同時，“師幼比例”與“職業(yè)幸福感”有著密切的聯(lián)系，“師幼比例”不合理就會導(dǎo)致教師無法實現(xiàn)對每個孩子的照顧，使得家長滿意度明顯下降，增加教師的工作壓力，同時對幼兒發(fā)展也會產(chǎn)生嚴重影響。所以，相關(guān)教育部門應(yīng)結(jié)合實際情況，適當增加幼兒教師數(shù)量，使得“師幼比例”朝著更加合理化的方向發(fā)展，減輕教師工作壓力，提升職業(yè)幸福感。

（三）轉(zhuǎn)變幼兒教師的工作方式，提升幼兒教育的藝術(shù)性

幼兒教師尤其是中年幼兒教師想要明顯提升職業(yè)幸福感，必須能夠?qū)Ξ斍皬氖碌穆殬I(yè)保持一種高度的熱愛，樹立正確的人生觀、價值觀和教育觀，擁有良好的職業(yè)道德和社會公德，同時應(yīng)具備豐富的教育經(jīng)驗。為此，幼兒教師必須從自身出發(fā)，尤其是對于中年幼兒教師而言，更應(yīng)該加強自身文化素養(yǎng)以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，緊跟時代步伐，不斷完善自己。首先，應(yīng)運用一種欣賞的眼光來看每一個幼兒，努力從他們身上找到屬于他們自己的閃光點；其次，在工作中始終保持一種積極的心態(tài)、愉悅的心情，對幼兒的任性、調(diào)皮表示寬容和理解，尊重每個幼兒的意愿；最后，運用友好、真誠的方式去跟幼兒交往，蹲下來，傾聽每個幼兒的心聲，爭做他們的大朋友，與他們一同成長。

此外，中年幼兒教師還應(yīng)該不斷提升自己的理論水平，增強人格魅力，努力使自己成為一名和藹、寬容的師者，只有這樣，幼兒教師才能在與幼兒共同成長的過程中，感受到“如沐春風(fēng)”般的職業(yè)幸福感。

參考文獻：

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